財富管理公司勞動合同書-修改版

1、第 頁第 頁勞動合同書北京xx資產(chǎn)管理有限公司員工姓名：第 頁第 頁勞動合同書甲方：北京xx資產(chǎn)管理有限公司 乙方：注冊地址：x 性別：郵編： x出生日期： 居民身份證號碼： 家庭住址： 郵政編碼：第一條 合同原則1、甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法及其有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著誠實信用、相互信賴、公正合理的原則簽訂本合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第二條 合同期限勞動合同生效日期：本合同經(jīng)甲乙雙方簽署后生效。甲、乙雙方同意本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日。勞動合同期限屆滿前，甲方應(yīng)提前三十日將續(xù)訂（終

2、止）勞動合同意向通知書送達乙方。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。第三條 工作職能乙方同意根據(jù)甲方需要，在 _ 部門工作。乙方職務(wù)與職位由甲方核定，甲方可以視乙方專長、工作表現(xiàn)、潛力及甲方的業(yè)務(wù)需求，調(diào)整乙方職務(wù)，乙方應(yīng)配合完成調(diào)整。甲方對乙方職務(wù)和職位的調(diào)整，可能導(dǎo)致工資待遇的相應(yīng)變化，乙方對此無異議。第四條 勞動保護和勞動條件甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制。執(zhí)行標準工時工作制的，甲方安排乙方工作時間為每周五天（周一至周五）工作日。每日工作時間為9：00至18：00（含午餐時間12：00至13：00）。執(zhí)行綜合計算工時工作

3、制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以要求乙方延長工作時間并要求乙方在節(jié)假日加班。甲方根據(jù)其工作需要要求乙方在正常工作時間以外工作的，甲方應(yīng)根據(jù)勞動法和甲方的工資制度向乙方支付加班工資、安排調(diào)休。乙方同意甲方在聘用期限內(nèi)根據(jù)需要安排乙方的工作任務(wù)。乙方必須按照甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和責(zé)任的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。乙方如未經(jīng)甲方書面要求或批準而自行加班加點，甲方有權(quán)不支付因加班加點產(chǎn)生的加班費用。甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工

4、藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第五條 勞動報酬乙方的工資構(gòu)成和數(shù)額根據(jù)其工作職能及甲方有關(guān)規(guī)則確定，乙方在甲方工作期間的勞動報酬為 /月，試用期期間勞動報酬為 。甲方以人民幣形式向乙方支付工資，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。甲方應(yīng)于每月10日以貨幣形式支付乙方上月工資。甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)濟效益和甲方對乙方的工作質(zhì)量、工作態(tài)度等綜合評價向乙方發(fā)放獎金。甲方支付的工資中含有競業(yè)禁止費用。工作環(huán)境甲方依其財務(wù)狀況、實際工作情況及社會經(jīng)濟水準，按勞動法在勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)定為乙方提供

5、工作環(huán)境。第七條 保險福利待遇甲方和乙方各自分別按照國家和北京市有關(guān)法律、法規(guī)的要求，繳納乙方的養(yǎng)老、醫(yī)療保險及甲方所提供的社會保險福利費用。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特別休假：依勞動合同法及甲方員工請假辦法規(guī)定辦理。第八條 工作紀律1、乙方確認在本協(xié)議簽訂時已全部知悉甲方勞動紀律等文件（以下簡稱“員工手冊”，包括但不限于勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范等）的存在相關(guān)文件的詳細內(nèi)容，并承諾遵守相應(yīng)文件規(guī)定的內(nèi)容。乙方應(yīng)愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方違反甲方公司規(guī)章、員工手冊，甲方可依據(jù)相應(yīng)

6、文件規(guī)定，給予其紀律處分，直至解除本合同。告知約定：乙方于本合同簽訂時，應(yīng)以書面形式告知甲方其在簽約前所擁有之各項發(fā)明、專利權(quán)、著作權(quán)以及對他人所負法令上或契約上不得使用或泄露交付上述知識產(chǎn)權(quán)之義務(wù)；如其對他人負于一定期間、一定工作領(lǐng)域不得為特定行為者，亦應(yīng)事先以書面形式告知甲方。如乙方違反此項規(guī)定，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并依法保留追償經(jīng)濟損失的權(quán)利。忠誠義務(wù)：乙方應(yīng)親自履行本合同規(guī)定之義務(wù)，非經(jīng)甲方事前書面同意不得使第三者代為履行。乙方應(yīng)盡其學(xué)識、經(jīng)驗及才智，依法令與甲方之政策與管理規(guī)定，以其職務(wù)所應(yīng)具有之注意程度、忠誠勤勉為甲方執(zhí)行職務(wù)。保密義務(wù)：乙方就其受聘期間所知悉的甲方及其關(guān)聯(lián)公

7、司之機密資訊，應(yīng)負保密義務(wù)。非經(jīng)甲方事前書面同意，不得泄露、告知、交付或移轉(zhuǎn)給任何第三者對外發(fā)表或出版；不得使用相應(yīng)機密資訊進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動、新的研究和開發(fā)等任何非經(jīng)甲方事先書面同意的用途。如乙方違反本條規(guī)定的，視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，應(yīng)該承擔(dān)賠償損失和其他民事責(zé)任，并承擔(dān)被侵害企業(yè)因調(diào)查該項侵害其合法權(quán)益行為所支付的合理費用。本合同所稱“機密資訊”，指乙方于受聘期間因職務(wù)關(guān)系所創(chuàng)作開發(fā)、收集或知悉甲方（含其關(guān)聯(lián)企業(yè)）所有或知悉的一切具有保密性質(zhì)的信息，包含但不限于：發(fā)現(xiàn)、構(gòu)想及概念表達于各種文件/媒體者、各發(fā)展階段的軟件原始碼、機構(gòu)、產(chǎn)品規(guī)格、技術(shù)、模型、資料、文件、圖表、流程圖、研究、

8、發(fā)展、制程、流程、測試向量、特殊制造或生產(chǎn)方式、機器裝置、模具或其他設(shè)備以及專門技術(shù)或其他文件資訊、品質(zhì)控制制度或相關(guān)資料、行銷技巧與資料、行銷與發(fā)展計劃、客戶名單及關(guān)于客戶、價格或定價政策、財務(wù)資料等。文件所有權(quán)：雙方同意所有記載或含有機密資訊之筆記、資料、參考文件、圖表、產(chǎn)品銷售價格、設(shè)計、工藝圖紙、工資、人事資料、進口材料價格、財務(wù)資料、國產(chǎn)化技術(shù)資料、各類科技、文書檔案等各種文件/媒體之所有權(quán)及其所包含一切權(quán)利均歸甲方所有，于乙方離職或甲方請求時，乙方應(yīng)立即交還甲方或其指定之人員且不得留存任何副本。知識產(chǎn)權(quán)：雙方同意乙方于受雇期間所完成之發(fā)明、著作，無論是否取得專利權(quán)、商標專用權(quán)或著作

9、財產(chǎn)權(quán)、其歸屬依下列訂之：乙方職務(wù)上所完成之發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計，其專利申請權(quán)及專利權(quán)屬于甲方，前述職務(wù)上發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計，系指乙方于本合同有效期內(nèi)所完成之發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計。乙方在職期間的一切知識產(chǎn)權(quán)成果均歸甲方所有。前述之（1）及（2）項之約定，乙方應(yīng)無條件協(xié)助甲方申請、獲得相應(yīng)權(quán)利所需之一切手續(xù)。乙方同意于受雇期間完成與職務(wù)有關(guān)之著作物（含各種形態(tài)電腦程序）其著作財產(chǎn)權(quán)全部無償讓與甲方，乙方并應(yīng)無條件協(xié)助甲方完成著作登記所需一切手續(xù)。競業(yè)禁止：8.1乙方于本合同存續(xù)期間、非經(jīng)甲方事前書面同意，不得為下列行為：以自己或他人的名義經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)或類似事業(yè)。身為所營事業(yè)與

10、甲方相同或類似之公司或商號之受雇人、受任人或顧問。8.2乙方于本合同終止或解除后，不得使用其所知悉的甲方之機密資訊，包括但不限于乙方之發(fā)明或著作而依本合同屬于甲方所有或應(yīng)讓與甲方之各種智慧產(chǎn)權(quán)。乙方同意嚴守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第九條 合同的變更、終止與解除訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同的內(nèi)容隨之變化。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)做出書面答復(fù)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。勞動合同期滿前甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日內(nèi)以書面的形式向乙方提出終止或續(xù)訂勞

11、動合同的書面意向。在合同履行期間內(nèi)，乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)定的勞動紀律和規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方的利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面的形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同屆滿時無法履行，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。6、甲方瀕臨

12、破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難，經(jīng)向全體職工說明情況，聽取職工的意見并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第九條中的第5、6項解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、有下列情形之一，乙方可以隨時解除本合同：（1）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動環(huán)境的。9、乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并根據(jù)甲方要求完成工作交接。乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日以書面形式通知甲方。第十條 爭議的解決1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的，或者與本合同有關(guān)的一切爭議，應(yīng)由雙方通過友好協(xié)商加以解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向北京市海淀區(qū)人民法院