![電子商務專業(yè)人才培養(yǎng)調查報告_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view/17315ad031f6480cbb22519e5ffa47bb/17315ad031f6480cbb22519e5ffa47bb1.gif)
![電子商務專業(yè)人才培養(yǎng)調查報告_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view/17315ad031f6480cbb22519e5ffa47bb/17315ad031f6480cbb22519e5ffa47bb2.gif)
![電子商務專業(yè)人才培養(yǎng)調查報告_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view/17315ad031f6480cbb22519e5ffa47bb/17315ad031f6480cbb22519e5ffa47bb3.gif)
![電子商務專業(yè)人才培養(yǎng)調查報告_第4頁](http://file4.renrendoc.com/view/17315ad031f6480cbb22519e5ffa47bb/17315ad031f6480cbb22519e5ffa47bb4.gif)
![電子商務專業(yè)人才培養(yǎng)調查報告_第5頁](http://file4.renrendoc.com/view/17315ad031f6480cbb22519e5ffa47bb/17315ad031f6480cbb22519e5ffa47bb5.gif)
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、電子商務專業(yè)人才培養(yǎng)調查報告2020年4月19日文檔僅供參考電子商務專業(yè)人才培養(yǎng)調查報告為了更有效地培養(yǎng)符合企業(yè)實際需求的電子商務專業(yè)人才,山西大學商務學院電子商務系針對兩種類型企業(yè)(互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或 應用電子商務的傳統(tǒng)企業(yè))進行了一次問卷調查,調研結果將作 為我院調整電子商務專業(yè)人才培養(yǎng)方案的重要依據(jù)。具體調查內 容分析情況如下:一、調查目的. 了解企業(yè)是否重視電子商務的開展;.掌握企業(yè)對電商人才的學歷層次要和能力要求;.明確我院電子商務專業(yè)學生的培養(yǎng)目標和市場定位并調整電子商務專業(yè)人才培養(yǎng)方案;.尋求與外界開展產(chǎn)學研的合作機會。二、調查對象互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或應用電子商務的傳統(tǒng)企業(yè)三、調查方式本次調查
2、采取的是發(fā)放問卷的方法,一部分由實踐教學研討會中企業(yè)老總直接填寫,一部分由學生帶回家鄉(xiāng)所在地(大多為山西?。┑钠髽I(yè)填寫,共發(fā)出調查問卷140份,回收134份,有效問卷120份,問卷有效率 89%。四、調查時間:10月1日11月1日五、調查內容及統(tǒng)計結果主要調查了公司的企業(yè)性質,公司應用電子商務的時間和公2020年4月19日文檔僅供參考司對電子商務人員的知識結構要求以及專業(yè)學生最需要解決的突 出的知識與能力等17個問題。調查內容及統(tǒng)計結果詳見(附一)。六、調查結果分析在應用電子商務的企業(yè)中,有60%的企業(yè)都是民營企業(yè),說明民營企業(yè)的電商贏利模式意識較強,但從事電子商務的人員規(guī) 模還是很小的一部分
3、,一般都在5人以下,可見畢業(yè)生去民營企業(yè)就業(yè)幾率較大。調查中企業(yè)計劃2年內招用電子商務專業(yè)人的企業(yè)達到65%,說明電子商務在社會中受重視程度較高,學校培養(yǎng)電子商務專業(yè)人才前景看好。眾多企業(yè)更重視就業(yè)者的個人發(fā)展 潛力和社會實踐經(jīng)驗,因此大學生在校期間積累實戰(zhàn)經(jīng)驗,提高 實戰(zhàn)能力至關重要。以下為具體分析結果:(一)企業(yè)對電子商務的崗位需求情況調研分析經(jīng)過對用人單位問卷調查分析,電子商務專業(yè)人才就業(yè)面向 能勝任的主要崗位依次是網(wǎng)站推廣崗位;網(wǎng)絡營銷崗位;網(wǎng)站日 常管理與維護崗位;網(wǎng)站欄目策劃、采編歸納、信息篩選、關鍵 詞設置崗位;網(wǎng)頁設計與制作崗位(網(wǎng)站建設方向);電子商務 項目運營管理崗位;以互
4、聯(lián)網(wǎng)為平臺從事對外貿(mào)易工作崗位(國 際營銷方向),其中排名前三位的崗位依次是:41.7%的企業(yè)選擇是網(wǎng)站推廣崗位,39.2%的企業(yè)選擇是網(wǎng)絡營銷崗位,35%的企業(yè)選擇是網(wǎng)站日常管理與維護崗位和網(wǎng)站欄目策劃、采編歸納、信 息篩選、關鍵詞設置崗位,具體見表 1。從調查結果能夠反映出2020年4月19日文檔僅供參考企業(yè)用人單位對于電子商務專業(yè)人才中商務人才的需求量不斷增表1電子商務專業(yè)工作崗位分布情況崗位百分比網(wǎng)站推廣崗位41.7%網(wǎng)絡營銷崗位39.2%網(wǎng)站日常管理與維護崗位35%網(wǎng)站欄目策劃、采編歸納、信息篩選、關 鍵詞設置崗位35%網(wǎng)頁設計與制作崗位(網(wǎng)站建設方向)25%電子商務項目運營管理崗位
5、24.2%以互聯(lián)網(wǎng)為平臺從事對外貿(mào)易工作崗位 (國際營銷方向)21.7%(二)企業(yè)對電子商務人才的能力需求情況調研分析經(jīng)過對用人單位問卷調查分析,45.8%的企業(yè)對電子商務專業(yè)人才的知識結構需求最好是技術與商務并重,27.5%的企業(yè)認為商務更重要,26.7%的企業(yè)認為技術更重要。企業(yè)當前最急需的是推廣銷售型人才,企業(yè)對電子商務人才的能力需求前五位的依次是網(wǎng)絡營銷能力、網(wǎng)站運營管理能力、網(wǎng)頁制作能力、電子商務項目運作能力和網(wǎng)站安全與管理能力,具體見表2。表2電子商務專業(yè)人才能力需求情況能力百分比網(wǎng)絡營銷能力56.7%網(wǎng)站運營管理能力35.8%網(wǎng)貝制作能力35.8%電子商務項目運作能力35%網(wǎng)站安
6、全與管理能力34.2%辦公自動化能力32.5%2020年4月19日文檔僅供參考網(wǎng)絡信息編輯能力30.8%網(wǎng)站建設與維護能力30.8%動態(tài)網(wǎng)貝設計能力30.8%電子商務系統(tǒng)規(guī)劃能力21.7%(三)企業(yè)對電子商務專業(yè)課程開設情況調研分析經(jīng)過對用人單位問卷調查分析,從業(yè)務工作的需求來看,企 業(yè)認為專業(yè)課程重要程度前五位的依次為網(wǎng)絡營銷、網(wǎng)頁制作與 網(wǎng)站建設、電子商務項目管理、網(wǎng)絡編輯和電子商務安全,具體 見表3。表3電子商務專業(yè)課程重要性情況課程百分比網(wǎng)絡營銷65%網(wǎng)貝制作與網(wǎng)站建設46.7%電子商務項目管理35%網(wǎng)絡編輯34.2%電子商務安全30.8%國際貿(mào)易原理與實務24.2%現(xiàn)代網(wǎng)絡技術21.7%數(shù)據(jù)庫原理與應用20.8%網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)20.8%電子商務系統(tǒng)規(guī)劃16.7%電子商務概論11.7%WEBS序設計11.7%(四)企業(yè)對電子商務專業(yè)學生獲取職業(yè)資格證書的要求企業(yè)注重電子商務專業(yè)學生的實際操作能力和綜合運
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- GB/T 45175-2024鞋類整鞋試驗方法粘扣帶抗疲勞性能
- GB/T 45150-2024老齡化社會認知癥包容性社群框架
- Piperidine-C2-piperazine-Boc-生命科學試劑-MCE-6657
- 10-S-Hydroxy-9-R-hexahydrocannabinol-生命科學試劑-MCE-1969
- 二零二五年度店鋪轉租合同(含租金遞增機制)
- 2025年度考研培訓課程資源包及后續(xù)就業(yè)指導服務合同
- 2025年度環(huán)境保護法律事務咨詢服務合同
- 2025年度非全日制用工勞動協(xié)議書解除條件
- 2025年度足浴中心員工勞動合同與顧客服務標準
- 2025年度洗浴場所員工薪酬福利保障合同
- 第十一章《功和機械能》達標測試卷(含答案)2024-2025學年度人教版物理八年級下冊
- 2025年銷售部年度工作計劃
- 2024年蘇州工業(yè)園區(qū)服務外包職業(yè)學院高職單招職業(yè)適應性測試歷年參考題庫含答案解析
- ESG表現(xiàn)對企業(yè)財務績效的影響研究
- DB3713T 340-2024 實景三維數(shù)據(jù)接口及服務發(fā)布技術規(guī)范
- 2024年高考全國甲卷英語試卷(含答案)
- 2024年湖南高速鐵路職業(yè)技術學院單招職業(yè)技能測試題庫附答案
- 2024年4月浙江省00015英語二試題及答案含評分參考
- 2022年江蘇省鹽城市中考英語試題及參考答案
- 中國文化簡介英文版(ChineseCultureintroduction)課件
- 文化差異與跨文化交際課件(完整版)
評論
0/150
提交評論