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文檔簡(jiǎn)介
1、2022年服裝店員工勞動(dòng)合同甲方:_ 乙方:_年齡性別法定代表人出生日期_年_月_日或委托代理人居民身份證號(hào)碼郵政編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限類型為_(kāi)期限合同。本合同生效日期_年_月_日,其中試用期_個(gè)月。本合同_終止。二、工作內(nèi)容(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_崗位(工種)工作。(二)乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,按時(shí)完成規(guī)定本職工作,達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方安排乙方執(zhí)行_工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間為(二)甲方安排乙方
2、加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的,甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。(三)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立建全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。(四)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。(二)執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作,甲方每月_日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于_元,其中試用期間工資為_(kāi)元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_執(zhí)行。五、福利待遇(一)簽約三年可享受三天年假,_月_月有高溫補(bǔ)貼。年假的天數(shù)與簽約的年數(shù)對(duì)等。(
3、二)簽約三年以上可享有雙倍年假。企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)高一級(jí)崗位升職將獲優(yōu)先考慮。簽約年限少于三年的不具有同等待遇。如高溫補(bǔ)貼,修年假,優(yōu)先升職加薪與特別獎(jiǎng)勵(lì)等等福利待遇。六、勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度:嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。(二)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行
4、的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。(四)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。(五)下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或
5、者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以解除本合同。(七)乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。(八)本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。九、其他(一)甲方以下規(guī)章制度(二)本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有
6、關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2022年服裝店員工勞動(dòng)合同(二)法人代表:_ 聯(lián)系電話:_年齡性別法定代表人出生日期_年_月_日或委托代理人居民身份證號(hào)碼郵政編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限類型為_(kāi)期限合同。本合同生效日期_年_月_日,其中試用期_個(gè)月。本合同_終止。二、工作內(nèi)容(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_崗位(工種)工作。(二)乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,按時(shí)完成規(guī)定本職工作,達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方安排乙方執(zhí)行_工作
7、制。執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間為(二)甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的,甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。(三)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立建全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。(四)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。(二)執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作,甲方每月_日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于_元,其中試用期間工資為_(kāi)元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_執(zhí)行。五、福利待遇(一)簽約三年
8、可享受三天年假,_月_月有高溫補(bǔ)貼。年假的天數(shù)與簽約的年數(shù)對(duì)等。(二)簽約三年以上可享有雙倍年假。企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)高一級(jí)崗位升職將獲優(yōu)先考慮。簽約年限少于三年的不具有同等待遇。如高溫補(bǔ)貼,修年假,優(yōu)先升職加薪與特別獎(jiǎng)勵(lì)等等福利待遇。六、勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度:嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。(二)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容
9、。(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。(四)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。(五)下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本
10、合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以解除本合同。(七)乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。(八)本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。九、其他(一)甲
11、方以下規(guī)章制度(二)本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):乙方(簽章):法定代表人或委托代理人(簽章)簽訂日期:_年_月_日鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證員(簽章)鑒證日期:_年_月_日2022年服裝店員工勞動(dòng)合同(三)甲方(雇方):_ 乙方:_甲乙雙方在雙方平等自愿,協(xié)商一致下,簽訂本合同書(shū)。一、合同期限:本合同為固定期限合同,期限為_(kāi)年。自_年_月_日至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容(錄用條件)1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)工作的需要,聘用乙方在店員崗位工作。2、乙方經(jīng)商場(chǎng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),考核合格后方可上崗。3、乙方上崗前須交納元服裝費(fèi)(或從工資中
12、扣除),在解除勞動(dòng)合同后,可退回服裝費(fèi)本金,(如未滿一年離職,將不退還服裝本金)。4、甲方安排乙方實(shí)行_小時(shí)工作制(不含交接班半小時(shí))。具體工作時(shí)間以商場(chǎng)規(guī)定的營(yíng)業(yè)時(shí)間為準(zhǔn)。5、月銷售額不能低于人民幣_(tái)萬(wàn)元(不含_萬(wàn)元)。四、勞動(dòng)報(bào)酬:1、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。2、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方貢獻(xiàn)調(diào)整底金和提成。3、基本工資1100+餐費(fèi)_元/月、提成按銷售金額_%計(jì)。五、勞動(dòng)紀(jì)律和條1、甲方為乙方提供符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。2、乙方無(wú)故缺勤或遲到,按月基本工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)進(jìn)行考核。3、乙方應(yīng)端正勞動(dòng)態(tài)度,自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)、商場(chǎng)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,執(zhí)
13、行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求,遵守職業(yè)道德,服從管理,聽(tīng)從指揮。4、乙方違反甲方和商場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方可解除本合同并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、有以下情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議。在試用期內(nèi),乙方被證明為不符合錄用條件的。乙方違反甲方和商場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)章制度(含不按規(guī)定時(shí)間到崗上下班或不假外出),經(jīng)說(shuō)服無(wú)效的。乙方如在中途違約,扣除當(dāng)月底金及提成。6、有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。甲方拖欠發(fā)工資_月以上。乙方工作環(huán)境惡劣或危險(xiǎn)。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在合同期內(nèi),如果一方單獨(dú)私自解除合同的,應(yīng)賠補(bǔ)對(duì)方。七、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同約定事項(xiàng)如有涂改、或代寫(xiě)無(wú)效。甲方:_(蓋章) 乙方:
14、_(蓋章)(簽章)代表人:姓名:電話:_ 電話:_地址:_ 地址:_簽訂合同日期:2022年服裝店員工勞動(dòng)合同(四)為規(guī)范店鋪管理,體現(xiàn)良好的形象,特別制定本管理制度:【每日上班時(shí)間】【夏季】【周一至周五】【早班】冬季作息時(shí)間9:00_15:00【晚班】14:30_20:30【逢周六周日】【早班】冬季作息時(shí)間9:00_17:00【晚班】14:30_20:30【逢節(jié)假日】【早班】冬季作息時(shí)間9:00_17:00【晚班】14:30_21:00午餐時(shí)間為_(kāi)分鐘每周無(wú)休(春節(jié)輪休_天)。中間重疊的時(shí)間為早晚班店員交接班時(shí)間。需清點(diǎn)貨物交接,若在此過(guò)程中發(fā)生遺失貨物或營(yíng)業(yè)款等事項(xiàng),由_人共同承擔(dān),店長(zhǎng)承
15、擔(dān)連帶責(zé)任。店員各占_%,店長(zhǎng)占_%。1、導(dǎo)購(gòu)上班時(shí)間必須保持必須的儀容,化淡妝,不能穿拖鞋等。2、每天兩次掃除,早晚各一次,營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)保持店里、店外干凈衛(wèi)生。3、每星期二、六架子衣服更換一次,每星期一貨架貨物調(diào)換一次。新貨到以后,仔細(xì)對(duì)照數(shù)目填寫(xiě)銷售單,并仔細(xì)熨燙,修剪線頭,打好價(jià)簽按分類上架。新品盡量掛顯眼的位置。若因店員在打價(jià)過(guò)程中出現(xiàn)的失誤,造成貨物價(jià)格損失,由直接責(zé)任人賠償相應(yīng)損失。4、顧客試穿未購(gòu)買(mǎi)的衣服要及時(shí)整理好歸為,衣架和衣服開(kāi)口要始終保持一致,保持店面和服裝架整潔。5、請(qǐng)節(jié)約用電用水。6、每天須盤(pán)點(diǎn)貨物,若出現(xiàn)貨品及促銷品缺欠,由導(dǎo)購(gòu)負(fù)擔(dān),貨品按零售價(jià)賠償,導(dǎo)購(gòu)移交貨時(shí)需檢
16、查金額及真假,若發(fā)現(xiàn)欠缺及假幣,由導(dǎo)購(gòu)承擔(dān)。售出貨物后準(zhǔn)確及時(shí)填寫(xiě)銷售單,保持銷售和庫(kù)存數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。7、認(rèn)真做好會(huì)員登記表和QQ會(huì)話組,有活動(dòng)時(shí)要及時(shí)通知。(電子表格和紙質(zhì)表格同時(shí)具備)8、做好完整的常用快遞聯(lián)系方法記錄,在發(fā)快遞前要現(xiàn)在網(wǎng)上查詢是否能到達(dá)某地,以免不必要的損失和增加快遞費(fèi)用。(圓通韻達(dá)順豐申通EMS在可以走圓通的情況下盡量不走其他快遞,多出的費(fèi)用以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷櫩图渝X(qián))9、當(dāng)日盤(pán)點(diǎn)必須在工作結(jié)束以后進(jìn)行,禁止工作時(shí)間提前盤(pán)點(diǎn)的行為。中午交接班盤(pán)點(diǎn),請(qǐng)?zhí)顚?xiě)交接班表格簽字核對(duì)。【店長(zhǎng)助理】需在此基礎(chǔ)上,協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行店員管理,盤(pán)點(diǎn)貨物,在店長(zhǎng)不在期間承擔(dān)值班店長(zhǎng)的職能。薪金制度(暫
17、行)試用期期間工資為基本工資,時(shí)間為_(kāi)周。試用期滿,合格后,轉(zhuǎn)正式用工期,簽訂勞動(dòng)合同。工資為基本工資+提成。從工作滿第_年開(kāi)始,每月加固定工齡工資_元?!绢A(yù)見(jiàn)無(wú)錫店】初定店長(zhǎng)_名導(dǎo)購(gòu)_名共同平分總營(yíng)業(yè)額_%的提成若在今后的工作中需要增加營(yíng)業(yè)員則一同平分該總提成。工作滿_年以后,即從第_年開(kāi)始為導(dǎo)購(gòu)購(gòu)買(mǎi)社保。導(dǎo)購(gòu)需交_元押金,按要求提前一月通知離職,并完善所有手續(xù)后,退還。該押金會(huì)開(kāi)專業(yè)財(cái)務(wù)收據(jù)。憑票退款。若導(dǎo)購(gòu)違反本店員工管理制度,臨時(shí)提出辭職,或者有重大違規(guī),則只返還_%。(一)請(qǐng)假與薪金【店長(zhǎng)助理】基本工資為_(kāi)元(每天按作息制度上下班。店員之間要調(diào)班,需提前告知店長(zhǎng),不可自行調(diào)班或換班。
18、)日平均工資為100030=_元請(qǐng)假事項(xiàng)原則上休息時(shí)間應(yīng)該正常休息如因?yàn)樘厥庠蛐枰{(diào)整休息的要提前_天告知超過(guò)_天的休息需要提前_天提出申請(qǐng)?jiān)瓌t上不允許_天以上的連休事假病假。事假需提前_天告知。事假超過(guò)_小時(shí)扣除當(dāng)日平均工資和提成無(wú)當(dāng)日提成。事假最長(zhǎng)不超過(guò)_天超過(guò)_天算曠工自動(dòng)扣除_倍平均工資_天數(shù)(同上)病假需提出申請(qǐng)病假半天不扣工資無(wú)當(dāng)日提成超過(guò)半天需提供醫(yī)院的診療證明有證明的病假_天內(nèi)不扣工資(同上)病假?gòu)牡谌炱痖_(kāi)始扣當(dāng)日平均工資(同上)。其他凡是沒(méi)有提前告知或未事前得到批轉(zhuǎn)的休假都算曠工。曠工需扣除當(dāng)日平均工資的_倍_天數(shù)節(jié)假日?qǐng)?zhí)行日常工資制度,無(wú)特殊加班費(fèi)。請(qǐng)假當(dāng)日均無(wú)提成。(二)用工期間每月打分標(biāo)準(zhǔn)1、打掃衛(wèi)生不干凈扣_分。2、無(wú)禮貌用語(yǔ)對(duì)待客人不認(rèn)真、不熱情扣_分。3、記賬書(shū)寫(xiě)不全扣_分。4、遲到、早退扣_分。5、擺貨不整齊衣架或服裝開(kāi)口不統(tǒng)一扣_分。6、模特三天
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