(自擬)四川省職工工傷待遇一覽表(XXXX0720)

1、.：.；四川省職工工傷待遇一覽表一、醫(yī)療等待遇1、享用條件根據(jù)2021第30條規(guī)定，職工因任務(wù)蒙受事故損傷或者患職業(yè)病進(jìn)展治療，享用工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)第33條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享用工傷醫(yī)療待遇。2、醫(yī)療費(fèi)用根據(jù)2021第30條規(guī)定，職工治療工傷該當(dāng)在簽署效力協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療工程目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院效力規(guī)范的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療工程目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院效力規(guī)范，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)視管理部門等部門規(guī)定。3、食宿交

2、通根據(jù)2021第30條，職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)贊同，工傷職工到統(tǒng)籌地域以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的詳細(xì)規(guī)范由統(tǒng)籌地域人民政府規(guī)定?；锸迟M(fèi)詳細(xì)規(guī)范是多少？二、康復(fù)等待遇分為：治療未終結(jié)即進(jìn)入康復(fù)期、醫(yī)療終了后進(jìn)入康復(fù)期兩種。1、根據(jù)2021第30條規(guī)定，工傷職工到簽署效力協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)展工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。2、根據(jù)第五條規(guī)定，工傷康復(fù)對(duì)象是指因工傷含職業(yè)病、視同工傷，下同致殘或呵斥身體功能妨礙，在傷情相對(duì)穩(wěn)定或工傷停工留薪期滿后，經(jīng)確認(rèn)具有康復(fù)價(jià)值的工傷職工。詳細(xì)確認(rèn)規(guī)范另行制定。第十條規(guī)定，工

3、傷康復(fù)期限：短期1 3個(gè)月，中期4 6個(gè)月，長(zhǎng)期不超越1年。詳細(xì)期限由市醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷職工的傷病情況在康復(fù)方案中確定。第十一條規(guī)定，工傷職工在簽署工傷康復(fù)效力協(xié)議的康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)展康復(fù)，符合和省、市有關(guān)部門制定的工傷康復(fù)工程及收費(fèi)規(guī)范的費(fèi)用，參與工傷保險(xiǎn)的由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參與工傷保險(xiǎn)的由用人單位承當(dāng)。工傷康復(fù)期間，康復(fù)對(duì)象的工資福利什么規(guī)范？待遇或工傷津貼、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)什么規(guī)范？按的規(guī)定執(zhí)行。在工傷康復(fù)協(xié)議機(jī)構(gòu)進(jìn)展康復(fù)治療期間，生活不能自理需求護(hù)理的，由所在單位擔(dān)任。3、根據(jù)2021第三條規(guī)定，省勞動(dòng)保證行政部門主管全省工傷康復(fù)任務(wù)的綜合管理。市州勞動(dòng)保證行政部門在本行政區(qū)域內(nèi)對(duì)

4、工傷康復(fù)任務(wù)進(jìn)展綜合管理。統(tǒng)籌地域勞動(dòng)才干鑒定委員會(huì)擔(dān)任鑒定確認(rèn)工傷康復(fù)對(duì)象、康復(fù)期限等任務(wù)。第十一條工傷康復(fù)對(duì)象的康復(fù)期，根據(jù)工傷人員工傷部位與損傷類型、功能妨礙程度和康復(fù)價(jià)值大小予以確認(rèn)?？祻?fù)對(duì)象在工傷醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)展醫(yī)療康復(fù)的，其醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超越24個(gè)月；康復(fù)對(duì)象在醫(yī)療終結(jié)后進(jìn)展醫(yī)療康復(fù)的，醫(yī)療康復(fù)期最長(zhǎng)不超越12個(gè)月?？祻?fù)對(duì)象經(jīng)康復(fù)治療3個(gè)月，最長(zhǎng)不超越6個(gè)月應(yīng)進(jìn)展效果評(píng)價(jià)，效果不明顯的，應(yīng)終了醫(yī)療康復(fù)。醫(yī)療康復(fù)期滿需繼續(xù)康復(fù)治療者，由工傷人員或其直系親屬以及康復(fù)協(xié)議機(jī)構(gòu)提出延伸康復(fù)期限的懇求，經(jīng)統(tǒng)籌地域勞動(dòng)才干鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)后可適當(dāng)延伸康復(fù)時(shí)間。第十二條參保

5、用人單位的工傷人員在簽署工傷康復(fù)效力協(xié)議的康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)展康復(fù)，符合和有關(guān)工傷康復(fù)規(guī)定的工傷康復(fù)費(fèi)用，從統(tǒng)籌地域工傷保險(xiǎn)基金中支付；未參保用人單位的工傷人員的工傷康復(fù)費(fèi)用，由用人單位支付。工傷人員康復(fù)期間，其涉及的相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇按照的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)統(tǒng)籌地域勞動(dòng)才干鑒定委員會(huì)確認(rèn)進(jìn)展工傷康復(fù)治療的傷殘人員，工傷康復(fù)治療期間待遇對(duì)比停工留薪等待遇執(zhí)行。第十四條工傷康復(fù)期終結(jié)，工傷康復(fù)對(duì)象拒不出院的，終結(jié)期后發(fā)生的費(fèi)用由康復(fù)對(duì)象承當(dāng)。工傷康復(fù)協(xié)議機(jī)構(gòu)不及時(shí)為工傷康復(fù)對(duì)象辦理出院手續(xù)的，終結(jié)期后發(fā)生的費(fèi)用由工傷康復(fù)協(xié)議機(jī)構(gòu)承當(dāng)。醫(yī)療期間，符合出院條件的，拒不出院或者醫(yī)療單位不要求其出院的，如何處置？普通該

6、當(dāng)有其本身承當(dāng)相應(yīng)的費(fèi)用。三、護(hù)理費(fèi)待遇1、住院期間護(hù)理：根據(jù)2021第33條，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需求護(hù)理的能否需求護(hù)理的判別根據(jù)是什么？如住院期間能否以醫(yī)生證明為準(zhǔn)？康復(fù)期間又如何確定？，由所在單位擔(dān)任。按照衛(wèi)生部公布的的規(guī)定，應(yīng)根據(jù)病情或殘疾等級(jí)分為四級(jí)，即特別護(hù)理、一級(jí)護(hù)理、二級(jí)護(hù)理、三級(jí)護(hù)理。其護(hù)理依賴程度降低，護(hù)理級(jí)別也相應(yīng)較低，護(hù)理費(fèi)相應(yīng)減少。生活自理范圍主要包括以下五項(xiàng)：(1)進(jìn)食;(2)翻身;(3)大、小便;(4)穿衣、洗漱;(5)自我挪動(dòng)。護(hù)理依賴的程度分為三級(jí)：完全護(hù)理依賴，指生活完全不能自理，上述5項(xiàng)均需護(hù)理者;大部分護(hù)理依賴，指生活大部分不能自理，上述5

7、項(xiàng)中有3項(xiàng)需求護(hù)理者;部分護(hù)理依賴，指生活部分不能自理，上述5項(xiàng)中有1項(xiàng)需求護(hù)理者。2、定殘并確認(rèn)需求護(hù)理：期限至多久？由委員會(huì)確定？根據(jù)2021第34條，工傷職工曾經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)才干鑒定委員會(huì)確認(rèn)需求生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其規(guī)范分別為統(tǒng)籌地域上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。四、住院伙食費(fèi)五、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)六、停工留薪工資停工留薪期間終了后，如何確定？如康復(fù)等待遇，假設(shè)沒(méi)有購(gòu)買保險(xiǎn)，又如何處置？“停工留薪期與“工傷醫(yī)療期的關(guān)系是什么？：工傷醫(yī)療期是的概念，該法被替代后

8、改用“停工留薪期概念。實(shí)際中，普通在評(píng)定殘疾后停頓發(fā)放，但是，假設(shè)沒(méi)有定殘但曾經(jīng)開(kāi)場(chǎng)任務(wù)，或者，雖然定殘，但沒(méi)有購(gòu)買保險(xiǎn)的，如何處置？即停工留薪按原工資規(guī)范發(fā)放工資的期限如何確定？1、停工留薪期間：根據(jù)第2-6條規(guī)定，停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照以下簡(jiǎn)稱確定；工傷職工多部位、多組織器官遭到損傷的，以對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為確定該職工停工留薪期的期限；因原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的根底上添加2個(gè)月；工傷職工所受損傷未列入的，停工留薪期普通不超越6個(gè)月。詳細(xì)期限由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診

9、斷證明確定。根據(jù)2021第33條規(guī)定，停工留薪期普通不超越12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)才干鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延伸，但延伸不得超越12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享用傷殘待遇。2、停工留薪工資：根據(jù)2021第33條規(guī)定，職工因任務(wù)蒙受事故損傷或者患職業(yè)病需求暫停任務(wù)接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享用傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享用工傷醫(yī)療待遇。3、本人工資規(guī)范：1發(fā)生工傷前在本單位任務(wù)已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工

10、資的月平均工資含根本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資計(jì)算其原工資規(guī)范；2發(fā)生工傷前在本單位任務(wù)未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)踐任務(wù)月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資規(guī)范。3發(fā)生工傷前任務(wù)未滿1個(gè)月的，按合同商定的月工資計(jì)算其原工資規(guī)范；尚未商定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資規(guī)范。工資不明時(shí)，能否可以直接按照全省職工平均工資規(guī)范計(jì)發(fā)？七、輔助器具待遇因日常生活或者就業(yè)需求，經(jīng)勞動(dòng)才干鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的規(guī)范從工傷保險(xiǎn)基金支付。法條：2021第三十二條，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需

11、求，經(jīng)勞動(dòng)才干鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的規(guī)范從工傷保險(xiǎn)基金支付。八、一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。法條：2021第三十五條，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保管勞動(dòng)關(guān)系，退出任務(wù)崗位，享用以下待遇：一從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，

12、規(guī)范為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。2021第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享用以下待遇：一從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，規(guī)范為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。2021第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享用以下待遇：一從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，規(guī)范為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。九、傷殘津貼一至四級(jí)傷殘：一級(jí)傷殘為本人

13、工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)踐金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；工傷職工到達(dá)退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享用根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，交納根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。五至六級(jí)傷殘：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其交納應(yīng)交納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)踐金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的，由用人單位補(bǔ)足差額。七至十級(jí)無(wú)傷殘

14、津貼。法條：2021第三十五條，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保管勞動(dòng)關(guān)系，退出任務(wù)崗位，享用以下待遇：二從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，規(guī)范為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)踐金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；三工傷職工到達(dá)退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享用根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，交納根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2021第三十六條，職工因

15、工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享用以下待遇：二保管與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)任務(wù)。難以安排任務(wù)的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，規(guī)范為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其交納應(yīng)交納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)踐金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的，由用人單位補(bǔ)足差額。十、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)助金前提：勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金以統(tǒng)籌地域上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算并支付：五至六級(jí)傷殘：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金五級(jí)傷殘14個(gè)月，六級(jí)傷殘12個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金規(guī)范為五級(jí)傷殘60個(gè)月

16、，六級(jí)傷殘48個(gè)月；七級(jí)至十級(jí)傷殘合并計(jì)算：七級(jí)傷殘36個(gè)月，八級(jí)傷殘26個(gè)月，九級(jí)傷殘16個(gè)月，十級(jí)傷殘10個(gè)月；一至四級(jí)無(wú)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。法條：2021第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享用以下待遇：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的詳細(xì)規(guī)范由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2021第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享用以下待遇：二勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，

17、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的詳細(xì)規(guī)范由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。四川省人民政府關(guān)于貫徹的實(shí)施意見(jiàn)川府發(fā)200342號(hào)第八條，工傷職工按照第五章規(guī)定享用工傷保險(xiǎn)待遇。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其規(guī)范以統(tǒng)籌地域上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金規(guī)范為五級(jí)傷殘14個(gè)月，六級(jí)傷殘12個(gè)月。依法獲得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的人員經(jīng)統(tǒng)籌地域勞動(dòng)才干鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需長(zhǎng)

18、期治療的其他工傷人員在上述規(guī)范的根底上添加6個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金規(guī)范為五級(jí)傷殘60個(gè)月，六級(jí)傷殘48個(gè)月。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其規(guī)范以統(tǒng)籌地域上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，規(guī)范為七級(jí)傷殘36個(gè)月，八級(jí)傷殘26個(gè)月，九級(jí)傷殘16個(gè)月，十級(jí)傷殘10個(gè)月。十一、工亡待遇法條：2021第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照以下規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：一喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地域上年度職

19、工月平均工資；二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)才干的親屬。規(guī)范為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述規(guī)范的根底上添加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的詳細(xì)范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定配偶40%、子女30%、父母各30%，未成年至18歲，老人：男60-80，女55-80。；三一次性工亡補(bǔ)助金規(guī)范為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2021年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為19109元/年*20年=38.2180萬(wàn)元。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡

20、的，其近親屬享用本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享用本條第一款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的待遇。2021第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地域社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整方法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2021第四十一條職工因工外出期間發(fā)惹事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處置。十二、非

21、法用工單位傷亡人員一次性賠償2021第六十六條，無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工遭到事故損傷或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償規(guī)范不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得運(yùn)用童工，用人單位運(yùn)用童工呵斥童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償規(guī)范不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。詳細(xì)方法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。2021.12.31第一條 根據(jù)第六十六條第一款的授權(quán)，制定本方法第二條 本方法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及

22、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位遭到事故損傷或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位運(yùn)用童工呵斥的傷殘、死亡童工。前款所列單位必需按照本方法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償?shù)谌龡l 一次性賠償包括遭到事故損傷或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額該當(dāng)在遭到事故損傷或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)才干鑒定后確定。勞動(dòng)才干鑒定按照屬地原那么由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)才干鑒定委員會(huì)辦理。勞動(dòng)才干鑒定費(fèi)用由傷亡職工或童工所在單位支付。第四條 職工或童工遭到事故損傷或者患職業(yè)病，在勞動(dòng)才干鑒定之前進(jìn)展治療期間的生活費(fèi)

23、按照統(tǒng)籌地域上年度職工月平均工資規(guī)范確定，醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用按照規(guī)定的規(guī)范和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。第五條 一次性賠償金按照以下規(guī)范支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地域上年度職工年平均工資。第六條 遭到事故損傷或者患職業(yè)病呵斥死亡的，

24、按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠償金。第七條 單位拒不支付一次性賠償?shù)?，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會(huì)保證行政部門告發(fā)。經(jīng)查證屬實(shí)的，人力資源和社會(huì)保證行政部門該當(dāng)責(zé)令該單位限期矯正。第八條 傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處置的有關(guān)規(guī)定處置。十三、其他相關(guān)法條2021第六十二條，按照本條例規(guī)定該當(dāng)參與工傷保險(xiǎn)而未參與工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定

25、的工傷保險(xiǎn)待遇工程和規(guī)范支付費(fèi)用。2021第六十四條，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因任務(wù)蒙受事故損傷或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地域職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地域職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地域職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地域職工平均工資的60%計(jì)算。，為了正確了解與適用該司法解釋，我院從國(guó)家統(tǒng)計(jì)局四川調(diào)查總隊(duì)和四川省統(tǒng)計(jì)局獲得了四川省2021年度有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，現(xiàn)將這些數(shù)據(jù)印發(fā)他們，并請(qǐng)他們收到后及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)至基層法院，供在審理人身?yè)p害賠償案件時(shí)參考：1、全省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入 15,461元；2、全省鄉(xiāng)村居民人均純收入 5,140元；3、

26、全省城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出 10,684元；4、全省鄉(xiāng)村居民人均年生活消費(fèi)支出 3,896.7元；5、全省職工平均工資 26,952元；6、2021年度各行業(yè)職工平均工資見(jiàn)附表。十二、工傷認(rèn)定程序1、時(shí)間及提起人職工所在單位該當(dāng)自事故損傷發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地域社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定懇求。否那么，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故損傷發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地域社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定懇求。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定懇求，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。2、提出工傷認(rèn)定懇求該

27、當(dāng)提交以下資料：1工傷認(rèn)定懇求表；2與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系包括現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明資料；3醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認(rèn)定懇求表該當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、緣由以及職工損傷程度等根本情況。工傷認(rèn)定懇求人提供資料不完好的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門該當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定懇求人需求補(bǔ)正的全部資料。懇求人按照書面告知要求補(bǔ)正資料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門該當(dāng)受理。3、認(rèn)定期限社會(huì)保險(xiǎn)行政部門該當(dāng)自受理工傷認(rèn)定懇求之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決議，并書面通知懇求工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的現(xiàn)實(shí)清楚、權(quán)益義務(wù)明確的工傷認(rèn)定懇求，該當(dāng)在15日內(nèi)作出

28、工傷認(rèn)定的決議。十三、勞動(dòng)才干鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)才干的，該當(dāng)進(jìn)展勞動(dòng)才干鑒定。勞動(dòng)才干鑒定是指勞動(dòng)功能妨礙程度和生活自理妨礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能妨礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理妨礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)才干鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)才干鑒定委員會(huì)提出懇求，并提供工傷認(rèn)定決議和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)才干鑒定委員會(huì)該當(dāng)自收到勞動(dòng)才干鑒定懇求之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)才干鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)才干鑒定結(jié)論的期限可以延伸30日。勞動(dòng)才干鑒定結(jié)

29、論該當(dāng)及時(shí)送達(dá)懇求鑒定的單位和個(gè)人。懇求鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)才干鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)才干鑒定委員會(huì)提出再次鑒定懇求。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)才干鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)才干鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。自勞動(dòng)才干鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以為傷殘情況發(fā)生變化的，可以懇求勞動(dòng)才干復(fù)查鑒定。十四、如何了解本人工資 HYPERLINK ft22/ 工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的商定，以貨幣方式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。實(shí)際中最難以確定和最容易出

30、現(xiàn)糾紛的是工資數(shù)額的計(jì)算，關(guān)于工資數(shù)額的計(jì)算主要發(fā)生在索賠勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷保險(xiǎn)待遇糾紛中，現(xiàn)就“本人工資計(jì)算的相關(guān)法律根據(jù)做如下分析：一、工資組成：第四條 工資總額由以下六個(gè)部分組成： 一計(jì)時(shí)工資；二計(jì)件工資；三獎(jiǎng)金；四津貼和補(bǔ)貼；五加班加點(diǎn)工資；六特殊情況下支付的工資。以下費(fèi)用不屬于工資：1社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2勞動(dòng)維護(hù)費(fèi)；3福利費(fèi)；4用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；5方案生育費(fèi)用；6其他不屬于工資的費(fèi)用。二“ HYPERLINK ft22 本人工資確定1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)： 符合第46條規(guī)定情形的，用人單位該當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位任務(wù)的年限，每滿一年支付

31、一個(gè)月工資的規(guī)范向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范計(jì)算。勞動(dòng)者任務(wù)不滿12個(gè)月的，按照實(shí)踐任務(wù)的月數(shù)計(jì)算平均工資。2、計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)：停工留薪期工資： 2021第三十三條，職工因任務(wù)蒙受事故損傷或者患職業(yè)病需求暫停任務(wù)接受工傷醫(yī)療的，在停工

32、留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如何了解“原工資福利待遇？表述模糊，對(duì)于這種情況，部分地方進(jìn)展了地方立法，如深圳市中級(jí)人民法院深中法200688號(hào)第十五條規(guī)定，停工留薪期內(nèi)的“原工資福利待遇按勞動(dòng)者工傷前三個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)確定。而廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保證局廈勞社200750號(hào)第二條那么規(guī)定，1發(fā)生工傷前在本單位任務(wù)已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資含根本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資計(jì)算其原工資規(guī)范；發(fā)生工傷前在本單位任務(wù)未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)踐任務(wù)月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資規(guī)范。2發(fā)生工傷前任務(wù)未滿1個(gè)月的，按合同商定的月工資計(jì)算其原工資規(guī)范

33、；尚未商定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資規(guī)范。對(duì)于沒(méi)有地方規(guī)定的，用人單位往往只發(fā)根本工資，筆者以為是不正確的?？梢詤⒖加?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)的方法，即按工傷前十二個(gè)月的平均工資；前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范計(jì)算。勞動(dòng)者任務(wù)不滿12個(gè)月的，按照實(shí)踐任務(wù)的月數(shù)計(jì)算平均工資。 一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)第六十一條本條例所稱本人工資，是指工傷職工因任務(wù)蒙受事故損傷或者患職業(yè)病前個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地域職工平均工資的，按照統(tǒng)籌地域職工平均工資的計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地域職工平均工資的，按照統(tǒng)籌地

34、域職工平均工資的計(jì)算。此時(shí)，卻并未明確繳費(fèi)缺乏12個(gè)月時(shí)，本人工資如何確定。對(duì)此，以下地域以地方立法的方式，予以了明確：1、第三十六條 本方法所稱本人工資，除本方法第二十三條從難以安排任務(wù)時(shí)起算外，該當(dāng)從工傷職工因任務(wù)蒙受事故損傷或者被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)起算，為起算前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。缺乏12個(gè)月的，按照實(shí)踐發(fā)生的月平均工資計(jì)算；缺乏1個(gè)月的以用人單位職工平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。 本人工資高于同期統(tǒng)籌地域職工平均工資 300的，按照同期統(tǒng)籌地域職工平均工資的300計(jì)算；本人工資低于同期統(tǒng)籌地域職工平均工資60的，按照同期統(tǒng)籌地域職工平均工資的60計(jì)算。2、廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保證廳粵勞社函20

35、04880號(hào)第四條第一款關(guān)于“本人工資問(wèn)題。職工因任務(wù)蒙受事故損傷或患職業(yè)病(下稱“工傷或工亡)前十二個(gè)月內(nèi)繳費(fèi)缺乏十二個(gè)月的，可按職工實(shí)踐繳費(fèi)月數(shù)平均月繳費(fèi)工資作為“本人工資。3、第六條 用人單位與農(nóng)民工建立勞動(dòng)關(guān)系后，當(dāng)月未交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，該當(dāng)從招用之日起5日內(nèi)，書面向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，于次月補(bǔ)繳。農(nóng)民工招用當(dāng)月發(fā)生傷亡事故的，所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)基金支付工程的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。農(nóng)民工務(wù)工時(shí)間缺乏12個(gè)月的，按實(shí)踐務(wù)工時(shí)間計(jì)算本人月平均工資。4、新疆維吾爾自治區(qū)實(shí)施方法第三十九條 本方法所稱本人工資是指工傷職工因任務(wù)蒙受事故損傷、患職業(yè)病、因工死亡前個(gè)月本人月平均繳費(fèi)工資；受傷前

36、本人工資缺乏個(gè)月的，按該職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。 5、張家界市實(shí)施試行方法第五十三條 本試行方法所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系包括現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的各種用工方式、各種用工期限的勞動(dòng)者。本試行方法所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本試行方法所稱本人工資，是指工傷職工因任務(wù)蒙受事故損傷或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。職工受傷前本人工資缺乏12個(gè)月的，按實(shí)踐發(fā)生月平均工資計(jì)算；缺乏1個(gè)月的，以所在用人單位參保繳費(fèi)基數(shù)或用人單位實(shí)踐發(fā)放的、商定的日工資為基數(shù)計(jì)算。6、第四十六條 職工本人工資是指工傷職工因任務(wù)蒙受事故損傷或者患職業(yè)病前12個(gè)

37、月平均月繳費(fèi)工資。職工受傷前本人工資缺乏12個(gè)月的，按實(shí)踐發(fā)生月平均工資計(jì)算；缺乏1個(gè)月的以參保繳費(fèi)基數(shù)或用人單位實(shí)踐發(fā)放的、商定的日工資為基數(shù)計(jì)算。可見(jiàn)，雖然對(duì)任務(wù)時(shí)間缺乏12個(gè)月的情況進(jìn)展詳細(xì)解釋，但是參考經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法、的立法精神、各地方立法實(shí)際，缺乏12個(gè)月的，按實(shí)踐月計(jì)算本人平均工資，缺乏一個(gè)月的，按商定工資數(shù)額或用人單位實(shí)踐發(fā)放數(shù)額來(lái)計(jì)算比較合理。同時(shí)，本人工資高于參保地職工平均工資300的，按照參保地職工平均工資的300計(jì)算；本人工資低于參保地職工平均工資60，按照參保地職工平均工資的60計(jì)算。十五、 HYPERLINK ft22 工亡賠償金的分割工亡賠償金的分割是指工亡職

38、工的親屬經(jīng)過(guò)與工亡職工單位協(xié)商獲得工亡賠償金后，工亡職工的親屬之間對(duì)工亡賠償金進(jìn)展分配。工亡賠償金在工亡職工的親屬間該如何分配？我們應(yīng)先厘清工亡賠償金的各構(gòu)成部分的性質(zhì)，才干確定其分配原那么。一工亡賠償金各部分的性質(zhì)喪葬補(bǔ)助金用于工亡職工的喪葬支出，所以喪葬補(bǔ)助金無(wú)須在工亡職工親屬之間分配。供養(yǎng)親屬撫恤金那么是按月發(fā)給工亡職工生前供養(yǎng)的親屬的生活補(bǔ)助金，所以，供養(yǎng)親屬撫恤金本也不存在分配的問(wèn)題,但由于是工亡職工單位與工亡職工協(xié)商賠償?shù)慕Y(jié)果，所以一次性給予供養(yǎng)親屬撫恤金，工亡職工親屬以后不再要求，所以，對(duì)供養(yǎng)親屬撫恤金需求按規(guī)定計(jì)算出各自的份額，由于供養(yǎng)親屬撫恤金的領(lǐng)取有明確的條件，所以，也不難

39、確定各個(gè)供養(yǎng)親屬的撫恤金。關(guān)鍵是一次性工亡補(bǔ)助金性質(zhì)確實(shí)定，有人以為工亡補(bǔ)助金是對(duì)工亡職工不死應(yīng)得收入給予補(bǔ)償，具有財(cái)富性質(zhì)，可按承繼法規(guī)定由承繼人承繼。但這種看法經(jīng)不起琢磨，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金的賠償規(guī)范是48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地域上年度職工月平均工資，按照這種看法，假設(shè)沒(méi)有本次工傷事故，豈不是一切的工亡職工只能再活4-5年？因此，一次性工亡補(bǔ)助金不具有遺產(chǎn)的性質(zhì)。供養(yǎng)親屬撫恤金是按月支付給工亡職工生前供養(yǎng)親屬的生活補(bǔ)助金，而一次性工亡補(bǔ)助金那么是一次性支付給工亡職工直系親屬的補(bǔ)助金。因此，供養(yǎng)親屬撫恤金是僅僅是對(duì)工亡職工生前供養(yǎng)親屬的物質(zhì)補(bǔ)償，而一次性工亡補(bǔ)助金對(duì)工亡職工直

40、系親屬的物質(zhì)補(bǔ)償，更是對(duì)其失去親人的一種精神撫慰，因此，一次性工亡補(bǔ)助金應(yīng)參照法定承繼的規(guī)定，在第一順序承繼人之間平均分配，畢竟喪失親人對(duì)于近親屬來(lái)說(shuō)，在精神上的苦楚都是一樣的。二工亡賠償金的分配在工亡賠償金規(guī)定籠統(tǒng)，又未指明享用對(duì)象時(shí)，容易出現(xiàn)工亡賠償金分配爭(zhēng)議。鑒于喪葬費(fèi)是用于工亡職工的喪葬，并且數(shù)額固定，所以，在分配工亡賠償金之前應(yīng)先將喪葬費(fèi)剔除。然后，再算出各個(gè)供養(yǎng)親屬應(yīng)得的撫恤金，對(duì)于一次性工亡補(bǔ)助金，那么參照法定承繼，在第一順序承繼人之間進(jìn)展平均分配。在工亡賠償金高于或低于實(shí)踐應(yīng)得工亡賠償金的情形下，應(yīng)先扣除喪葬費(fèi)，然后按照依法計(jì)算的撫恤金和工亡補(bǔ)助金的比例，來(lái)分割供養(yǎng)親屬撫恤金與

41、工亡補(bǔ)助金。十六、少報(bào)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資，待遇降低誰(shuí)擔(dān)責(zé)一、用人單位為什么要少報(bào)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資？1、用人單位按照本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，這里所稱的“職工工資總額即繳費(fèi)工資，關(guān)于“ HYPERLINK ft22 繳費(fèi)工資的相關(guān)規(guī)定，看本網(wǎng)站一文。2、工傷職工按照工傷前12個(gè)月的平均繳費(fèi)工資，享用一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等工傷待遇?？梢?jiàn)，“繳費(fèi)工資直接影響用人單位的利益和工傷職工的利益。申報(bào)工資數(shù)額高，那么用人單位交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)就高；申報(bào)工資數(shù)額低，用人單位交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)就低。同樣，繳費(fèi)工資的高低，也直接決議了工傷保險(xiǎn)基金支付待遇的多少。我們研討的是，用人單位為了少

42、交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，在職工實(shí)踐工資數(shù)額規(guī)范以下申報(bào)繳費(fèi)工資的行為。二少報(bào)繳費(fèi)工資誰(shuí)的錯(cuò)？用人單位本應(yīng)該按照本單位職工實(shí)踐工資總額的一定比例交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，然而，由于工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位全部承當(dāng)，使得用人單位在交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的過(guò)程中，也就享有了至高的自動(dòng)權(quán)。用人單位本該當(dāng)將參與工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示，接受本單位全體職工監(jiān)視，但由于對(duì)用人單位這一義務(wù)，沒(méi)有規(guī)定任何監(jiān)視措施，其履行情況可想而知?！昂藢?duì)用人單位的工資總額和職工人數(shù)是工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)法定職責(zé)，不僅是其權(quán)益，更是其義務(wù)。工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位申報(bào)的工資數(shù)額監(jiān)管不嚴(yán)，也助長(zhǎng)了用人單位瞞報(bào)工資的行為；用人單位在實(shí)踐工資數(shù)額以下申報(bào)職

43、工工資數(shù)額，瞞報(bào)繳費(fèi)工資，處于沒(méi)有監(jiān)視的形狀下，使其逐漸成為用人單位少交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的慣用手段。三少報(bào)繳費(fèi)工資的損害了誰(shuí)的利益？工傷保險(xiǎn)基金由用人單位交納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成，“工傷保險(xiǎn)費(fèi)是構(gòu)成工傷保險(xiǎn)基金的最主要構(gòu)成部分，瞞報(bào)繳費(fèi)工資數(shù)額直接導(dǎo)致了工傷保險(xiǎn)基金資金的減少。一旦發(fā)生工傷，職工享用的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金等由工傷保險(xiǎn)基金承當(dāng)，而工傷保險(xiǎn)基金會(huì)嚴(yán)厲根據(jù)第64條規(guī)定，即工傷職工因任務(wù)蒙受事故損傷或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，核定工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)的規(guī)定，繳費(fèi)工資本應(yīng)等于職工實(shí)踐工資總額，但由于用人單位瞞報(bào)工資數(shù)額，導(dǎo)致工傷職工享用不到法律規(guī)定的待遇規(guī)范，才使得工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)范縮水。四如何追回?fù)p失的利益？總結(jié)少報(bào)工資行為的過(guò)錯(cuò)，不難看出，是用人單位客觀故意，應(yīng)承