教你從多角度看人識(shí)人

1、教你從多角度看人識(shí)人【孔子：九種鑒別人才的方法】故君子遠(yuǎn)使之而觀忠；近使之而觀其敬；煩使之而觀其能；卒然問焉而觀其知；急與之期而觀其信；委之以財(cái)而觀其仁；告之以危而觀其節(jié)；醉之以酒而觀其測(cè)；雜之以處而觀其色。【孔子的“三步識(shí)人”術(shù)】視其所以：即看對(duì)方跟什么樣的人交往。一個(gè)人生活社交圈的狀況，是思想境界高低的“標(biāo)尺”；觀其所由：即看對(duì)方追求的是怎樣的食物，為達(dá)到目的，所采用的手段方式如何；察其所安：即看看對(duì)方的情感取向，看他“心安”或“情系”何處？【諸葛亮識(shí)人7 法】問之以是非，以觀其志；窮之以辭辯，以觀其應(yīng)變；咨之以計(jì)謀，以觀其學(xué)識(shí)；告之以禍難，以觀其勇；醉之以酒，以觀其性；臨之以利，以觀其廉

2、；期之以事，以觀其信。【戰(zhàn)國李悝 “識(shí)人五法”】居視其所親：看一個(gè)人平常都與誰在一起；富視其所與：看一個(gè)人如何支配自己的財(cái)富；達(dá)視其所舉：處于顯赫之時(shí)，看他如何選拔部屬；窘其所不為：處于困境時(shí)，看其操守如何；貧視其所不?。喝嗽谪毨Я实怪H也不取不義之財(cái)，則可重用，反之，不可重用?！景舜笞R(shí)人術(shù)】自私的人-沒智慧；情緒不好的人-沒領(lǐng)導(dǎo)力；沒魂的人，對(duì)愛與智慧美不絕對(duì)崇拜-他沒指導(dǎo)思想；沒邏輯的人-沒組織能力；沒自律的人-不會(huì)管理；沒運(yùn)營力的人-會(huì)錯(cuò)過機(jī)會(huì)；對(duì)未來不敏感的人-只會(huì)成功一時(shí)；不能引領(lǐng)客戶的人-會(huì)被客戶淘汰?！舅拇笞R(shí)人術(shù)】了解一個(gè)人的德，看他交往的朋友；了解一個(gè)人的善，看他對(duì)困者、弱者的

3、態(tài)度；了解一個(gè)人的心胸，看他如何對(duì)待自己看不順眼的人；了解一個(gè)人的能力，看他發(fā)現(xiàn)和解決了多少難事，辦了多少實(shí)事。 【識(shí)人 6 要訣】能耐得住寂寞的人，肯定是有思想的人；能忍受孤獨(dú)的人，肯定是有理想的人；遇事能屈能伸的人，肯定是有胸懷的人；處事從容不迫的人，肯定是個(gè)淡定的人；經(jīng)常微笑的人，肯定是有頭腦的人；看透天下事的人，肯定是個(gè)有智慧的人?！拘睦砑记桑好嬖囍小拔⒈砬椤钡暮x】把玩飾物-心神不寧緊抿嘴唇-窘迫撓頭 -不知所措雙手反復(fù)摩擦-焦慮左顧右盼-害怕撇嘴 -不屑手插在褲袋里且肩部頂起-緊張雙手抱臂-自我保護(hù)、不安嘴微張眼瞪大-錯(cuò)愕摸鼻子 -思考指尖塔狀-自信稍偏頭微笑-自在與友善微笑 -自

4、信【識(shí)人術(shù)：細(xì)節(jié)暴露性格】喜歡眨眼：這種人心胸狹隘； 習(xí)慣盯著別人看：代表警戒心強(qiáng)；喜歡提高音量說話：多半是自我主義者；穿著不拘小節(jié)：也代表個(gè)性隨和；一坐下就翹腳：這種人充滿企圖心有行動(dòng)力；邊說話邊摸下巴：通常個(gè)性謹(jǐn)慎；將兩手環(huán)抱在胸前：堅(jiān)持己見。【識(shí)人術(shù)：從簽名看透他】常年不變型：這類人注意力集中，做事耐性十足；搞笑逗樂型：嘻哈逗樂，相處輕松愉快；頻繁更換型：興趣廣泛，情緒化，很啰嗦；立志型：志大才疏，執(zhí)行力低下；文化型：對(duì)自己的文采很自信，很自我；空白型：城府很深，跟人交流都是套話?！咀R(shí)人技巧】要了解一個(gè)人，你只須和他在一起做三件事：喝一次酒、打一次撲克、出一次差；因?yàn)楫?dāng)一個(gè)人身處放松的環(huán)

5、境中，是很容易表現(xiàn)出自己真性情的；稻盛和夫就喜歡在喝酒的時(shí)候注意觀察那些有“情緒”表現(xiàn)的下屬， 然后主動(dòng)過去敬杯酒，這樣就很容易能夠聽到下屬“酒后吐真言”了。 【識(shí)人術(shù)：如何看一個(gè)人】看他有無朋友，有怎樣的朋友？看他怎么花錢，把錢花在哪兒？看他說話的關(guān)鍵詞，以判斷他心理、思想及價(jià)值取向；看他的嗜好和偏好；看他是否尊重別人？看他對(duì)事物的基本態(tài)度？看他的道德水準(zhǔn)和誠信度；看他在周圍沒人時(shí)做什么？【識(shí)人要訣】過剛之人，圖謀易就；太柔之人，做事難成；內(nèi)柔外剛，真弱假強(qiáng)；外柔內(nèi)剛，勢(shì)不可檔；端莊持重，必受人敬重；舉止輕浮，必被人輕賤；自高者境危，自大者勢(shì)單；聰明過露者德薄，才華太盛者福淺；輕上者招罪，輕

6、下者不久；獨(dú)自向隅暗笑，密謀得逞；瞬間即逝的笑瞇瞇，背后隱藏著憤怒。【觀人四法】觀人于臨財(cái)，愛財(cái)是否取之有道，有分寸感者視為不貪；觀人于臨難，臨難是否從容鎮(zhèn)定，有意志力者視為不怕；觀人于忽略，辦事是否漫不經(jīng)心，有責(zé)任心者視為不懶；觀人于酒后，酒后是否放任自流，有自控性者視為不亂?！救刑嵘鼿R“識(shí)人”能力】除關(guān)注應(yīng)聘者過往經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能外，更多關(guān)注自我概念、特質(zhì)、動(dòng)機(jī)等冰山下層的潛在素質(zhì)；采用了行為面試法，通過深入了解應(yīng)聘者過去的典型行為事例來有效地預(yù)測(cè)其將來的行為表現(xiàn)；運(yùn)用勝任力辭典，制定相對(duì)應(yīng)的勝任力素質(zhì)以及行為維度的評(píng)分表，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)?！捐b別人才的3 個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)】有沒有可被證實(shí)的業(yè)績(jī)？是通過什么途徑取得的？是在同一家公司取得成績(jī)，還是靠不斷跳槽取得業(yè)績(jī)？面試時(shí)他的回答方式：他講到了什么？沒有講到什么？背景調(diào)查：他是否是一個(gè)充滿熱情、非常進(jìn)取、能夠自我驅(qū)動(dòng)的人。 【 HR 技巧貼：識(shí)人的10 個(gè)角度】看他的價(jià)值