天津勞動協(xié)議法相關(guān)內(nèi)容其七

1、Word 天津勞動協(xié)議法相關(guān)內(nèi)容其七 勞動合同法。 合同對我們來說，實(shí)在是太重要了，我們不能沒有它，簽訂雙方滿足的合同是不行忽視的一步。在簽訂好了適合自己的合同范本之后，可以更好的約束雙方共同履行的責(zé)任和義務(wù)。你知道怎樣才能擬定出一份優(yōu)質(zhì)的合同嗎？以下是我為大家收集的“協(xié)議模板天津勞動協(xié)議法相關(guān)內(nèi)容其七”歡迎您閱讀和保藏，并共享給身邊的伴侶！ 天津勞動民法典向您細(xì)說新勞動民法典勞動合同九項(xiàng)內(nèi)容不行少據(jù)本市勞動部門有關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹，勞動民法典進(jìn)一步規(guī)范了勞動合同內(nèi)容，提出要有九項(xiàng)必需條款，以愛護(hù)勞動者的利益，天津勞動民法典。用人單位和勞動者雙方在勞動合同簽訂中要明確雙方名稱；明確寫明勞動合同期限

2、；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；明確寫明勞動酬勞；社會保險(xiǎn)；勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者可以商定試用期、培訓(xùn)、保守隱秘、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動合同對勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)商定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者供應(yīng)擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物，否則由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造

3、成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，合同范本天津勞動民法典。試用期不能隨便定據(jù)市勞動和社會保障局負(fù)責(zé)人向記者介紹，新實(shí)施的勞動民法典明確限定了試用期限和試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，不能隨便延長使用“廉價(jià)勞動力”。勞動法民法典規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿_年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限_年以上不滿_年的，試用期不得超過兩個(gè)月；_年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。勞動民法典還規(guī)定了試用期工資的最低水平。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工

4、資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動民法典符合這些條件簽無固定期限勞動合同據(jù)專家介紹，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者商定無確定終止時(shí)間的勞動合同。勞動民法典規(guī)定凡是符合以下條件，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限合同。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿_年的；用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿_年且距法定退休年齡不足_年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反單位規(guī)章制度等情形，都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。假如用人單位自用工之日起滿_年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為

5、用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。單位無故辭人應(yīng)當(dāng)給補(bǔ)償新近實(shí)施的勞動民法典提出用人單位要與勞動者解除勞動合同，都應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)賜予補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，根據(jù)每滿_年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿_年的，按_年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿_年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令支付逾期不支付的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。無固定期限合同不是“鐵飯碗”勞動民法典使勞動者的合法權(quán)益得到極大的愛護(hù)，可是無固定期限合同并非“鐵飯碗”，勞動者的過失或者是單位破產(chǎn)等13種狀況，合同隨時(shí)都可能中止，而且沒有補(bǔ)償。據(jù)專家介紹，無固定期限合同可能比較長，可以始終到勞動者退休，但也可能比較短，如勞動者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)