版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、PAGE 0PAGE 5勞動合同 用人單位(甲方) :xx財產(chǎn)保險有限公司 員 工(乙方) : 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方:xx財產(chǎn)保險有限公司法定代表人:x甲方地址:x第二條 乙方: 性別: 居民身份證號碼:通訊地址及郵編:聯(lián)系電話:在甲方工作起始時間: 年 月 日二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日終止,其中試用期至 年 月 日。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任
2、崗位工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位工作特點,乙方的工作地點為 。第六條 乙方工作應達到本崗位所要求的標準。第七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商同意,可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、工作地點。四、工作時間和休息休假第八條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時,每周休息日為周六和周日,具體工作時間按甲方規(guī)章制度的要求執(zhí)行。必要時,甲方在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi),可有條件延長上述工作時間。第九條 甲方對乙方實行的休假制度有帶薪年假和帶薪病假等,具體規(guī)定見xx財產(chǎn)保險有限公司員工手冊。五、勞動報酬第十條 乙方月基本工資為稅前 元,每月工資甲方于次月5日以貨
3、幣形式支付乙方,并代扣代繳乙方應繳納個人所得稅。甲方依法調(diào)整乙方工作崗位時,有權按照調(diào)整后的崗位調(diào)整乙方工資。每年12月份發(fā)放1個月基本工資的年底雙薪,具體支付規(guī)定見xx財產(chǎn)保險有限公司員工手冊。浮動工資根據(jù)甲方的經(jīng)營業(yè)績、考核制度和乙方的工作業(yè)績由甲方自行綜合確定。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和當?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險和住房公積金。甲方為乙方辦理有關社會保險和住房公積金手續(xù),并承擔相應的社會保險和住房公積金繳費義務。由于乙方原因造成社會保險或住房公積金的漏繳和欠繳,甲方不承擔任何責任。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十三條
4、 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方另外為乙方提供商業(yè)醫(yī)療保險等福利待遇,具體規(guī)定見xx財產(chǎn)保險有限公司員工手冊及甲方相關規(guī)章制度。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,根據(jù)實際需要發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。第十八條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營
5、需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理,直至解除本合同。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑艞l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十一條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容: 無 十、違約責任第二十三條 由于一方原因給對方造成損害的,
6、有過錯一方應承擔賠償責任。在本合同期限內(nèi),由于乙方的原因給甲方造成直接經(jīng)濟損失的,乙方應當承擔賠償責任,甲方可以從乙方工資中依法進行扣除。十一、勞動爭議處理第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以根據(jù)法律規(guī)定直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其它第二十五條 本合同的附件如下:xx財產(chǎn)保險有限公司保密協(xié)議、xx財產(chǎn)保險有限公司員工手冊及甲方各項規(guī)章制度。附件與本合同具有同等法律效力。雙方確認,在簽署本合同時,甲方已告知乙方與本合同有關所有事宜和附件全部內(nèi)容,乙方已閱讀并知悉全部內(nèi)容,并愿意認真履行和嚴格遵守。第二十六條 本合同未盡事宜或與
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年廣西桂林航天工業(yè)學院招聘78人歷年高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025年廣西桂林市直接招聘事業(yè)單位人員控制數(shù)人員227人歷年高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025年廣西桂林市人民醫(yī)院招聘1人歷年高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025年廣西柳州柳北區(qū)殘疾人聯(lián)合會招聘殘疾人專職委員2人歷年高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025年廣西柳州市自然資源和規(guī)劃局招聘聘用人員3人歷年高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025年廣西柳州市柳北區(qū)綜合指揮中心招聘4人歷年高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025年廣西柳州市司法局招聘高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025年廣西來賓武宣縣發(fā)展和改革局招聘3人編外人員歷年高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025年廣西來賓市政務服務和大數(shù)據(jù)發(fā)展局編外招聘人員5人高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025年廣西來賓市委政法委員會商調(diào)事業(yè)單位人員歷年高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 寒潮雨雪應急預案范文(2篇)
- DB33T 2570-2023 營商環(huán)境無感監(jiān)測規(guī)范 指標體系
- 上海市2024年中考英語試題及答案
- 房屋市政工程生產(chǎn)安全重大事故隱患判定標準(2024版)宣傳海報
- 垃圾車駕駛員聘用合同
- 2025年道路運輸企業(yè)客運駕駛員安全教育培訓計劃
- 南京工業(yè)大學浦江學院《線性代數(shù)(理工)》2022-2023學年第一學期期末試卷
- 2024版機床維護保養(yǎng)服務合同3篇
- 《論拒不執(zhí)行判決、裁定罪“執(zhí)行能力”之認定》
- 工程融資分紅合同范例
- 2024年貴州省公務員錄用考試《行測》真題及答案解析
評論
0/150
提交評論