小型文化傳媒公司員工人事管理假期管理

1、小型文化傳媒公司員工人事管理假期管理為建立公司良好的管理秩序和工作秩序，規(guī)范公司請假制度及請假期間工資 結算方式，就相關事宜具體規(guī)定如下：一、加班1、當月應出勤天數按雙休日計算；2、周六、日應出勤暫定為加班，加班費按日基本工資的2倍計算；3、國定節(jié)假日加班，加班費按日基本工資的3倍計算；4、如實際出勤天數少于應出勤天數的，按規(guī)定扣缺勤天數的工資及全勤獎（全勤獎為缺勤一天扣20元，缺勤5天含5天，將無該月全勤獎）；注：每月的5號之前，各部門需把出勤及工資表上繳辦公室。二、調休1、公司人員調休2天以內的報副總經理批準，并到公司辦公室備案。調休2天以上的報公司辦公室，經總經理批準；2、調休需填調休表

2、；三、請假1、凡申請休假，須事先填寫請假單，安排好工作，報辦公室備案。2、公司人員請假2天以內的報副總經理批準，并到公司辦公室備案。請假2天以上的報公司辦公室，經總經理批準；3、未經批準自行休假，按曠工處理。4、遇到公司有重大活動、重要事項的時段工作時，請假批準權歸總經理。5、因急事或生病不能事先請假的，應當以 向副總經理申請經同意，事 后補辦請假手續(xù)，不能以短信或叫他人代請假，否那么按曠工處理。6、假設員工需找人代班或調班，必須先征得上級主管或部門經理同意，否那么 視為曠工。7、試用人員請假不管其假別，一律按日扣全部薪金。8、請假分為以下幾種1）病假：員工生病憑市、縣（含）級以上醫(yī)院出具證明

3、可以請病假。病假最小單位 為半天。員工每年病假累計以30天（含30天）為限，連續(xù)病假3個月（含3個 月）為限，超過此限者公司將勸其辭職（工傷假不在此列）。假設發(fā)現(xiàn)虛假情況， 均視為曠工。病假工資計算：各管理人員病假期間按當地最低工資標準計發(fā)，其他補貼不予發(fā)放。公司一旦發(fā)現(xiàn)員工病假理由不實際或在病假期、醫(yī)療期內從事第二職業(yè), 公司將勸其自動離職或解除勞動合同，并將扣回從該請假之日所發(fā)的全部報酬。病假期內包含國定假日。2）事假如員工有特殊情況，可請事假；員工事假期間患病或因私事打架斗毆發(fā)生 的病假均視為事假。每年事假累計超過三十天，可按辭退處理。事假期間工資結算：各人員事假期間，扣除相應天數的基本

4、工資、績效工資及其它工資內容，并 扣除全勤獎（全勤獎為缺勤一天扣20元），當月事假連續(xù)或累計超過2天的，扣 相應天數的工資外，并扣除當月全部全勤獎。3）其他婚、喪、產假憑有關證明按國家相關規(guī)定執(zhí)行，產假期間以本人生產上月養(yǎng) 老保險月繳費工資為基數計發(fā)（社保部門有新政策另定）。四、遲到、早退、曠工工作時間不得遲到或早退，更不得無故曠工。凡遲到、早退、擅離職守者, 按公司規(guī)定處理，具體如下：1、遲到或早退：1）遲到或早退30分鐘以內（含30分鐘），按30元標準在當月薪資中扣除；2）遲到或早退30分鐘至60分鐘內（含60分鐘），按50元標準在當月薪資 中扣除；3）遲到或早退60分鐘以上按曠工半天處理（特殊情況除外）。2、曠工的界定與處理：1）無特殊重大原因，未經請假、請假未核準、假滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自缺勤，或擅自離崗達半天以上；2）謊報請假理由，涂改偽造病假證明的；3）不服從組織調動或分配工作，在規(guī)定的時間內無故不到崗上班的；4）曠工時間的計算單位為1個工作日，缺乏1個工作日的按1個工作日計。3、關于曠工的處理條例：1）曠工一日，扣除其當月三日的薪資，以此類推；2）連續(xù)曠工3天或一年曠工累計達10天及以上者，公司將予以除名，不 承當員工勞動補償金等其它費用；3）試用