建設(shè)項(xiàng)目勞務(wù)用工管理制度

1、勞務(wù)用工管理制度第一條 為確保建設(shè)工程質(zhì)量和施工安全，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)資源積極參與建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范建設(shè)項(xiàng)目施工用工行為，根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、關(guān)于積極倡導(dǎo)架子隊(duì)管理模式的指導(dǎo)意見的規(guī)定，以及公司、集團(tuán)公司相關(guān)文件要求組建架子隊(duì)。為規(guī)范管理架子隊(duì)和合法使用勞務(wù)工，現(xiàn)根據(jù)本標(biāo)段建設(shè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條 本制度適用于的所有正式工程，臨時(shí)工程可參照?qǐng)?zhí)行。第三條 架子隊(duì)性質(zhì)：是隸屬公司內(nèi)部管理、參加公司內(nèi)項(xiàng)目和社會(huì)施工承包的專業(yè)化施工作業(yè)隊(duì)。架子隊(duì)管理運(yùn)作模式：實(shí)行合同化管理，按承擔(dān)工作量，獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧。第四條 架子隊(duì)組建原則：管理有效，監(jiān)控有力，運(yùn)作高效。架子隊(duì)

2、的勞務(wù)用工主要來自勞務(wù)公司，其勞務(wù)公司資質(zhì)必須符合現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定。第五條 每個(gè)架子隊(duì)管理人員標(biāo)準(zhǔn)配置分別是：隊(duì)長(zhǎng)一名、技術(shù)負(fù)責(zé)人一名、質(zhì)量員一名、安全員一名、試驗(yàn)員一名、材料員一名、領(lǐng)工員三名、工班長(zhǎng)三名。勞務(wù)用工人數(shù)一般情況下控制在200-500名之間，其管理人員要根據(jù)施工管理需要及時(shí)調(diào)整；管理人員必須由項(xiàng)目部正式職工擔(dān)任，應(yīng)具有相應(yīng)的作業(yè)技能（持證上崗），領(lǐng)工員、工班長(zhǎng)應(yīng)具備相應(yīng)的組織能力和豐富的施工實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 第六條 工程指揮部成立勞務(wù)用工管理委員會(huì)，日常工作由計(jì)財(cái)部負(fù)責(zé)。主要對(duì)項(xiàng)目的勞務(wù)用工進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。項(xiàng)目部成立相應(yīng)的勞務(wù)用工領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)選擇勞務(wù)公司、簽訂合同、確

3、定和調(diào)整工作任務(wù)、結(jié)算支付、監(jiān)督和指導(dǎo)架子隊(duì)的勞務(wù)工使用情況等工作。組成人員主要有：項(xiàng)目經(jīng)理、技第七條 架子隊(duì)負(fù)責(zé)勞務(wù)工日常管理和使用工作，主要有：提報(bào)各工種使用計(jì)劃、在選擇的勞務(wù)公司中招聘勞務(wù)人員、簽訂勞務(wù)用工協(xié)議、分配每天的工作任務(wù)、檢查當(dāng)日工作質(zhì)量和數(shù)量、按時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)費(fèi)。第八條 招聘主要為對(duì)外公開招聘，根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、全面考核、擇優(yōu)錄用。第九條嚴(yán)禁錄用下列人員作為勞務(wù)用工：1、年齡未滿18周歲和超過55周歲。2、在刑事、黨紀(jì)和行政等處分期內(nèi)人員。3、與其他單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。第十條 招聘人員應(yīng)滿足以下要求1、身體狀況：所有人員必須身體健康

4、，無攜帶傳染病、無其它不適合本單位工作性質(zhì)的疾病。2、初中以上文化程度。3、品行端正，無不良嗜好。4、遵紀(jì)守法，能自覺服從管理和安排。5、持有國(guó)家或行業(yè)相關(guān)規(guī)定要求的資格證書。6、具備有相關(guān)方面從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。凡不符合以上標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)人員，一律不得錄用。第十一條 架子隊(duì)將擬聘的勞務(wù)人員基本情況及相關(guān)資料送項(xiàng)目勞務(wù)管理委員會(huì)審批，審批同意后通知?jiǎng)趧?wù)公司，在勞務(wù)公司和個(gè)人辦理勞務(wù)派遣手續(xù)后由架子隊(duì)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議。和非勞務(wù)公司的勞務(wù)人員簽訂協(xié)議期限原則上不得超過1年。第十二條 項(xiàng)目部必須建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度及檢查制度。第十三條 項(xiàng)目部在架子隊(duì)組建后立即進(jìn)行崗前培訓(xùn)工作，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格

5、的不得上崗，培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：1、企業(yè)文化與管理模式，主要包括：項(xiàng)目概況、企業(yè)精神、組織機(jī)構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等。2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)。3、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能，重點(diǎn)是增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識(shí)與技能、安全意識(shí)，了解現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況和需求。4、安全施工及環(huán)境保護(hù)教育。培訓(xùn)和考評(píng)工作由項(xiàng)目總工程師牽頭，項(xiàng)目安質(zhì)部和項(xiàng)目工程技術(shù)部負(fù)責(zé)具體工作。第十四條 勞務(wù)用工的三級(jí)安全教育必須在上崗前完成，一、二級(jí)培訓(xùn)工作內(nèi)容由項(xiàng)目部完成，三級(jí)安全教育由架子隊(duì)完成，每級(jí)教育結(jié)束時(shí)由項(xiàng)目部統(tǒng)一命題組織考試。對(duì)每個(gè)勞務(wù)工安全教育后要進(jìn)行登記，建立檔案。第十五條 勞

6、務(wù)人員的薪酬待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：1、項(xiàng)目部按照“集體承包、費(fèi)用包干、以收定支、節(jié)獎(jiǎng)超罰”原則與架子隊(duì)簽訂“內(nèi)部承包責(zé)任書”。架子隊(duì)根據(jù)內(nèi)部承包責(zé)任書，結(jié)合勞務(wù)人員的崗位、技術(shù)能力、勞動(dòng)強(qiáng)度等綜合考慮，與勞務(wù)工協(xié)商確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并與其簽訂勞務(wù)用工合同，送項(xiàng)目勞務(wù)用工管理委員會(huì)備案。2、勞務(wù)人員工資在扣除社會(huì)保險(xiǎn)后不得低于本地工資最低標(biāo)準(zhǔn)。3、工程指揮部建立勞務(wù)作業(yè)人員工資支付保障制度，在開戶銀行設(shè)立勞務(wù)作業(yè)人員工資基金專戶，并足額、按時(shí)發(fā)放。第十六條 加強(qiáng)對(duì)架子隊(duì)用工情況的檢查與監(jiān)管1. 項(xiàng)目部要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，設(shè)置勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)，配備與勞務(wù)用工規(guī)模相適應(yīng)的管理人員，優(yōu)選勞務(wù)隊(duì)伍，

7、加強(qiáng)勞務(wù)用工管理。2. 項(xiàng)目部要建立健全架子隊(duì)勞務(wù)工管理制度，對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員登記造冊(cè)，記錄其身份證號(hào)、職業(yè)資格證書號(hào)、勞動(dòng)合同編號(hào)以及業(yè)績(jī)和信用等情況，基本情況報(bào)工程指揮部備案。3.項(xiàng)目部要建立勞務(wù)輸出企業(yè)信用檔案，并將其報(bào)工程指揮部備案。4、工程指揮部每季度對(duì)所屬項(xiàng)目部的架子隊(duì)勞務(wù)用工使用情況要進(jìn)行一次大檢查，如發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目部使用不合格的勞務(wù)作業(yè)人員，立即向項(xiàng)目部發(fā)出書面通知（通知存檔備查），要求其限期整改，清退不合格勞務(wù)作業(yè)人員。并對(duì)項(xiàng)目部作出嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)處罰，處罰金額在其驗(yàn)工計(jì)價(jià)中扣除。第十七條 項(xiàng)目部要對(duì)勞務(wù)用工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，規(guī)范管理、程序管理，要建立勞務(wù)用工合同管理臺(tái)帳或數(shù)據(jù)信息庫(kù)，及時(shí)協(xié)調(diào)、處理好架子隊(duì)與勞務(wù)人員之間的爭(zhēng)議。第十八條 項(xiàng)目部要建立有效證件復(fù)查制度，特別是對(duì)其技術(shù)工人的資格證書審查，特殊工種人員必須具備國(guó)家認(rèn)可機(jī)構(gòu)頒發(fā)的有效證件，嚴(yán)禁特殊工種無證作業(yè)。第十九條 項(xiàng)目部要定期對(duì)勞務(wù)工的進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，對(duì)不合格的勞務(wù)工按規(guī)定及時(shí)清退。第二十條 其他 2、對(duì)不具備公開競(jìng)爭(zhēng)條件選擇勞務(wù)工時(shí)，必須堅(jiān)持集