勞動合同范本最新信息-深圳勞動合同范本促進條例八大創(chuàng)新

1、勞動合同范本最新信息-深圳勞動合同范本促進條例八大創(chuàng)新歡迎您的光臨！感謝您的支持！全國第一部有關促進勞動關系和諧的特區(qū)法規(guī)一一深 圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例昨天下午獲得深圳市四 屆人大常委會第22次會議表決通過，將從11月1日起執(zhí)行。 在條例通過后的第一時間，市人大常委會內(nèi)務司法工委主任 傅倫博接受本報記者專訪，詳細解讀本條例八大重要創(chuàng)新。1系統(tǒng)規(guī)定勞資雙方權利義務條例的第一個重要創(chuàng)新之處，是首次系統(tǒng)規(guī)定了勞 資雙方的權利和義務，共設四條25款。用人單位權利有：制定規(guī)章制度、錄用和管理勞動者、 參加集體協(xié)商等。義務有：尊重勞動者，維護勞動者人格尊 嚴;及時足額支付勞動報酬；保障勞動者休息和

2、休假；執(zhí)行勞 動安全衛(wèi)生規(guī)定；參加社會保險等。勞動者權利有：平等就業(yè)和選擇職業(yè) ；取得勞動報酬；休 息和休假；獲得勞動安全衛(wèi)生保護；接受職業(yè)技能培訓；組織 和參加工會；參與集體協(xié)商；提請勞動爭議處理等。義務有： 勤勉工作，完成勞動任務；遵守用人單位依法制定的規(guī)章制 度；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定；遵守職業(yè)道德；通過合法途徑表 達訴求、維護權益等。2加班工資基數(shù)首次明確標準加班工資如何計算，過去法律法規(guī)一直沒有明確規(guī)定， 如深圳市員工工資支付條例中規(guī)定為按“標準工資”作 為計算基數(shù)來支付加班費?！暗裁词菢藴使べY，很含糊， 企業(yè)執(zhí)行五花八門，有的按最低工資計算，有的甚至低于最 低工資標準”。為此，條例

3、第 23條規(guī)定，勞動者加班工資計算基 數(shù)為勞動合同約定的“正常工作時間工資”。而且，正常工 作時間工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標準?！懊鞔_基數(shù)后，有利于維護員工權益，也有利于企業(yè)清 清楚楚算賬，以后就不會有那么多糾紛、扯皮、爭議了?！?傅倫博還解釋說，正常工作時間工資不包括獎金。3每周休息一天不得變相拆分國家勞動法規(guī)定企業(yè)保證員工每周至少休息一天，但是 對于這個規(guī)定，很多企業(yè)“鉆空子”?！坝械陌岩惶觳鸪蓛?個半天，有的美其名曰換休，今天幾小時，明天幾小時， 零散安排?！睘榇?，本條例第 22條特別借鑒香港和澳 門的規(guī)定，規(guī)定用人單位必須“保證勞動者每周至少有一次 24小時不間斷的休息時間

4、”。4建立征信制度懲戒無良企業(yè)條例的第五大創(chuàng)新，是建立勞動關系信用懲戒制度， 讓無良企業(yè)和老板付出沉重代價，起到威懾作用，這是構建和諧勞動關系的治本措施之一。第39條規(guī)定，對惡意欠薪、欠薪逃匿、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害事故等嚴重 違反勞動法律、法規(guī)的用人單位，政府部門給予依法處罰， 錄入企業(yè)信用征信系統(tǒng)。并且，五年內(nèi)不允許承接政府投資 項目、參加政府采購；不給予優(yōu)惠政策，正在享受的優(yōu)惠政 策終止；不允許其法定代表人或者負責人五年內(nèi)在本市注冊 新的企業(yè)。5生命健康權利得到優(yōu)先保障條例第51條規(guī)定，用人單位被宣告破產(chǎn)后，破產(chǎn)財產(chǎn)應當優(yōu)先支付工傷醫(yī)療費用和月工資在本市上年度在 崗職工人均月工

5、資以下的勞動者在用人單位破產(chǎn)宣告前三 個月內(nèi)的勞動報酬?！耙簿褪窍缺；蠲X?！备祩惒┱f，這 一條借鑒了法國等歐洲國家的勞動法律制度。但是，該款將勞動報酬和工傷醫(yī)療費用列入破產(chǎn)財產(chǎn)的 優(yōu)先清償順序，與新出臺的企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定不一致。企 業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定是“對破產(chǎn)人的特定財產(chǎn)享有擔保權的權利 人，對該特定財產(chǎn)享有優(yōu)先受償權。”雖然與上位法沖突， 但得到全國人大法工委的認可，認為體現(xiàn)了尊重和保障人權 的憲法精神。6規(guī)范用人單位經(jīng)濟處分權限“立法就是利益平衡，讓勞資雙方都滿意，勞動關系才 能和諧?！备祩惒┙榻B說，條例一方面賦予企業(yè)可以按照規(guī)章制度對勞動者實施經(jīng)濟處分。另一方面，對經(jīng)濟處罰 的權限進行嚴格限制

6、，防止企業(yè)濫用。“最初我們考慮每月 累計不超過當月工資20%但是很多企業(yè)反映要求增加到50% ”傅倫博說，“ 50%太多了，最后折中為 30% ”7創(chuàng)設停工事件“冷靜期制度”因勞動爭議而導致?lián)p害公共利益、損害正常的經(jīng)濟和生 活秩序，是近年來我市勞動爭議中一個比較突出的問題。立 法小組認真研究并借鑒引入了美國和香港勞動法律中的“冷 靜期”制度，在第 53條規(guī)定：供水、供電、供氣、公共運 輸?shù)扔萌藛挝灰騽趧訝幾h出現(xiàn)集體停工、怠工、閉廠等情形，導致或者可能導致危害公共安全、損害正常的社會經(jīng)濟秩序 和市民生活秩序等嚴重危害公共利益的后果的，市、區(qū)政府 可以發(fā)布命令，要求用人單位或者勞動者停止該項行為，恢 復正常秩序。命令發(fā)布之日起 30日內(nèi)即為“冷靜期”，用人單位和 勞動者在此期限內(nèi)不得采取激化矛盾的行為。勞動行政部 門、工會組織和相關行業(yè)協(xié)會應當在此期限內(nèi)繼續(xù)組織談 判、調(diào)解，促成用人單位和勞動者達成和解。8勞動爭議案件不得“風險代理”第八個創(chuàng)新是明確規(guī)定律師不得采用“風險代理”的方 式代理勞動爭議案件。傅倫博說，工資低于兩倍最低工資標 準的勞動者，本條例規(guī)定政府將提供免費法律援助。但 是勞務工往往不知道有法律援助，有的無良律師就專門去代 理勞動爭議案件，收取高額“風險代理費”，賺取