03薪酬、福利、保險流程描述

1、.：.；大連石化分公司編制年度薪酬方案流程闡明流程編號及稱號：R/CM.編制年度薪酬方案流程簡介：、流程內(nèi)容本流程描畫編制年度薪酬方案的過程。 、流程的起止點編制年度薪酬方案流程自銜接股份公司薪酬總額方案開場，至完成年度薪酬總額方案編制止。、術(shù)語解釋：年度薪酬總額方案：年度薪酬總額方案是指企業(yè)根據(jù)本單位員工總量和工資構(gòu)成等詳細情況制定的每年需求支付給員工的工資、獎金和工資性津貼、補貼等費用方案。二、流程涉及部門及職責(zé)業(yè)務(wù)主管部門及職責(zé)：人事組織處：擔(dān)任編制年度薪酬方案流程中相關(guān)的編制勞務(wù)用工費用方案及擬定年度薪酬總額方案等任務(wù)。、業(yè)務(wù)參與部門及職責(zé)：股份公司人事部：擔(dān)任編制年度薪酬方案流程中相

2、關(guān)的制定和下發(fā)股份公司薪酬總額方案任務(wù)。財務(wù)資產(chǎn)處：擔(dān)任編制年度薪酬方案流程中相關(guān)的本錢預(yù)算任務(wù)。三、流程涉及的相關(guān)制度和記錄、制度：中國石油天然氣股份等。、記錄：無。四、涉及的相關(guān)流程R/CM. 月度固定薪酬發(fā)放R/CM. 本錢預(yù)算五、涉及風(fēng)險和相關(guān)控制涉及風(fēng)險相關(guān)控制六、其他需求闡明的事項無。大連石化分公司制定薪酬分配政策流程闡明流程編號及稱號：R/CM.制定薪酬分配政策一、流程簡介：、流程內(nèi)容本流程描畫制定薪酬分配政策的過程。 、流程的起止點制定薪酬分配政策流程自擬定薪酬分配政策初步意見開場，至制定薪酬分配政策并歸檔止。、術(shù)語解釋：薪酬分配政策：是指按中油股份公司一致部署，進展根本工資制

3、度改革或調(diào)整工資規(guī)范，地域公司相應(yīng)制定的工資改革政策或調(diào)整工資規(guī)范實施方案。二、流程涉及部門及職責(zé)、業(yè)務(wù)主管部門及職責(zé)：人事組織處：擔(dān)任制定薪酬分配政策流程中相關(guān)的薪酬分配政策的擬訂、組織討論、上報、制定及歸檔等任務(wù)。業(yè)務(wù)參與部門及職責(zé)：股份公司人事部：擔(dān)任制定薪酬分配政策流程中制定股份公司薪酬分配政策相關(guān)文件、審批地域公司薪酬分配政策等任務(wù)。 三、流程涉及的相關(guān)制度和記錄、制度：中油股份公司根本工資制度改革方案或調(diào)整工資規(guī)范意見、記錄：大連石化分公司、職代會決議、薪酬分配政策上報文件、股份公司批復(fù)意見等。四、涉及的相關(guān)流程R/CM. 月度固定薪酬發(fā)放五、涉及風(fēng)險和相關(guān)控制涉及風(fēng)險相關(guān)控制六、

4、其他需求闡明的事項無。大連石化分公司年度薪酬方案調(diào)整流程闡明流程編號及稱號：R/CM.年度薪酬方案調(diào)整一、流程簡介：、流程內(nèi)容本流程描畫年度薪酬方案調(diào)整的過程。 、流程的起止點年度薪酬方案調(diào)整流程自銜接股份公司薪酬調(diào)整方案開場，至制定調(diào)整后的年度薪酬方案止。、術(shù)語解釋：年度薪酬方案調(diào)整：年度薪酬方案調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)股份公司經(jīng)過對地域公司全年業(yè)績目的考核后而下達的薪酬總額調(diào)整方案數(shù)，對本企業(yè)年初制定的薪酬總額方案相應(yīng)進展的調(diào)整，調(diào)整后的方案實踐上也就是地域公司當(dāng)年實踐應(yīng)發(fā)放數(shù)。二、流程涉及部門及職責(zé)、業(yè)務(wù)主管部門及職責(zé)：人事組織處：擔(dān)任年度薪酬方案調(diào)整流程中相關(guān)的薪酬調(diào)整方案的制定與實施任務(wù)。、

5、業(yè)務(wù)參與部門及職責(zé)：股份公司人事部：擔(dān)任制定薪酬分配政策流程中制定股份公司薪酬分配政策相關(guān)文件、審批地域公司薪酬分配政策等任務(wù)。三、流程涉及的相關(guān)制度和記錄、制度：股份公司 、記錄：無。 四、涉及的相關(guān)流程R/CM. 月度固定薪酬發(fā)放R/CM. 月度獎金發(fā)放五、涉及風(fēng)險和相關(guān)控制涉及風(fēng)險相關(guān)控制六、其他需求闡明的事項無。大連石化分公司月度固定薪酬發(fā)放流程闡明流程編號及稱號：R/CM.月度固定薪酬發(fā)放一、流程簡介：、流程內(nèi)容本流程描畫月度固定薪酬發(fā)放的過程。 、流程的起止點月度固定薪酬流程自編制月度薪酬方案開場，至向股份公司和大連市統(tǒng)計局上報止。、術(shù)語解釋：固定薪酬：指員工薪酬中的根本工資部分，

6、即股份公司中一致規(guī)定的崗位工資、崗技工資部分和津補貼部分。 二、流程涉及部門及職責(zé)、業(yè)務(wù)主管部門及職責(zé)：人事組織處：擔(dān)任月度固定薪酬流程中相關(guān)的月度薪酬方案的制定、匯總、審核并輸入計算機機關(guān)人員的考勤情況、編制并上報大連石化分公司等任務(wù)。、業(yè)務(wù)參與部門及職責(zé)：二級單位人事科：擔(dān)任月度固定薪酬流程中相關(guān)的匯總、審核并輸入計算機二級單位人員的考勤情況、編制并上報二級單位等任務(wù)。財務(wù)處：擔(dān)任月度固定薪酬流程中相關(guān)的資金的預(yù)備及支付、費用及本錢核算等任務(wù)。機關(guān)處室及二級單位的車間/科室：擔(dān)任月度固定薪酬流程中相關(guān)的統(tǒng)計并上報考勤情況的任務(wù)。三、流程涉及的相關(guān)制度和記錄、制度：、大連石化分公司等。、記錄

7、：月資金運用方案、員工考勤表、員工月工資發(fā)放明細表、勞開工資統(tǒng)計報表。四、涉及的相關(guān)流程R/CM. . 月度獎金的發(fā)放R/CM. 支付結(jié)算R/CM. 會計核算 五、涉及風(fēng)險和相關(guān)控制涉及風(fēng)險相關(guān)控制六、其他需求闡明的事項無。大連石化分公司計提員工福利流程闡明流程編號及稱號：R/CM.計提員工福利一、流程簡介：、流程內(nèi)容本流程描畫計提員工福利的過程。、流程的起止點計提員工福利流程自人事勞資處編制工資獎金發(fā)放匯總表開場，至財務(wù)資產(chǎn)處提取員工福利并進展會計處置止。、術(shù)語解釋：應(yīng)付福利費：應(yīng)付福利費是企業(yè)預(yù)備用于職工福利方面的資金。這是企業(yè)運用了職工的勞動技藝、知識等以后除了有義務(wù)承當(dāng)必要的勞動報酬外

8、，還必需負擔(dān)的對職工福利方面的義務(wù)。我國企業(yè)中按規(guī)定用于職工福利方面的資金來源，包括從費用中提取和稅后利潤中提取。從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額扣除房費補助的%提取，職工福利費主要用于職工的醫(yī)藥費包括企業(yè)參與職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費，醫(yī)護人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費、職工因公負傷赴外地舊醫(yī)路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。二、流程涉及部門及職責(zé)、業(yè)務(wù)主管部門及職責(zé)：財務(wù)處：擔(dān)任計提員工福利流程中相關(guān)的提取福利費及進展會計處置等任務(wù)。、業(yè)務(wù)參與部門及職責(zé)：人事組織處：擔(dān)任計提員工福利流程中相關(guān)的編制工資、獎金發(fā)放匯總表的任務(wù)。三、流程涉及的相關(guān)制度和記錄

9、、制度：財政部、記錄：工資獎金發(fā)放匯總表四、涉及的相關(guān)流程R/CM.月度固定薪酬發(fā)放R/CM.月度獎金發(fā)放R/CM. 會計核算五、涉及風(fēng)險和相關(guān)控制涉及風(fēng)險相關(guān)控制六、其他需求闡明的事項無。大連石化分公司支付員工福利流程闡明流程編號及稱號：R/CM.支付員工福利一、流程簡介：、流程內(nèi)容本流程描畫支付員工福利的過程。、流程的起止點支付員工福利流程自相關(guān)部門填寫報銷審批單開場，至財務(wù)資產(chǎn)處進展支付及會計處置止。、術(shù)語解釋：無。二、流程涉及部門及職責(zé)、業(yè)務(wù)主管部門及職責(zé)：財務(wù)處：擔(dān)任支付員工福利流程中相關(guān)的審批福利費支出、進展支付及會計處置等任務(wù)。、業(yè)務(wù)參與部門及職責(zé)：相關(guān)處室及二級單位：擔(dān)任計提與

10、支付員工福利流程中相關(guān)的填寫福利費支出報銷憑證并提供原始憑證的任務(wù)。三、流程涉及的相關(guān)制度和記錄、制度：、記錄：普通支出報銷憑證及發(fā)票等原始憑證。四、涉及的相關(guān)流程R/CM. 支付結(jié)算R/CM. 會計核算五、涉及風(fēng)險和相關(guān)控制涉及風(fēng)險相關(guān)控制六、其他需求闡明的事項無。大連石化分公司計提與交納員工保險流程闡明流程編號及稱號：R/CM.計提與交納員工保險一、流程簡介：、流程內(nèi)容本流程描畫計提與交納員工保險過程。、流程的起止點計提與交納員工保險流程自機關(guān)和二級單位填報社會保險月報開場，至辦理繳費憑證驗證止。、術(shù)語解釋：個人繳費基數(shù)：企業(yè)職工以上年本人月平均工資收入作為個人根本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。繳費基數(shù)最高為市上年職工月平均工資的%，最低為市上年職工月平均工資的%。企業(yè)繳費基數(shù)：企業(yè)以職工月工資總額作為根本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)。二、流程涉及部門及職責(zé)、業(yè)務(wù)主管部門及職責(zé)：人事組織處：擔(dān)任計提與交納員工保險流程中相關(guān)的員工社會保險費用的計提、核對及交納等任務(wù)。業(yè)務(wù)參與部門及職責(zé)：財務(wù)處：擔(dān)任計提與交納員工保險流程中相關(guān)的支付及會計處置等任務(wù)。大連市社會保證基金管理中心：擔(dān)任計提與交納員工保險流程中相關(guān)的社會保險費的征收任務(wù)。大連市社會保險總公司：擔(dān)任計提與交納員工保險流程中相關(guān)的個人賬戶的管理任務(wù)，包括個人賬戶的保險金額劃入，個人賬戶的轉(zhuǎn)移，個人賬戶的變卦等內(nèi)容。三、流程涉及的相關(guān)制度和記