前臺聘用協(xié)議

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)前臺聘用合同聘用單位： （以下簡稱甲方）受聘人員： （以下簡稱乙方）身份證號碼： 家庭住址： 電話： 因工作需要，聘用 為前臺工作人員。根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方在平等、自愿基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本聘用協(xié)議。一、聘用合同期限聘用期限為 2 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。（勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月）二、工作內(nèi)容及要求在聘用期內(nèi)，前臺崗位的主要工作內(nèi)容及要求如下：每天準時準點

2、開門；上班時間不允許玩手機，不允許做其他不相關的事情；線下銷售；培訓班招生；負責學生、老師調(diào)課工作，老師調(diào)課的應當及時通知甲方相關負責人；維護公眾號 的運營；負責家長來訪的接待工作，做到真誠有禮，不冒犯家長；保障學生安全，保證學生在教學范圍內(nèi)活動，不外跑；及時應對突發(fā)事件，保證學生安全；遇演出、考級比賽等事務應當積極配合工作；其他由甲方安排的工作。薪資待遇乙方的薪資待遇采取底薪+提成的形式：乙方每月基本工資為 /月，（提成方式）甲乙雙方協(xié)商，確定按月發(fā)放工資。工資支付周期為每月首至每月末日，定每月 日為上月發(fā)薪日。甲方權利和義務1.甲方有權要求乙方遵守國家法律和單位的各項規(guī)章制度；2.甲方有權

3、對乙方的工作內(nèi)容做出合理的調(diào)整；3.甲方應當按時發(fā)放工資，不得無故拖欠；4.甲方應當為乙方提供必要的工作條件。五、乙方權利和義務1.乙方享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利。2.乙方有權按合同約定及時獲得勞動報酬；3.乙方遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；4.乙方應當遵守單位的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范；6.乙方應當認真及時地完成工作任務；7.乙方應當維護公司的聲譽、利益；8.乙方離職時必須配合甲方做好交接該崗位的工作和移交有關文件，處理好相關的未盡事宜。出勤與請假乙方應按規(guī)定時間上下班，遲到每次扣 元，曠工每半日扣 元，請假一次扣除 元，于下月工資發(fā)放時工資中直接予以扣除。乙方請

4、假應當以書面形式提前 天告知甲方，獲得甲方批準，否則以曠工論。七、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.在本合同到期之前，任何有關本合同的修改、終止事宜必須經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商決定。 2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方本人： （1）被證明不符合錄用條件、不能勝任甲方委任的工作； （2）嚴重違反本合同條款或甲方規(guī)章制度； （3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害； （4）被依法追究刑事責任； （5）試用期內(nèi)，甲方可隨時解除合同。 3.乙方提出解除合同的應當提前 天以書面形式告知甲方，經(jīng)甲方同意后方可離職，同時乙方應做好相關工作的交接。但

5、是甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：（1）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動； （2）甲方不能按照合同規(guī)定支付相應報酬。4.有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)上述規(guī)定解除合同： （1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（視乙方實際情況而定）5.合同期滿，合同自行終止。雙方在合同期滿前30天內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意向。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽本聘任合同。八、保密條款乙方應當對在工作期間所獲知的 等內(nèi)容予以保密，不得以任何形式向任意第三方泄露。競業(yè)禁止乙方在離職后 年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相類似的單位或機構兼職或任職，不得個人開辦或與他人合辦與甲方業(yè)務相同或相類似的單位或機構。違約責任乙方在工作中因個人原因造成甲方直接經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方承擔損害賠償責任。在聘用期內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方同意，違反合同約定擅自離職的，甲方有權扣除其當月工資。乙方違反保密條款和競業(yè)禁止條款給甲方造成損失的，甲方有權對乙方追償違約金 元。甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議，當事人應平等協(xié)商解決；協(xié)商不成，涉及本合同違約事項，可向甲方所在地人民法院或勞動仲裁委員會提起訴訟或仲裁。本合同如有未盡事宜，甲、乙雙方可另行協(xié)商簽訂補