外商投資企業(yè)集體合同

1、.：.；中國北京太平橋大街218號 ：100032 ：861066081238 ：861066080518外商投資企業(yè)集體合同某外商投資企業(yè)集體合同本合同由公司以下簡稱公司與公司工會以下簡稱工會簽署。第一章總那么第一條根據(jù)、和及有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽署本合同，用以明確和調(diào)整雙方協(xié)作共事的權(quán)益和義務(wù)的關(guān)系。第二條工會代表中方職工以下簡稱職工整體的利益，根據(jù)本合同的原那么，指點職工正確處置和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)視和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進公司開展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準那么。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)

2、職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動維護、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和規(guī)范。第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)益。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原那么并應(yīng)有工會代表參與，聽取工會意見，獲得工會協(xié)作。工會有義務(wù)支持公司的消費、運營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成消費、任務(wù)義務(wù)，促進公司開展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議包括預(yù)備會議。第二章職工聘用第五條公司根據(jù)消費運營情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權(quán)招聘職工。公司招工方案及實施情況應(yīng)向工會通報。第六條公司

3、分別與職工簽署個人勞動合同，在簽署個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指點職工明確履行合同的權(quán)益和義務(wù)及違約的責任的處置。工會有權(quán)監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條公司制定和修正個人勞動合同規(guī)范文本，應(yīng)聽取工會意見。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處置。第三章任務(wù)日制度第九條公司根據(jù)消費運營情況，以不超越政府規(guī)定的規(guī)范，實行本公司任務(wù)日制度。第十條公司有責任不斷改善消費管理，嚴厲控制延伸職工的任務(wù)時間，遲可能防止或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會贊同，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資程度。嚴重有損職工身體安康或人身平安的

4、加班，工會有權(quán)支持職工回絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少任務(wù)時間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制定本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。第四章工資和津貼第十三條公司根據(jù)按勞分配的原那么和實踐需求，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十四條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源情況變動等要素，向公司提出本年度工資要求。董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參與。第十五條公司工資分配制度工資規(guī)范、工資分配方式、工資發(fā)放方法的制定和變卦，由公司決議。公司在做出上述決議時，應(yīng)聽取工會意見，獲得工會協(xié)作。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資

5、總額的福利費用和的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排運用。公司應(yīng)定期向工會提供該項基金運用情況報表。第十七條公司有責任改善職工文化設(shè)備和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相順應(yīng)的福利。工會支持公司為此所做的努力。第十八條公司各項艱苦福利的設(shè)置、規(guī)范、實施方法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方贊同后實施。第六章勞動保險第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴展保險險種。第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及

6、因患職業(yè)病，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細那么。第二十一條職工普通每年應(yīng)進展體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進展專項體檢。第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險任務(wù)。第七章勞動維護第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動維護法律、條例。公司擔任加強和改善勞動平安技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊維護任務(wù)。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)時機與費用。第二十五條工會支持公司勞動維護管理，配合公司檢查、監(jiān)視勞動維護情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者消費過程中發(fā)

7、現(xiàn)明顯艱苦事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出處理建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必需及時作出處置決議。第二十六條公司按照國家規(guī)定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設(shè)備實行“三同時同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)。工會有權(quán)對此提意見進展監(jiān)視檢查。第二十七條公司在引進、推行新技術(shù)、新設(shè)備、新工時，必需同時引進或采取可靠的勞動維護措施，并對工人進展培訓后方可投入運用。第二十八條公司根據(jù)工種崗位需求，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細那么。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二

8、十九條每年夏暑季節(jié)，公司擔任采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司擔任采取防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工消費平安和勞動條件的資金。每年由公司提出年度平安技術(shù)措施工程方案，落實資金，組織實施。工會參與平安技術(shù)措施專項討論并監(jiān)視實施情況。第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴厲遵守公司各項平安消費規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受平安技術(shù)培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲罰。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的艱苦事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。第八章教育與培訓第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，

9、協(xié)助 職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構(gòu)擔任職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金運用情況。第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)品德、科學、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。第九章紀律與獎懲第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權(quán)根據(jù)勞動紀律與獎懲制度決議對職工進展獎勵或懲罰。第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成消費、任務(wù)義務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動消費率、改善運營管理等方面作出優(yōu)良成果的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，呵斥一定后果的職工，

10、可分別情況，給予批判教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情況嚴重的，可以開除。對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決議。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參與處分文件會簽。工會以為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商處理。因消費運營條件變化，公司大規(guī)模變卦職工的任務(wù)或裁員時，須征求工會贊同。第三十八條各類處置和一次性罰款工程、額度，由公司獎懲規(guī)章制度一致規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司成認并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會贊同后實施。第十章協(xié)作與聯(lián)絡(luò)第三十九條雙方為促進公司開展和維護公司職工的利益，保證明行親密而有效的

11、協(xié)作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)絡(luò)會議，就艱苦事宜和有關(guān)職工整體利益問題進展通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方遵守聯(lián)絡(luò)會議所做出的決議。第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司消費運營情況。工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的艱苦活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第四十一條雙方贊同采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及經(jīng)過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和親密公司指點與職工的感情。雙方贊同承繼和開展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。第十一章監(jiān)視檢查和仲裁第四十二條為保證執(zhí)行合同，雙方結(jié)合成立集體合同監(jiān)視檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原那么組成。本公司每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告方式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)仔細研討和處置檢查結(jié)果。第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商處理，協(xié)商不能處理的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十二章期限和變卦第四十四條本合同有效限為年。合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽署新合同。新合同未簽署生效前，本合同繼續(xù)有效。第四十五條本合同在