2022年代理招聘臨時(shí)工協(xié)議范本

1、第PAGE7頁(yè)共NUMPAGES7頁(yè)2022年代理招聘臨時(shí)工協(xié)議范本甲方(實(shí)際用工單位)：有限公司乙方(中介公司)：有限公司茲有甲方應(yīng)生產(chǎn)需要決定委托乙方招聘臨時(shí)操作工工，經(jīng)甲、乙、雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：乙方的臨時(shí)工應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：1、工作崗位：車(chē)間計(jì)時(shí)臨時(shí)操作工2、范圍及要求：3、遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動(dòng)安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。二、乙方的員工完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付費(fèi)用是按照乙方員工實(shí)際為甲方工作時(shí)間_元/小時(shí)來(lái)計(jì)算。甲方在每個(gè)周日前給乙方一份臨時(shí)工出勤時(shí)間資料，甲方付款方式是

2、一周一支付，可以推遲1_3天。甲方支付給乙方的費(fèi)用可以通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金方式支付給乙方。如銀行轉(zhuǎn)賬的話(huà)乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票給甲方，因給甲方開(kāi)具發(fā)票所產(chǎn)生的稅費(fèi)由甲方承擔(dān)。1、乙方再以每周一次支付乙方員工的工資，其中_元為補(bǔ)助乙方的招聘服務(wù)費(fèi)。2、甲方為乙方介紹的員工辦理相關(guān)的保險(xiǎn)。3、甲方為乙方員工無(wú)償提供必要的勞保用品和工作工具。4、乙方必須按照甲方的用工要求在規(guī)定用工時(shí)間內(nèi)安排員工工作，并保證對(duì)離職的員工進(jìn)行及時(shí)的補(bǔ)充。5、乙方介紹給甲方的臨時(shí)工如果轉(zhuǎn)為甲方正式員工不再由乙方發(fā)工資時(shí)，甲方需要支付乙方每人一次性_元作為招聘服務(wù)補(bǔ)償。三、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提出辭退乙方臨時(shí)工：1、乙方的

3、員工在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;2、乙方的員工違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;3、甲方因工作原因必須撤消崗位，又無(wú)法重新安排工作的;4、乙方的員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作的;5、按照國(guó)家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。四、有關(guān)乙方的員工聘用期間的因工負(fù)傷或亡故等的經(jīng)濟(jì)賠償問(wèn)題由實(shí)際用工單位甲方負(fù)責(zé)賠償并按相關(guān)勞動(dòng)法執(zhí)行。乙方不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償或者連帶補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任，醫(yī)療期間甲方向乙方的員工每月支付當(dāng)?shù)刈畹突竟べY保障。五、本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門(mén)和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成的，任何一方可提請(qǐng)政府勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。六、甲、乙雙方違反本合

4、同，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。七、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：八、本合同經(jīng)甲、乙、雙方簽(章)后并經(jīng)甲方人事處備案后生效，合同期限屆滿(mǎn)即行終止，甲、乙方雙方自然終止派遣協(xié)議的合作關(guān)系。九、本合同1式2份，甲、乙雙方各1份。甲方負(fù)責(zé)人(簽字、公章)：乙方(簽字、公章)：人事處審核(章)2022年代理招聘臨時(shí)工協(xié)議范本（二）甲方(實(shí)際用工單位)：江蘇省郵有限公司吳江市分公司乙方(中介公司)：蘇州管理有限公司茲有甲方應(yīng)生產(chǎn)需要決定委托乙方招聘臨時(shí)工，經(jīng)甲、乙、雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：乙方提供給甲方的臨時(shí)工應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：1、工作崗位：搬運(yùn)臨時(shí)工2、范圍及要求：3、

5、遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動(dòng)安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。二、乙方的員工完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付費(fèi)用是按照乙方員工實(shí)際為甲方工作時(shí)間_元/小時(shí)來(lái)計(jì)算。甲方在每個(gè)周日前給乙方一份臨時(shí)工出勤時(shí)間資料，甲方付款方式是一周一支付，甲方支付給乙方的費(fèi)用可以通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金方式支付給乙方。如銀行轉(zhuǎn)賬的話(huà)乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票給甲方，因給甲方開(kāi)具發(fā)票所產(chǎn)生的稅費(fèi)(_%)由甲方承擔(dān)。1、乙方再以現(xiàn)金形式每周一次支付甲方臨時(shí)工的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/小時(shí)。2、甲方為乙方提供的臨時(shí)工辦理商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3、甲方為乙方員工無(wú)償提

6、供必要的勞保用品和工作工具。4、乙方必須按照甲方的用工要求在規(guī)定用工時(shí)間內(nèi)安排員工工作，并保證對(duì)離職的員工進(jìn)行及時(shí)的補(bǔ)充。5、乙方介紹給甲方的臨時(shí)工如果轉(zhuǎn)為甲方正式員工不再由乙方發(fā)工資時(shí)，甲方需要支付乙方每人一次性_元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提出辭退乙方臨時(shí)工：1、乙方的員工在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;2、乙方的員工違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;3、甲方因工作原因必須撤消崗位，又無(wú)法重新安排工作的;4、乙方的員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作的;5、按照國(guó)家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。四、有關(guān)乙方的員工聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因

7、工負(fù)傷或亡故等的經(jīng)濟(jì)賠償問(wèn)題由實(shí)際用工單位甲方為乙方的員工購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)或乙方的員工自己參加的農(nóng)村商業(yè)保險(xiǎn)按照實(shí)際賠付規(guī)定來(lái)補(bǔ)償，實(shí)際用工單位甲方對(duì)乙方的員工出現(xiàn)工傷亡故的首先由商?；蜣r(nóng)保支付賠償金，對(duì)于差額部分甲方再進(jìn)行補(bǔ)貼。乙方不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償或者連帶補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任，醫(yī)療期間甲方向乙方的員工每月支付當(dāng)?shù)刈畹突竟べY保障。五、本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門(mén)和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成的，任何一方可提請(qǐng)政府勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。六、甲、乙雙方違反本合同，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。七、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：八、本合同經(jīng)甲、乙、雙方簽(章)后并經(jīng)甲方人事處備案后生效，合同期限屆

8、滿(mǎn)即行終止，甲、乙方雙方自然終止派遣協(xié)議的合作關(guān)系。九、本合同1式2份，甲、乙雙方各1份。2022年代理招聘臨時(shí)工協(xié)議范本（三）法人代表：_ 聯(lián)系電話(huà)：_地址：_ 地址：_電話(huà)：_ 電話(huà)：_甲方委托乙方代理招聘人才，就有關(guān)事宜訂立合同，目的在于確定甲、乙雙方的權(quán)利及義務(wù)，共同遵守如下條款：一、獵頭委托1.甲方同意委托乙方獵聘_、_等職位。2.甲方必須提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，公司簡(jiǎn)介并填寫(xiě)企業(yè)委托書(shū);二、人選確定乙方應(yīng)詳細(xì)了解委托招聘職位的要求，分析背景資料，并在此基礎(chǔ)上，對(duì)人選進(jìn)行綜合考評(píng)和查證，并自接受甲方委托生效之日起四至五個(gè)工作周內(nèi)提供候選人詳細(xì)個(gè)人資料給甲方，待甲方確認(rèn)其符合招聘職位條件后

9、，甲乙雙方共商面試的時(shí)間及地點(diǎn)。三、面試1.甲方對(duì)候選人面試后，應(yīng)在五日內(nèi)通知乙方面試結(jié)果，以便于乙方向面試人員通知有關(guān)情況并開(kāi)展下一步的工作。如面試不能選出合格錄用者，則乙方繼續(xù)提供候選人。2.參加面試人選如果在外地，來(lái)回交通費(fèi)用由甲方按實(shí)際發(fā)生額承擔(dān)或協(xié)商解決。四、聘用1.若甲方經(jīng)過(guò)面試及評(píng)審等工作后，錄用乙方所提供的人選，應(yīng)及時(shí)通知乙方并由乙方協(xié)助辦理相關(guān)事宜、簽署表示錄用的相關(guān)文件或證明。2.甲方不得私下與乙方推薦的候選人聯(lián)系或達(dá)成有損乙方利益的行為，否則視為違約。五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支付方式1.本次職位的委托參考年薪為_(kāi)元。委托推薦服務(wù)費(fèi)視該類(lèi)人才在市場(chǎng)上的稀缺程度確定為該職位年薪的_%(

10、范圍：_%)，合計(jì)服務(wù)費(fèi)用不少于人民幣_(tái)元整。招聘完成后的結(jié)算按照該職位實(shí)際到崗簽訂聘用合同的年薪為基數(shù)計(jì)算。_年薪的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.獵頭傭金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.協(xié)議簽訂之日起，甲方向乙方預(yù)付獵頭總服務(wù)費(fèi)的_%即人民幣_(tái)元整作為尋訪(fǎng)定金。被聘人員上崗后一周內(nèi)(不論甲方是否與被聘人簽訂聘用合同、協(xié)議)，甲方向乙方一次性支付該崗位人員的剩余服務(wù)費(fèi)，如延期支付，每天將按照合同總額的_交付納滯金。六、權(quán)利與責(zé)任1.乙方保證其獵頭服務(wù)的合法性(許可證號(hào)：_號(hào))，并保證向甲方推薦的人才聘用之合法性(處理好合同違約、保密期限、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等可能的侵權(quán)行為)。2.因乙方未在約定的期限內(nèi)推薦符合甲方職位描述的人選供甲方面試，

11、甲方提出退款，乙方將返還甲方所支付的全部費(fèi)用。3.由于甲方中途改變招聘意向或拖延到崗時(shí)間等原因致使符合甲方要求的面試合格人選未被聘用，并向乙方提出終止本協(xié)議，則乙方不再退還已支付的費(fèi)用。4.乙方推薦的合適人選因?yàn)榇龅确呛蜻x人因素導(dǎo)致不能被甲方聘用或接受，甲方認(rèn)為無(wú)須再繼續(xù)推薦，要求解除協(xié)議，乙方將不予退還已經(jīng)支付的推薦預(yù)付費(fèi)。5.乙方在其服務(wù)期內(nèi)有責(zé)任為甲方保守有關(guān)企業(yè)商業(yè)秘密。6.甲方不得以招聘或儲(chǔ)備人才為名，而達(dá)到竊取人才知識(shí)的目的;7.甲方不得利用候選人竊取其原工作單位之商業(yè)秘密，一切由此產(chǎn)生的不良后果及責(zé)任由甲方負(fù)責(zé)，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。8.被聘用人在三個(gè)月保用期內(nèi)因正常理由(工作能

12、力、職業(yè)操守等)被甲方辭退或終止勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)要求免費(fèi)替換。如乙方在一個(gè)月內(nèi)不能提供滿(mǎn)意的替換，乙方將退還甲方相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，退還額度按照已任職天數(shù)為基數(shù)：_天之內(nèi)退還總費(fèi)用的_%;31_90天退還總費(fèi)用的_%。除非甲方要求乙方繼續(xù)尋訪(fǎng)。9.如因甲方公司工作調(diào)整等原因不再需要該崗位而將乙方推薦的人選進(jìn)行調(diào)整，不管該人才是否過(guò)保用期乙方將視同推薦成功。10.保用期內(nèi)，因甲方更改被推薦聘人的待遇和職位，導(dǎo)致被推薦人離職，乙方將視同推薦成功。11.甲方不得將乙方推薦的候選人或其背景資料提供給他方，否則視為違約。若甲方將乙方推薦的候選人安排在甲方的其它崗位，甲乙方權(quán)利義務(wù)仍按照本協(xié)議精神執(zhí)行。12.乙方推薦給甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之內(nèi)不得錄用(含兼職或任何形式的工作界入)，否則將視同乙方推薦成功，甲方默認(rèn)參考本協(xié)議支付獵頭推薦費(fèi)用。13.甲乙雙方合作后，乙方不得將甲方公司的人員作為獵取對(duì)象。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守