上中人力資源法務(wù)師試卷

1、名- - - -4、不要在試卷上亂寫亂回，/、要在標(biāo)封區(qū)填寫尢美內(nèi)容。姓過-總分題號(hào)一二三四五- - - -核分人得分超-3、請(qǐng)仔細(xì)閱讀各種題目后回答問題，答案須填寫在相對(duì)應(yīng)的位置。得分一、單項(xiàng)選擇題。（本大題共20小題，每小題1分，評(píng)分人共20分）國家人力資源和社會(huì)保障部中國就業(yè)促進(jìn)會(huì)-人力資源法務(wù)師（中級(jí)）試卷-考生注意事項(xiàng)：首1、本試卷分4個(gè)題號(hào)，共4頁，滿分為100分，考試用時(shí)90分鐘，考試結(jié)束后將試卷交回。-2、答卷前，考生務(wù)必用黑色簽字筆將自己的姓名、身份證號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)、考點(diǎn)-此名稱填寫清楚。.職業(yè)因工死亡的喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）A.1個(gè)月的數(shù)額B.2個(gè)

2、月的數(shù)額C.3個(gè)月的數(shù)額D.6個(gè)月的數(shù)額.根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十九條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人（）訂立口頭協(xié)議。A.可以B.不可以C.在法定的情形下可以D.無論何種情形都不可以.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位的（）違反法律法規(guī)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。A.規(guī)章制度B.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度C.人力資源管理制度D.崗位說明書.在我國，中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）A.國家機(jī)關(guān)B.社會(huì)團(tuán)體法人C.其他非法人組織D.企業(yè)法人.用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時(shí)間是（）A.6個(gè)月以上B.1年以上C.2年以上D.5年以上.勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)是（）A.

3、約定條款B.法定條款C.必備條款D.合同成立條件.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查認(rèn)可后才能執(zhí)行。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起一定時(shí)間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時(shí)間是（）A.7大B.10天C.15天D.30天 TOC o 1-5 h z .勞動(dòng)合同約定試用期的最長時(shí)間是（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年.職員（干部）的一般退休年齡是（）A.男年滿65周歲，女年滿60周歲B.男年滿60周歲，女年滿55周歲C.男年滿55周歲，女年滿50周歲D.男年滿50周歲，女年滿45周歲.中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例施行時(shí)間為（）A.2003年4月16日B.2004年4月1日C.20

4、04年1月1日D.2008年1月1日.無效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體是（）A.用人單位B.勞動(dòng)者C.第三人D.既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者.在我國勞動(dòng)合同的法定形式是（）A.書面形式B.口頭形式C.集體協(xié)商形式D.有固定期限形式.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）A.自用工之日起B(yǎng).自勞動(dòng)合同簽訂之日起C.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)D.自勞動(dòng)合同備案之日起.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）A.10日B.15日C.20日D.30日.下列不屬于法定節(jié)日的是（）A.清明節(jié)B.中秋節(jié)C.元宵節(jié)D.端午節(jié).下列機(jī)構(gòu)無權(quán)受理勞動(dòng)爭議的是（）A.人民檢察院B.人民法院C.

5、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì).某公司為員工吳某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿2年時(shí)，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（）A.0元B.2萬元C.3萬元D.5萬元.根據(jù)關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問題的通知，月計(jì)薪大數(shù)為（）A.20.83天B.20.92天C.21.75天D.30天 TOC o 1-5 h z .工作分析是組織人力資源管理的（）A.核心B.基礎(chǔ)C.終點(diǎn)D.關(guān)鍵.我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集方式是（）A.國家與用人單位負(fù)擔(dān)B.用人單位與勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)C.國家、用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)D.國家和勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)得分二

6、、多項(xiàng)選擇題。（本大題共10小題，每小題2分，共20分）評(píng)分人 TOC o 1-5 h z .競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（）A.高級(jí)管理人員B.高級(jí)技術(shù)人員C.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D.簽約培訓(xùn)人員.勞動(dòng)法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.消費(fèi)者D.國家.國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有（）A.國際勞工大會(huì)B.國際勞工代表大會(huì)C.國際勞工組織理事會(huì)D.國際勞工局.我國多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系的組成部分有（）A.國家基本保險(xiǎn)B.個(gè)人商業(yè)人身保險(xiǎn)C.用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)D.儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn).我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征有（）A.具有強(qiáng)制性B.具有賠償性C.具有廣泛性和社會(huì)性D.具有任意性

7、.根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解的調(diào)解組織有（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)爭議仲裁庭21.用人單位無須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同的有（）A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的D.被依法追究刑事責(zé)任的 TOC o 1-5 h z .依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合下列（）A.經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批B.依照公司法規(guī)定設(shè)立C.注冊(cè)資本不得少于

8、五十萬D.從業(yè)人員具備相應(yīng)資格.工作分析報(bào)括的基本內(nèi)容是（）A.職位描述B.任職者說明C.工作說明書D.工作規(guī)范.根據(jù)勞動(dòng)合同法，我國集體合同類型有（）A.行業(yè)性集體合同B.區(qū)域性集體合同C.企業(yè)集體合同D.國家集體合同得分三、判斷題。（本大題共6小題，每小題3分，共18分）評(píng)分人.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動(dòng)者說明理由（）.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）.個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者照成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（）.個(gè)人不可進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（）.工作分析的最終流程是工作說明書和工作規(guī)范。（）

9、.尚未建立工會(huì)的用人單位訂立集體合同，由上級(jí)工會(huì)與用人單位共同訂立。（）得分四、簡答題。（本大題共2小題，每小題10分，評(píng)分人共20分）37.用人單位違反哪些情況，職工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同?朱某是否有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？為什么？（3分）（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用而提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)受理？為什么？（5分）38.職工受傷害有哪些情形應(yīng)認(rèn)定為工傷?40.趙某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為趙某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問：（1）趙某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由？為什么？（3分）得分五、案例題。（本大題共2小題，共22分）評(píng)分人（2）趙某是否可單方解除勞動(dòng)合同？為什么？（3分）公司應(yīng)否給予趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金