考勤管理標(biāo)準(zhǔn)考勤

1、zhijiQB公司標(biāo)準(zhǔn)受控編號(hào):Q/ .0072011考勤與請(qǐng)休假管理制度2011- 04-25 發(fā)布2011-05-01 實(shí)施公司 發(fā)布Q/FH.007 2011目 次1、目的2、適用范圍3、引用的法律、法規(guī)4、職責(zé)5、工作時(shí)間6、假期類別和期限7、請(qǐng)假程序8、加班計(jì)算9、請(qǐng)假審批權(quán)限及違反考勤紀(jì)律的工資獎(jiǎng)金待遇10、本辦法的實(shí)施Q/FH.007 20111、目的為加強(qiáng)公司員工的組織性、紀(jì)律性，規(guī)范各項(xiàng)請(qǐng)假和考勤制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī) 定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本辦法。2、適用范圍適用于公司全體員工的考勤管理和各類假期的請(qǐng)假、審核、批準(zhǔn)、處理、銷假管理。3、引用的法律、法規(guī)勞動(dòng)法、云南省人

2、口與計(jì)劃生育條例、婦女權(quán)益保障法4、職責(zé)員工考勤和請(qǐng)假由綜合部統(tǒng)一管理；考勤情況作為員工年度考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)和工資的依據(jù)之一。員工必須自覺(jué)嚴(yán)格遵守公司考勤和休假、請(qǐng)假及銷假制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真履 行職責(zé)，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤。公司考勤登記一事同仁，采取全員打卡或由考勤員記錄上下班時(shí)間。考勤的內(nèi)容 包括：被考勤人，上下班時(shí)間，休假，請(qǐng)假、出差。被考勤人員必須自己打卡或簽到，不得請(qǐng)人代替。員工外出開(kāi)會(huì)、辦事或因公出差、事假、休假、因病請(qǐng)假等，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo) 報(bào)告審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)在考勤表上注明事由，審批報(bào)告原件由綜合部統(tǒng)一保管（是判 定請(qǐng)假內(nèi)容的唯一憑據(jù)）。綜合部應(yīng)加強(qiáng)考勤管理

3、，每月定期匯總、每周公布考勤結(jié)果?？记诘墓芾碛删C合 部經(jīng)理負(fù)責(zé)。5、工作時(shí)間行政工作作息時(shí)間：上午：8: 30-12: 00;下午：13: 30-17: 30。車間工作作息時(shí)間：（白班）上午：8: 15-12: 00 ;下午：12: 30-17: 30。（中班）17: 30-次日 1 : 00。（夜班）12:00-次日 8:00每周星期一至星期五為工作日6、假期類別和期限Q/FH.007 2011病假：?jiǎn)T工因疾病（因公致殘或患職業(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，可以請(qǐng)病 假。但必須先辦理請(qǐng)假手續(xù)，放可生效。事假：?jiǎn)T工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。但必須先辦理手 續(xù)。焙假：?jiǎn)T工本人結(jié)

4、蠟，可以請(qǐng)焙假，假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以 上初焙登記的，為晚焙。雙方晚焙的，除國(guó)家規(guī)定的三天焙假外，增加為獎(jiǎng)勵(lì)假七天。生育假：應(yīng)持有政府計(jì)劃生育部門(mén)核準(zhǔn)的準(zhǔn)生證（以下均不適用非焙生育及 非計(jì)劃生育）蠟前檢查假：?jiǎn)T工進(jìn)行焙前檢查，給假半天。產(chǎn)前檢查假：女性員工進(jìn)行產(chǎn)前檢查，根據(jù)昭通市醫(yī)院的檢查意見(jiàn)，每次給假 半天。產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天；難產(chǎn)的增加假期十五天；多胞 胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育獎(jiǎng)勵(lì)假：已焙女員工二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子的為晚育。晚育的女 員工除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，根據(jù)云南省人口與計(jì)劃生育條例第二十六的規(guī)定增 加獎(jiǎng)勵(lì)假十五天，若

5、在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子父母光榮證的給予增加獎(jiǎng)勵(lì)假十五 天。懷孕流產(chǎn)假：根據(jù)昭通市第一人民醫(yī)院的證明按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理。哺乳假：在公司連續(xù)工作五年以上且哺乳第一胎的女性員工有不滿一周歲的嬰 兒需要親自哺乳的，每天給兩小時(shí)的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒增加三十 分鐘。生育陪護(hù)假：在公司連續(xù)工作五年以上持有準(zhǔn)生證的男員工，可以在妻子 生育時(shí)給假三天。工傷假：?jiǎn)T工因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的，給予公傷假。休假期間工資全額發(fā) 放，獎(jiǎng)金按日50%+發(fā)。假期計(jì)算：病假、生育假、工傷假均包括法定假日和公休假日在內(nèi)；事假、焙假 均不包括法定假日和公休假日在內(nèi)；請(qǐng)假若與公司安排的休假同期，請(qǐng)假期限不順延。

6、6.10、無(wú)故請(qǐng)假造成班組、部門(mén)、公司工作秩序不正常按曠工處理。Q/FH.007 20117、請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假須提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。如因重病或急 事不能事先請(qǐng)假時(shí)，可電話請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)，事后應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。凡請(qǐng)病假或工傷假兩天以上的，均須有昭通市第一人民醫(yī)院的急診證明；病假、 工傷假需延長(zhǎng)休養(yǎng)期和產(chǎn)假期滿需繼續(xù)休養(yǎng)的， 均根據(jù)昭通市第一人民醫(yī)院的診斷證明 由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿因故不能上班的，可以申請(qǐng)續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。請(qǐng)假或續(xù)假期滿上班后，應(yīng)立即銷假，本人到綜合部辦理文字手續(xù)。請(qǐng)假的員工在請(qǐng)假期間應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，注意人身安全，擁有交通工具 的員

7、工應(yīng)自覺(jué)遵守交通規(guī)則如發(fā)生違法、違規(guī)和人身安全事故責(zé)任自負(fù)。8、加班計(jì)算：加班必須由部門(mén)經(jīng)理安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意；加班時(shí)間在二至四小時(shí)內(nèi)按半天計(jì)算；四小時(shí)以上按壹天計(jì)算。屬于員工本人未按事前已安排且在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成、落實(shí)的工作任務(wù)，需利用節(jié)假日繼續(xù)進(jìn)行的不按加班計(jì)算。節(jié)假日、雙休公派外出學(xué)習(xí)、參觀考察的，計(jì)出勤不計(jì)算加班；在生產(chǎn)車間停產(chǎn)輪休期間完成本職、及公司臨時(shí)安排的工作任務(wù)，計(jì)出勤不計(jì)算 加班；在停產(chǎn)輪休期間當(dāng)班的員工，計(jì)出勤不計(jì)算加班。陪同客戶不計(jì)加班。加班時(shí)間以門(mén)衛(wèi)進(jìn)出記錄為依據(jù)。任何人不能修改或偽造進(jìn)出記錄，若有修改視 同作廢。9、請(qǐng)假審批權(quán)限及違反考勤紀(jì)律的工資獎(jiǎng)金待遇。一個(gè)月內(nèi)

8、無(wú)故曠工1天，不能參與當(dāng)年年度考核；一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過(guò)30次以上；病假兩月、有曠工現(xiàn)象的，年度不得參與升職和員工工資晉升；不得參加外派培訓(xùn)，若必須參加費(fèi)用自理。員工一年內(nèi)曠工、請(qǐng)假或出差逾期不歸連續(xù)超過(guò)5天的、年度累計(jì)10天的視為自動(dòng) 解除勞動(dòng)合同。Q/FH.007 2011凡屬下列情況之一者，按曠工處理：不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的。請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。10、本辦法的實(shí)施由綜合部負(fù)責(zé)。 每月由考勤員填報(bào)考勤登記表，每周公布員工 出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況匯總后，于每月 27日前，將考勤登記表送財(cái) 務(wù)部。類別月累計(jì)批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)工資及獎(jiǎng)金待遇工資月獎(jiǎng)金年獎(jiǎng)金遲到10分鐘內(nèi)10-30分鐘內(nèi)30-60分鐘內(nèi)60分鐘外一天部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)事假兩