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文檔簡介

1、企業(yè)高管激勵金獎勵方案Company Document number: WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998XX企業(yè)高管2016年度激勵金考核方案目的：為提高企業(yè)高管的工作積極性，使高管團隊目標統(tǒng)一，方向一致，超額完成業(yè) 績，特制訂本方案范圍：總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、市場總監(jiān)、市場副總監(jiān)2016年度激勵金的 核算?？己酥芷冢?016年1月1日至2016年12月31日考核內(nèi)容年度業(yè)績：本考核周期簽單合同總額；年度回款：本考核周期回款總額；考核方法：（一）、年度考核基數(shù)根據(jù)年度業(yè)績及年度回款計算年度考核基數(shù)，計算公式如下：年度考核基數(shù)完成情況對應(yīng)的獎勵比率如下：年度考

2、核基數(shù)（萬元）獎勵比例閶X8000800WX10007%o1000WX13009%oXN130011%0年度利潤率激勵系數(shù)根據(jù)年度利潤率達標情況，核算年度利潤率激勵系數(shù)，激勵系數(shù)如下：年度利潤率閶系數(shù)高管年度團隊激勵金計算公式高管年度團隊激勵金=年度考核基數(shù)X獎勵比率X年度利潤率激勵系數(shù)高管年度激勵金計算及發(fā)放1、高管年度激勵金由集團財務(wù)部在每年1月根據(jù)本方案進行核算，經(jīng)總裁核批后于春節(jié)前發(fā)放，已履職高管按以下權(quán)重分配高管年度激勵金。計算公式如下：其他情況說明：新入職的高管及異動為總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、市場總監(jiān)、市場副總監(jiān)的員 工轉(zhuǎn)正后方可享有高管年度激勵金。常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、市場總監(jiān)、市

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