軍事拓展訓練心得體會

1、軍事拓展訓練心得體會在這次的軍事拓展訓練我收益很多：一、幫助我成長，提高了我的自信心，意志能力。在拓展的真人cs中，對于女孩而言，拿著從來沒有玩弄槍，在極其不熟悉的，惡劣的訓練場地中，我們努力按照教練宣布的游戲規(guī)則進行。第一局結束，10號，戰(zhàn)績3戰(zhàn)損2。自信心大增。所以在接下來的第二局，在已經 被樹枝傷到的情況下，我的戰(zhàn)績繼續(xù)增加。意志力得到了鍛煉。二、拓展項目中培養(yǎng)合作意識，改善自我人際關系。在軍事拓展訓練-穿電網項目中，有 80% 的時間都是處在團隊內部的相互交流和溝通中。經過大家共同的努力，我們在指定的時間里成功穿越。也通過這次的拓展，我和交大網絡校區(qū)的老師們更加的熟悉。因為我們曾經是“

2、cs戰(zhàn)隊”的戰(zhàn)友們在整個訓練期間，我們每一個人都會得到團隊其它成員的幫助和支持，同時，為了解決某一問題，甚至完成一個合作項目，我們每個人都必須就自己的看法、觀點、思想去和其他團隊成員分享，討論，甚至相互質證，這是一個最易產生思想火花的時刻。在這里，每個人的性格優(yōu)勢，能力優(yōu)勢，都得到極大的發(fā)揮;同時，拓展項目中，我們的領導們也特意設置有培養(yǎng)團隊內部溝通、合作，以期達到改善和提高我們兩個校區(qū)的人際關系的項目.在體驗的過程中，團隊成員中相互關心，幫助的行為展現(xiàn)也會極大地改進我們兩個校區(qū)之間的人際。那在鍛煉的過程中，也會有一些不和諧的情況的出現(xiàn)，那也因為這些不和諧現(xiàn)象的發(fā)生，也付出了“沉重的代價”那值

3、得我們思考的是，這些不和諧情況的出現(xiàn)是什么原因。軍事拓展鍛煉中，幾乎每一項都有過洗牌的過程?？墒窃谠蹅兊默F(xiàn)實生活中，任何事情都是沒有洗牌的機會啊 。我們既然是一個團隊，那就讓我們通過共同努力把“代價”降低到最少，讓我們的利益變成最大。在整個鍛煉時代，我們每一個人都會得到團隊其它成員的幫助和支持，同時，為了解決某一題目，甚至完成一個合作工程，我們每個人都必須就自己的看法、觀點、思想去和其他團隊成員分享，討論，甚至相互質證，這是一個最易產生思想火花的時刻。在這里，每個人的性格優(yōu)勢，能力優(yōu)勢，都得到極大的發(fā)揮;同時，拓展工程中，我們的領導們也特意設置有培養(yǎng)團隊內部溝通、合作，以期達到改善和提高我們兩

4、個校區(qū)的人際關系的工程.在體驗的過程中，團隊成員中相互關心，幫助的行為展現(xiàn)也會極大地改進我們兩個校區(qū)之間的人際。那在鍛煉的過程中，也會有一些不和諧的情況的出現(xiàn)，那也因為這些不和諧現(xiàn)象的發(fā)生，也付出了“沉重的代價”那值得我們思考的是，這些不和諧情況的出現(xiàn)是什么原因。軍事拓展鍛煉中，幾乎每一項都有過洗牌的過程?？墒窃谠蹅兊默F(xiàn)實生活中，任何事情都是沒有洗牌的機會啊 。我們既然是一個團隊，那就讓我們通過共同努力把“代價”降低到最少，讓我們的利益變成最大。第二篇：軍事拓展鍛煉心得體會軍事拓展鍛煉心得體會范文一“拓展”這個名詞在很久以前就早有耳聞，但以往總是以聽眾的身份聽個新鮮，終于在20 xx年8月22

5、日到25日我親身參與該項活動。轉眼之間四天的軍事拓展鍛煉過去了，親身體驗這種拓展鍛煉還是第一次，有些新鮮，有些興奮，它是一次腦力與體力相聯(lián)合的運動工程，更是一次以親身體驗、自我感悟的軍式化鍛煉。拓展鍛煉由來。英文為Outward Development，中文譯為“拓展”或“外展”，原意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰(zhàn)，去戰(zhàn)勝一個個困難!這種鍛煉起源于二戰(zhàn)時代的英國一段歷史。當時大西洋商務船隊屢遭德國人攻擊，許多年輕海員葬身海底。人們從生還者身上發(fā)現(xiàn)，他們并不一定都是體能最好的人，但卻都是求生意志最頑強的人。于是漢思等人創(chuàng)辦了“阿伯德威海上學?！?，鍛煉年輕海員

6、在海上的生存能力和船觸礁后的生存技巧。戰(zhàn)爭結束后，拓展鍛煉的獨特創(chuàng)意和鍛煉方式逐漸被推廣開來，鍛煉對象由海員擴大到甲士、門生、工商業(yè)人員等群體。鍛煉目標也由單純體能、生存鍛煉擴展到心理鍛煉。我們第二十期參加軍事拓展鍛煉的共有一百人，我被分在第六隊，我們給她起了個響亮的名字“神龍隊”。他的意義是“神龍騰飛，勇往直前”!做為我們的隊訓。然后教官拿來了空缺的旗子，由大家推薦的畫手，畫上了騰飛的中國龍寫上了“神龍隊”，在巨龍的周圍，所有的隊友及教官共同簽名。從隊旗、隊訓到隊歌，沒有人在意時就已經把我們由16人臨時組建而成的“神龍隊”每個人的心緊緊地凝聚到了一起，使我想到了戰(zhàn)士們在行軍打仗時，那嚴明的軍

7、紀和那雄壯的斗志。本次拓展鍛煉共完成了五個工程：信任背摔，有軌列車，孤島求生，雷陣，高墻求生(勝利墻)。拓展鍛煉的第一個工程信任背摔背后是一群雖然不能說素不相識，但卻不是非常熟悉的人，您的生命安全將完全掌握在他們手里，在往下跌的一霎時，您真的放心嗎?首先要增強自信和勇氣是關鍵，更多的是對隊友的信任。 站在一座1.5米高的矮墻上，直挺挺地向后倒下去，下面的人站成兩排， 每個人都伸出雙臂將跌下來的人接住，在那一刻大家的目光是莊重的，強烈的責任感已經自然而然的被喚醒，這是彼此之間的相互信任與支持。這次鍛煉還有一個游戲是孤島求生每隊成員分成三個小組，分別扮演不同的角色：正常人、啞巴、盲人，三組成員要通

8、過合作完成游戲中的各項任務。首先要認真分析下達任務中的每一名話，認真領悟，不能盲目的去執(zhí)行，只有激情是不敷的，要制定出合理的方案，更深刻的意義在于健全人代表的是領導，啞人代表的是中層，而盲人代表的基層。三者之間怎樣才能更好地溝通，順暢無阻，更多的讓我想到了要站在對方的角度去思考題目。其中我扮演的是盲人，當我戴上眼罩的那一刻，內心是忙亂而無助的，這時我們隊的一個正常人登上盲人島并幫助我們離開了盲人島，最后三個小組的成員通過合作完成了各項任務。游戲中的團結互助使得游戲順利完成，那么生活中更是離不開大家的團結互助，我想這次團隊拓展鍛煉的本意也是如此吧。最后一個工程高墻求生團隊精神方面，在高墻求生的鍛

9、煉中極大的表現(xiàn)了出來。雖然在最早之前大家已經有所感受團隊的重要性。比如集合站軍姿的時候，一人站不穩(wěn)，全隊都要接受處罰，但是團隊精神發(fā)揮到及至，還是在最后的高墻求生鍛煉上，的鍛煉中，更是鍛煉了我們部分人員的自信心和團隊精神。面對如此高的“墻”，并沒有出現(xiàn)單個的英雄好漢，而是大家一起想辦法，一起尋求策略，一起來攻克它。為了完成任務，有的人甘愿做“人梯”，自己忍受痛苦來讓別人更好的上去，還有的人為了能夠讓其他人順利的上去，在“墻”的上面不辭辛苦的用力拉著其他隊員，為了整個團隊做出了很大的犧牲。一個人、二個人、三個人慢慢地站在墻上的人越來越多了，我們的隊員充分發(fā)揮了團結互助的精神，讓所有的女隊員先上，

10、這使我明白了當團隊中有人無能為力時，只要把自己交給那些有力的手臂，全身放松，大家團結在一起，就會達到目的。輪到最后一名隊員時，所有的人都非常著急，大家想了各種方法舉行營救，當他成功到達時，大家都感覺無比興奮，我們終于成功了，通過這個工程我充分感受到了團結、協(xié)作、互助是取得成功的關鍵。我們在歌聲和口號聲中結束了這次難忘的活動，大家一起努力，一起克服內心恐懼，一起狂歡，一起建立最堅實的團隊!誰是最勇敢的人，只有一個聲音，抱著迎接挑戰(zhàn)的心情去接受新的任務，勇往直前!在我們成功地挑戰(zhàn)每一項活動的背后，自始至終，都有一些隊員默默地奉獻著，甚至被我們忽略，然而如果沒有他們，我們也許不能完成哪怕是一項小小的

11、任務。每取得一次小小的成功，都凝聚著大家的心血。短暫的拓展鍛煉通過精練的活動工程讓我們系統(tǒng)地接受了一次關于團隊精神的鍛煉與熏陶。是啊，在人生的旅途中，碰到的或是失去的，都不要在意;用一顆感恩的心回報失去的、回報得到的、回報你的親人、你的朋友、回報為你制造過困難的人。這對我們絕不僅僅是一次難得的經歷，更是一次提高自己思想意識層次和業(yè)務能力的機會，也將為我們如何更好地工作、更大地創(chuàng)造價值留下更多的思考。我們應該盡最大努力完成任務。盡善盡美地做好自己應該做的每一項工作。這樣，才能將金石公司打造成一個堅不可摧的富有斗爭力的能戰(zhàn)勝一切困難的團隊。范文二參加這次的軍事拓展鍛煉讓我體會很深刻，在xx樂園的每

12、一個軍事拓展工程我都記憶猶新，也使大家嘗試一種全新的生活，同時教導我們每個人要學會感激，學會寬容，學會回報，整個團隊才會是最團結奮進的、最優(yōu)秀的團隊。當無軌電車工程放在眼前時，怎么都無法相信我可以讓它動起來，更別提倒著開“車”。當我們站在“電車”上，齊聲喊著“左、右”，用相同的步幅邁著“左、右腳”時，腳下的“電車”穩(wěn)穩(wěn)開動了?！褒R心協(xié)力”讓我眼里不可能的事變成了容易的事。在“七巧板”游戲中，整個團隊不知道共同的目標是什么，都各自為戰(zhàn)，聚焦于自己的任務，而忽視了整個團隊的目標，所以就導致每個小組都忙于10分、20分的任務，而沒有關注到還有60分的任務。所以優(yōu)秀的團隊一定要有一個共同的目標。此外上

13、午的山谷探險區(qū)域的工程也讓我印象深刻，比如攀巖，望著高高的巖壁，感覺是那么的遙不可及，可當我看到隊友們成功登頂后，那喜悅的神情后不由得也躍躍欲試，興奮的系上安全帶?？墒堑鹊接蒙眢w貼在一個直面墻壁上，開始攀登之后，才真正感覺到它的難度，真正有點舉步維艱，臂力也隨著上移的高度而慢慢減弱。這次鍛煉，還有一個播種就是我進一步認識我的同伴。平時大家的工作都很忙，交流和溝通的機會不太多。是這次的軍事拓展鍛煉提供了一個很好的機會。第三篇：軍事拓展鍛煉心得體會軍事拓展鍛煉心得體會軍事拓展鍛煉做為體驗式培訓的一種，在今天已被眾多公司的人力資源部當做提高組織凝聚力，加強團隊內部溝通，提升團隊協(xié)作精神的有效培訓方式

14、引入到各自的組織團隊建設和企業(yè)文化創(chuàng)建活動中，而明陽天下拓展鍛煉公司作為軍事拓展鍛煉的領頭羊，在如此激烈的市場競爭中能夠處于不敗之地，有其獨特的一面，除了有專業(yè)的培訓師，專業(yè)的軍事拓展基地外，更有著專業(yè)的管理理念！在這次的軍事拓展鍛煉我收益很多：一、幫助我成長，提高了我的自信心，意志能力。在拓展的真人cs中，對于女孩而言，拿著從來沒有玩弄槍，在極其不熟悉的，惡劣的鍛煉場地中，我們努力按照教練宣布的游戲規(guī)則舉行。第一局結束，10號，戰(zhàn)績3戰(zhàn)損2。自信心大增。所以在接下來的第二局，在已經 被樹枝傷到的情況下，我的戰(zhàn)績繼續(xù)增加。意志力得到了鍛煉。二、拓展工程中培養(yǎng)合作意識，改善自我人際關系。在軍事拓

15、展鍛煉-穿電網工程中，有 80% 的時間都是處在團隊內部的相互交流和溝通中。經過大家共同的努力，我們在指定的時間里成功穿越。也通過這次的拓展，我和交大網絡校區(qū)的老師們更加的熟悉。因為我們曾經是“cs戰(zhàn)隊”的戰(zhàn)友們在整個鍛煉時代，我們每一個人都會得到團隊其它成員的幫助和支持，同時，為了解決某一題目，甚至完成一個合作工程，我們每個人都必須就自己的看法、觀點、思想去和其他團隊成員分享，討論，甚至相互質證，這是一個最易產生思想火花的時刻。在這里，每個人的性格優(yōu)勢，能力優(yōu)勢，都得到極大的發(fā)揮;同時，拓展工程中，我們的領導們也特意設置有培養(yǎng)團隊內部溝通、合作，以期達到改善和提高我們兩個校區(qū)的人際關系的工程

16、。在體驗的過程中，團隊成員中相互關心，幫助的行為展現(xiàn)也會極大地改進我們兩個校區(qū)之間的人際。那在鍛煉的過程中，也會有一些不和諧的情況的出現(xiàn)，那也因為這些不和諧現(xiàn)象的發(fā)生，也付出了“沉重的代價”那值得我們思考的是，這些不和諧情況的出現(xiàn)是什么原因。軍事拓展鍛煉中，幾乎每一項都有過洗牌的過程?？墒窃谠蹅兊默F(xiàn)實生活中，任何事情都是沒有洗牌的機會啊 。我們既然是一個團隊，那就讓我們通過共同努力把“代價”降低到最少，讓我們的利益變成最大。本文轉自明陽天下拓展公司轉載請注明出處第四篇：軍事鍛煉素質拓展心得體會軍事鍛煉素質拓展心得體會在上一周的周六，我們校門生會在籃球場成功開展了第一次軍事鍛煉素質拓展活動。這是

17、我們成都航院門生會素質拓展的一次突破。此次活動門生會邀請了士官管理學院的優(yōu)秀學員，作為我們的教官，對我們校門生會的部分成員舉行了為期一天的軍事素質拓展鍛煉。軍訓的歷史由來已久，從夏商時期就已經出現(xiàn)，西周時期高等學校的教師都是由軍官來擔任，春秋時期基本是全民皆兵，軍事鍛煉更是拓展到模擬作戰(zhàn)，在離我們最近的清朝更是有武功不及格者禁止參加理科考試的規(guī)定。這也充分的證實了軍事鍛煉從古至今都是非常的重視的。軍事鍛煉的目的是在門生的政治覺悟，激發(fā)愛國熱情，培養(yǎng)艱苦奮斗，刻苦耐勞的堅強毅力和集體主義精神，增強國防觀念和組織紀律性，養(yǎng)成良好的學風和生活作風，我們是門生會的一員，我們是門生中的代表，我們就更應該

18、有更堅韌的毅力，更高的政治覺悟性，更強的組織紀律性。本次軍訓中門生會的部分成員被分成了六個班，在六名教官的率領下，拉開了我們軍事素質拓展鍛煉的序幕。首先上午舉行的是單個甲士隊列動作鍛煉，在鍛煉中，沒有部長和做事之分，有的只是教官和學員，我們的集會，有著嚴格的紀律，大家第一步是對主席有著絕對的威權。大家步調一致，熱情高昂，在鍛煉中不怕吃苦，不怕受累。也堅定了大家向團，向黨看齊，嚴于律己的決心。鍛煉必然是艱苦的，但是我們苦中作樂，在25分鐘的活動時間中，在教官的率領下，我們玩起了各種各樣的游戲，游戲的種類很多，但目的只有一個，培養(yǎng)我們的團結與合作能力，讓我們每個人深深的明白，我們校門生會是一個團體

19、，是一個有著高度組織性，紀律性團體。天將降大任于期人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為”在這次的活動中，提高了大家的團結協(xié)作能力，也加強了各個部門之間的聯(lián)系，希望同學們能都更好的完成工作。今后能夠嚴格要求自己，加強黨性的修養(yǎng)，堅定理想信念，勇于直面困難，尋求真正的發(fā)展。第五篇：拓展心得體會軍事拓展鍛煉策劃方案軍事拓展鍛煉策劃方案目前軍事拓展鍛煉已經為更多的企業(yè)所采用，軍事拓展形式上是在戶外拓展的基礎上融合軍事工程，實質上是將軍事理念與拓展技術，軍事思想與企業(yè)經營管理相聯(lián)合的一種獨特的體驗式培訓模式，由于其獨特的鍛煉方式和授課模式在實際測試中取得了很好的效果。我們通過參

20、加明陽天下拓展鍛煉公司的軍事拓展了解到，在拓展的過程中讓人們去面對題目、分析題目，解決題目，最重要的是讓參訓者自己去找到解決題目的方法，讓參訓者認識到在碰到強大的困難是個體的力量是脆弱的，只有團聯(lián)合作采取行動才能戰(zhàn)勝困難。 一鍛煉目的1、部門主管的組織指揮能力的提升。2、團隊協(xié)作能力的提升及團隊集體意識的強化3、個人意志力的培養(yǎng)，個人極限的挑戰(zhàn)4、個人敬業(yè)精神、團隊協(xié)同與公司利益、個人收益的統(tǒng)籌認識二、思想動員思想動員思想動員思想動員1、專項培訓拓展鍛煉是一項無益于企業(yè)發(fā)展，無益于個人成長的專項鍛煉科目，在當前激烈的市場競爭中有著重要的意義。因此在鍛煉前舉行專項培訓是必要的，培訓內容A、亮劍精

21、神及團隊建設。 B、中華民族企業(yè)精神。2、鍛煉動員鍛煉動員猶如戰(zhàn)前動員，動員是不是有效將直接影響到拓展鍛煉的直接效果。目前各行業(yè)的合作更加明確，專業(yè)化要求越來越高，市場在不斷細化的同時瞬息萬變，競爭異常激烈，技術革新速度很快；天外有天，人外有人；各類專業(yè)人員能力素質都在不斷提升，所以任何一個人都有隨時被超越，隨時被取代的可能性；總之，市場經濟的游戲規(guī)則使得任何企業(yè)任何人都無法獨善其身，優(yōu)勝劣汰在所難免，擺在面前的是一種巨大的挑戰(zhàn)，也是一種空前的機遇。目前，公司人員普遍年輕化，高學歷；從本質上講是很有生命力的一個團隊，但由于管理及個人心態(tài)因素的影響，工作效率和團隊協(xié)同作戰(zhàn)能力并不很理想，換而言之

22、，員工綜合能力并不強；所以舉行培訓是非常必要的，就公司團隊目前技術、管理能力而言，沒有任何一個人的綜合素質可以不接受培訓，技術人員技術一般，其它人員能力及經驗缺乏。所以培訓是一個很好的學習機會，對于公司的發(fā)展和個人的能力提升是很有意義的。對于一個企業(yè)那些常規(guī)陳舊、格式化的經營管理已經無法在競爭中取得優(yōu)勢，對于一個人那些常態(tài)的工作能力和思想同樣也已無法適應當前同行競爭的需求；所以要想在競爭中脫穎而出就必須不斷地提煉自己的內功，提高綜合能力的同時更要提高專業(yè)化技術水平，否則就會有隨時被超越淘汰的危險，這一點企業(yè)和個人都一樣。本文轉自明陽天下拓展官網，轉載請注明出處。團隊建設，簡單講就是：給你一撥人

23、，你得能把他們攏在一起，朝著一個方向走。雖然看著確實是很簡單的事情，但那我們又該怎么做呢?以下是我認為應該優(yōu)先考慮的一些做法：1、尊重。如果不懂得尊重別人，一切都無從談起。這里指的尊重并不是來自鬼都不相信的“人人生而平等”，而是來自于堅信“只要是個人，就有比自己強的地方”。這個尊重是有形的，是可以看得出來、感感覺到的，比如說：對人的守時、守信、虛心聽取意見等等。最大、最可貴、最有效地的尊重是信任，這體現(xiàn)為對各團隊成員的合理、有效的授權和委任。2、溝通。一個團隊的領導者應該把情況了解上來，把影響施加下去。好的溝通就像一個靈敏有效的神經系統(tǒng)，又像是機件運行的潤滑劑，溝通的手段多種多樣，例如有：聊天

24、、娛樂等，在這次拓展鍛煉中每一個工程、每一位成員都是在無時無刻的溝通當中，在溝通中一個人的性格無所謂優(yōu)劣，最重要的是要因人而異，善加利用，通過合理的組合，減少沖突，增強合力，從而達到最理想的目標。3、服務。我感覺這是團隊建設的核心內容。領導層要盡可能地把自己是領導、有權發(fā)號施令的念頭壓下去，把監(jiān)督、控制等字眼兒壓下去。更多地想的是對這個團體的責任，目的是要把工作做好。工作最終要靠整個團隊，而不是某個人來完成。要立足于服務，給團隊成員創(chuàng)造出一個良好的工作環(huán)境。換句話說，組織者的任務就是把臺子搭好，讓團隊成員把戲唱好，不要擔心會被搶了風頭。即便是團隊成員最終超越了你，你真誠地幫過他，他自然也會幫你

25、，何樂而不為呢?所以，不要吝嗇在上司面前肯定團隊成員的成績，更不要邀功于己，諉過于人，這是非常忌諱的。要讓團隊成員放手工作，“錯了，責任是我的，對了，功勞是你們的”這句話，不但要說，更需要去做!這里所指的服務，既是工作上的，也是生活上的，兩個方面都很重要，都要盡可能做到細致。服務做好了，管理基本上也就到家了。這里需要指出的是：服務不等于遷就，是有原則的，也是在自己能力范圍內的;還有，在這個過程中，會有不少曲解、委屈，也會很吃虧，沒辦法，誰讓你是頭呢，如果你想把工作做好，這些你都得認嘍，吃這些小虧占工作做好這個大便宜。等成績出來的時候，那些曲解、委屈也就沒了，你播種得將是一幫多少年后都還彼此眷顧

26、、相互信任的朋友和一段美好的回憶。4、協(xié)調和組織。指的是把合適的人放在合適的位置上。作為一種具體的技能和工作內容，實際上，這是和尊重、溝通和服務是連在一起的。如果把前幾項做好了，協(xié)調組織基本上就是個水到渠成的題目。我感覺有兩個需要注意的方面，一是要注意實際情況，因人就勢;二是要注意盡可能多地、合理地授權。5、激勵。物質獎勵是必要的，但一定要慎用、少用。因為，好事往往會變成壞事，尤其對于時下的國人而言。不但起不到激勵的作用，反而造成不必要的麻煩，增加攀比、猜忌等矛盾，破壞氣氛。而且，如果老是要靠物質刺激來激勵的話，就說明組織、薪酬體系有題目。激勵更多的應該是精神層面的，最有效的就是對人真誠的尊重

27、和信任、充分有效的授權和對成績及時有效的肯定，最不濟也可以用哥們義氣。如果你能真正重視團隊成員的意見并給予充分、有效、適當?shù)氖跈?，完成任務時給予及時的肯定，失敗時給予真誠的幫助和鼓勵，比許諾獎勵他多少錢產生的激勵作用要來的強烈和持久的多。士為知己者死，雖然沒必要那么夸張，但作用絕不可低估。每個人都希望自己的工作獲得認可，及時、公開的表揚就顯得很重要了，那代表著認知、肯定和認同。6、我感覺最重要的，就是個導向題目。前面提到的種種，都要以一個原則為導向，那就是：產生合力，達成目標，最終目的是要把工作做好。這是基本準則，也是衡量的標準。第二篇：團隊建設拓展鍛煉心得體會 -團隊建設拓展鍛煉心得體會X班

28、X組XXXX月X號，是我值得深刻銘記的日子。因為這天是我第一次參加“團隊建設”的拓展鍛煉。雖然只有短短的一天的時光，拓展鍛煉所給予我的啟發(fā)和經驗卻是一筆永久的財富。無論我身在何種崗位，只要用心體會就能得到十分無益的人生感悟。在這一天的鍛煉中我們共有四項任務：電光火石、過硫酸河、風火輪和繩的力量。讓我感受最深的有以下幾個方面：“過硫酸河”和“繩的力量”這兩項運動看起來似乎很尋常，其實它考證了人與人之間心靈的交流和可信度，只有充分的相信自我，相信自我的隊友，才能共同的天衣無縫，順利地走下去。在工作中，我們也要相信自我，相信團隊的每一個成員，做事情成功的機會就會越大?！帮L火輪”和“電光火石”這兩個工

29、程是考驗我們團隊能否合理的利用資源，相互共同，互相溝通的潛力。在鍛煉的過程中，許多隊員都為團隊完成鍛煉科目發(fā)揮了作用，但是如果沒有統(tǒng)一的指揮，團隊就會出現(xiàn)混亂，鍛煉科目也難以成功完成。這就要求我們團隊要有完善的組織體系，要領導有力，合作明確，執(zhí)行到位，要彼此信任，了解和包容。這樣我們的目標，任務就能夠完成得又快又好，以便到達勝利的彼岸。拓展鍛煉結束了，我經歷了心理與生理的考驗，真正實現(xiàn)了認識自我，挑戰(zhàn)自我，超越自我的目標，更熔煉了一只堅強，團結的優(yōu)秀團隊。相信每一個人都從中得到了或多或少的啟發(fā)，但我們能否真正把拓展中的精神運用到工作中去，能否把得到的啟示運用到生活中去，還需要一個更漫長的磨練過

30、程。在實際工作中，當我們碰到困難的時候，只要我們堅定信心，用心努力，付諸行動，勇敢的邁出第一步，就能夠戰(zhàn)勝一切困難。相信只要發(fā)揮我們的聰明才智，運用我們的智慧，踏踏實實干好每一件事情，做好每一件工作，我們的團隊便會日益壯大。團隊建設拓展鍛煉，促進了我們之間的了解，親昵了我們之間的關系，我和大家一樣更加熱愛我們這個群眾。最后我要感謝各位領導為我們帶給了這么好的一次團隊拓展鍛煉的機會，讓我們受益匪淺！第三篇：團隊建設拓展鍛煉心得體會_2團隊建設拓展鍛煉心得體會XX年6月20日，公司組織我們去臨安青山湖浙地山莊拓展基地為期兩天的團隊拓展鍛煉。雖然兩天的拓展非常短暫，但是它帶給了我的是從來沒有過的震撼

31、。在一系列拓展工程中，我不僅暴露了自身的許多弱點，也認識到自己對于團隊精神了解的缺乏和處理方式的不恰當?？梢哉f此行播種頗豐，尤其讓我學會了，只要勇于拼搏，就會取得成功；只要樹立信心，就能超越自我。也讓我體會到了團隊精神的重要，相信集體伙伴，即使犧牲自己也在所不惜。只有這樣，我們的集體才是最強大的！團結就是力量!拓展只是一種鍛煉，是體驗下的感悟。是體現(xiàn)集體的個性。拓展鍛煉實行分組活動，強調集體合作。力圖使每一名學員竭盡盡力為集體爭取榮譽，同時從集體中吸取巨大的力量和信心，在集體中顯示個性通過“磨合”逐漸形成新的集體文化。我們應把拓展中學到的啟示運用到生活和工作的困難中，明確自己的目標和方向，對待

32、工作必須經過充分的策劃，必須有團隊協(xié)作的精神和機制去完成每一項工作任務。通過拓展鍛煉給予我的啟發(fā)和經驗是一筆永久的精神財富，無論我們身處何種崗位，只要用心體會就能得到十分無益的人生感悟，而針對參訓者在諸多方面都有著顯著的提高：一，認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性。二，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力；啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高解決題目的能力。三，認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責也由任心。四，改善人際關系，學會關心，更為融洽地與群體合作。拓展鍛煉結束了，過程里有太多的領悟，甚至無法馬上消化，所以，用累贅的語言記錄下那些難忘的過程和細節(jié)。人生還在繼續(xù)，也許，那些領悟會隨著時間的流逝慢慢

33、地受用第四篇：XX-團隊建設-拓展鍛煉心得體會XX團隊建設拓展鍛煉心得體會拓展鍛煉心得體會金秋十月，我很幸運地參加了人眾人公司的團隊建設拓展鍛煉。鍛煉結束，心潮起伏、思路萬千。也許我們很多人都不一定能夠說出到底什么叫團隊精神，對他的內涵也缺乏切身的體會。但通過這次活動，使我明確的感受到團隊精神也就是指團隊成員為了團隊的利益和目標，相互協(xié)作、縱橫溝通、盡心盡力的志愿和作風，是團隊管理的靈魂，是成功的內在動力。無數(shù)事例說明，培養(yǎng)團隊精神，增強凝聚力、向心力、科學的領導策略事關成敗。美國學者喬恩r卡曾巴赫認為，團隊是指一定的有互補技能、愿意為了共同的目標而相互協(xié)作的個體所組成的正式群體，團隊正是以群

34、體和協(xié)作的優(yōu)勢激勵團隊成員之間的合作意識，營建一種增加工作滿意度的和諧氛圍，從而贏得競爭的主導地位。在某些團隊，人們會感覺心情愉悅，干勁十足，不知勞累，在眾成員的共同努力下，整個團隊成績驕人，如日方升;但在某些團隊，則心情壓抑，內憂外患，最終一事無成。因此，現(xiàn)代管理者認為：獨行俠難成大事，勝利來自團隊，一個將自己的目標、利益游離于團隊的目標和利益之外，他將永遠不能獲得真正的成功。一個團隊必定有一個明確合理的奮斗目標，目標就是明燈，是前進的動力和方向，如果沒有一個明確合理的奮斗目標，團隊內部的一切行動均會處于一種混亂無序的狀態(tài)，團隊的存在也就失去了意義，也就不可能有任何豐功偉績的出現(xiàn)。團隊領導是

35、團隊的核心，事關全局的成敗。因此，領導者的自身影響力，對建立科學系統(tǒng)的管理制度，形成良好的協(xié)調和溝通局面 以及強化仆人翁意識、培養(yǎng)團隊成員的忠誠度、創(chuàng)造寬松、舒暢、合作、信任的氛圍，培養(yǎng)團隊精神、打造卓越學科，具有決定性的作用。領導者的威望及影響力主要是通過其人格魅力、專業(yè)素質、工作作風和膽略來實現(xiàn)的。嚴于律己、率先垂范、以身作則、公平待人、善于耐心傾聽員工的不同意見。在事關成敗的關鍵時刻，領導者或領導集體一定要快速地閱讀并了解時局的發(fā)展，果斷作出及時、正確的判斷、制定合理正確的策略、并保證信息順暢地傳達到團隊成員的手里。團隊成員在保證正確執(zhí)行領導意圖的同時，也要不斷地舉行縱向和橫向的溝通交流

36、，以增加對全局的了解和把握。出色的領導藝術、高尚的人格魅力、精深的專業(yè)素質和宏大的領導魄力是推動學科發(fā)展和事業(yè)成功的關鍵。七巧板的失敗，跨越雷陣的三軍覆沒，充分說明堅強有力的領導是多么的重要。團隊成員是貫徹團隊精神、實現(xiàn)團隊理想的基石，其素質的高低是團隊目標能否預期達到的一個重要因素。聯(lián)合團隊目標，空中斷橋要求我們勇于挑戰(zhàn)和超越自我;攀崖提示我們要正確的認識自己的能力，準確地定位自己，只有每個成員都得到最大程度的發(fā)展，團隊才有最大的業(yè)績;背摔如果沒有對同事的信任和同事們齊心協(xié)力的保護和支持，恐怕誰也不可能完成;時空隧道要求我們在正確策略的指導下，只有齊心協(xié)力才能在最短的時間內取得最大的效益;驛

37、站傳書告戒我們要懂得識時務者為俊杰，不要埋怨環(huán)境時代的變化，而要積極調整心態(tài)，適應時局的變遷。因此，發(fā)揮團隊精神，每個成員加強彼此信任、相互尊重和關懷、相互了解和支持、相互謙讓和體諒，相互學習和進步，勇于開拓進取，共同發(fā)展友誼，不斷奮斗的同時，親昵和高效溝通交流，對工作的執(zhí)著和對事業(yè)的忠誠，都是取得更大業(yè)績的重要因素。我們的歷次失敗不正是由于缺乏團隊精神、缺乏明確的奮斗目標和領導者的強有力的指揮有關嗎!隨著社會的發(fā)展和科學技術的突飛猛進，團隊建設、協(xié)作精神、開拓進取、溝通交流越來越引起重視和廣泛關注，重視強有力的領導、高效的協(xié)調和溝通必定為學科的發(fā)展、個人的進步、單位的繁榮帶來無窮的生機和活力

38、!是我們取得更大業(yè)績的決定性因素。培訓雖然已經結束，但更多更嚴肅的培訓才剛剛開始，這一段人生的經歷雖然短暫，但無疑會是我一生中的一個重要里程碑。開拓進取，勇于創(chuàng)新，在團隊利益的前提下，挑戰(zhàn)自我、超越自我、認識自我、在團隊里定位自我的刻骨銘心的體驗過程，必將是我一生中最精彩的華章，對我今后的生活一定會產生深遠的影響，指導我取得更大的人生價值。最后，我要衷心地感謝醫(yī)院為我提供了這樣一次學習的機會，也要感謝科室的領導及老師、同事們對我參加這次活動的熱情支持和幫助!第五篇：團隊建設拓展鍛煉的心得體會團隊建設拓展鍛煉心得體會懷著激動的心情，我很榮幸參加了為期兩天的團隊建設培訓，這次團隊建設培訓讓我記憶深

39、刻，這是我人生中的一筆寶貴財富。在這兩天里，我學到了很多東西，也有了一定的進步，同時也認識到自己的缺乏。忠心感謝公司領導給我們提供一次這么珍貴的培訓機會，還要感謝培訓的各位老師，是他們讓我對團隊建設有了更深的認識。這次培訓內容豐富，既有戶外拓展鍛煉，又有理論培訓，整個培訓安排井然有序，隊員們全心投入，奮勇拼搏，充滿激情，相互關愛。使我認識到了什么是團隊，什么是團隊精神，什么是團隊協(xié)作，以及如何建立高績效團隊，拓展鍛煉更是磨練了我們的意志，培養(yǎng)了我們團結協(xié)作，奮勇拼搏，相互關愛，相互進取的精神。這次團隊建設的培訓給予我的感悟和啟發(fā)是一筆寶貴的財富，我將永遠受益。通過這次培訓，我們都有所得，有所思

40、，有所悟。對我而言感想尤為深刻，我有以下心得體會：一、戶外拓展鍛煉讓我對團隊建設有了初步的認識和了解。團隊建設，簡單講就是：給你一撥人，你得能把他們攏在一起，朝著一個方向走。雖然看著確實是很簡單的事情，但那我們又該怎么做呢？以下是我認為應該優(yōu)先考慮的一些做法：1、尊重，如果不懂得尊重別人，一切都無從談起。這里指的尊重并不是來自鬼都不相信的“人人生而平等”，而是來自于堅信“只要是個人，就有比自己強的地方”。這個尊重是有形的，是可以看得出來、感感覺到的，比如說：對人的守時、守信、虛心聽取意見等等。最大、最可貴、最有效地的尊重是信任，這體現(xiàn)為對各團隊成員的合理、有效的授權和委任。2、溝通，一個團隊的

41、領導者應該把情況了解上來，把影響施加下去。好的溝通就像一個靈敏有效的神經系統(tǒng)，又像是機件運行的潤滑劑，溝通的手段多種多樣，例如有：聊天、娛樂等，在這次拓展鍛煉中每一個工程、每一位成員都是在無時無刻的溝通當中，在溝通中一個人的性格無所謂優(yōu)劣，最重要的是要因人而異，善加利用，通過合理的組合，減少沖突，增強合力，從而達到最理想的目標。3、服務，我感覺這是團隊建設的核心內容。領導層要盡可能地把自己是領導、有權發(fā)號施令的念頭壓下去，把監(jiān)督、控制等字眼兒壓下去。更多地想的是對這個團體的責任，目的是要把工作做好。工作最終要靠整個團隊，而不是某個人來完成。要立足于服務，給團隊成員創(chuàng)造出一個良好的工作環(huán)境。換句

42、話說，組織者的任務就是把臺子搭好，讓團隊成員把戲唱好，不要擔心會被搶了風頭。即便是團隊成員最終超越了你，你真誠地幫過他，他自然也 1 會幫你，何樂而不為呢？所以，不要吝嗇在上司面前肯定團隊成員的成績，更不要邀功于己，諉過于人，這是非常忌諱的。要讓團隊成員放手工作，“錯了，責任是我的，對了，功勞是你們的”這句話，不但要說，更需要去做！這里所指的服務，既是工作上的，也是生活上的，兩個方面都很重要，都要盡可能做到細致。服務做好了，管理基本上也就到家了。這里需要指出的是：服務不等于遷就，是有原則的，也是在自己能力范圍內的；還有，在這個過程中，會有不少曲解、委屈，也會很吃虧，沒辦法，誰讓你是頭呢，如果你

43、想把工作做好，這些你都得認嘍，吃這些小虧占工作做好這個大便宜。等成績出來的時候，那些曲解、委屈也就沒了，你播種得將是一幫多少年后都還彼此眷顧、相互信任的朋友和一段美好的回憶。4、協(xié)調和組織，指的是把合適的人放在合適的位置上。作為一種具體的技能和工作內容，實際上，這是和尊重、溝通和服務是連在一起的。如果把前幾項做好了，協(xié)調組織基本上就是個水到渠成的題目。我感覺有兩個需要注意的方面，一是要注意實際情況，因人就勢；二是要注意盡可能多地、合理地授權。5、激勵，物質獎勵是必要的，但一定要慎用、少用。因為，好事往往會變成壞事，尤其對于時下的國人而言。不但起不到激勵的作用，反而造成不必要的麻煩，增加攀比、猜

44、忌等矛盾，破壞氣氛。而且，如果老是要靠物質刺激來激勵的話，就說明組織、薪酬體系有題目。激勵更多的應該是精神層面的，最有效的就是對人真誠的尊重和信任、充分有效的授權和對成績及時有效的肯定，最不濟也可以用哥們義氣。如果你能真正重視團隊成員的意見并給予充分、有效、適當?shù)氖跈?，完成任務時給予及時的肯定，失敗時給予真誠的幫助和鼓勵，比許諾獎勵他多少錢產生的激勵作用要來的強烈和持久的多。士為知己者死，雖然沒必要那么夸張，但作用絕不可低估。每個人都希望自己的工作獲得認可，及時、公開的表揚就顯得很重要了，那代表著認知、肯定和認同。6、我感覺最重要的，就是個導向題目。前面提到的種種，都要以一個原則為導向，那就是

45、：產生合力，達成目標，最終目的是要把工作做好。這是基本準則，也是衡量的標準。二、拓展的意義讓我對什么是團隊，什么是團隊精神，什么是團隊協(xié)作，以及如何建立高績效團隊有了系統(tǒng)的認識和掌握。通過對拓展中體現(xiàn)出來的意義，我想到了很多，也感悟到了很多。通過拓展中我認識到：1、團隊就是有共同的目標并認同，為結果擔負共同責任的一群人，他們有著嚴密的組織，各盡其責，團隊里的每一位成員必須要同一個目標，對這個目標必須盡心盡力、專心致志， 2 團隊中必須要有強有力的領導核心。團隊精神就是相互合作、相互服務、相互支持、相互信賴。2、要建立一個高效協(xié)作的團隊，必須要克服缺乏信任、懼怕沖突、欠缺投入、逃避責任、無視結果

46、這五大障礙。信任是一個團隊協(xié)作的基礎，是團隊高效協(xié)作的核心。沖突的爆發(fā)和解決是保持團隊健康的重要條件。欠缺投入的主要原因在于團隊成員沒有明確的目標，或者不了解工作的真正意義。逃避責任的產生是缺乏對整個團隊的責任感和歸屬感造成的。當團隊成員把他們的個人需要或他們的部門利益放在整個隊伍的共同利益之上的時候，就導致了無視結果。如何建設一個能夠高效協(xié)作的團隊，使每個成員能在團隊中找到歸屬感，是我們各級管理人員需要認真琢磨的事情。建立一支高績效的團隊，我們可以利用目標和價值觀、賦能、人際關系和溝通、靈活性、最理想的生產率、認可和感謝、士氣這七大策略。3、團隊需要思路決定出路在二十一世紀，每一個團隊都具有幾個相同的特點：速度、多變、危機。那對于這些特點我們需要怎么做才能做的比別人好呢？答案是肯定的，我們需要對策：我們需要學習、我們需要改變、我們需要創(chuàng)新。有一個題目也一直困擾著我：成功為什么總是少數(shù)人？但是經過這次拓展中體現(xiàn)出來的意義讓我茅塞頓開，我感覺：首先思維方式不一樣?，F(xiàn)實生活中，當你看懂的東西別