績效實(shí)施方案達(dá)明中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核實(shí)施方案

1、第6頁 共6頁績效施行方案 達(dá)明中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核施行方案達(dá)明中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核施行方案為了促進(jìn)我校教育教學(xué)工作全面開展，充分調(diào)動(dòng)廣闊教職工工作的積極性，根據(jù)濱?？h中小學(xué)教職工績效考核指導(dǎo)意見和濱?？h中小學(xué)教職工績效工資發(fā)放指導(dǎo)意見的精神，結(jié)合我校的實(shí)際情況，公平、公正、合理的分配獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，特制定該方案。一、指導(dǎo)小組組長：z副組長：z成員：zz二、制定原那么1、鼓勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)開展。2、按勞分配，多勞多得。3、公平公正，優(yōu)績優(yōu)酬。三、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)計(jì)分類別設(shè)計(jì)獎(jiǎng)項(xiàng)一考核對(duì)象：全體正式在編教職工。二教學(xué)人員考核內(nèi)容：1考核標(biāo)準(zhǔn)：人均每月300元。2考核對(duì)象：全體班主任。3考核內(nèi)容：學(xué)校制

2、定詳細(xì)考核細(xì)那么，由政教處、教務(wù)處、年級(jí)組詳細(xì)考核施行。以下獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的總量為剔除班主任津貼后的數(shù)額。2.考勤獎(jiǎng)?wù)伎偭康?0%對(duì)照濱?？h達(dá)明中學(xué)教職工考勤條例進(jìn)展考核。3.師德考核獎(jiǎng)?wù)伎偭康?0%本工程考核以中小學(xué)教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)，主要考核教師遵紀(jì)守法、為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生等方面的情況。教師不得以任何理由、任何方式不履行教育教學(xué)職責(zé)，不得歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生，不得索取或變相索取學(xué)生家長錢物，不得向?qū)W生推銷學(xué)慣用書、教輔資料和學(xué)慣用品，不得從事有償家教，不得干擾正常教育教學(xué)秩序，不得損害學(xué)生利益，不得損害學(xué)校利益。對(duì)存在嚴(yán)重師德問題的，實(shí)行一票否決；對(duì)工作態(tài)度不端正，

3、工作表現(xiàn)差，或因個(gè)人原因造成教學(xué)事故的，實(shí)行集體會(huì)辦，酌情處理。4.工作量獎(jiǎng)?wù)伎偭?0%1教學(xué)、教輔、行政輔助崗位人員工作量績效獎(jiǎng)。根據(jù)教學(xué)人員工作量測算細(xì)那么測算出學(xué)校學(xué)期總課時(shí)數(shù)。每節(jié)課的價(jià)格=工作量考核的總金額全校兩學(xué)期剔除超課時(shí)總課時(shí)數(shù)注：按課表計(jì)算每個(gè)教學(xué)人員周課時(shí)數(shù)，行政、教輔、行政輔助崗位人員的工作量折算成課時(shí)數(shù)。體育教師組織課間操等活動(dòng)，值周人員每周補(bǔ)2課時(shí)，非值周人員每周補(bǔ)1課時(shí)。設(shè)置職務(wù)系數(shù)和崗位系數(shù)。設(shè)置職稱系數(shù)和學(xué)科系數(shù)。濱?？h達(dá)明中學(xué)20_年度教輔、行政輔助崗位人員工作量測算細(xì)那么另定設(shè)超課時(shí)獎(jiǎng)：按額定工作量為12課時(shí)/周計(jì)，超過額定工作量的每課時(shí)補(bǔ)助10元，此項(xiàng)由學(xué)

4、校承擔(dān)，單獨(dú)公示和發(fā)放。2后勤、工勤人員工作量及工作績效考核方法：以各人根底性績效工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的40%進(jìn)展工作量及工作績效考核。以人均400元作為工作績效考核獎(jiǎng)，由后勤部門進(jìn)展考核，按一、二、三等獎(jiǎng)各占三分之一發(fā)放，其余部分作為工作量考核發(fā)放。此項(xiàng)考核由總務(wù)處負(fù)責(zé)施行。5.工作實(shí)績獎(jiǎng)?wù)伎偭?0%，多出部分由學(xué)校承擔(dān)1考核對(duì)象：教學(xué)人員。2考核內(nèi)容：各年級(jí)根據(jù)學(xué)期期中、期末考試成績進(jìn)展過程考核，考核條例由各年級(jí)組和教務(wù)處制定本項(xiàng)考核在每次考試后即時(shí)發(fā)放。其他不參加過程考核的教師高考隊(duì)教師除外以人均400元作為實(shí)績考核獎(jiǎng)，其中一等獎(jiǎng)30%、二等獎(jiǎng)40%、三等獎(jiǎng)30%，此項(xiàng)考核由

5、教務(wù)處組織施行。3另設(shè)高考實(shí)績考核獎(jiǎng)、高三市調(diào)研考試考核獎(jiǎng)、高二學(xué)測實(shí)績考核獎(jiǎng)、教科研考核獎(jiǎng)含論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)，教學(xué)競賽獲獎(jiǎng)，課題研究，骨干教師津貼等。此四項(xiàng)考核根據(jù)學(xué)校制訂的考核細(xì)那么施行，所有獎(jiǎng)金由學(xué)校承擔(dān)。四、幾點(diǎn)說明1.教職工病假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)沒有履行崗位職責(zé)，沒有完成規(guī)定教育教學(xué)任務(wù)的教職工，根底性績效工資中的崗位津貼按比例減發(fā)。其中按規(guī)定程序履行批假手續(xù)的病休人員，根底性績效工資中的生活補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。崗位津貼按照縣局病假工資計(jì)發(fā)的方法執(zhí)行，即病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，全額發(fā)放；病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，工齡滿十年的，全額發(fā)放，不滿十年的，從第三個(gè)月起按90%

6、計(jì)發(fā)；病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工齡不滿十年的，按70%計(jì)發(fā)，工齡滿十年不滿二十年的，按80%計(jì)發(fā)，工齡滿二十年的，按90%計(jì)發(fā)。教職工病假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資原那么上不予考核發(fā)放。教職工病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部績效工資。2.中層以上干部到齡后經(jīng)批準(zhǔn)保級(jí)離崗的，其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資可按學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的平均數(shù)額剔除班主任津貼發(fā)放。3.因重病未上班人員不參加績效考核，學(xué)校予以適當(dāng)?shù)睦щy補(bǔ)助。4.經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)的縣內(nèi)教育系統(tǒng)借用人員，由借用學(xué)校負(fù)責(zé)績效考核，績效工資一般由原學(xué)校根據(jù)借用單位提供的績效考核結(jié)果，參照本學(xué)?？冃Э己朔椒òl(fā)放。對(duì)非教育系統(tǒng)借用的人員，績效工資按縣有關(guān)要求執(zhí)行。5.與學(xué)校簽訂協(xié)議并經(jīng)教育局審核備案的脫產(chǎn)進(jìn)修人員，在脫產(chǎn)進(jìn)修期間不參加績效考核，績效工資停發(fā)。6.對(duì)男滿50周歲、女滿45周歲仍堅(jiān)持在班、服從學(xué)校分工的教學(xué)人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放方法為：適當(dāng)照顧其工作量，按每增加一歲遞加額定工作量的10%計(jì)入工作量考核；對(duì)男滿55周