2021年工會法知識競賽題庫及答案(共70題)

1、2021年工會法知識競賽題庫及答案(共70題)1工會基層委員會的每屆任期為()OA、三至五年B三年或者五年C、三年以下D、五年以上經(jīng)工會基層委員會或者()的工會會員提議，可以召開工會 會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之二以上C三分之一以上D、四分之一以上工會必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見和要求，關(guān)心職工 的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A、征求B、收集C聽取和反映D、答復工會各級組織按照()原則建立。A、獨立自主B、憲法C、平等D民主集中制違反工會法規(guī)定，以()等手段阻撓職工依法參加和組 織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會

2、造成嚴重后果，構(gòu) 成犯罪的，依法追究刑事責任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D暴力、威脅基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。A、社會團體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人D法人，社會團體法人（）可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個 人不得阻撓。A、企業(yè)上級主管單位B上級工會C、勞動行政部門D、政府經(jīng)濟管理部門職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。A、支持B支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助縣級地方工會委員會向（）負責并報告工作，接受其監(jiān)督。A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會

3、C、省級地方工會委員會D同級會員代表大會根據(jù)（），工會與有關(guān)部門（）做好勞動模范和先進生產(chǎn) （工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同C、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術(shù)、 工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（）, 保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng) 濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害12.1會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則

4、。A憲法，憲法 B、勞動法，憲法 C、工會法，維權(quán)D、民法，法律13.1會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與 本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。A職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與C、企業(yè)管理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與14.1會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職 工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A、聽取，關(guān)心B聽取和反映，關(guān)心C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善15.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行（）, 簽訂（）。A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動合同C、平等協(xié)商，勞動合同D平等協(xié)商，集體合同16.

5、違反工會法規(guī)定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工 會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的, 由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。A、參加；幫助、指導B、組織；幫助、指導C參加和組織；幫助、指導D、參加和組織；協(xié)助、指導17.1會（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮 國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務、管理經(jīng)濟 和文化事業(yè)、管理社會事務；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級 領(lǐng)導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。A、組織，參與管理B、教育，管理C、組織和教育，負責管理D組織和教育，參與管理C、談判，糾C、仲裁18.企業(yè)、事業(yè)單

6、位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、 事業(yè)單位采取措施予以（）oA交涉，改正B、協(xié)商，改正正D、交涉，糾正19.1會參加企業(yè)的勞動爭議（）oA調(diào)解工作違反工會法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部 門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責 令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除 勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞 動合同的。A二倍B、一倍C、四倍D、三倍企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、 社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A必須

7、B、可以C、應當D、必須保證違反工會法第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的, 工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)B工會經(jīng)費和財產(chǎn)C、辦公設施和活動場所D、工會會員繳納的會基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn) 或者工作時間（）進行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當（）征 得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應當，事先C以外，需要，事先B、以內(nèi)，必須，事先D、業(yè)余，需要，事先工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我 國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系 必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在

8、（） 和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務和責 任的協(xié)議。A、平等自愿，公平合理B平等自愿，協(xié)商一致C、自覺自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律25.1會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A應當B、可以C、必須D、應當大力工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代 表職工（）利益，這即包折在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維 護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能 的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。A、勞動權(quán)

9、益，簽訂勞動合同B、民主權(quán)利，參與立法C、法定勞動條件，爭取合法權(quán)益D法定勞動標準條件，爭取應得的企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者 上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可 以依法申請人民法院（）。A拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥 D、拖延或者拒 不撥繳，支付令，強制劃撥企業(yè)應當設立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代 表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設在企業(yè)工會委 員會。A職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人;資方；企業(yè)工會委員會C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)

10、工會D、勞動者；資方；企業(yè)工會國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。A、常設機構(gòu)B工作機構(gòu)C、權(quán)力機構(gòu)D、領(lǐng)導機構(gòu)女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導 下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設（）。A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員D女職工委員會，女職工委員罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大 會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷 免。A、應當，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)C必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、 補貼，由（）支

11、付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同 等待遇。A非專職委員，所在單位B專職工作人員，所在單位C、專職工作人員，基層工會D、非專職委員，基層工會到2001年6月底，全國己建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（）個，約占全國 鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。A37333, 90%B、35101,65%C.34101, 60%D、37101,75%（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作 人員（）。A、縣級以上，同等待遇B縣級以上，同等對待C、所有，同等對待D、全國，同等待遇（）年（）月（）日經(jīng)國務院同意國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中 華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告 的通知對政府為工會提供房屋、設備的問

12、題作了明確的規(guī)定。A、1986, 8, 15B、1987, 7, 18C1986, 9, 12D、1999, 7, 8因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，工會組織相應 撤銷的，其會員的會籍（）。A、應當繼續(xù)保留B可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（）個街 道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（）OA、2302,45%B、3545,75%C、4014,85%D4953, 90%企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制 度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、可以B有權(quán)C、應當D、必須39.1會對違反工會法規(guī)定

13、，侵犯其合法權(quán)益的行為，有 權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解委員會C、人民政府勞動行政部門D人民政府或者有關(guān)部門工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費收支B經(jīng)費獨立C、經(jīng)費監(jiān)督D、經(jīng)費使用集體合同草案應當提交()或者全體職工討論通過。A職工代表大會B、企業(yè)管理委員會C、工會D、工會委員會縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方 式，向同級工會()政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政 措施，()工會反映的職工群眾的意見和要求。A、通報，及時研究B、匯報，解決C、布置，及時解決D通報，研究解決企業(yè)違反()，侵

14、犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求 ()承擔責任。A、勞動合同，企業(yè)B集體合同，企業(yè)C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動合同，侵權(quán)者44.1會()為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其()關(guān)系不得 隨意改變。A、所有的，隸屬 B、所屬的，所屬 C所屬的，隸屬 D、所有的，所有因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)()解決不成的，工會可以 向勞動爭議仲裁機構(gòu)()，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院()。A、談判，中請仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，中請調(diào)解,提起訴訟C、協(xié)商，提請仲裁，申訴D協(xié)商，提請仲裁,提起訴訟企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認為不適當?shù)模ǎ┨岢鲆庖?。A、處分職工，必須B處分職工，有權(quán)C、開除職工

15、，應當D、開除職工，有權(quán)企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工 會，（）認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時， 企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。A工會，書面通知B、職工，口頭通知C、職工，書面通知D、工會，口頭通知法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、 通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。A、應當，可以B、必須，可以C應當，應當D、可以，應當對依法履行職責的工會工作人員進行（）或者進行人身傷 害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān) 依照（）的規(guī)定處罰。A侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰

16、條例C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑;修改后的工會法工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條 件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進 行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將（）書而通知工會。A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見C監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理意見51.1會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過 程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè) 應當（）。調(diào)查，（）應當予以協(xié)助。A有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位A、可以，及時答復B有權(quán)，及時研究答復C、必須，研究答復D、應當，及時研究52.

17、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。A、協(xié)商，必須及時B、提議，必須迅速C、協(xié)商，應當及時D建議，必須及時53.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行D、被調(diào)查方職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處 理，（）參加。工會應當向有關(guān)部門提岀處理意見，并有權(quán)要求追究 直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。A、工會應當B、工會可以C、工會必須D必須有工會企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工 同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方而協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意 見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企

18、業(yè)、事 業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。A、意見和要求，必須予以解決B意見和要求，應當予以解決C、建議和要求，應當予以解決D、意見，可以予以解決56.工會的（）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產(chǎn)，工會 所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A、法律咨詢服務B法律服務C、法律援助D、法律咨詢中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則,加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A獨立，互不干涉內(nèi)部事務B、獨立，

19、互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞 動合同期限（），延長期限相當于其（）。B自動延長，任職期間D、自動延長，合同期間（）OB、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)D工會與企業(yè)、事業(yè)單位A、自動中止，任職期間C、中止計算，任職時間工會專職工作人員的人數(shù)由A、基層工會根據(jù)需要確定需要確定C、上級工會根據(jù)需要確定協(xié)商確定工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動,愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活 動，進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工,幫助職工C、會同，幫助職工，組織職工D會同，組織職工,組織職工國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法 律、法規(guī)、規(guī)章時，（）工會意見。A、可以聽取B應當聽取C、必須聽取D、應當吸收I會是職工（）的工人階級的群眾組織。A自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨立組織縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、 工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會（），聽取工會意見。A、可以吸收，參加研究B、可以吸