奧鵬東師網(wǎng)考考前練習(xí)題及答案勞動法

1、勞動法練習(xí)題一一、填空題1、狹義的勞動法律關(guān)系是指與之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范形成的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。2、勞動法中的勞動者是指達到，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收人為主要生活來源的公民（自然人）。3、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。4、競業(yè)限制的人員限于用人單位的、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。5、是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。6、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資或小時工資的的工資報酬。7、是指給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時

2、期內(nèi)回家與配偶或父母團聚的假期的制度。8、是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。9、根據(jù)勞動爭議主體的不同可以將勞動爭議為、o10、勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知用人單位，使用人單位能夠有足夠的時間尋找替代者，勞動者需提前通知用人單位的時間是。11、勞動法律關(guān)系是人身關(guān)系屬性和屬性相結(jié)合的社會關(guān)系。12、是指公民依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格。13、是指勞動者與用人單位之間未簽訂書面勞動合同，但雙方已實際履行勞動權(quán)利和義務(wù)而形成的事實上的勞動關(guān)系。14、是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工

3、時制度。15、是勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請依法就勞動爭議的事實和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動。16、勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方-17、勞動合同法規(guī)定，連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂。18、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼續(xù)履行。19、變更后的勞動合同文本由和各執(zhí)一份。20、無效勞動合同的確認(rèn)機關(guān)包括和。21、是指公民能以自己的行為參與勞動法律關(guān)系，實際享有權(quán)利和履行義務(wù)的能力。22、用人單位，是指依法招用和管理勞動者，并按法律規(guī)定或合同約定向

4、勞動者提供勞動條件、勞動保護和的勞動組織。23、是指依照法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款24、是指針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。25、指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。26、勞動爭議雙方當(dāng)事人是和。27、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過小時。28、勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位、的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。29、依照勞動爭議調(diào)解仲裁法有

5、關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。30、勞動爭議仲裁實行制度，一次裁決即為終局裁決，當(dāng)事人不服仲裁裁決，或認(rèn)為終局裁決違法的，只能向法院提起訴訟，不能向上一級仲裁委員會申請復(fù)議或要求重新處理二、名詞解釋1、標(biāo)準(zhǔn)工作時間2、勞動合同3、勞動爭議4、勞動合同的解除5、年休假6、無固定期限勞動合同7、競業(yè)限制條款8、利益爭議9、勞動合同的終止10、計件工資11、服務(wù)期條款12、工資13、勞動合同的成立14、津貼15、最低工資三、簡答題1、簡述勞動合同的生效要件2、簡述勞動合同生效后法律約束力的表現(xiàn)3、簡述我國勞動者應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)。4、簡述可以實行不定時工作制的員工有哪些5、簡述計件工資的構(gòu)成6、簡述勞動法的調(diào)

6、整對象是什么7、簡述確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素。8、簡述民事合同變更和勞動合同變更的異同點9、簡述工作時間的特征10、延長工作時間的勞動報酬如何確定？11、簡述勞動爭議的分類12、簡述勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)。13、簡述勞動合同法規(guī)定的允許即時告辭的情形。14、簡述我國用人單位的含義和范疇15、簡述勞動合同按照期限進行的分類四、論述題1、試述我國探親假的期限是如何規(guī)定的？2、試論述典型勞動者和非典型勞動者的含義和范圍。3、試論述我國未成年工特殊勞動保護的內(nèi)容。4、試論述我國勞動爭議協(xié)商制度存在的問題。5、試論述商業(yè)秘密的含義及特征？6、試比較就業(yè)協(xié)議與勞動合同的異同？勞動法練習(xí)題

7、二一、填空題1、勞動法第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿周歲的未成年人。2、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定。3、狹義的勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范形成的與關(guān)系。4、在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，用人單位支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資或小時工資的的工資報酬5、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息日。6、,指一個工作日結(jié)束后至下一個工作日開始前的休息時間，一般為15至16個小時。7、是指勞動爭議發(fā)生后勞動爭議當(dāng)事人雙方或請工會或者第三方協(xié)助，依照法律的規(guī)定進行對話、商談，達成和解協(xié)議，以

8、解決勞動爭議的行為。8、我國的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每天8小時。每周小時。9、根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定春節(jié)法定放假時間為天。10、仲裁委員會委員、仲裁人員及其相關(guān)工作人員與勞動爭議有利害關(guān)系的、與當(dāng)事人有親屬關(guān)系的、以及其他關(guān)系，可能影響公正裁決的人員應(yīng)當(dāng)。1、，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2、是約定禁止勞動者參與或者從事與用人單位同業(yè)競爭以保守用人單位商業(yè)秘密的合同條款。3、退休年齡一般指男一周歲，女干部身份周歲，女工人一周歲。4、是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作日，即勞動者每天工作的時數(shù)少于8小時或者每周工作的時數(shù)少于40小時。5

9、、勞動法律關(guān)系是對抗性質(zhì)與性質(zhì)兼有的社會關(guān)系6、休息日工作又不能安排補休的，用人單位支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資或小時工資的的工資報酬7、是指一定的事實狀態(tài)經(jīng)過一定時間導(dǎo)致一定法律后果的法律制度。8、勞動爭議申請仲裁的時效期間為9、勞動爭議仲裁的是指勞動爭議仲裁機構(gòu)、當(dāng)事人及其他參與人各自實施或完成仲裁行為的期限。10、，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時間，即勞動者每天應(yīng)工作的時數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。二、名詞解釋1、權(quán)利爭議2、勞動合同的變更3、勞動合同的法定條款4、勞動法律責(zé)任5、工資保障制度6、勞動法中的勞動者7、不定時工作時間8、商業(yè)秘密9、工作時間10

10、、休息休假三、簡答題1、簡述勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的概念2、簡述勞動法律關(guān)系的特征3、簡述勞動爭議處理應(yīng)遵循的原則4、簡述勞動合同的有效要件5、簡述我國的法定節(jié)假日及其休假時間6、簡述至少4個勞動合同的約定條款。7、簡述無效勞動合同的情形8、簡述仲裁的優(yōu)勢與局限性9、簡述勞動者個人的權(quán)利有哪些10、探親假有哪些待遇四、論述題1、比較勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別2、試論述我國工資支付的一般規(guī)則。3、試論述女職工孕期勞動保護的主要內(nèi)容?4、試述勞動爭議訴訟的情形？勞動法練習(xí)題一答案一、填空題1、勞動者；用人單位2、法定年齡3、書面4、高級管理人員5、不定時工作制6、300%7、探親假8、勞動爭議（

11、勞動糾紛）9、個別爭議、集體爭議、團體爭議10、30天11、財產(chǎn)關(guān)系12、勞動權(quán)利能力13、事實勞動關(guān)系14、標(biāo)準(zhǔn)工作時間15、勞動爭議仲裁16、同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同17、無固定期限勞動合同18、承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位19、用人單位；勞動者20、勞動仲裁委員會；人民法院21、勞動行為能力22、支付勞動報酬23、法定條款24、綜合工作時間25、工資26、用人單位和勞動者。27、3小時28、同期：同工種：同崗位29、國務(wù)院勞動行政部門30、一個裁級一次裁決二、名詞解釋1、標(biāo)準(zhǔn)工作時間是指是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。2

12、、勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3、勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛4、勞動合同的解除是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢以前，由于一定事由的出現(xiàn)，當(dāng)事人提前中止勞動合同的法律行為。5、年休假是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。6、無固定期限勞動合同，也稱為不定期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。7、競業(yè)限制條款是約定禁止勞動者參與或者從事與用人單位同業(yè)競爭以保守用人單位商業(yè)秘密的合同條款。競業(yè)限制義務(wù)是約定義務(wù)，而非法定義務(wù)。8、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的

13、爭議。通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的爭議。9、勞動合同的終止，是指勞動合同訂立后，因法律規(guī)定的法律事實產(chǎn)生或出現(xiàn)，從而消滅勞動合同所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)。10、計件工資是指按照勞動者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位計算工資的形式。11、服務(wù)期條款是指雙方當(dāng)事人約定，由用人單位提供其專項培訓(xùn)待遇的勞動者，必須為用人單位服務(wù)滿約定期限，期限內(nèi)不得單方解除勞動合同的條款。12、工資也稱薪金，是勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。13、勞動合同的成立是指勞動合同的締約雙方當(dāng)事人因意思表示一致而達成合意的客觀狀態(tài)。14、津貼是指補償勞動者在特殊條件下的

14、額外勞動消耗和生活費額外支出的工資補充形式。15、最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資是以保障勞動者基本生活需要而建立的法律制度。三、簡答題1、勞動合同的生效須符合下列條件：（1）合同的主體必須合法，（2分）（2）合同的內(nèi)容和形式必須合法；（2分）（3）訂立合同的程序必須合法：（2分）（4）當(dāng)事人的意思表示必須真實。（2分）2、（1）當(dāng)事人雙方必須親自全面履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)（并同時享受權(quán)利），否則，當(dāng)事人必須依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3分）（2）合同的變更和解除都必須遵循法定的條件和程序，任何一方當(dāng)事人都不得擅自變更和解除勞動合

15、同，否則，當(dāng)事人必須依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：（3分）（3）當(dāng)事人雙方因勞動合同發(fā)生爭議，必須依法定方式處理。（2分）3、（1）全面履行勞動義務(wù)（2分）（2）不斷提高勞動技能（2分）（3）認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范（2分）（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德（1分）（5）法律規(guī)定的其他義務(wù)（1分）4、可以實行不定時工作制的人員：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工：（3分）（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊、需機動作業(yè)的職工；（3分）（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定

16、時工作制的職工。（2分）5、計件工資的構(gòu)成：（1）員工從事某項工作的單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)。（2分）（2）員工從事該項工作時的單位時間的勞動定額或工作量的要求。（2分）（3）計件單位。（1分）（4）計件單價。（1分）（5）計件工資額的具體計算和支付規(guī)定。（2分）6、（1）勞動法的調(diào)整對象主要包含兩部分社會關(guān)系：其中勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的主要社會關(guān)系。（4分）（2）除勞動關(guān)系外，勞動法還調(diào)整與其密切聯(lián)系的一些社會關(guān)系。（4分）7、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用：（2分）（2）社會平均工資水平：（2分）（3）勞動生產(chǎn)率；（2分）（4）就業(yè)狀況：（

17、1分）（5）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。（1分）8、相同點：在符合法定或者約定的條件下，合同當(dāng)事人可以對合同的內(nèi)容進行變更。（4分）不同點：（1）主體不同：（2）內(nèi)容不同：（3）條件和程序不同：（4）目的不同（4分）9、（1）它具有較強的法定性，即工作時間最長限度由法律規(guī)定，用人單位安排勞動者勞動不得超過法定最高工作時間：（4分）（2）它是履行勞動義務(wù)和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)；（2分）（3）它是實際工作時間與有關(guān)活動時間的總和；（2分）10、（1）根據(jù)勞動法規(guī)定，延長工作時間須按法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬。（1分）（2）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，用人單位支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本

18、人日工資或小時工資的150%的工資報酬：休息日工作又不能安排補休的，用人單位支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資或小時工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，用人單位支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資或小時工資的300%的工資報酬。（4分）（3）休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)按法律規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬：法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)按規(guī)定支付勞動者延長工作時間的報酬，一般不安排補休。（3分）11、勞動爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以分為不同的類別。（1）按照爭議主體的不同可以分為個別爭議、集體爭議和團體爭議。（4分）（2

19、）按照爭議性質(zhì)的不同可以分為權(quán)利爭議和利益爭議。（4分）12、勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員：（2分）受理勞動爭議案件；（2分）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；對仲裁活動進行監(jiān)督。（2分）勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。（2分）13、（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的：（1分）（2）未及時足額支付勞動報酬的；（1分）（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的：（1分）（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定、損害勞動者權(quán)益的：（1分）（5）勞動合同無效的：（1分）（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

20、；（1分）（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（2分）14、用人單位，是指依法招用和管理勞動者，并按法律規(guī)定或合同約定向勞動者提供勞動條件、勞動保護和支付勞動報酬的勞動組織。（2分）（1）企業(yè)。（1分）（2）事業(yè)單位和社會團體。（1分）（3）國家機關(guān)。（1分）（4）個體經(jīng)濟組織。（1分）（5）依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會。（1分）（6）用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的。（1分）15、（1）固定期限合同（簡稱為定期

21、勞動合同）：約定合同終止時間的勞動合同，（本法十三條）協(xié)商一致可訂立固定期限合同。（3分）（2）無固定期限勞動合同（簡稱為無期勞動合同）：約定無終止時間的勞動合同。（3分）（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：約定以某項工作完成為合同期限的勞動合同。（2分）四、論述題1、（1）探親假是指給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時期內(nèi)回家與配偶或父母團聚的假期的制度。（1分）（2）職工探親假具體如下：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2分）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可以兩年給假一次假期為45天。（5分）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為2

22、0天。（5分）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)，已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。（2分）2、（1）“典型勞動者”或者“標(biāo)準(zhǔn)勞動者”、“正規(guī)勞動者”，是指處于勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系中具有勞動合同的形式外征，在用人單位的控制下給付勞動并獲取報酬的體力和腦力工作者。（5分）（2）、“非典型勞動者”與“典型勞動者”是相對而言的，類似的稱謂有非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系、彈性勞動關(guān)系、靈活就業(yè)等。（5分）非典型勞動者包括：1）“事實勞動者”一一勞動者與用人單位未按照勞動法的規(guī)定確立勞動合同關(guān)系，但雙方之間卻實際存在具有勞動關(guān)系內(nèi)容的一

23、種社會關(guān)系。（2分）2）“邊緣勞動者”一一是指游離在民事關(guān)系與典型勞動關(guān)系之間的一部分勞動者，其在勞動過程中受到了雇主的“控制”，但僅在控制的“度”上呈現(xiàn)出弱化的現(xiàn)象。包括與承包、加工承攬合同相關(guān)的例如司機自備卡車承包運輸；遠程、家內(nèi)勞動者。（3分）3、（1）我國公民的最低就業(yè)年齡為16歲.（2分）（2）禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（5分）（3）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（5分）（4）用人單位應(yīng)當(dāng)對

24、未成年工定期進行健康檢查。（3分）4、（1）勞動爭議協(xié)商制度不完備（3分）根據(jù)勞動法與勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議的協(xié)商與調(diào)解、仲裁、訴訟為解決勞動爭議的四個獨立程序。法律關(guān)于協(xié)商程序的規(guī)定最不完備。作為一種法律制度，勞動爭議協(xié)商在勞動爭議調(diào)解仲裁法中沒有構(gòu)建起自己的體系，沒有諸如規(guī)則、程序、步驟、方法、效力的規(guī)定。由于沒有這些規(guī)定，在實踐中用人單位和勞動者都按自己的理解來進行協(xié)商。制度的不完備導(dǎo)致協(xié)商的隨意性很大，反過來削弱了這一制度的作用。（4分）（2）協(xié)商協(xié)議無法律約束力（4分）由于勞動法沒有規(guī)定勞動爭議當(dāng)事人雙方協(xié)商，達成協(xié)議后該協(xié)議是否具有法律約束力。按照學(xué)界的理解，這個協(xié)商所

25、達成的協(xié)議不具有法律約束力，當(dāng)事人可以履行，也可以不履行,一方不履行協(xié)議，另一方當(dāng)事人不能強迫其履行或向法院申請強制執(zhí)行。因為從民事訴訟法的理論與實踐來看，人民法院的執(zhí)行根據(jù)并不包括當(dāng)事人達成的協(xié)商協(xié)議。（4分）5、商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。（3分）商業(yè)秘密的主要有以下幾個特點。1）秘密性，商業(yè)秘密的前提是不為公眾所知悉，而其他知識產(chǎn)權(quán)都是公開的，對專利權(quán)甚至有公開到相當(dāng)程度的要求；（3分）2）價值性，商業(yè)秘密能使經(jīng)營者獲得利益，獲得競爭優(yōu)勢，或具有潛在的商業(yè)利益。（3分）3）相對性，商業(yè)秘密是一項相對的權(quán)利，商

26、業(yè)秘密的專有性不是絕對的，不具有排他性。（3分）4）商業(yè)秘密的保護期不是法定的，取決于權(quán)利人的保密措施和其他人對于此項秘密的公開。（3分）6、（1）主體不同：就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動合同只適用于勞動者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實行公務(wù)員制度的組織和社會團體以及軍隊系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無關(guān)。（3分）（2）內(nèi)容不同：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到

27、用人單位報到后，應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方而而，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。（3分）（3）時間不同：一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。（3分）（4）目的不同：就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立勞動合同的依據(jù)。（3分）（5）適用法律

28、不同：就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)依據(jù)勞動法來處理。（3分）勞動法練習(xí)題二答案一、填空題1、162、服務(wù)期3、勞動權(quán)利：勞動義務(wù)4、150%5、一日6、兩個工作日之間的休息時間7、勞動爭議的協(xié)商8、409、3天10、回避11、商業(yè)秘密12、競業(yè)限制條款13、60；55；5014、縮短工作時間15、非對抗16、200%17、時效18、一年19、期間20、工作時間二、名詞解釋1、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同的約定的權(quán)利與義

29、務(wù)所發(fā)生的爭議。2、勞動合同的變更，指的是在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后改變勞動合同內(nèi)容的法律行為。3、勞動合同的法定條款是指依照法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。4、勞動法律責(zé)任是指用人單位、勞動者、勞動行政機關(guān)及其他勞動法主體，違反勞動法的規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的否定性的法律后果。5、工資保障制度，是指用人單位必須按照勞動法的有關(guān)規(guī)定支付勞動者的工資，禁止任意克扣工資，國家對用人單位工資制度實行監(jiān)督的制度。6、勞動法中的勞動者是指達到法定年齡。具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。7、不定時工作時間也稱作不定時工作制是指針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍

30、的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。8、商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息09、工作時間，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時間，即勞動者每天應(yīng)工作的時數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。10、指勞動者為行使休息權(quán)在國家規(guī)定的法定工作時間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自由支配的時間。三、簡答題1、（1）勞動權(quán)利能力是指公民依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格。它是公民參與勞動法律關(guān)系成為主體的前提條件。（4分）（2）勞動行為能力是指公民能以自己的行為參與勞動法律關(guān)系，實際享有權(quán)利和履行義務(wù)

31、的能力。（4分）2、（1）勞動法律關(guān)系是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的社會關(guān)系。（3分）（2）勞動法律關(guān)系是平等性質(zhì)與不平等性質(zhì)兼有的社會關(guān)系。（3分）（3）勞動法律關(guān)系是對抗性質(zhì)與非對抗性質(zhì)兼有的社會關(guān)系。（2分）3、（1）著重調(diào)解及時處理的原則。（2分）（2）在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則。（3分）（3）當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。（3分）4、（1）主體必須合格：勞動者、用人單位：（1分）（2）訂立程序必須合法：遵循平等自愿和協(xié)商一致：（1分）（3）內(nèi)容必須合法：符合勞動法規(guī)勞動政策法規(guī)要求；（2分）（4）意思表示必須真實：與本人意志相符：（2分）（5）形式必須合法：采用書面或

32、者標(biāo)準(zhǔn)合同形式。（2分）5、屬于全體公民放假的節(jié)日（1）新年，放假1天（1月1日）；（1分）（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）：（1分）（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）：（1分）（4）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（1分）（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）：（1分）（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）：（1分）（7）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。（1分）6、1）試用期條款（2分）（2）服務(wù)期條款（2分）（3）保密條款（2分）（4）競業(yè)限制條款（2分）7、（1）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同：（2分）（2）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背

33、其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。（3分）（3）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同。（3分）8、（1）仲裁的優(yōu)勢：廣泛性、自主性、專業(yè)性、保密性、管轄權(quán)的選擇性等。（4分）（2）仲裁的局限性：程序權(quán)利的非善意利用的可能性、仲裁適用的有限性，仲裁員權(quán)力的有限性等。（4分）9、（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利（1分）（2）獲得勞動報酬的權(quán)利（1分）（3）獲得休息休假的權(quán)利（1分）（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利（1分）（5）接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利（1分）（6）享受社會保險和福利的權(quán)利（1分）（7）提請勞動爭議處理的權(quán)利（1分）（答對1點1分，答對7點的得8分）10、（1）職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。（2分）（2）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。（2分）（3）已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。（4分）四、論述題1、（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人：勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。（5分）（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動