自我認(rèn)知內(nèi)容和方法

1、關(guān)于自我認(rèn)知的內(nèi)容與方法第一張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月 1、你了解自己的性格嗎？2、你知道自己最擅長(zhǎng)做什么嗎？3、你知道自己最喜歡做什么？4、你知道自己最看重什么嗎？第二張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)分享：分享生命中成功的故事第三張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月 第一節(jié) 自我認(rèn)知的內(nèi)容第四張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月 自我認(rèn)知的內(nèi)容自我評(píng)估項(xiàng)目 對(duì)應(yīng)內(nèi)容生理自我性別，年齡，身高，外貌形象，體重，健康狀況心理自我性格、氣質(zhì)、能力、興趣、價(jià)值觀，意志、情感、思維方式、道德社會(huì)自我教育背景，培訓(xùn)經(jīng)歷，所學(xué)專業(yè)在社會(huì)上的需求形勢(shì)工作經(jīng)

2、歷，人力資本的構(gòu)成，自己在社會(huì)上所扮演的角色，所承擔(dān)的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、名譽(yù)，與他人的關(guān)系、在集體中的地位第五張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月櫥窗分析法 別人知道別人不知道自己知道自己不知道公開我 隱私我 潛在我 背脊我 第六張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月櫥窗分析的內(nèi)容 別人知道別人不知道自己知道自己不知道性別、年齡身高、體重外貌、學(xué)歷穿著服飾婚姻狀況 心中的愿望、雄心不愿暴露的優(yōu)缺點(diǎn)如嫉妒心、自私等部分感性的興趣愛好 自己未被發(fā)現(xiàn)或有待于開發(fā)的潛力一些好的或不得體的行為習(xí)慣、說話方式給別人的第一印象第七張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月 人 格人格一詞，由

3、日本學(xué)者譯自Personality，后直接引入中國(guó)。它來源于拉丁文Persona。原指戲劇表演時(shí)演員所戴的面具，而后引申為演員所扮演角色的特征。靈魂心理學(xué)給人格定義為，人格是人類獨(dú)有的，由先天獲得的遺傳素質(zhì)與后天稟承的內(nèi)外信使相互作用而形成的、能代表人類靈魂本質(zhì)及個(gè)性特點(diǎn)的性格、氣質(zhì)、品德、品質(zhì)、信仰、良心以及由此形成的尊嚴(yán)、魅力等。第八張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月 個(gè) 性個(gè)性是指一個(gè)人區(qū)別于他人的，在不同環(huán)境中顯現(xiàn)出來的，相對(duì)穩(wěn)定的，影響人的外顯和內(nèi)隱行為模式的心理特征的總和。個(gè)性包括個(gè)性心理特征和個(gè)性傾向性個(gè)性心理特征指人的多種心理特點(diǎn)的一種獨(dú)特結(jié)合，主要是指人的能力、氣質(zhì)

4、和性格。自我個(gè)性傾向性包括需要、動(dòng)機(jī)、興趣、理想、信念、世界觀等自我認(rèn)知主要分析個(gè)體的興趣、需要和價(jià)值觀、能力、氣質(zhì)和性格幾個(gè)方面，第九張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月一、性格性格是一個(gè)人在對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣了的行為方式中表現(xiàn)出來的人格特征。第十張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月性格的特征性格的態(tài)度特征：主要是指對(duì)社會(huì)、對(duì)集體、對(duì)他人、對(duì)勞動(dòng)、對(duì)自己的態(tài)度。屬于道德品質(zhì)。性格的意志特征：如自覺性、自制性、堅(jiān)定性、果斷性、紀(jì)律性、嚴(yán)謹(jǐn)、勇敢等。第十一張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月性格的特征性格的情緒特征：指情緒影響人的活動(dòng)或受人控制時(shí)表現(xiàn)出來的穩(wěn)定特點(diǎn)，

5、表現(xiàn)在情緒的強(qiáng)弱和快慢、起伏、保持的時(shí)間長(zhǎng)短，主導(dǎo)心境的性質(zhì)等。如 溫和、樂觀、悲觀、熱情、冷漠等。性格的理智特征：人的感知、記憶、想象、思維等認(rèn)識(shí)過程方面的個(gè)別差異，即認(rèn)知的態(tài)度和活動(dòng)方式上的差異，稱為性格的理智特征。如感知方面有主動(dòng)觀察型和被動(dòng)感知型、詳細(xì)型和概括型、快速型和精確型等。第十二張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月 卡特爾16種人格因素Sixteen Personality Factor Questionnaire，簡(jiǎn)稱16PF，它是美國(guó)伊利諾州立大學(xué)人格及能力測(cè)驗(yàn)研究所卡特爾教授(RBCattell)經(jīng)過幾十年的系統(tǒng)觀察和科學(xué)實(shí)驗(yàn)，以及用因素分析統(tǒng)計(jì)法慎重確定和編制而

6、成的一種精確的測(cè)驗(yàn)。這一測(cè)驗(yàn)?zāi)芤约s45分鐘的時(shí)間測(cè)量出16種主要人格特征。測(cè)驗(yàn)在國(guó)際上頗有影響，具有較高的效度和信度，廣泛應(yīng)用于人格測(cè)評(píng)、人才選拔、心理咨詢和職業(yè)咨詢等工作領(lǐng)域。第十三張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月 16種主要人格特征因素A樂群性高分者外向、熱情、樂群低分者緘默、孤獨(dú)、冷淡因素B聰慧性高分者聰明、富有才識(shí)、善于抽象思維低分者思想遲鈍、學(xué)識(shí)淺薄、抽象思維能力弱 第十四張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月因素C穩(wěn)定性 高分者熱情穩(wěn)定而成熟，能面對(duì)現(xiàn)實(shí) 低分者情緒激動(dòng)，易生煩惱因素E恃強(qiáng)性 高分者好強(qiáng)、固執(zhí)獨(dú)立、積極 低分者謙遜、順從、通融、恭順第十五張，PPT

7、共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月因素F興奮性 高分者輕松興奮、隨遇而安 低分者嚴(yán)肅、審慎、冷靜、寡言因素G有恒性 高分者有恒負(fù)責(zé)，做事盡職 低分者茍且敷衍，缺乏奉公守法精神第十六張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月因素H敢為性 高分者冒險(xiǎn)敢為、少有顧慮 低分者畏怯退縮、缺乏自信因素I敏感性 高分者敏感、感情用事 低分者理智、著重現(xiàn)實(shí)、自食其力第十七張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月因素L懷疑性 高分者懷疑、剛愎、固執(zhí)己見 低分者信賴隨和、易與人相處因素M幻想性 高分者幻想、狂放任性 低分者現(xiàn)實(shí)、人事科成規(guī)、力求完善合理第十八張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月因素N

8、世故性 高分者精明能干、世故 低分者坦白、直率、天真因素O憂慮性 高分者憂慮抑郁、煩惱自擾 低分者安詳、沉著、通常有自信心第十九張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月因素Q1實(shí)驗(yàn)性 高分者自由、激進(jìn)，不拘泥于現(xiàn)實(shí) 低分者保守、尊重傳統(tǒng)觀念與道德準(zhǔn)則因素Q2獨(dú)立性 高分者自立自強(qiáng)、當(dāng)機(jī)立斷 低分者依賴、隨群、附合第二十張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月因素Q3自律性 高分者知己知彼、自律謹(jǐn)嚴(yán) 低分者矛盾沖突、不顧大體因素Q4緊張性 高分者緊張困擾、激動(dòng)掙扎 低分者心平氣和、閑散寧?kù)o第二十一張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月 維度得分與對(duì)應(yīng)的職業(yè)舉例 維度 得分高者 得分

9、低者樂群性 A 銷售，企業(yè)經(jīng)理，教師 科研人員，藝術(shù)家，作家聰慧性 B 科研人員 行政工作穩(wěn)定性 C 飛行員，護(hù)士，研究人員 會(huì)計(jì)，辦事員，藝術(shù)家影響性 E 藝術(shù)家，工程師，心理學(xué)家 醫(yī)生，咨詢顧問，辦事員活躍性 F 商人，空姐 會(huì)計(jì)，行政人員，科研人員規(guī)范性 G 會(huì)計(jì)，百貨經(jīng)理 藝術(shù)家，作家，記者敢為性 H 音樂家 編輯情感性 I 美術(shù)，行政，編輯 警察，工程師第二十二張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月 維度 得分高者 得分低者懷疑性 L 編輯，管理，科研 會(huì)計(jì)想象性 M 藝術(shù)家 警察世故性 N 心理學(xué)家，商人 藝術(shù)家憂慮性 O 藝術(shù)家 行政變革性 Q1 藝術(shù)家，作家 商人，技師

10、獨(dú)立性 Q2 工程師，教授，作家 護(hù)士，社會(huì)工作者自律性 Q3 行政，科學(xué)家，技師 藝術(shù)家緊張性 Q4 作家，記者 空姐，海員第二十三張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月 性格是組織選人、個(gè)人擇業(yè)的重要因素，決定了員工的工作業(yè)績(jī)和工作效率，決定事業(yè)能否成功。第二十四張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月二、氣質(zhì)氣質(zhì)是指在人的認(rèn)識(shí)、情感、言語、行動(dòng)中，心理活動(dòng)發(fā)生時(shí)力量的強(qiáng)弱、變化的快慢和均衡程度等穩(wěn)定的動(dòng)力特征。主要表現(xiàn)在情緒體驗(yàn)的快慢、強(qiáng)弱、表現(xiàn)的隱顯以及動(dòng)作的靈敏或遲鈍方面，因而它為人的全部心理活動(dòng)表現(xiàn)染上了一層濃厚的色彩。它與日常生活中人們所說的“脾氣”、“性格”、“性情”

11、等含義相近。第二十五張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月氣質(zhì)的類型氣質(zhì)可分為4種類型 膽汁質(zhì)(興奮型) 多血質(zhì)(活潑型) 黏液質(zhì)(安靜型) 抑郁質(zhì)(抑制型)人的氣質(zhì)本身無好壞之分，氣質(zhì)類型也無好壞之分。第二十六張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月氣質(zhì)類型 心理特征膽汁質(zhì)多血質(zhì)興奮而熱烈型。表現(xiàn)為有理想有抱負(fù)，有獨(dú)立見解，反應(yīng)迅速，行為果斷、表里如一。熱情直率、善于交際。但較粗心、自制力差，易感情用事、剛愎自用、魯莽。由于神經(jīng)過程的不平衡性，工作帶有明顯的周期性。（虎頭蛇尾） 活潑好動(dòng)型。由于神經(jīng)過程平衡且靈活性強(qiáng)，易于適應(yīng)環(huán)境的變化，性情開朗、熱情，喜聞樂道，善于交際。在群體中

12、精神愉快，相處自然，常能機(jī)智地解脫窘境。在學(xué)習(xí)和工作中表現(xiàn)出機(jī)敏的辦事能力和較高的辦事效率。對(duì)外界事務(wù)有廣泛的興趣，情緒不穩(wěn)定，易于浮躁，時(shí)有輕諾寡信、見異思遷的表現(xiàn)。第二十七張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月黏液質(zhì)緘默而安靜型。由于神經(jīng)過程平衡且靈活性低，反應(yīng)較遲緩，凡事求穩(wěn)，深思熟慮，自制力強(qiáng)，外柔內(nèi)剛，很少流露內(nèi)心真情實(shí)感，工作有條不紊、堅(jiān)忍不拔。不足是過于拘謹(jǐn)、墨守成規(guī)、故步自封。抑郁質(zhì)呆板而羞澀型。精神上難以承受或大或小的神經(jīng)緊張，常為微不足道的小事引起情緒波動(dòng)。極少在外表流露自己的情感，但內(nèi)心體驗(yàn)卻相當(dāng)深刻。喜獨(dú)處，交往拘束、興趣愛好少，性格孤僻。在友愛的集體中，是一個(gè)容

13、易相處的人，求穩(wěn)不求快，刻板。易疲倦，自卑、優(yōu)柔寡斷。第二十八張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月 氣質(zhì)類型與相應(yīng)職業(yè)氣質(zhì)類型 相應(yīng)職業(yè)膽汁質(zhì)喜歡與人打交道，工作內(nèi)容、環(huán)境不斷變化且熱鬧的職業(yè)。如導(dǎo)游、推銷員、節(jié)目主持人、公共關(guān)系人員等多血質(zhì)適合與外界打交道，從事靈活多變、富有刺激性和挑戰(zhàn)性工作，如外交、經(jīng)商、管理、記者、律師、運(yùn)動(dòng)員等。黏液質(zhì)適合穩(wěn)定、按部就班工作，如會(huì)計(jì)、出納、保育員、播音員等抑郁質(zhì)適合安靜、細(xì)致工作，如校對(duì)、打字、排版、化驗(yàn)員、登記員、保管員等第二十九張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月三、能力能力，就是指順利完成某一活動(dòng)所必需的主觀條件。能力是直接影響活

14、動(dòng)效率，并使活動(dòng)順利完成的個(gè)性心理特征。能力的種類：一般能力和特殊能力一般能力是指觀察、記憶、思維、想象等能力，通常也叫智力。它是人們完成任何活動(dòng)所不可缺少的，是能力中最主要又最一般的部分。特殊能力是指人們從事特殊職業(yè)或?qū)I(yè)需要的能力。任何一項(xiàng)專業(yè)性活動(dòng)既需要一般能力，也需要特殊能力。第三十張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月在選擇職業(yè)時(shí)，必須把智力與特殊能力結(jié)合起來考慮，在加拿大職業(yè)分類詞典中，將職業(yè)能力分為11個(gè)方面，包括智力和10 個(gè)特殊能力，現(xiàn)介紹8個(gè)方面。能力類型概念與特點(diǎn)相應(yīng)職業(yè)語言表達(dá)能力算術(shù)能力指對(duì)詞的理解和使用能力，對(duì)詞、句子、段落、篇章的理解能力，善于清楚而正確表達(dá)

15、自己觀點(diǎn)和傳遞信息的能力。指迅速而準(zhǔn)確地運(yùn)算能力教師、營(yíng)業(yè)員、服務(wù)員、護(hù)士等會(huì)計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)、建筑師第三十一張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月能力類型概念與 特點(diǎn) 相應(yīng)職業(yè)空間判斷力形態(tài)知覺能力事務(wù)能力指能看懂幾何圖形、識(shí)別物體在空間運(yùn)動(dòng)中的聯(lián)系、解決幾何問題的能力指對(duì)物體或圖象的有關(guān)細(xì)節(jié)的知覺能力，如對(duì)于圖形的陰暗、線的寬度和長(zhǎng)短作出比較指對(duì)文字或表格材料細(xì)節(jié)的知覺能力，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)字或正確校對(duì)數(shù)字的能力與圖紙、工程、建筑打交道的工作，牙科醫(yī)生、電工、木工、無線電修理、機(jī)車工等生物學(xué)家、建筑師、測(cè)量員、制圖員、醫(yī)生、畫家、藥劑師等設(shè)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、記帳、辦公室、打字等第三十二張，PPT共一百零

16、六頁，創(chuàng)作于2022年6月能力類型 概念與特點(diǎn) 相應(yīng)職業(yè)動(dòng)作協(xié)調(diào)能力手指靈活度指迅速、準(zhǔn)確、協(xié)調(diào)地作出精確的動(dòng)作和運(yùn)動(dòng)反映能力指手指迅速準(zhǔn)確和和諧地操作小物體的能力駕駛員、飛行員、牙科醫(yī)生、外科醫(yī)生、雕刻家、運(yùn)動(dòng)員、舞蹈家紡織工、打字員、裁縫、外科醫(yī)生、五官醫(yī)生、護(hù)士、雕刻家、畫家手腕靈活度指手靈活而 迅速的活動(dòng)的能力體育運(yùn)動(dòng)員、舞蹈家、畫家、獸醫(yī)第三十三張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月能力與職業(yè)吻合的原則 人們的職業(yè)能力存在著個(gè)體差異。不同的人有不同的特殊能力；對(duì)于同一種能力，不同的人也各有差異。能力類型與職業(yè)相吻合的原則能力水平與職業(yè)層次相吻合原則發(fā)揮優(yōu)勢(shì)能力原則第三十四張，P

17、PT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月四、興趣興趣，是一個(gè)人認(rèn)識(shí)、掌握某種事物，并經(jīng)常參與某種活動(dòng)的心理傾向。興趣可分為物質(zhì)興趣、精神興趣和社會(huì)興趣。從興趣的發(fā)生和發(fā)展來看，一般要經(jīng)歷這樣一個(gè)過程：有趣樂趣志趣。第三十五張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月職業(yè)興趣，是指傾向?qū)ο笾赶蚰骋惶囟殬I(yè)時(shí)，就形成了職業(yè)興趣。職業(yè)興趣的特點(diǎn) (1)廣泛性 (2)傾向性 (3)穩(wěn)定性 (4)可行性第三十六張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月興趣的重要性 興趣可以增強(qiáng)人的職業(yè)適應(yīng)性。資料表明:對(duì)工作有興趣,能發(fā)揮其全部才能的80%-90%,不感興趣,則只能發(fā)揮全部才能的20%-30%，也易疲勞

18、厭倦。廣泛的興趣可使人善于應(yīng)付多變的環(huán)境。 終生興趣是職業(yè)選擇最重要的因素第三十七張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月興趣的類型及相應(yīng)的職業(yè) 興趣類型概念與特點(diǎn)相應(yīng)職業(yè) 1、喜歡研究人的行為對(duì)人的行為舉止和心理狀況感興趣心理學(xué)、政治學(xué)、人類學(xué)、人事管理、思想政治教育工作等研究及教育和行政管理2、愿與人接觸喜歡與人交往，對(duì)銷售、采訪、傳遞信息一類的活動(dòng)感興趣記者、推銷員、服務(wù)員、教師、行政管理人員、外交聯(lián)絡(luò)等 3、喜歡從事社會(huì)福利和助人工作樂意幫助人，試圖改善他人的狀況，幫助他人排憂解難 律師、咨詢?nèi)藛T、科技推廣人員、醫(yī)生、護(hù)士等第三十八張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月興趣類

19、型概念與特點(diǎn)相應(yīng)職業(yè)4、愿做領(lǐng)導(dǎo)和組織工作喜歡掌管事情，希望受到眾人尊敬和獲得聲望行政人員、企業(yè)管理人員、學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)員等5、愿干有規(guī)律的工作喜歡常規(guī)的、有規(guī)則的活動(dòng)，習(xí)慣在預(yù)先安排好的程序下工作郵件分類、圖書管理、檔案管理、辦公室、打字，統(tǒng)計(jì)等6、喜歡從事科學(xué)技術(shù)事業(yè)對(duì)分析、推理、測(cè)試等活動(dòng)感興趣，長(zhǎng)于理論分析、愛獨(dú)立解決問題和通過實(shí)驗(yàn)作出新發(fā)現(xiàn)生物、化學(xué)、工程學(xué)、物理學(xué)、地質(zhì)學(xué)等工作第三十九張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月興趣類型概念與特點(diǎn)相應(yīng)職業(yè)7、喜歡抽象和創(chuàng)造性工作對(duì)需要想象力和創(chuàng)造力的工作感興趣，獨(dú)立、自信，樂于解決抽象問題，且急于了解周圍世界社會(huì)調(diào)查、經(jīng)濟(jì)分析、各類

20、科學(xué)研究工作、化驗(yàn)、新產(chǎn)品開發(fā)8、愿與事物打交道喜歡同事物打交道而不喜歡與人打交道制圖、勘測(cè)、工程技術(shù)、建筑、機(jī)器制造、出納、會(huì)計(jì)等9、喜歡操作機(jī)器的技術(shù)工作對(duì)運(yùn)用一定技術(shù)、操作各種機(jī)械、制造新產(chǎn)品或完成其他任務(wù)感興趣。飛行員、駕駛員、機(jī)械制造、建筑、石油、煤炭開采第四十張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月興趣類型概念與特點(diǎn)相應(yīng)職業(yè)10、喜歡具體的工作希望能很快看到自己的勞動(dòng)成果，愿從事制作能看得見、摸得著的產(chǎn)品的工作，并從完成的產(chǎn)品中得到滿足室內(nèi)裝飾、園林、美容、理發(fā)、手工制作、機(jī)械維修、廚師等第四十一張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月五、需要和價(jià)值觀需要是個(gè)體感到某種缺乏

21、而力求獲得滿足的心理傾向，它是有機(jī)體自身和外部生活條件的要求在頭腦中的反映。價(jià)值觀是指一個(gè)人對(duì)周圍的客觀事物(包括人、事、物)的意義、重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。價(jià)值觀具有相對(duì)的穩(wěn)定性和持久性。在特定的時(shí)間、地點(diǎn)、條件下，人們的價(jià)值觀總是相對(duì)穩(wěn)定和持久的。第四十二張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月職業(yè)價(jià)值觀，各類職業(yè)在人們心目中的聲望地位的評(píng)價(jià)，形成人們的職業(yè)價(jià)值觀。個(gè)體的性別、年齡、教育背景、所學(xué)專業(yè)等對(duì)職業(yè)價(jià)值觀有很大影響。第四十三張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月傳統(tǒng)的職業(yè)價(jià)值觀傳統(tǒng)價(jià)值觀里，滿意的職業(yè)應(yīng)滿足：薪水高，福利好 工作環(huán)境（物質(zhì)方面）舒適人際關(guān)系良好 工作穩(wěn)定

22、有保障能提供較好的受教育機(jī)會(huì)有較高的社會(huì)地位工作不太緊張、外部壓力少能充分發(fā)揮自己的能力特長(zhǎng)社會(huì)需要與社會(huì)貢獻(xiàn)大第四十四張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月職業(yè)價(jià)值觀與職業(yè)職業(yè)價(jià)值觀特點(diǎn)相應(yīng)職業(yè)類型1、自由型（非工資生活者型）不受別人指使，憑自己的能力擁有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本領(lǐng)室內(nèi)裝飾家、圖書管理專家、攝影師、音樂教師、作家、演員、記者、詩人、作曲家、編劇、雕刻家、漫畫家、自由撰稿人、SOHO等2、小康型追求虛榮，優(yōu)越感強(qiáng)，渴望有社會(huì)地位和名譽(yù)，希望常常受到尊敬，若得不到滿足，則由于過強(qiáng)的自我意識(shí)，反而會(huì)自卑記帳員、會(huì)計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)員、辦公室職員、秘書等第四十五

23、張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月職業(yè)價(jià)值觀特點(diǎn)相應(yīng)職業(yè)類型3、支配型（獨(dú)斷專行型）想當(dāng)一把手，無視他人想法，為所欲為，且視此為無比快樂推銷員、旅館經(jīng)理、飯店經(jīng)理、廣告宣傳員、調(diào)度員、律師、政治家4、自我實(shí)現(xiàn)型不關(guān)心平常的幸福，一心想發(fā)揮個(gè)性，追求真理，不考慮收入、地位及他人看法，盡力施展自己本領(lǐng)，視此為生活的意義生物學(xué)家、氣象學(xué)家、化學(xué)家、藥劑師、動(dòng)物學(xué)家、數(shù)學(xué)家、地質(zhì)學(xué)家、科研人員、科技作者第四十六張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月職業(yè)價(jià)值觀特點(diǎn)相應(yīng)職業(yè)類型5、志愿型富于同情心，把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干嘩眾取寵的事，把默默幫助他人視為快樂社會(huì)學(xué)者、導(dǎo)游、福利機(jī)

24、構(gòu)工作者、咨詢?nèi)藛T、社會(huì)工作者、社會(huì)科學(xué)教師、護(hù)士6、技術(shù)型認(rèn)為立足社會(huì)的根本是一技之長(zhǎng)，鉆研一門技術(shù)，靠本事吃飯既可靠又穩(wěn)當(dāng)木匠、農(nóng)民、工程師、飛行機(jī)械師、各種司機(jī)、機(jī)械制圖第四十七張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月總結(jié)1、興趣：興趣是指一個(gè)人是否喜歡從事某項(xiàng)具體活動(dòng)。 2、個(gè)性（人格）、性格、氣質(zhì)，：你適合干什么。3、能力，能力組合度：我能干什么？ 4、職業(yè)價(jià)值觀：反映了人們對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬、晉升、發(fā)展或職業(yè)中其他方面的不同偏好，它體現(xiàn)了一個(gè)人最想從工作中獲得什么，在工作中最看重什么。價(jià)值觀常常是欲望、動(dòng)機(jī)、需要的混合體。第四十八張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月 第二節(jié)

25、自我認(rèn)知的方法第四十九張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月 一、自我反思、自我反省 學(xué)科成績(jī)特長(zhǎng)與相應(yīng)的職業(yè)家庭活動(dòng)特長(zhǎng)與相應(yīng)的職業(yè)閑暇活動(dòng)特長(zhǎng)與相應(yīng)的職業(yè)通過社會(huì)比較第五十張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月 二、他人的評(píng)價(jià)，專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu) 家人、老師、同學(xué)、親密朋友、其他社會(huì)關(guān)系 與上述重要人物面談，錄音，請(qǐng)他們談?wù)剬?duì)自己的看法。如果自己誠(chéng)懇地真心實(shí)意地征詢他人的意見和看法，就不難了解自我。要做到這一點(diǎn)，需要開闊的胸懷，確實(shí)能夠正確對(duì)待，有則改之，無則加勉。否則，別人是不會(huì)說實(shí)話的。第五十一張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月三、測(cè)評(píng)心理測(cè)驗(yàn)是一種測(cè)量的技術(shù)。心理學(xué)家

26、常用心理測(cè)驗(yàn)來測(cè)量評(píng)估人們的某種行為，作為判斷個(gè)體心理差異的工具。心理測(cè)驗(yàn)實(shí)際上就是行為樣本的客觀的、標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量。第五十二張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月心理測(cè)驗(yàn)使用的各種工具稱為量表。編制心理測(cè)驗(yàn)量表的材料，一般都是經(jīng)過科學(xué)方法慎重選擇的，能夠反映人們某些心理行為特點(diǎn)的問題或任務(wù)。把這些材料用標(biāo)準(zhǔn)化的方法加以組織編制，進(jìn)行對(duì)行為樣本的測(cè)查和統(tǒng)計(jì)處理，就形成一種“常?！薄＿@種常模，就像一種“標(biāo)尺”。第五十三張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月現(xiàn)代流行的各種心理測(cè)驗(yàn)量表很多。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，僅以英語發(fā)表的就已超過5000種之多。1989年出版的心理測(cè)驗(yàn)?zāi)觇b第10版(MMY10)

27、收集了常用的各種心理測(cè)驗(yàn)量表有近1800種。每年幾乎都有新的量表出現(xiàn)。第五十四張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月 成功者的“三商”經(jīng)濟(jì)學(xué)是源于研究資源稀缺的學(xué)問，它的原理告訴我們：最稀缺的東西最值錢。智商、情商、逆商是一個(gè)人最稀缺的資源，也是最珍貴的資源。第五十五張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月智商(Intelligence Quotient，簡(jiǎn)稱為IQ)。智商是衡量一個(gè)人掌握知識(shí)、技能程度的量度指標(biāo)。它是從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力及適應(yīng)環(huán)境的能力。提升的途徑是：多讀、多見、多思、多悟。第五十六張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月情商(Emmotional Inte

28、lligence Quotient，簡(jiǎn)稱EQ)。情商是“心理智商”、“情緒智慧”，指人類了解、控制自我情緒、理解疏導(dǎo)他人情緒，以處理良好的人際關(guān)系能力程度的指標(biāo)。情商的五種能力：了解自己情緒的能力、控制自己情緒的能力、激勵(lì)自己的能力、了解別人情緒的能力、維系融洽人際關(guān)系的能力。第五十七張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月逆商(Aduersity Quotient，簡(jiǎn)稱AQ)，是衡量一個(gè)人身處逆境時(shí)的自信心和堅(jiān)韌不拔的奮斗意志力的指標(biāo)。人生的高度，事業(yè)的高度都是由逆商決定的。中國(guó)有句常言：“人生如意事十之有一，不如意事十之八九?！蹦嫔贪ㄒ韵聵?gòu)成元素：意志、膽量、韌性、執(zhí)著。訓(xùn)練逆商的魔

29、鬼方法有三個(gè)方面：折磨死你、侮辱死你、歸零。第五十八張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月有一種觀點(diǎn)認(rèn)為：一個(gè)人的成功必須建立在三商基礎(chǔ)上，即智商、情商和逆商。三商對(duì)人的成功的作用力是智商占20，情商占30，逆商占50。第五十九張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月北森測(cè)評(píng)（最好對(duì)每一種測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)比前兩種方法結(jié)果的異同）1、個(gè)人特質(zhì)測(cè)驗(yàn)（1）卡特爾十六種人格因素測(cè)驗(yàn)，簡(jiǎn)稱16PF，又稱卡氏量表（性格）（2）北森性格測(cè)驗(yàn)(MBTI) （性格）（3）智維測(cè)驗(yàn)(CPI)（性格）（4）艾森克人格測(cè)試，簡(jiǎn)稱EPQ（氣質(zhì)）2、能力傾向測(cè)驗(yàn)（9種）3、職業(yè)適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)（1）動(dòng)力測(cè)驗(yàn)（2）

30、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)：霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)量表 （3）職業(yè)錨測(cè)驗(yàn)：職業(yè)價(jià)值觀（4）scl-90心里健康測(cè)驗(yàn)4、職業(yè)規(guī)劃第六十張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月（一）性格測(cè)驗(yàn)1、北森16PF測(cè)驗(yàn)是根據(jù)卡特爾的人格理論編制而成，25-30分鐘完成，181題，10計(jì)分方式，1-3分為低分，4-7分為中等分?jǐn)?shù)，8-10分為高分。第六十一張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月2、北森性格測(cè)驗(yàn)(MBTI) 理論基礎(chǔ)：邁爾斯-布瑞格斯類型診斷量表 簡(jiǎn)稱MBTI，是用于人員開發(fā)的最為流行的心理測(cè)試 美國(guó)每年有200萬人參加MBTI。該測(cè)試包括100多個(gè)問題，涉及人們?cè)诓煌h(huán)境中的感覺及行為意愿 第六十二

31、張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月北森性格測(cè)驗(yàn)基于MBTI理論開發(fā)，88題，15-20分鐘。第六十三張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月3、智維測(cè)驗(yàn)(CPI)“北森智維通用人才選拔系統(tǒng)”以西方經(jīng)典的人格理論CPI為基礎(chǔ)，結(jié)合國(guó)內(nèi)企業(yè)的勝任力模型，運(yùn)用“實(shí)證標(biāo)準(zhǔn)法”確定量表的十二個(gè)維度，能在較短的時(shí)間內(nèi)對(duì)人員有一個(gè)全面、客觀的了解。137題，15分鐘。第六十四張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月（二）氣質(zhì)測(cè)驗(yàn) 艾森克人格測(cè)試，簡(jiǎn)稱EPQ，是艾森克教授編制的一個(gè)專用于人格測(cè)量的心理測(cè)驗(yàn)工具。88題。 與古希臘醫(yī)學(xué)家希波克拉底和蓋倫歸納分類過的人類氣質(zhì)類型相似。第六十五張，

32、PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月（三）能力測(cè)驗(yàn) 北森能力傾向測(cè)驗(yàn)（9種） 根據(jù)“三維結(jié)構(gòu)模型理論”、“群因素理論”對(duì)各種能力的操作性定義，綜合國(guó)內(nèi)經(jīng)典的能力測(cè)驗(yàn)，北森能力測(cè)驗(yàn)包括九個(gè)維度：言語理解、言語推理、數(shù)字運(yùn)算、數(shù)字推理、圖形推理、空間能力、抽象推理、資料分析、思維策略。 根據(jù)分值，將每一個(gè)維度分?jǐn)?shù)都劃分成5個(gè)等級(jí)。其中，80-100分為A等， 60-80分為B等， 35-60分為C等，15-35分為D等，0-15為E等。第六十六張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月 （四）霍蘭德的人格類型理論 人格類型理論是美國(guó)約翰霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授、著名的職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德于20世

33、紀(jì)60年代創(chuàng)立的。 第六十七張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月1、理論假設(shè) 人格類型理論是建立在以下一系列假設(shè)的基礎(chǔ)上的：(1)在我們的文化環(huán)境中，大多數(shù)人的人格類型可以歸為六種人格類型中的一種： 現(xiàn)實(shí)型(Realistic) 研究型(Investigative) 藝術(shù)型(Artistic) 社會(huì)型(Social) 企業(yè)家型(Enterprise) 傳統(tǒng)型(Conventional) 每一種特定人格類型的人，便會(huì)對(duì)相應(yīng)職業(yè)類型中的工作或?qū)W習(xí)感興趣。第六十八張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月(2)現(xiàn)實(shí)中存在與上述人格類型相對(duì)應(yīng)的六種環(huán)境類型：現(xiàn)實(shí)型、研究型、社會(huì)型、企業(yè)家型，

34、以及傳統(tǒng)型。(3)人們?cè)诜e極尋找那些適合他們的職業(yè)環(huán)境，在其中他們能夠充分施展自己的技能和能力，表達(dá)他們的態(tài)度和價(jià)值觀，并且能夠完成那些令人愉快的使命和任務(wù)。(4)一個(gè)人的行為是其個(gè)性特征和環(huán)境特征共同作用的結(jié)果。第六十九張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月2、人格類型與職業(yè)類型匹配模型 霍蘭德劃分的六種勞動(dòng)者類型以及六種職業(yè)類型的具體內(nèi)容，如下所示。 現(xiàn)實(shí)型(Conventional)：害羞、真誠(chéng)、持久、穩(wěn)定、順從、實(shí)際偏好技能、力量、協(xié)調(diào)性的體力活動(dòng) 研究型(Investigative)：分析、創(chuàng)造、好奇、獨(dú)立偏好需要思考、組織和理解的活動(dòng) 第七十張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于20

35、22年6月 藝術(shù)型(Artistic)：富于想像力、無序、理想主義、情緒化、不實(shí)際偏好需要?jiǎng)?chuàng)造性表達(dá)的模糊且無規(guī)則可循的活動(dòng) 社會(huì)型(Social)：社會(huì)、友好、合作、理解偏好能夠幫助和提高別人的活動(dòng) 第七十一張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月 企業(yè)型(Enterprising)：自信、進(jìn)取、精力充沛、盛氣凌人偏好能夠影響他人和獲得權(quán)力的活動(dòng) 傳統(tǒng)型(Realistic)：順從、高效、實(shí)際、缺乏想象力、缺乏靈活性偏好規(guī)范、有序、清楚明確的活動(dòng)第七十二張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月 個(gè)性與相應(yīng)職業(yè)個(gè)性特點(diǎn)環(huán)境特點(diǎn)職業(yè)特點(diǎn)適應(yīng)職業(yè)現(xiàn)實(shí)型具備機(jī)械操作能力或體力，適合與機(jī)器、工

36、具、動(dòng)植物等具體事物打交道要求明確的、具體的體力任務(wù)和操作技能，人際要求不高熟練的手工和技術(shù)工作，運(yùn)用手工工具或機(jī)器進(jìn)行工作工程師、操作X光的技師、飛行機(jī)械師、無線電報(bào)務(wù)員、自動(dòng)化技師、電工、野生動(dòng)物專家、木工、機(jī)械師等第七十三張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月個(gè)性特點(diǎn)環(huán)境特點(diǎn)職業(yè)特點(diǎn)適應(yīng)職業(yè)研究型具備從事觀察、評(píng)價(jià)、推理等方面活動(dòng)的能力，講究科學(xué)性要求具備思考和長(zhǎng)征能力，社交要求不高科學(xué)研究和實(shí)驗(yàn)工作，研究 自然、人類社會(huì)的構(gòu)成和變化科研人員、科技工作者、實(shí)驗(yàn)員、數(shù)學(xué)家、化學(xué)家、物理學(xué)家、動(dòng)植物學(xué)家、地質(zhì)學(xué)者等藝術(shù)型具有藝術(shù)性的、獨(dú)創(chuàng)性的表達(dá)和直覺能力，不喜歡硬性任務(wù)，情緒性強(qiáng)通過

37、語言、動(dòng)作、色彩和形狀來表達(dá)審美原則，單獨(dú)工作從事藝術(shù)創(chuàng)作作家、記者、詩人、編輯、作曲家、音樂教師、舞蹈家、演員、畫家、雕刻、攝影、室內(nèi)設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)等第七十四張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月個(gè)性特點(diǎn)環(huán)境特點(diǎn)職業(yè)特點(diǎn)適應(yīng)職業(yè)社會(huì)型喜歡從事與人打交道的活動(dòng) ，人道主義解釋和修正人類行為，具備高水平的溝通技能，熱情助人通過命令、教育、培訓(xùn)咨詢等方式幫助、教育、服務(wù)人聯(lián)絡(luò)、外交工作者、教師、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)游、咨詢?nèi)藛T、社會(huì)福利工作者等企業(yè)型以勸說、管理、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)等能力獲得法律、政治、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)利益善作言行反映，有說服他人和管理能力，完成監(jiān)督性角色勸說他人、指派他人去做事情的工作廠長(zhǎng)、各級(jí)

38、領(lǐng)導(dǎo)者、管理員、律師、推銷員、批發(fā)商、調(diào)度員、廣告宣傳員第七十五張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月個(gè)性特點(diǎn)環(huán)境特點(diǎn)職業(yè)特點(diǎn)適應(yīng)職業(yè)常規(guī)型注重細(xì)節(jié)，講究精確，具備記錄和歸檔能力要求系統(tǒng)、常規(guī)的行為，具體體力要求低，人際技能要求低一般是各種辦公室、事務(wù)性工作會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、出納、辦公室職員、稅務(wù)員、秘書、計(jì)算機(jī)操作員、打字員、成本核算員、速記員等第七十六張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月3、六種職業(yè)類型與人格類型的內(nèi)在結(jié)構(gòu)關(guān)系 然而，大多數(shù)人都并非只有一種性向（比如，一個(gè)人的性向中很可能是同時(shí)包含著社會(huì)性向、實(shí)際性向和調(diào)研性向這三種）。霍蘭德認(rèn)為，這些性向越相似，相容性越強(qiáng)，則一個(gè)

39、人在選擇職業(yè)時(shí)所面臨的內(nèi)在沖突和猶豫就會(huì)越少。為了幫助描述這種情況，霍蘭德建議將這六種性向分別放在一個(gè)正六邊形的每一角。 第七十七張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月六種職業(yè)類型與人格類型的內(nèi)在結(jié)構(gòu)關(guān)系 企業(yè)型E 信息 傳統(tǒng)型R 社會(huì)型S 現(xiàn)實(shí)型C 人 物 藝術(shù)型A 研究型I 思想 第七十八張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月六種職業(yè)類型與人格類型的內(nèi)在結(jié)構(gòu)關(guān)系R、I、A、S、E、C的順序是可以預(yù)測(cè)的。最為理想的職業(yè)選擇就是個(gè)體能夠找到與其人格類型重合的職業(yè)環(huán)境。相鄰職業(yè)環(huán)境與人格類型間的相關(guān)最大。相隔職業(yè)環(huán)境與人格類型間的相關(guān)次之。相對(duì)職業(yè)環(huán)境與人格類型間的相關(guān)最小。以上幾種

40、關(guān)系，用霍蘭德的話來說，即，“職業(yè)類型與人格類型之間的相關(guān)與它們的距離成反比關(guān)系”。 第七十九張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月 人們通常傾向選擇與自我興趣類型匹配的職業(yè)環(huán)境，如具有現(xiàn)實(shí)型興趣的人希望在現(xiàn)實(shí)型的職業(yè)環(huán)境中工作，可以最好地發(fā)揮個(gè)人的潛能。但職業(yè)選擇中，個(gè)體并非一定要選擇與自己興趣完全對(duì)應(yīng)的職業(yè)環(huán)境。 一則因?yàn)閭€(gè)體本身常是多種興趣類型的綜合體，單一類型顯著突出的情況不多，因此評(píng)價(jià)個(gè)體的興趣類型時(shí)也時(shí)常以其在六大類型中得分居前三位的類型組合而成，組合時(shí)根據(jù)分?jǐn)?shù)的高低依次排列字母，構(gòu)成其興趣組型，如 RCA 、 AIS 等； 二則因?yàn)橛绊懧殬I(yè)選擇的因素是多方面的，不完全依據(jù)興

41、趣類型，還要參照社會(huì)的職業(yè)需求及獲得職業(yè)的現(xiàn)實(shí)可能性。 因此，職業(yè)選擇時(shí)會(huì)不斷妥協(xié)，尋求與相鄰職業(yè)環(huán)境、甚至相隔職業(yè)環(huán)境，在這種環(huán)境中，個(gè)體需要逐漸適應(yīng)工作環(huán)境。但如果個(gè)體尋找的是相對(duì)的職業(yè)環(huán)境，意味著所進(jìn)入的是與自我興趣完全不同的職業(yè)環(huán)境，則我們工作起來可能難以適應(yīng)，或者難以做到工作時(shí)覺得很快樂，相反，甚至可能會(huì)每天工作得很痛苦。 第八十張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月4、評(píng)價(jià) 霍蘭德的人格類型理論框架完整、邏輯結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，充分體現(xiàn)了人格與環(huán)境交互作用的觀點(diǎn)，其所開發(fā)的測(cè)量工具可以對(duì)個(gè)體的人格類型作出有效的評(píng)估，操作方便，實(shí)用性強(qiáng)?；籼m德的理論是職業(yè)生涯管理理論中最完整、最受重視的

42、一種。第八十一張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月“北森職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)”基于霍蘭德職業(yè)興趣理論編制，25題，30分鐘。第八十二張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月（五）職業(yè)錨測(cè)驗(yàn)理論基礎(chǔ)：職業(yè)錨理論是美國(guó)麻省理工大學(xué)斯隆管理學(xué)院教授、哈佛大學(xué)社會(huì)心理學(xué)博士施恩（Schein）最早提出的。職業(yè)錨概念最初形成于對(duì)斯隆研究院畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的縱向研究中。第八十三張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月1、職業(yè)錨的概念職業(yè)錨，是個(gè)人經(jīng)過搜索所確定的長(zhǎng)期職業(yè)定位。指當(dāng)一個(gè)人不得不做出職業(yè)選擇的時(shí)候，該人無論如何都不愿意放棄的職業(yè)中的至關(guān)重要的東西或價(jià)值,即核心價(jià)值觀。第八十四張，PPT共

43、一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月2、一個(gè)人的職業(yè)錨由三個(gè)部分組成在工作實(shí)踐中自省的才干和能力自省的動(dòng)機(jī)和需要自省的態(tài)度和價(jià)值觀第八十五張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月 3、職業(yè)錨的特點(diǎn)（1）通過個(gè)人的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)逐步穩(wěn)定、內(nèi)化下來；（2）當(dāng)個(gè)人面臨多種職業(yè)選擇時(shí)，職業(yè)錨是其最不能放棄的自我職業(yè)意向。 個(gè)人不可能在最初就業(yè)就很明確自身所向往的工作的特點(diǎn)，而是需要通過一段職業(yè)經(jīng)歷才能確定個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀或所關(guān)注的工作焦點(diǎn)。 第八十六張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月4、職業(yè)錨對(duì)組織及個(gè)人的作用組織可以了解員工的職業(yè)錨，對(duì)員工發(fā)展設(shè)置職業(yè)通道。個(gè)人因?yàn)榻M織有效的職業(yè)通道，自身職業(yè)需

44、要得到滿足，對(duì)組織有感情認(rèn)同。個(gè)人在錨區(qū)不斷發(fā)展，技能不斷增強(qiáng)，對(duì)個(gè)人及組織直接產(chǎn)生效益。第八十七張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月 5、八種職業(yè)錨技術(shù)或功能型職業(yè)錨管理能力型職業(yè)錨創(chuàng)造型錨自主與獨(dú)立型職業(yè)錨安全型職業(yè)錨服務(wù)奉獻(xiàn)型職業(yè)錨挑戰(zhàn)型職業(yè)錨生活型職業(yè)錨 第八十八張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月技術(shù)或功能型職業(yè)錨 具有較強(qiáng)的技術(shù)或功能型職業(yè)錨的人往往不愿意選擇那些帶有一般管理性質(zhì)的職業(yè)。相反，他們總是傾向于選擇那些能夠保證自己在極大的技術(shù)或功能領(lǐng)域中不斷發(fā)展的職業(yè)。以技術(shù)職能能力為錨位的雇員，有特定的職業(yè)工作追求、需要和價(jià)值觀。 表現(xiàn)如下特征： 強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)或某項(xiàng)職

45、能業(yè)務(wù)工作。 拒絕全面管理工作。 其主成長(zhǎng)是在技術(shù)能力區(qū)的技能不斷提高，其成功更多地取決于該領(lǐng)域?qū)＜业目隙ê驼J(rèn)可，以及承擔(dān)該能力區(qū)日益增多的富有挑戰(zhàn)性的作業(yè)。 第八十九張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月管理能力型職業(yè)錨 管理錨位呈現(xiàn)以下特點(diǎn)： 負(fù)單純管理責(zé)任，且責(zé)任越大越好，這是管理能力型職業(yè)錨雇員的追逐目標(biāo)。他們傾心于全面管理，掌握更大權(quán)力，肩負(fù)更大責(zé)任。 具有強(qiáng)有力的升遷動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀，以提升，等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)。 第九十張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月具有將分析能力（在信息不完全以及不確定的情況下發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力）、人際溝通能力（在各種層次

46、上影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、操縱以及控制他人的能力）和情感能力（在情感和人際危機(jī)面前只會(huì)受到激勵(lì)而不會(huì)受其困擾和削弱的能力以及在較高責(zé)任壓力下不會(huì)變得無所作為的能力）特別合成的技能。 拋錨于管理型的人在很大程度上具有對(duì)組織的依賴性。 第九十一張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月創(chuàng)造型職業(yè)錨 這是一個(gè)很難說清楚而又很獨(dú)特的錨。 在某種程度上，創(chuàng)造型錨同其他類型職業(yè)錨有重疊。追求創(chuàng)造型錨的人要求有自主權(quán)、管理能力，能施展自己的才干。但是，這些不是他們的主動(dòng)機(jī)、主價(jià)值觀，創(chuàng)造方是他們的主要?jiǎng)訖C(jī)和價(jià)值觀。 第九十二張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望。追求創(chuàng)造型錨的人具有一種一以貫之的需要，即建立或創(chuàng)造某種東西，它們完全屬于自己的杰作。 意志堅(jiān)定，勇于冒險(xiǎn)。冒險(xiǎn)與創(chuàng)造（特別是極強(qiáng)烈的創(chuàng)造欲望）有如孿生兄弟。立志拋錨于創(chuàng)造型的人，既然強(qiáng)烈要求標(biāo)新立異、有所創(chuàng)造，一般都做了冒險(xiǎn)的準(zhǔn)備。 第九十三張，PPT共一百零六頁，創(chuàng)作于2022年6月自主與獨(dú)立型職業(yè)錨這種職業(yè)錨的特點(diǎn)是： 最大限度地?cái)[脫組織約束，追求能施展個(gè)人職業(yè)能力的工作環(huán)境。 自主型職業(yè)錨與其他職業(yè)