2022年企業(yè)員工勞務合同范文

1、第7頁共7頁2022年企業(yè)員工勞務合同范文甲方（用人單位）：法定代表人：乙方（員工、工作人員）：身份證號碼：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)中華人民共和國民法總則、中華人民共和國合同法和有關規(guī)定，就勞務合作一事達成一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款：風險提示：工作崗位及工作時間雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）；工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等

2、。建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。一、工作崗位甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要，聘用乙方在_崗位從事工種工作，擔任職務。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第_種形式確定合同期限：1、合同期限為_年_個月，從_年_月_日起至_年_月_日止。2、以完成一定的工作任務為期限：具體工作任務為_，期限自_年_月_日起，預計至_年_月_日止。三、工作時間甲方對乙方實行第_種工作制：1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。風險提示：勞務費用勞務合同雇

3、員提供勞務服務，雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務報酬，這里要區(qū)別于勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據(jù)此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。四、工資待遇雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯

4、的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數(shù)額的確定辦法為；給對方造成損失的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為：合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項1、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。2、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續(xù)。3、本合同一式_份，雙方各_份，員工本人檔案存入_份。4、本合同自雙方簽字蓋章之

5、日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人：_年_月_日乙方（簽名）：_年_月_日2022年企業(yè)員工勞務合同范文（二）甲方(用人單位)：法定代表人：乙方(員工、工作人員)：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：風險提示：工作崗位及工作時間雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大);工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止;每周工作多少天，每天工作多少小時;一般每周至少有一天的休息日;按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應享受所在國家規(guī)定的

6、節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。一、工作崗位甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要，聘用乙方在_崗位從事工種工作，擔任職務。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第_種形式確定合同期限：1、合同期限為_年_個月，從_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_個月為試用期(見習期)。2、以完成一定的工作任務為期限：具體工作任務為_，期限自_年_月_日起，預計至_年_月_日止。三、工作時間甲方對乙方實行第_種工作制：1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。3、經(jīng)勞動行政

7、部門批準實行綜合計算工時工作制。風險提示：勞務費用勞務合同雇員提供勞務服務，雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務報酬，這里要區(qū)別于勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等;勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據(jù)此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。四、工資待遇1、試用期(見習期)工資待遇為_元/月。2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為_元/月。3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調整按

8、甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數(shù)額的確定辦法為;給對方造成損失的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為：合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起_日內向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項1、本合同其