工會干部考試題庫

1、工會干部考試題庫一、單項選擇題1、會員（ B）人以上的企業(yè)建立工會委員會；不足（ ）人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。同時按有關(guān)規(guī)定建立工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會。 A.三十 B.二十五 C.二十 2、會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開（A ）會議。經(jīng)企業(yè)工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。 A.一至兩次 B.兩至三次 C.三至四次 3、企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準(zhǔn)，每屆任期（B ） A.三年 B.三年或五年 C.五年 4、企業(yè)工會有女會員（ A）名以

2、上的，應(yīng)建立工會女職工委員會，不足（ ）名的應(yīng)設(shè)女職工委員。 A.十 B.十五 C.二十 5、工會依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的（B ）。 A.二分之一 B.三分之一 C.四分之一 6、職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的（C ）。 A.百分之三十 B.百分之四十 C.百分之五十 7、企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格，( A)是法定代表人。 A. 工會主席 B.企業(yè)總經(jīng)理 C.董事長 8、職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的（B ）。 A.二分之一 B.三分之二 C.三分

3、之一 9、會員在（A ）人以下的企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會。 A. 一百 B.兩百 C.三百 10、（C ）擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)節(jié)委員會的工作。A.企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人 B.企業(yè)勞資科長 C.企業(yè)工會主席 11、基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者（A）以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。 A、1/3 B、1/2 C、2/3 D、3/412、國有、集體及其控股企業(yè)工會主席按企業(yè)黨政（C ）條件配備。 A.中層正職級 B.同級正職級 C.同級副職級 13、工會主席、副主席不履行職責(zé)，上級工會應(yīng)責(zé)

4、令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出（C ）的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以（ ）。 A.警告 B.處分 C.罷免 14、企業(yè)工會支持企業(yè)（B ），動員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。 A.行使經(jīng)營管理權(quán) B.依法行使經(jīng)營管理權(quán) C.行使經(jīng)營管理的所有權(quán)限 15、開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會建立（C ）。 A.扶貧基金會 B.救濟(jì)委員會 C.困難職工幫扶資金 16、督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的（B ）向工會撥繳經(jīng)費、提供工會辦公和開展活動的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。 A.百分之一 B.百分之二C.百分之三 17、推動企業(yè)（A ）職工，引導(dǎo)職工（ ）企業(yè)，創(chuàng)

5、建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。A.關(guān)愛，熱愛 B.關(guān)心，奉獻(xiàn) C.幫助，擁護(hù) 18、建立經(jīng)費預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，經(jīng)費收支情況接受同級工會經(jīng)費審查委員會審查，接受上級工會審計，并定期向（B ）報告。 A.工會委員會 B.會員大會或會員代表大會 C.上級工會 19、企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會履行職責(zé)，為工會開展工作創(chuàng)造（ C）。 A.重要條件B.寬松環(huán)境 C.必要條件 20、工會依法設(shè)立（ C），自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。A.銀行帳戶B.合并銀行帳戶 C.獨立銀行帳戶 21、上級工會與企業(yè)工會、企業(yè)行政協(xié)商，可對企業(yè)工會兼職干部（A ）。 A.給予適當(dāng)補(bǔ)貼B.提高工資 C.給予適當(dāng)物資獎勵 22、

6、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題（A），有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、進(jìn)行調(diào)查 B、提出處理意見C、進(jìn)行處理D、提出意見23、國有企業(yè)實行民主管理的基本形式是（ A）。A、職工代表大會 B、職工董事 C、職工監(jiān)事 D、職工持股24、企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會（A ）積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決（ ），協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。 A.應(yīng)當(dāng)，意見 B.必須，意見 C.應(yīng)該，建議 D.必須，建議 25、發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會（C ）提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會

7、（ ）組織職工撤離危險現(xiàn)場。 A.要，有權(quán) B.應(yīng)，應(yīng)當(dāng) C.應(yīng)，有權(quán) D.要，應(yīng)當(dāng) 26、（ ）和（ ）職工簽訂勞動合同。（C ）職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。（ ）企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。 A.協(xié)調(diào)，帶領(lǐng)，組織，督促 B.幫助，指導(dǎo)，組織，督促 C.幫助，指導(dǎo)，代表，監(jiān)督 D.協(xié)調(diào)，帶領(lǐng)，代表，監(jiān)督 27、企業(yè)工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤消或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由（ B）處置。 A.其他工會 B.上級工會 C.同級工會 D當(dāng)?shù)卣?28、會員代表大會的代表由會員（ B）產(chǎn)生，會員代表實行（ ），

8、任期與企業(yè)本屆工會委員會相同，可連選連任。 A.民主選舉，聘任制 B.民主選舉，常任制 C.協(xié)商，常任制 D.協(xié)商，聘任制 29.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（ C ）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會應(yīng)當(dāng) B、工會可以 C、必須有工會30、工會會員每月應(yīng)當(dāng)向工會組織繳納本人每月基本工資收入（ C ）的會費。A.2% B.1% C.0.5%31、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其（ C ），或者解除勞動合同。A、福利待遇 B、獎金 C、基本工資 32、不得安排女職工在（ A ）從事高處、低溫、冷水作

9、業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期 33、把婦女的（ A ）教育貫穿于正規(guī)教育和非正規(guī)教育以及培訓(xùn)等各個方面，提高婦女各方面的能力。A、素質(zhì)B、職業(yè)C、專業(yè)34、“婦女與健康”領(lǐng)域的主要目標(biāo)之一是：婦女在（ C ）享有衛(wèi)生保健服務(wù)，提高婦女的預(yù)期壽命。A、生育期B、更年期C、整個生命周期35、在審理婚姻家庭案件和繼承糾紛案件時，要切實保護(hù)婦女的（ C ）等合法權(quán)利。A、財產(chǎn)優(yōu)先分配權(quán)、繼承權(quán)B、財產(chǎn)權(quán)、繼承權(quán)、撫養(yǎng)子女優(yōu)先權(quán)C、財產(chǎn)權(quán)、繼承權(quán)、撫養(yǎng)子女36、處于最低生活保障線以下的人口中女性比例不超過（B ），是“婦女與環(huán)境”領(lǐng)域的主要目標(biāo)之一。A、50%B

10、、60%C、70%37、加大（ ）基本國策的宣傳力度，增強(qiáng)全社會特別是（C ）的性別意識，逐步消除對婦女的偏見和歧視，為婦女發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。A、計劃生育男性B、環(huán)境保護(hù)成年人C、男女平等決策者38、積極開展（ B ）創(chuàng)建活動，加強(qiáng)家庭美德建設(shè)，倡導(dǎo)平等、文明、和睦、穩(wěn)定的家庭關(guān)系。A、“美在家庭”B、家庭文化 C、社區(qū)文化39、女職工工作是群眾性工作，必須堅持從（ B ）中來，到（ ）中去的工作方法。A、 職工 B、群眾 C、社區(qū)40、加強(qiáng)基層女職工委員會的組織建設(shè)，是做好女職工工作的（A）。A、 組織保證 B、政治保證 C、必要條件41、危害女職工健康的物理因素是（ B ）。A、鉛、

11、噪聲 B、電離輻射、振動 C、重體力勞動、噪聲42、婦女在懷孕期間和分娩后（ C ）內(nèi)，男方不得提出離婚。A、6個月 B、10個月 C、1年43、對有關(guān)侵害婦女權(quán)益的申訴、控告、檢舉，推委、拖延、壓制的不予查處的對直接責(zé)任人給予（ A ）。A、行政處分 B、刑事追究 C、經(jīng)濟(jì)處罰44、離婚夫婦，對夫妻雙方均可承租的公房，應(yīng)依照（ C ）原則處理A、照顧撫養(yǎng)子女的一方 B、男女雙方在同等條件下，照顧女方 C、A和B二、多項選擇題 1、企業(yè)工會工作條例是根據(jù)以下哪些相關(guān)法律和章程制定：（ABC ）。 A.工會法 B.勞動法 C.中國工會章程 D.中國勞動章程 2、企業(yè)工會貫徹（AC ）的工作原則，

12、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)。 A.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 B.加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo) C.維護(hù)職工權(quán)益 D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 3、堅持（AD ），實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。 A.制度化 B.經(jīng)?；?C.群眾化 D.民主化 4、企業(yè)工會協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的（ABCD ），開展群眾性安全生產(chǎn)活動。 A.知情權(quán) B.參與權(quán) C.監(jiān)督權(quán) D.緊急避險權(quán) 5、企業(yè)工會主席應(yīng)該具備下列條件：（ABCD ） A. 政治立場堅定，熱愛工會工作。 B.具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)

13、營管理知識。 C. 作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)。 D. 有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活動能力。 6、會員大會或會員代表大會的職權(quán)包括（ABCDEF ） A.審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告 B.審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告 C.選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會 D. 聽取工會主席、副主席的述職報告，并進(jìn)行民主評議。 E.撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員 F.討論決定工會工作其他重大問題7、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有(ABCDE )侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予

14、以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?A、克扣職工工資的； B、不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；C、隨意延長勞動時間的；D、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的； E、其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。 8、工會經(jīng)費的來源（ABCD ）： A、工會會員繳納的會費；B、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費； C、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；D、人民政府的補(bǔ)助； E、其他收入。 9、各級人民政府和（ABC ）應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和。A、企業(yè) B、事業(yè)單位C、

15、機(jī)關(guān)D、民間組織E、慈善機(jī)構(gòu)10、違反工會法規(guī)定，有（AB ）情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償： A、職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；B、工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的； C、職工因參加工會活動而被降職的；D、工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被降職的；E、職工因參加工會活動而被批評的。11、工會代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的主要手段是（ ABCD ）A.集體合同制度 B.職工代表大會制度 C.勞動爭議調(diào)解仲裁制度 D.勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度12、工會組織下列哪種行為，必須報經(jīng)上級工會批準(zhǔn)。（

16、ABCD ）A.工會組織的建立 B.工會組織的分立 C.工會組織的合并 D.工會組織的撤銷三、填空題1、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。 2、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。3、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。4、企業(yè)研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。 5、工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。6、我國職工代表大會有審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審

17、議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、民主推薦或民主選舉權(quán)五項職權(quán)7職工代表大會的任務(wù)是審議企業(yè)重大決策；監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)；維護(hù)職工合法權(quán)益；支持廠長依法行使職權(quán)，維護(hù)廠長生產(chǎn)經(jīng)營指揮的管理權(quán)威；教育職工增強(qiáng)責(zé)任感。8、“工人先鋒號”和創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的共同特征是什么？答：貢獻(xiàn)性、時代性、先進(jìn)性、示范性、群眾性9、創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的功能是什么？答：激勵功能、創(chuàng)造功能、教育功能、效益功能、管理功能。10、我國第一批“工人先鋒號”是由哪個城市總工會命名的？答：北京市總工會。11、群眾文化活動的性質(zhì)群眾性、服務(wù)性、自愿性12、勝利油田“文化三送”的內(nèi)容是到基層送文藝、送圖書、送健康。13、不得安排女職工在哺

18、乳未滿（1周歲）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。14、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)過（醫(yī)務(wù)部門的證明），超過產(chǎn)假期間按患病規(guī)定處理。15、懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作（勞動時間）。16、工會女工工作的特點主要表現(xiàn)在女工工作的（ 特殊性 ）、女工工作的（綜合性 ）、女工工作的（ 相對獨立性 ）。17、新時期工會女職工組織的職責(zé)，應(yīng)體現(xiàn)以（經(jīng)濟(jì)建設(shè)）為中心，在維護(hù)職工總體利益的同時，更好的表達(dá)和維護(hù)（女職工群眾具體利益）的基本原則。18、婦女權(quán)益保障法按其內(nèi)容可分為三大類：保障婦女（ 人身權(quán)利 ）的平等、保障婦女（財產(chǎn)權(quán)利

19、 ）的平等、保障婦女的（特殊權(quán)益 ）。19、國家規(guī)定“三八節(jié)”放假半天。20、女職工生育保險費由（企業(yè)）繳納，女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由（生育保險基金）支付。21、勞動者擁有的勞動力是一種特殊商品，有四個特點：資本性、不可分性、專用性和團(tuán)隊性。22、現(xiàn)代管理重要的理論支柱行為科學(xué)研究開始于20實際20年代末30年代初的霍桑試驗，創(chuàng)始人是美國哈佛大學(xué)教授、管理學(xué)家梅奧。23、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工

20、討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。24、中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。25、在基層組織，工會的主要職責(zé)是推動和完善民主管理制度，以此作為履行其維護(hù)職能的主要途徑。26、工會成為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)是由工會的地位和作用以及目前我國企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)體制的特點決定的。27、工會作為工作機(jī)構(gòu)的主要工作內(nèi)容是：（1）職工代表大會的日常工作；（2）做好職工代表大會的制度建設(shè)；（3）做好職工代表大會的組織建設(shè)；（4）做好職工代表大會的隊伍建設(shè)。28、目前，我國基層組織中的工會組織與

21、職工代表大會的關(guān)系大體有三種形式：一體型、組合型、分立型。29、職工代表大會的特點和優(yōu)點主要包括：（1）職工代表大會具有廣泛的代表性和充分的民主性；（2）職工代表大會具有法定的權(quán)力（3）職工代表大會擁有完整的組織體系。30、職工代表大會的任務(wù)主要圍繞以下方面開展：（1）審議重大決策（2）監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)（3）維護(hù)職工合法權(quán)益。31、職工代表大會每年至少召開兩次，遇有重大事項，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)人、工會或者1/3以上的職工代表提議，可以召開臨時會議。32、職工代表要密切聯(lián)系群眾，改進(jìn)工作方法，堅持實事求是，充分發(fā)揮作用，這是決定職工代表大會效果和質(zhì)量的關(guān)鍵。33、廠務(wù)公開的內(nèi)容包括四個方面：（1）企業(yè)重大決

22、策問題（2）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題（3）涉及職工切身利益方面的問題（4）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題34、廠務(wù)公開的日常形式按其本身的性質(zhì)特點可分為：專用形式、職工參與管理的制度形式、市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)范形式、新聞媒體形式。35、平等協(xié)商是指企業(yè)工會代表職工（或職工代表）與企業(yè)經(jīng)營者，圍繞有關(guān)調(diào)整勞動關(guān)系事宜和集體合同的訂立，開展的商談活動。36、機(jī)關(guān)民主決策的主要內(nèi)容：（1）機(jī)關(guān)內(nèi)部涉及職工切身利益的重大事項的決策（2）重要規(guī)章制度的制定、修訂和廢除（3）加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身改革和建設(shè)的重要事項。37、企業(yè)職工民主管理的功能和作用有：（1）參與決策（2）監(jiān)督檢查（3）組織動員（4

23、）啟迪教育（5）協(xié)調(diào)改善。38、企業(yè)職工代表是企業(yè)依照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定經(jīng)過一定民主程序產(chǎn)生的，通過參加企業(yè)職工代表大會，代表廣大職工行使民主管理權(quán)利，參與企業(yè)管理的職工。39、企業(yè)職工代表的基本性質(zhì)是（1）堅實的群眾性(2)廣泛的代表性（3）充分的民主性(4)積極的參與性（5）嚴(yán)格的依法性40、企業(yè)職工代表應(yīng)具有廣泛性、代表性，但工人代表應(yīng)占主體。41、企業(yè)職工代表的選舉方法一般是采用差額選舉和直接選舉相結(jié)合的選舉方法。42、在企業(yè)職工代表大會上，職工代表有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。43、職工代表大會是企業(yè)職工民主管理的基本形式，是職工群眾行使民主權(quán)利、參與企業(yè)管理的有效載體，也是企業(yè)職工代

24、表發(fā)揮作用的主要舞臺。44、企業(yè)職工代表參加的日常民主管理活動具有分散、小型、多樣的特點，它是在工會的組織下開展，而不是把全體職工代表組織在一起進(jìn)行。45、廠務(wù)公開制度的目的，就是要落實職工對廠務(wù)、企務(wù)的知情權(quán)。46、平等協(xié)商與簽訂集體合同是一個有機(jī)整體，兩者相互銜接，不可割裂，平等協(xié)商是簽訂集體合同的法定程序之一。47、平等協(xié)商、簽訂集體合同的程序一般分為三個階段，即準(zhǔn)備階段、協(xié)商階段和訂立、公布集體合同階段。48、職工代表既要堅持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，又要反映職工群眾的意愿要求，積極主動地履行好自身的職責(zé)，發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。49、職工代表與企業(yè)行政之間是相互依存、相互配合、并

25、在一定程度上相互制約的關(guān)系。50、工會法規(guī)定：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。四、問答題1、當(dāng)婦女的勞動權(quán)益受到侵害時，可以按照婦女權(quán)益保障法規(guī)定的辦法尋求解決其主要途徑有哪三種？答：一是被害人有權(quán)要求有關(guān)主管部門處理，主要通過勞動爭議的有關(guān)辦法和程序解決。二是可以依法直接向人民法院起訴，要求法院給予合理處理。三是可以向婦女組織投訴，有婦女組織出面要求有關(guān)部門或單位查處。2、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會如果認(rèn)為不適當(dāng)，可以行使哪些權(quán)利以及應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？3、創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的作用是什么？答：一是體現(xiàn)在它能推動社會生產(chǎn)力的發(fā)

26、展。二是能夠促進(jìn)職工群眾精神文明程度的提高。三是有利于增強(qiáng)企業(yè)的競爭實力。四是可以改進(jìn)和創(chuàng)新企業(yè)管理。五是能提高職工科學(xué)技術(shù)素質(zhì)。4、在企業(yè)內(nèi)開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的意義？答：一是開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，是工會和工人階級搶劫科學(xué)發(fā)展，實現(xiàn)共建共享和諧社會的重要舉措。二是開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，是不斷發(fā)展工人階級先進(jìn)性、發(fā)揮工人階級的主力軍作用的迫切要求。三是開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，是深入推進(jìn)“當(dāng)好主力軍，建功十一五，和諧奔小康”主題競賽的重要內(nèi)容、著力點、閃光點。四是開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路、落實工會維權(quán)觀的具體體現(xiàn)。5、創(chuàng)建“工人先鋒號

27、”活動的總體要求的重點是什么？答：1、強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)工人階級隊伍的先進(jìn)性建設(shè)。2、強(qiáng)調(diào)發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力、促進(jìn)社會進(jìn)步和服務(wù)人民群眾的統(tǒng)一。3、強(qiáng)調(diào)勇創(chuàng)“一流”精神。4、強(qiáng)調(diào)發(fā)揮先進(jìn)典型的激勵、示范作用。5、強(qiáng)調(diào)旗幟、載體和創(chuàng)品牌意識。6、創(chuàng)建“工人先鋒號”活動圍繞“四個一流”的目標(biāo)開展，請問“四個目標(biāo)”是什么？答：一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團(tuán)隊7、選樹和推廣“工人先鋒號”先進(jìn)典型的原則主要是什么？答：“工人先鋒號”先進(jìn)典型必須置身于時代前列，必須根植于群眾之中，必須在實踐中選樹推廣8、創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的指導(dǎo)思想是什么？答：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真

28、學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞實現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展目標(biāo)，充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領(lǐng)、帶動和激勵作用，進(jìn)一步增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，最大限度地激發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)造活力，扎實推進(jìn)“當(dāng)好生力軍，建功十一五，和諧奔小康”競賽活動，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、奪取全面建設(shè)小康社會新勝利做出更大貢獻(xiàn)。9、以開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為抓手帶動工會班組建設(shè)工作需要注意的幾個問題是什么？答：第一、要始終堅持以開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的要求、標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向。第二、要始終遵循工會班組建設(shè)工作的規(guī)律。第三，要做實工會班組建設(shè)工作的基礎(chǔ)。第四、要協(xié)調(diào)好同其他班組創(chuàng)建活動的關(guān)系。第五，要在

29、實踐中不斷地推動工會班組建設(shè)工作創(chuàng)新。10、什么是大型群眾文化活動? 大型群眾文化活動是公共文化服務(wù)體系的重要組成部分，群眾文化活動是指人們在職業(yè)外為滿足自身精神文化的需要而采取的文化行為，由眾多群眾參與，并在本地區(qū)產(chǎn)生重大影響的活動。開展活動的目的是為群眾服務(wù)11、群眾文化活動的活動活動方式音樂會、文藝晚會、合唱大賽、群眾歌詠活動、文藝晚會、文化藝術(shù)節(jié)、文藝會演、民樂大賽12、如何發(fā)揮基層工會文化工作的作用？（一）加強(qiáng)基層文化場所的建設(shè)（二）大力推動基層業(yè)余文化團(tuán)體的繁榮和發(fā)展（三）是積極爭取黨委和行政對基層文化工作的領(lǐng)導(dǎo)，把基層文化建設(shè)納入黨委、行政的重要議事日程。（四）想方設(shè)法調(diào)動廣大職

30、工參與文化活動的積極性。 13、高雅藝術(shù)對提長職工素質(zhì)的作用？（1）為弘揚(yáng)民族精神和人文素質(zhì)培養(yǎng)提供了優(yōu)良的載體。（2）對廣大職工價值觀的形成有極為重要的意義。（3）讓職工樹立起對民族文化的崇敬心,對優(yōu)良傳統(tǒng)的敬重之情。（4）用藝術(shù)啟蒙的方式,構(gòu)建職工的健康人格,有助于民族自信心、民族凝聚力的培育。14、開展職工讀書活動的意義？ （1）賦予職工最豐富的思想內(nèi)涵 （2）引領(lǐng)職工樹立正確的人生觀和價值觀。（3）將現(xiàn)代娛樂形式與讀書相結(jié)合，用時代特有的方式分享閱讀的快樂，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情。15、局工會慶祝新中國成立60周年文化系列活動的內(nèi)容是什么？（1）、地方戲曲晚會（2）、開展“群眾文化廣場

31、”活動（3）、油田職工歌手大賽，評選勝利十大職工歌星（4）、油田京劇票友大賽（5）、承辦中國石化紀(jì)念建國60周年暨第二屆職工文藝匯演北方片區(qū)的比賽（6）、“雙十佳文化家庭”評選活動（7）、“為祖國放歌”職工大合唱比賽16、廠工會慶祝建國六十周年系列文化活動的內(nèi)容是什么？（1）首屆“春涌黃河口”文學(xué)作品征文（2）書法、美術(shù)作品評選（3）大型集郵展（4）“祖國贊歌“合唱節(jié)（5）“我的祖國”廣場電影周（6）“輝煌六十年”攝影周（7）“油城戀歌”職工文化廣場活動（8）“石油之歌”職工讀書節(jié)（9）“我驕傲，我是石油人”-“兩講”主題活動17、全民健身計劃綱要是哪一年頒布的？1995年6月20日，國務(wù)院頒

32、布了全民健身計劃綱要。18、實施全民健身計劃綱要有什么意義？答：一、有利于滿足廣大人民群眾日益增長的文化和體育要求，提高體質(zhì)和健康水平；二、有利于提高勞動者素質(zhì)，培養(yǎng)全面發(fā)展人才；三、有利于推進(jìn)我國社會發(fā)展；四、有利于進(jìn)一步發(fā)展社會主義體育事業(yè)；五、有利于保障公民參與體育的權(quán)利；六、有利于適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立；七、有利于人類社會的共同發(fā)展，承擔(dān)中華民族應(yīng)盡的責(zé)任。19、全民健身計劃綱要到2010年的奮斗目標(biāo)是；基本建成具有中國特色的全民健身體系，使體育成為人們生活中不可缺少的組成部分，經(jīng)常參加體育活動的人數(shù)、國民體育與健康水平等重要指標(biāo)，接近中等發(fā)達(dá)國家水平。20、拔河曾經(jīng)是奧運會項

33、目嗎？是。21、奧林匹克格言“更快、更高、更強(qiáng)”是誰最早提出的？答：顧拜旦的朋友、教育家迪東。22、工會固定資產(chǎn)編號可以由三級單位自行編制嗎？答：不可以。必須到廠工會由廠工會專人負(fù)責(zé)編制。23、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的參保人員范圍是哪些？油田職工基本醫(yī)療保險參保人居民戶口薄中供養(yǎng)的不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險覆蓋范圍的非從業(yè)居民全部納入城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人員范圍。具體包括：油田職工家屬（退養(yǎng)家屬、在勝利油田勞動滿1年不滿5年的家屬及其他享受水電氣減免的家屬）、油田幼兒園中油田職工子女、油田職工待業(yè)子女（在油田社區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)站辦理求職登記的）、油田職工子女中未滿18周歲的未入幼兒園（未入學(xué)）

34、少年兒童以及符合范圍規(guī)定的其他人員。 油田職工子女中的中小學(xué)階段學(xué)生在東營市參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。 24、哪些情況下城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金不予支付？因酗酒、斗毆、自殺、自殘、醫(yī)療事故、交通事故等發(fā)生的醫(yī)療費用，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金不予支付。 25、 城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務(wù)管理有哪些規(guī)定？城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行醫(yī)療機(jī)構(gòu)（零售藥店）定點管理，參保人員可以在油田內(nèi)任選定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)（零售藥店）就醫(yī)、購藥。 除少年兒童外，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目目錄按城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。少年兒童用藥、診療按照東營市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險兒童用藥和診療項目補(bǔ)充目錄執(zhí)行。 26

35、、參保人員因突發(fā)急病到就近非定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院治療的醫(yī)療服務(wù)管理有哪些規(guī)定？參保人員因突發(fā)急病到就近非定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院治療的，須在3個工作日內(nèi)，將住院日期、醫(yī)院名稱、病區(qū)床位、疾病診斷等信息報所在社會保險事務(wù)所備案。待病情穩(wěn)定后應(yīng)及時轉(zhuǎn)入定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 27、長期異地居住的參保人員醫(yī)療服務(wù)管理有哪些規(guī)定？長期異地居住的參保人員，需到所在社會保險事務(wù)所領(lǐng)取城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險異地居住審批表，經(jīng)社會保險事務(wù)所核準(zhǔn)備案，可選擇l一3家當(dāng)?shù)囟c醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為其就醫(yī)的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)。住院治療時，須在3個工作日內(nèi)，將住院日期、醫(yī)院名稱、病區(qū)床位、疾病診斷等信息報原辦理核準(zhǔn)手續(xù)的社會保險事務(wù)所備案。 28、參

36、保人員因突發(fā)急病到非定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院、轉(zhuǎn)診住院、異地就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)療費用如何結(jié)算？參保人員因突發(fā)急病到非定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院、轉(zhuǎn)診住院、異地就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)療費用。持醫(yī)?？ɑ蜥t(yī)保手冊、發(fā)票、費用清單、出院診斷證明、病歷復(fù)印件、轉(zhuǎn)診住院的轉(zhuǎn)診單等資料到其所在社會保險事務(wù)所按有關(guān)規(guī)定報銷。 29、職工醫(yī)療保險的范圍是哪些？醫(yī)療保險的覆蓋范圍是勝利石油管理局、勝利油田有限公司所屬全民和集體企業(yè)的正式職工、集體職工、內(nèi)聘職工、合同工、企業(yè)員工和離、退休人員。 30、醫(yī)療保險待遇是怎樣規(guī)定的？ 醫(yī)療保險待遇按以收定支、收支平衡的原則確定，醫(yī)療保險基金的支出范圍按國家職工基本醫(yī)療保險藥品目錄以及勝利石油管理局職工醫(yī)

37、療保險醫(yī)療費用支出范圍和非支出范圍暫行規(guī)定執(zhí)行。 參保人員的門診（急診）醫(yī)療費和住院醫(yī)療費分別核算，不得相互擠占。 、門診（急診）醫(yī)療費先由本人交納現(xiàn)金，然后從個人帳戶金中報銷。 、統(tǒng)籌金支付住院醫(yī)療費用設(shè)置起付標(biāo)準(zhǔn)和年度最高支付限額。一、二、三級醫(yī)院的起付標(biāo)準(zhǔn)分別為500元、600元、700元，療養(yǎng)院為600元，年度內(nèi)兩次住院的起付標(biāo)準(zhǔn)相同，第三次及以上住院累計起付標(biāo)準(zhǔn)不足1000元的，應(yīng)補(bǔ)足差額部分，起付標(biāo)準(zhǔn)費用由個人自負(fù)；統(tǒng)籌金支付住院醫(yī)療費的年度最高支付限額為4萬元。住院醫(yī)療費在起付標(biāo)準(zhǔn)以上，最高支付限額以下的部分按年度分段累加按比例報銷： 2萬元（含2萬元）以下的部分報銷85%； 2

38、萬元以上至4萬元（含4萬元）的部分報銷90%； 退休人員報銷比例比在職職工提高5個百分點。 參保人員局內(nèi)定點醫(yī)院住院，入院時向醫(yī)院交押金，出院時屬基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌金報銷的費用醫(yī)院記賬，個人負(fù)擔(dān)部分和其他費用個人向醫(yī)院交納。 31、經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)往油田外就醫(yī)的住院醫(yī)療費如何支付？經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)往油田外就醫(yī)的住院醫(yī)療費，省級以上（含省級）三級甲等醫(yī)院先由參保人員自付5%，再按基本醫(yī)療保險規(guī)定支付；其它醫(yī)院先由參保人員自付10%，再按基本醫(yī)療保險規(guī)定支付。 32、使用國家基本醫(yī)療保險藥品目錄乙類藥品的費用如何支付？使用國家基本醫(yī)療保險藥品目錄乙類藥品的費用，先由參保人員自付10%，再按基本醫(yī)療保險規(guī)定支付。 3

39、3、經(jīng)批準(zhǔn)易地安家退休人員的醫(yī)療費如何報銷？經(jīng)批準(zhǔn)易地安家退休人員的醫(yī)療費，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確認(rèn)后，按油田內(nèi)部就醫(yī)費用報銷規(guī)定執(zhí)行。 34、經(jīng)批準(zhǔn)探親、出差、健康療養(yǎng)等離開油田期間急診發(fā)生的醫(yī)療費用如何報銷?經(jīng)批準(zhǔn)探親、出差、健康療養(yǎng)等離開油田期間急診發(fā)生的醫(yī)療費用，經(jīng)批準(zhǔn)病療發(fā)生的醫(yī)療費用（藥品費、治療費、檢查費），按油田內(nèi)部就醫(yī)費用報銷規(guī)定執(zhí)行。 35、參保人員年度醫(yī)療費4萬元以上至20萬元（含20萬元）部分的醫(yī)療費如何解決？從企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險費中拿出部分費用，向商業(yè)保險公司投保團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險，適當(dāng)解決參保人員年度醫(yī)療費4萬元以上至20萬元（含20萬元）部分的醫(yī)療費。 36、參保人

40、年度醫(yī)療費超過20萬元的如何給予補(bǔ)助？實行大額醫(yī)療費補(bǔ)助制度，參保人年度醫(yī)療費超過20萬元的，按超過部分的50%給予補(bǔ)助，從補(bǔ)充醫(yī)療保險費中列支。 37、離休人員、二等乙級以上革命傷殘軍人的醫(yī)療保險待遇是怎樣規(guī)定的？離休人員、二等乙級以上革命傷殘軍人的醫(yī)療保險待遇不變，憑醫(yī)療保險醫(yī)療證在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，規(guī)定范圍內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費全額報銷，醫(yī)療費用暫按基本醫(yī)療保險費繳費方式和繳費基數(shù)的0.7%由單位繳納，從原渠道列支，以后根據(jù)每年的實際情況調(diào)整繳費比例。由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)單獨列帳管理。 38、建國前參加中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的如何享受醫(yī)療保險待遇？建國前參加中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命戰(zhàn)爭，或享受供給制待遇，或從

41、事地下革命工作，以及東北和個別老解放區(qū)，1948年以前享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅耐诵堇瞎と?，醫(yī)療待遇與離休人員相同。 39、基本醫(yī)療保險基金、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險基金以及離休人員、二等乙級以上革命殘廢軍人的醫(yī)療費用由哪些部門管理？基本醫(yī)療保險基金、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險基金以及離休人員、二等乙級以上革命殘廢軍人的醫(yī)療費用由局社會保險管理中心統(tǒng)一管理，各社會保險事務(wù)所報銷、結(jié)算醫(yī)療費所需的資金由局社會保險管理中心核撥。 40、什么是職工享受醫(yī)療保險待遇的憑證？職工醫(yī)療保險手冊，手冊必須妥善保管，如丟失應(yīng)及時向社會保險事務(wù)所報失，并按規(guī)定辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。41、參保人員勞動關(guān)系發(fā)生變動，醫(yī)療保險如何處理

42、？參保人員在油田內(nèi)部調(diào)動，由調(diào)出單位所在社會保險事務(wù)所為其開出職工醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信，將醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)入調(diào)入單位所在的社會保險事務(wù)所。調(diào)離油田、因各種原因中斷工作或死亡退出醫(yī)療保險的，應(yīng)到社會保險事務(wù)所退回手冊，辦理醫(yī)療保險關(guān)系注銷手續(xù)，其結(jié)余的個人帳戶金一次性發(fā)給本人。參保人員與參保單位終止或解除勞動關(guān)系時，醫(yī)療保險關(guān)系即行終止，同時到社會保險事務(wù)所辦理有關(guān)手續(xù)。 42、參保人員探親、旅游、因公出差、健康療養(yǎng)期間急診住院的費用如何報銷？參保人員探親、旅游、因公出差、健康療養(yǎng)期間急診住院的，必須在入院后一周內(nèi)通知所屬社會保險事務(wù)所登記備案，發(fā)生的醫(yī)療費按局內(nèi)有關(guān)規(guī)定報銷；治療慢性病發(fā)生的醫(yī)

43、療費不予報銷。43、參保人有哪些行為， 醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)可以向直接責(zé)任人追回發(fā)生的醫(yī)療費用？（1）將本人的手冊轉(zhuǎn)借他人使用或用他人手冊冒名就診的；（2）私自涂改處方、費用單據(jù)，虛報冒領(lǐng)的；（3）非法獲得假發(fā)票，騙取醫(yī)療保險基金的；（4）其它違反醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定的行為。44、有哪些醫(yī)療藥費不屬于職工基本醫(yī)療保險報銷范圍？因工負(fù)傷、職業(yè)病、女工生育的醫(yī)療費用分別按工傷、生育保險規(guī)定執(zhí)行。因交通肇事及醫(yī)療事故發(fā)生的醫(yī)療費用，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。45、職工團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險解決的治療費用范圍是什么？參保人員基本醫(yī)療保險最高支付限額以上的醫(yī)療費用。46、職工團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險參保人員是否涵蓋享受離休待遇人員？不

44、包括。47、職工團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險的賠付比例是多少？被保險人在結(jié)算年度內(nèi)住院醫(yī)療費超過4萬元或年度末住院醫(yī)療費、試行辦法第十八條規(guī)定病種門診醫(yī)藥費、普通門診醫(yī)療費累計超過4萬元，可向商業(yè)保險公司進(jìn)行索賠。被保險人4萬元以上至20萬元（含20萬元）的醫(yī)療費，其中住院醫(yī)療費、個人帳戶以外的普通門診醫(yī)療費賠付90%；試行辦法第十八條規(guī)定病種的門診醫(yī)藥費中個人負(fù)擔(dān)的部分賠付50%。 48、團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險賠付范圍依據(jù)是什么？團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險賠付范圍按國家基本醫(yī)療保險藥品目錄、勝利石油管理局職工醫(yī)療保險醫(yī)療費用支出范圍和非支出范圍暫行規(guī)定執(zhí)行。49、團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險合同的保險期限是多少？團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險合

45、同的保險期限一般定為一年。50、職工團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險如何理賠？被保險人在其醫(yī)療費用達(dá)到基本醫(yī)療保險最高支付限額90仍需醫(yī)療時，被保險人或其親屬、監(jiān)護(hù)人、委托代理人應(yīng)及時以電報、傳真、郵遞等書面形式或電話、口頭當(dāng)面通知保險人，并告知被保險人姓名、家庭住址、醫(yī)療醫(yī)院、醫(yī)療內(nèi)容、醫(yī)療費用等情況。 被保險人在保險有效期內(nèi)發(fā)生的合同中規(guī)定的賠付范圍內(nèi)的費用開支，先由被保險人墊付，待醫(yī)療終結(jié)時或保險年度末以后，再向太保東營支公司進(jìn)行索賠，太保東營支公司受理后將在七日內(nèi)予以給付（局外就醫(yī)的十五日內(nèi)予以給付）。被保險人在醫(yī)療期間團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險給付范圍內(nèi)的費用超過五千元的，可以向保險人提出申請，請求預(yù)結(jié)，保險

46、人審核批準(zhǔn)后，予以預(yù)結(jié)。申請需填寫統(tǒng)一的申請書。51、被保險人在保險期間內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用的最后一次醫(yī)療保險金索賠申請期限應(yīng)在保險期間屆滿后多少日內(nèi)提出？15日內(nèi)。52、職工團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險理賠范圍是什么？（1）勝利石油管理局職工基本醫(yī)療保險制度試行辦法、國家基本醫(yī)療保險藥品目錄和勝利油田定點醫(yī)院經(jīng)省級藥品監(jiān)督管理部門批準(zhǔn)的自制自用的藥品費。 （2）勝利石油管理局職工醫(yī)療保險醫(yī)療費用支出范圍和非支出范圍暫行規(guī)定中的支出范圍的醫(yī)療費。53、哪些情況不屬于職工團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險理賠范圍？（1）特殊群體人員醫(yī)療費用（離休人員，二等乙級以上傷殘軍人和退休的建國前老工人）； （2）參保人員工傷醫(yī)療費； （3

47、）參保人員生育醫(yī)療費； （4）規(guī)定的門診慢性病補(bǔ)充醫(yī)療保險已支付的費用； （5）門（急）診一般性疾病個人帳戶金以內(nèi)的醫(yī)療費用。54、職工醫(yī)療救助的性質(zhì)是什么？職工醫(yī)療救助是指企業(yè)職工因患重大疾病，在享受國家基本醫(yī)療保險、企業(yè)補(bǔ)助醫(yī)療保險、團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險之外，仍負(fù)擔(dān)過重而造成生活困難時由企業(yè)提供一定的具有群眾性、公益性、互助性的救助。55、職工醫(yī)療救助的救助對象范圍包括什么？凡參加油田職工基本醫(yī)療保險的全民、集體企業(yè)的正式職工、集體職工、內(nèi)聘職工、合同工和退休人員，按規(guī)定連續(xù)繳納救助金中應(yīng)由個人出資的部分，均可享受規(guī)定的救助待遇。56、職工醫(yī)療救助的救助的標(biāo)準(zhǔn)是什么？符合管理局關(guān)于醫(yī)療費支出范

48、圍的有關(guān)規(guī)定，且一年內(nèi)按基本醫(yī)療保險、補(bǔ)助醫(yī)療保險、團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險的規(guī)定報銷后，累計自付醫(yī)藥費在5000元（不含5000元）以上的，可申請救助。57、自付醫(yī)療費在5000元（不含5000元）以上的申請救助金如何按比例進(jìn)行測算？救助金實行累計自付醫(yī)療費超過5000元的部分分段按比例計算，500110000元的部分按60%進(jìn)行計算；1000120000元的部分按90%進(jìn)行計算，20001元以上的部分按80%進(jìn)行計算。58、患者經(jīng)救助后，個人當(dāng)年累計自付醫(yī)療費連續(xù)兩年超過本人年收入的，救助金標(biāo)準(zhǔn)是什么？可申請進(jìn)行一次性特殊救助，救助金額30005000元。59、救助金支付業(yè)務(wù)一般在每年什么時間集中

49、辦理？一般集中在每年的6月7月、12月次年1月辦理。60、不能享受救助待遇的情況有哪些？（1）、不按管理局有關(guān)規(guī)定進(jìn)行就醫(yī)和不符合管理局基本醫(yī)療報銷范圍的；（2）、在就醫(yī)和申請救助中有隱瞞或欺騙行為的；（3）、沒有連續(xù)繳納個人出資部分的；（4）、其它不屬于本辦法救助對象范圍的情況。61、職工互助互濟(jì)會會員可以享受幾次互濟(jì)待遇？會員享受互濟(jì)待遇為2次，間隔時間須滿2年（指第一次審批待遇時間至第二次審批待遇時間），但會員為保衛(wèi)國家財產(chǎn)或人民生命安全所發(fā)生的傷亡不在此規(guī)定范圍之內(nèi)。會員在享受各項互濟(jì)待遇時，不論入會年限的長短，均按統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。62、會員發(fā)生什么情況，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)可享受互濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)？答

50、：1、會員因工或非因工死亡，享受互濟(jì)費2000元。2、會員因工致殘（經(jīng)油田勞動鑒定委員會審定14級者）享受互濟(jì)費1000元。3、會員非因工致殘（生活不能自理者），享受互濟(jì)費1000元。4、會員供養(yǎng)的直系親屬（如、父母、配偶、子女等），戶口在本油田的（須持戶口所在地戶籍部門的證明），其患病醫(yī)療費在規(guī)定報銷后，個人所承擔(dān)的自費金額在5000元以上者（含5000元），享受互濟(jì)費1000元。5、會員醫(yī)療補(bǔ)助費：會員患大?。毘钟嗅t(yī)療部門的證明），經(jīng)鑒定后，病癥種類在互濟(jì)會所規(guī)定26種大病范圍之內(nèi)（后附），并且在二級單位衛(wèi)生院以上醫(yī)療部門住院治療期間，所發(fā)生的醫(yī)療費總金額，扣除個人醫(yī)療保險帳戶金額和自費

51、金額（職工400元、退休人員600元）后，仍在3萬元以上者（含3萬元），可享受互濟(jì)費1500元（須持有醫(yī)療保險手冊復(fù)印件、住院結(jié)算單）。其中，大病范圍內(nèi)的癌癥患者，可享受互濟(jì)費2000元。6、會員為保衛(wèi)國家財產(chǎn)或人民生命安全發(fā)生的傷亡，經(jīng)油田勞動鑒定委員會審定后可享受互濟(jì)費300010000元。其中，傷、14級者，享受5000元；510級者，享受3000元。亡，享受10000元。63、新會員入會需交納多少會費？自1999年1月1日起，新會員入會，一律由個人交納200元會費。64、職工互助互濟(jì)會所規(guī)定26種大病范圍是什么？心臟換瓣；心臟搭橋術(shù)；安裝心博器；腎衰血透；人工關(guān)節(jié)；骨髓移植；臟器移植；

52、各種癌癥；血液??；慢性肺源性心病（出現(xiàn)肥功能癥狀，合并心功能不全）；再生障礙性貧血；腎功能衰竭（尿毒癥需做血液透析，因種種原因不能透析者）；腦血管意外（造成植物人或全身癱瘓臥床一年以上生活不能自理者）；肝硬化（造成靜脈高壓大出血后或反復(fù)浮水者）；脈管炎（造成肢萎縮或需要截肢而身體原因不能截肢者）；類風(fēng)濕（造成肢萎縮或患強(qiáng)直性脊柱炎完全喪失勞動能力者）；顱內(nèi)占位性病變；椎管內(nèi)占位性病變；大面積燒傷（二度50%以上、三度30%以上）；心功能不全二級以上（含二級）；糖尿病合并并發(fā)癥；腦瘤患者手術(shù)后；骨髓側(cè)索硬化癥，生活不能自理者；系統(tǒng)性紅斑性狼瘡；屬國家規(guī)定的烈性傳染甲類；其他少見、疑難、不治之癥，

53、經(jīng)互濟(jì)會醫(yī)療鑒定委員會研究確定后，按有關(guān)類型辦理。65、申請互助互濟(jì)會待遇及退會的審批程序？會員申請享受互濟(jì)會待遇及退會必須出具個人書面申請報告（死亡會員由親屬代為申請），死亡證明、醫(yī)療診斷書、醫(yī)療保險手冊復(fù)印件、醫(yī)療費用復(fù)印件。享受親屬待遇（親屬戶口必須在油田）的還要求出具戶口復(fù)印件。66、勝利油田困難群體幫扶資金的形成？勝利油田困難群體幫扶資金，是通過油田職工捐款、油田撥款、社會贊助形成的專項資金，由油田幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行管理，全部用于對困難群體的幫扶救助，?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。油田困難群體幫扶資金存入銀行或非金融機(jī)構(gòu)，以每年形成的利息或收益用于救助。67、勝利油田困難群體幫扶資金救助

54、的對象？油田困難群體幫扶資金救助的對象主要為油田職工、離退休人員、“協(xié)解”人員、其他失業(yè)人員、職工家屬、遺屬、未就業(yè)子女。按照國家法律和政策規(guī)定應(yīng)該幫扶救助的困難人員，仍由有關(guān)部門按國家法律和政策辦理、落實。油田困難群體幫扶資金主要用于救助法律政策尚未涵蓋的有關(guān)特困事項。68、幫扶的范圍及標(biāo)準(zhǔn)？（1）享受當(dāng)?shù)氐捅４龅挠吞锫毠ぁ㈦x退休人員、“協(xié)解”人員、其他失業(yè)人員、遺屬，其低保金額達(dá)不到每人每月310元的，按310元補(bǔ)助差額部分。（2）患有重大疾病且不享受醫(yī)療保險的油田失業(yè)人員、職工家屬、遺屬、未就業(yè)子女等，個人年度支付醫(yī)療費（不包含醫(yī)療保險非報銷范圍）超過5萬元的部分，按40給予補(bǔ)助；超過

55、10萬元的部分，按50給予補(bǔ)助。（3）享受低保生活標(biāo)準(zhǔn)家庭的油田子女，考入高等院校的給予一次性補(bǔ)助。錄取本科的補(bǔ)助6000元，錄取大專的補(bǔ)助4000元。69、管理局送溫暖工程費用的支付范圍？（1）用于每年元旦、春節(jié)期間的走訪慰問費用。（2）用于對貧困戶職工(家庭)遇到的臨時性困難根據(jù)其程度不同,給予一次性救濟(jì)費用。（3）用于職工因特殊情況引起的特殊困難所發(fā)生的費用。70、送溫暖工程費用的報批手續(xù)及要求是什么？（1）申報救濟(jì)費在1萬元(含1萬元)以上的，由二級工會按規(guī)定要求，填寫“局職工享受送溫暖工程救濟(jì)費申請表”，報管理局“送溫暖工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究審批。（2）各二級單位工會要

56、根據(jù)送溫暖工作有關(guān)要求,嚴(yán)格按照政策規(guī)定辦事,認(rèn)真做好貧困職工的救濟(jì)工作。71、管理局送溫暖工程費用的適用人員？此規(guī)定適用于職工、離退休人員和遺屬。72、油田低保范圍？戶口在油田并在油田居住的在職職工（正式工及與多種經(jīng)營企業(yè)簽訂勞動合同，并按時足額交納各項保險費的集體工、內(nèi)聘工、合同工、企業(yè)員工）、退休人員、遺屬、協(xié)解人員等，其共同生活的家庭成員（具有法定的贍養(yǎng)和扶（撫）養(yǎng)關(guān)系）月人均收入低于310元的家庭。73、如何計算子女贍養(yǎng)費？獨立生活的工作子女，月總收入（工資收入和月獎金收入）在1000元以上的，每人每月按100元標(biāo)準(zhǔn)；5001000元（含500元、1000元）的，每人每月按60元標(biāo)準(zhǔn)

57、；499元以下的，每人每月按40元標(biāo)準(zhǔn)計算子女贍養(yǎng)費。74、家庭月人均收入如何計算？家庭月總收入：職工（退休、協(xié)解人員）月收入、共同生活家庭成員月總收入、贍養(yǎng)費累計之和。月人均收入：家庭月總收入除以共同生活家庭人數(shù)。75、低保補(bǔ)助金計算？月人均補(bǔ)差：低保標(biāo)準(zhǔn)減去月人均收入。76、意外傷害職工互助保障計劃的基本內(nèi)容是什么？ 參加本計劃后，在互助保障期內(nèi)因工傷和日常生活中的意外事故導(dǎo)致會員的身體永久傷殘時，會員按照本辦法規(guī)定享有領(lǐng)取一定金額的互助金，用于緩解身體傷殘以及由此造成職工收入降低，治療支出增加導(dǎo)致的會員經(jīng)濟(jì)困難。 77、參加意外傷害職工互助保障計劃有什么待遇? 、在互助保障期內(nèi)，會員因發(fā)

58、生工傷和日常生活中的意外事故造成身體永久傷殘時，可以領(lǐng)取下列三項互助金： 按照不同傷殘程度（詳見附表二傷殘等級分類支付互助金標(biāo)準(zhǔn)）可以領(lǐng)取身體傷殘互助金。如會員所受傷害程度比較嚴(yán)重，以180天時的治療狀況及身體傷殘狀況領(lǐng)取傷殘互助金。 會員因工傷和日常生活中的意外事故住院治療的，可以根據(jù)參加本計劃時選擇的互助費交納檔次和住院治療的時間不同，按照所選交費檔次對應(yīng)的不同金額按日領(lǐng)取最高不超過180天的生活補(bǔ)助互助金。 住院時間按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的完整的入院、出院記錄核定。 在為期一年的互助保障期內(nèi)，因同一次工傷和日常生活中的意外事故需多次住院治療的，住院時間可以累計計算實際領(lǐng)取互助金的時間。 根據(jù)醫(yī)

59、療機(jī)構(gòu)提供的完整入院、出院記錄，首次住院連續(xù)治療的，按照所選交費檔次對應(yīng)的不同金額按日領(lǐng)取最高不超過180天的住院補(bǔ)助互助金。 因傷情不穩(wěn)定斷續(xù)住院治療，不累計計算住院治療時間。 、會員因發(fā)生工傷和日常生活中的意外事故造成身故，或者經(jīng)搶救無效后在180天內(nèi)身故，按照所選交費檔次對應(yīng)的金額其家屬一次性領(lǐng)取身故和喪葬互助金。傷殘互助金和身故喪葬互助金不能兼領(lǐng)兼得。 會員因發(fā)生工傷和日常生活中的意外事故造成身故，或者經(jīng)搶救無效后在180天內(nèi)身故，符合上款第、項規(guī)定的可以領(lǐng)取相應(yīng)的互助金。 、會員因發(fā)生工傷和日常生活中的意外事故造成身體永久傷殘領(lǐng)取第一款規(guī)定的項互助金后，在互助保障期內(nèi)繼續(xù)享受其權(quán)利。

60、78、什么原因造成身故或傷殘，會員不享受第五條規(guī)定的互助金？（）、疾病； （）、自殺、故意自傷身體及違法、犯罪行為； （）、由于戰(zhàn)爭、軍事行動、地震和放射性物質(zhì)泄漏； （）、其他非因工傷和日常生活中的意外事故造成的身故或傷殘。79、在職職工重大疾病互助保障計劃的基本內(nèi)容是什么？ 參加本計劃后，在互助期內(nèi)會員享有在首次發(fā)現(xiàn)患有所列的9類重大疾病的一種或者多種時，領(lǐng)取一定數(shù)額的互助金，用于緩解職工治療、康復(fù)費用的不足。80、本計劃所指的重大疾病包括哪9類？ （1）、急性心肌梗塞 （2）、冠狀動脈搭橋術(shù) （3）、惡性腫瘤 （4）、慢性腎衰竭（尿毒癥） （5）、重要器官移植 （6）、白血病 （7）、顱