2022年人才租賃協(xié)議

1、第9頁共9頁2022年人才租賃協(xié)議租賃事項甲方因工作需要租賃等名人員（具體名單附后）到甲方從事工作，聘用人員的人事檔案和戶籍關系由乙方代理保管。合同期限本合同期限為年，自_年_月_日起至_年_月_日止，乙方勞務派遣人員在甲方的試用期為月。三、雙方權利和義務（一）甲方的權利和義務1、根據(jù)自身用人需要委托乙方派遣勞務人員。2、甲方為被租賃人員提供必要的工作條件。3、遵守勞動法及相關勞動政策；有權根據(jù)經(jīng)營管理需要安排調(diào)換勞務派遣人員的工作崗位，確定其工作量；有權依照本單位的有關勞動紀律、規(guī)章制度等規(guī)定與乙方的勞務派遣人員簽訂上崗協(xié)議，并實施上崗后的現(xiàn)場管理。4、在本協(xié)議期間甲方有權查閱在崗勞務派遣人

2、員檔案。5、甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，依天津市工資指導價位及上崗協(xié)議按時支付乙方勞務派遣人員工資，標準為（不含各種社會保險及住房公積金）應為乙方勞務派遣人員繳納的社會保險：計發(fā)社會保險基金基數(shù)：6、甲方對勞務派遣人員實行每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度；保證勞務派遣人員按照中國法律和政府規(guī)定享受的休息休假；因生產(chǎn)需要勞務派遣人員加班的，經(jīng)與勞務派遣人員協(xié)商后可延長工作時間，其延時時間和報酬均應按國家有關政策執(zhí)行。7、甲方應按照中國法律和政府的有關勞動安全衛(wèi)生、勞動保護的相關規(guī)定為勞務派遣人員提供安全衛(wèi)生的勞動條件，并發(fā)給必要的保護用品，保證勞務派遣人員在上崗過程中的安全和健

3、康；依法為勞務派遣人員交納各種社會保險，進行上崗安全教育和技術培訓，安排從事特種工作的必須依法經(jīng)過專門培訓，并取得特種作業(yè)資格。8、本協(xié)議期內(nèi)如勞務派遣人員在甲方發(fā)生工傷事故，甲方應在二十四小時內(nèi)及時通知乙方，乙方協(xié)助按照國家規(guī)定報告和處理工傷事故，并由甲方負擔按照國家和天津市工傷保險政策規(guī)定由用人單位負擔的相關費用。9、勞務派遣人員有下列情形之一的，甲方有權將其退回乙方，由乙方處理，并自退回之日起，不再支付其人事代理費：（1）在試工期內(nèi)達不到上崗條件和要求的；（2）嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；（3）上崗后失職、營私舞弊，泄露有關商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損失的；（4）被勞動教養(yǎng)的；（

4、5）被依法追究刑事責任的；（6）甲乙雙方認可的其他情況。甲方應將有關其違紀事實和違紀情況提前三日書面通知乙方。10、勞務派遣人員有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，將勞務派遣人員退回乙方處理，同時按照國家的有關規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償，并自退回乙方處理之日起不再支付其人事代理費；勞務派遣人員可以繼續(xù)委托乙方進行人事代理，保管其人事檔案和戶籍關系，并辦理其它相關人事代理手續(xù)，費用由其本人負擔：（1）勞務派遣人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；（2）勞務派遣人員不能按要求完成上崗協(xié)議約定的任務或者同工種同崗位的工作量，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）

5、本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使該協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更協(xié)議達成一致的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需減員的（按法定程序辦理）；（5）甲乙雙方認可的其他情況。11、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得解除上崗協(xié)議，將勞務派遣人員退回，12、甲方對勞務派遣人員進行定期考核，并將相關材料定期交乙方管理。（二）乙方的權利和義務：1、與勞務派遣人員建立勞動關系、簽訂勞動合同，并受甲方委托派遣勞務人員到甲方工作。2、負責勞務派遣人員的人事關系接轉(zhuǎn)，代繳國家規(guī)定的各項社會統(tǒng)籌保險、按時代發(fā)工資、做好人事檔案的保存及相關手續(xù)的辦理，同時協(xié)助

6、解決勞動爭議所引起的糾紛。3、負責保管勞務派遣人員的戶籍關系。4、甲方未按本協(xié)議約定時間支付勞務派遣人員工資、社會保險費用以及人事代理費的，乙方有權立即解除本協(xié)議并撤回勞務派遣人員，并追究甲方的責任。5、甲方如出現(xiàn)崗位空缺，乙方可為甲方推薦所需人才。6、在本協(xié)議期內(nèi)，勞務派遣人員違反甲方的規(guī)章制度，未經(jīng)甲方同意擅自離職的，乙方須盡快通知勞務派遣人員，并協(xié)助甲方追索其由此給甲方所造成的損失。7、乙方勞務派遣人員如出現(xiàn)違法、違紀或未完成甲方工作任務的情況，乙方有權扣除勞務派遣人員的工資直至解除與其的勞動關系，對給甲方造成損失的，協(xié)助甲方追究有關責任。其他服務：1、勞務派遣人員申請評定職稱，且甲方同

7、意的，乙方可為其代理職稱評審申報審核等手續(xù)，并提供相關的政策咨詢服務，所需費用由勞務派遣人員負擔。2、甲方應嚴格保證勞務派遣人員的合法權益，乙方有權對甲方的用工實行監(jiān)督，并進行回訪。3、勞務派遣人員享受甲方的福利待遇：4、在本協(xié)議期內(nèi)，由于勞務派遣人員的原因給甲方造成損失的，由勞務派遣人員負責，與乙方無關。費用結算1、甲方應于每月日前（遇法定節(jié)假日提前）將勞務派遣人員的工資、各項社會統(tǒng)籌保險費等付給乙方，乙方應于每月日前（遇法定節(jié)假日提前）發(fā)給勞務派遣人員工資，并代扣代繳個人所得稅，及代繳各種社會統(tǒng)籌保險。2、人事代理費為：每人每月_元，戶籍管理費為每人每年_元。3、繳費時間：甲方隨勞務派遣人

8、員的月工資、社會保險費同時向乙方支付；人事代理費、戶籍管理費于辦理落戶手續(xù)時一次繳清全年費用。以后每年一月繳清全年費用4、工資發(fā)放形式：協(xié)議期限與變更1、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2、甲乙雙方如需續(xù)簽本協(xié)議，應在期滿前一個月時續(xù)簽，如未在簽訂時間內(nèi)續(xù)簽，本協(xié)議則視同延長一個協(xié)議期。3、如需變動，應提前一個月通知對方，并簽訂補充條款。雙方約定的其他事項：違約責任：1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或不能完全履行的，應承擔違約責任，并向?qū)Ψ街Ц镀溆纱怂斐傻娜繐p失。2、在本協(xié)議期內(nèi)，遇有國家政策和社會保險政策調(diào)整變化的，相應調(diào)整本協(xié)議內(nèi)容。3、在解釋和執(zhí)行本協(xié)議過程中所產(chǎn)生的

9、爭議，可由甲乙雙方協(xié)商解決。4、本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決。附則1、本協(xié)議期滿后，甲乙雙方不再續(xù)簽的，甲方將勞務派遣人員退回乙方。2、甲方與勞務派遣人員簽訂的上崗協(xié)議同乙方與勞務派遣人員簽訂的人才派遣合同書同時生效、同時廢止。3、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：_ 乙方：_簽字:_ 簽字:_年_月_日 _年_月_日2022年人才租賃協(xié)議（二）合同編號：_甲方：_乙方：_為實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)友好平等協(xié)商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協(xié)議：根據(jù)乙方要求，乙方向甲方

10、租賃_等_名人才（具體名單見附表租賃人才名單），租賃期從_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期從_年_月_日起至_月_日止；一、甲方責任甲方根據(jù)乙方的具體要求，在乙方的協(xié)助下，為乙方提供如下服務：1.畢業(yè)生接收工作（不符合_市有關畢業(yè)生接收條件者除外）：為租賃員工辦理畢業(yè)生接收（該項手續(xù)費由乙方或租賃員工本人承擔，費用標準按_市人才交流服務中心接收畢業(yè)生收費標準）、報到、落戶手續(xù)。2.為租賃員工保管人事檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級，職稱評定，出具有關證明，接轉(zhuǎn)黨團組織關系。3.員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放：為租賃員工建立個人工資帳戶，為租賃員工辦理工資、獎金發(fā)放等工作。4.代繳各類保險：根據(jù)有關法律法

11、規(guī)的規(guī)定，為租賃員工辦理社會保險。5.工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執(zhí)行乙方公務而發(fā)生傷亡事故，由甲方負責申報并辦理相關理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。6.提供勞動政策法規(guī)方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動有關政策、法規(guī)等方面的咨詢服務。7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，按時完成乙方規(guī)定的工作任務，愛護乙方的財產(chǎn)，保守乙方的商業(yè)秘密。8.在協(xié)議期內(nèi)，若租賃人才無正當理由在未經(jīng)甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經(jīng)雙方協(xié)商同意修改或提前解除此協(xié)議。二、乙方責任1.乙方

12、不能單方面提前解除此協(xié)議（租賃人才在試用期內(nèi)的除外）。若乙方單方面提前解除此協(xié)議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據(jù)勞動法規(guī)定的必須給勞動者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數(shù)額按_勞動合同條例規(guī)定確定；2.乙方在使用向甲方租賃的人才過程中，必須始終遵守勞動法和我市有關勞動、用工的法規(guī)、政策；若由于乙方違反勞動法和我市的勞動、用工法規(guī)和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動合同解除，根據(jù)勞動法規(guī)定的必須給勞動者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數(shù)額按_勞動合同條例規(guī)定確定；3.租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃

13、協(xié)議：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.本合同期滿時，租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，本合同延續(xù)到哺乳期結束；5.乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資（_元）養(yǎng)老保險費（_元）醫(yī)療保險費（_元）工傷保險費_元）失業(yè)保險費（_元）管理費_元），共計_元每月，社會保險費用根據(jù)_市社會保險局規(guī)定調(diào)整；乙方應在每月_日前將上述款項轉(zhuǎn)帳到甲方指定帳戶上，若乙方不能按時履行該款規(guī)定之義務，甲方有權解除本協(xié)議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據(jù)勞動法規(guī)定的必須給勞動者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數(shù)額按_勞動合同條例規(guī)定確定；6.乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘、死亡的，乙方按_工傷保險條例及有關規(guī)定承擔相關義務；租賃人才患病或非因工負傷期間