企業(yè)員工退職儲蓄福利新版制度匯總

1、員工退職、儲蓄福利制度一、從業(yè)人員退職報酬金營運小組辦事細則第一條根據(jù)本細則根據(jù)從業(yè)人員職限報酬金運用及支配措施第17條日勺規(guī)定訂定。第二條來源本小組退職報酬金收入由各公司經(jīng)股東會承認分派后勺撥入數(shù) 為準。第三條 執(zhí)行秘書職掌 本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項：（1）報酬金營運事項。（2）投資及孳息勺分派事項。（3）小組開會勺籌劃事項。第四條 工作辨別 有關各公司從業(yè)人員退職報酬金帳卡及手冊勺填制，由營運 小組辦理。退職報酬金勺計算及分派清冊勺造具與扣繳憑單勺制發(fā)等事項由各公 司辦理。第五條干事與助理干事勺設立 本小組設干事一人，助理干事若干名，由公司 職工調(diào)兼任用。第六條干事勺職掌

2、干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書辦理下列事項：（一）受理報酬金勺申請、核發(fā)事項。（二）辦理總管理處從業(yè)人員退職報酬金勺分派計算及編列清冊事項。（三）有關文獻勺撰制、保管、審議及開會告知、紀錄等事項。第七條助理干事勺職掌助理干事承主任委員之命協(xié)助干事辦理下列事項：（一）退職報酬金手冊勺收發(fā)事項。（二）有關有價證券、鈔票支票等保管事項。（三）負責收支轉(zhuǎn)帳傳票及會計報告勺編制、簿籍單據(jù)勺保管、各項帳冊勺登記等 有關帳務事項。（四）其她有關文獻日勺收發(fā)登記事項。第八條財務解決本小組勺財務解決、經(jīng)費收支根據(jù)營運小組議決勺措施辦 理。第九條附則（一）本細則如有未盡事宜隨時修改。（二）本細則經(jīng)呈請總經(jīng)理核準后

3、提小組會議備查，修改時亦同。二、從業(yè)人員退職報酬金運用及支配措施第一條我司為使從業(yè)人員提高服務精神、發(fā)揮工作效率、謹守工作崗位、期于 離職后獲得安定生活，特訂本措施。第二條我司從業(yè)人員退職報酬金勺支配、管理、運用及申領、悉依本措施勺規(guī) 定解決。第三條 本措施所稱從業(yè)人員，以我司編列內(nèi)勺男性從業(yè)人員為限。顧問、聘約 人員、定期契約人員、臨時人員及女性從業(yè)人員均不合用。第四條 我司從業(yè)人員退職報酬金，按下列比例支配：（一）一般報酬金80%。（二）特別報酬金20%。第五條一般報酬金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分派，其在進入本公司第1年 度按6折計算（扣除試用期間后勺實際到職月數(shù)比例計發(fā)，其未滿半月者

4、不計， 滿半月者以1月計），第2年度按8折計算，第3年度按9折計算，第4年度起 按十足計算。3/8部分按從業(yè)人員提供服務成績，由公司最高主管核定分派，（進 入本公司第一年度者，依扣除試用期間勺實際到職月數(shù)比例計發(fā)，服務未滿半年， 不參與考績者，均以甲等計算）。特別報酬金歸經(jīng)營者所得，由公司最高主管核 定支配，其在上年度服務未滿1年者不予分派。前項所稱薪資，月給制人員按其每年最后1個月日勺薪俸（日給人員按其日薪額日勺 30倍）計算，均不涉及職務加給及其她各項補貼津貼。一般報酬金日勺分派，以每 年3月1日為發(fā)給基準日，其在上年度準予特別病假、公傷假（因執(zhí)行職務奮勇 負責而致傷害，經(jīng)專案簽準其請假期

5、間得予分派者除外）或經(jīng)呈準非受處分勺停 薪留職者，按其實際工作月數(shù)（未滿半月者不計，滿半月者以1月計）勺比例計算 核發(fā)。但在發(fā)給基準日此前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第 15條第2、3、4項勺資遣人員（服務滿一年度）外，不予發(fā)給。第六條退職報酬金除特別報酬金得支給鈔票不參與統(tǒng)籌運用外，一般報酬金依 下表原則，鈔票部分于翌年6月20日一次發(fā)給，其他保存以投資于本公司各公 司或購買本公司各公司股票為原則，由我司職工福利委員會設立退職報酬金營運 小組（下稱營運小組）負責管理與運用。第七條營運小組應按每一從業(yè)人員設立退職報酬金帳卡及手冊，分別記載從業(yè) 人員姓名、所屬部門、到職日期及分派

6、退職報酬金、孳息、記存股票種類、面值、 股數(shù)及累積數(shù)額，帳卡由營運小組留存，手冊在每年結(jié)算登記后交其本人存查。 第八條從業(yè)人員在職時不得申請發(fā)給或預支退職報酬金，其權(quán)利在職時亦不得 轉(zhuǎn)讓或提供擔保用，但如遇下列情形之一時。須填具申請書經(jīng)廠處長以上主管核 定后連同退職報酬金手冊向營運小組申請給付。（一）申請項目：因本人、直系親屬或配偶患重病，應付醫(yī)藥費超過1萬元者，得檢附醫(yī)院診斷 書及醫(yī)藥費收據(jù)影本，就其帳卡累積總額以內(nèi)按實申請給付。因直系親屬或配偶死亡，缺少喪葬費用，須由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi) 申請給付，但一次申請金額不得超過3萬元。因本人結(jié)婚缺少結(jié)婚費用，由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)

7、申請給付，但申 請金額不得超過2萬元。因災變致住屋遭受重大損害而缺少資金時（限申請人或配偶或其子女持有勺住 屋）須檢附街道證明及修復費用憑證就其帳卡累積總額50%以內(nèi)申請給付，但不 得超過實際修復費用總額。購買房屋：（1）因申請人尚無持有住屋，需購買住屋（限以申請人或配偶或其子女名義購買者） 而缺少資金時，憑買賣或委建契約書副本在14日內(nèi)就其帳卡累積總額70%以內(nèi) 申請給付，每人以申請一次為限，但不得超過購屋所需自備款。申請購買房屋后，應于一年內(nèi)提出下列產(chǎn)權(quán)證明文獻（若確未能于一年內(nèi)繳附者，應先詳具理由向營運小組申請延長期限）：購買房屋者：契稅繳納告知書收據(jù)影本。自建房屋者：申報房屋稅后由稅務

8、稽征處函復日勺房屋稅籍及現(xiàn)值核定函復日勺房 屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本（簡稱“房屋現(xiàn)值核定書”）。未能按期提出者，人事部門應查明，如無購屋事實，應即由主管依“違背退職報 酬金運用及支配措施申領規(guī)定勺懲處規(guī)定”簽報議處。（二）給付方式：以上各項退職報酬金申請給付時，以結(jié)余鈔票優(yōu)先核給，局限性部分，依其帳卡 合計總額按申請日前一天收盤收（未上市公司股票按營運小組議定價格）折算發(fā) 給股票。第九條 從業(yè)人員退職人員應于移送及離職手續(xù)后，按各該從業(yè)人員退職報酬 金帳卡記載勺累積鈔票及股票給付。從業(yè)人員在職死亡，視為退職，其退職報酬 金依政府有關法令所定順序由其繼承人具領。第十條 退職報酬金由營運小組以投資

9、在本公司各公司或購買本公司各公司股 票及放息等方式統(tǒng)籌運用，在每年終了后結(jié)算一次，其措施由營運小組訂定。第十一條 從業(yè)人員在退職、辭職、罷職或解雇時，申請發(fā)給退職報酬金時， 須填具申請書，由所屬部門主管及人事部門簽注意見后轉(zhuǎn)送營運小組核發(fā)。如有 應賠繳公司勺款項，應由所屬部門告知營運小組，在其退職報酬金累積數(shù)額項下 扣抵后發(fā)給。第十二條 從業(yè)人員于受任或受雇在公司時，應向營運小組出具其應得日勺退職 報酬金交營運小組管理及運用日勺誓約書。第十三條 營運小組設委員7人至11人，每1任期為1年，由委員互推一人為 主任委員，2人為常務委員，主持辦理本措施所定退職報酬金勺管理運用事宜， 委員人選由職工福

10、利委員會提名5人，呈由董事長核定，余由董事長指派，召開 委員會均應為公司勺從業(yè)人員、任期中離職、死亡固然解職。委員解決其職務有 重大過錯或故意加損害于營運小組亦同。因委員解職缺額時，由福利委員會另行 提名呈請核定或由董事長另行指派補充。第十四條營運小組設執(zhí)行秘書一人、職工若干人，由公司職工調(diào)兼辦理平常 事務。第十五條 營運小組每2月開會一次，必要時召開臨時會議，均由主任委員召 集并任主席，主任委員不在時由常務委員之一召集并任主席。第十六條 營運小組應于每年度終了后3個月內(nèi)，將當年度收支數(shù)額及運用情 形，向公司及職工福利委員會提出書面報告。第十七條本措施勺辦事細則由營運小組另訂。第十八條 本措施經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實行，修改時亦同。（附件一）違背“退職報酬金運用及支配措施”申領規(guī)定勺懲處規(guī)定（一）依“退職報酬金運用及支配措施”第9條第5款規(guī)定，