2022年寧夏勞動合同模板

1、第23頁共23頁2022年寧夏勞動合同模板甲方（用人單位）名稱經濟類型法定代表人（單位負責人）電話地址乙方（勞動者）姓名性別年齡文化程度身份證號碼就業(yè)證號碼住址市（縣）街、巷（鄉(xiāng)）號（村）甲、乙雙方根據勞動法及寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限1.自_年_月_日起至_年_月_日止或工作（工程）結束止。二、工作內容甲方分配乙方在_崗位擔任_職務（工種）在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務為：_三、工作時間1.甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批

2、準后實行。2.因生產經營需要，經協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月_日為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按下列第_項執(zhí)行；1.實行計時工資制，乙方完成生產（工作）任務，每日工資_元，每月工資_元；2.實行計件工資制，具體標準為_.3.乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準的工資。五、勞動保險1.甲方和乙方按照自治區(qū)和當地人民政府的規(guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費；2.乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。六、乙方的勞動保護、安

3、全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、違約責任1.本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行；2.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經濟補償金；3.一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。八、雙方約定的其他事項九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（章）：_（法定代表人）：_（單位負責人）：_（簽章）_年_月_日乙方（簽章）：_年_月_日鑒證機關（章）：_鑒證人（簽章）：_年_月_

4、日2022年寧夏勞動合同模板（二）委托代理人：_ 法定代表人：_單位名稱：_ 姓名：_法定代表人：_ 性別：_委托代理人：_ 出生年月：_廠址：_ 家庭住址：_所屬區(qū)：根據_廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定（以下簡稱暫行規(guī)定）和_勞動局本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限第一條 本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日起至_年_月_日。（二）無固定期限：自_年_月_日起。其中，試用期自_年_月_日起至_年_月_日。（三）以完成一定

5、工作任務為期限：自_年_月_日起至時止。二、工作崗位1.甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應按照_廠崗位聘用實施辦法與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按_廠崗位聘用實施辦法和_廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定辦理。三、雙方的責任和義務1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動

6、保護，并根據生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。2.甲方根據企業(yè)生產和經濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛

7、護集體財產。四、勞動報酬1.甲方實行該企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規(guī)定按月發(fā)放。3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假

8、和甲方規(guī)定的職工休假等。2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按_廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定中的有關條款執(zhí)行。4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照_廠下崗待聘的暫行規(guī)定執(zhí)行。5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止

9、和解除1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續(xù)。3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定中的第十六條 第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。5.在勞動合同期限內，乙方如屬暫行規(guī)定中第十六條 規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。6.乙方在勞動合同期限

10、內，如遇有暫行規(guī)定第十八條 規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。7.乙方在勞動合同期限內，如遇有暫行規(guī)定第十七條 規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據暫行規(guī)定的有關條款辦理有關手續(xù)。八、違約責任1.在合同期內，甲方除暫行規(guī)定第十六條 、第十九條 、乙方除暫行規(guī)定第十七條 規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金_元。2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。3.凡由甲方出資對

11、乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法有關規(guī)定執(zhí)行。九、雙方需要約定的有關條款1.本合同未盡事宜，均按暫行規(guī)定的有關規(guī)定辦理。2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。十、勞動爭議的調解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經

12、甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。甲方：_ 乙方：_法定代表人（簽章）（蓋章或簽名）委托代表人（簽章）合同簽訂日期：_ 合同簽訂日期：_年_月_日 _年_月_日鑒證單位：鑒證日期：2022年寧夏勞動合同模板（三）甲方（用人單位）：名稱經濟類型法定代表人（單位負責人）電話地址乙方（勞動者）：姓名姓別貼照片處文化程度民族政治面貌婚否工種（職務）戶籍技術等級（職稱）出生時間_年_月_日參加工作時間身份證號現住址市（縣）街、巷（鄉(xiāng)）號（村）主要工作簡歷何年何月至何年何月何地何單位職務（工種）備注家庭主要成員姓名關系年齡工作單位職業(yè)甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法及有關勞動保障法

13、規(guī)，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限1、本合同為有固定期限合同，期限為_年_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。2、本合同為無固定期限合同，自_年_月_日起至本合同約定的終止合同的條件出現之日止。其中試用期_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。（注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。）二、工作內容1、甲方分配（聘任）乙方在_崗位擔任_職務（工種）。2、在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體指標為：_三、勞動保護和勞動條件1、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所。2、乙方

14、經技術培訓、安全教育、考核合格方可上崗。3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照女職工勞動保護規(guī)定、未成年工特殊保護規(guī)定等有關規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1、甲方安排乙方實行_工作制。實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行；實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間；實行不定時工作制，在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。2、甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時

15、，月加班不超過36小時。3、乙方每周休息兩天，享受國家規(guī)定的節(jié)假日及探親假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。五、勞動報酬1、甲方的工資制度和分配形式：2、乙方的工資水平，根據其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。3、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發(fā)放獎金，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。4、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方應支付給乙方不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。六、保險福利待遇1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當地人

16、民政府的規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負擔部分由甲方代扣代激。2、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療時，甲方根據乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內由甲方發(fā)給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當地最低工資標準的80。醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)醫(yī)療保險的有關規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療費由甲方或社會保險機構負擔，醫(yī)療期間應按有關規(guī)定發(fā)工傷津貼。乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區(qū)工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按

17、國家和自治區(qū)有關規(guī)定由甲方或社會保險機構支付。七、勞動紀律1、甲方根據國家有關規(guī)定，結合本單位情況制訂的各項規(guī)章制度為本合同附件，對乙方進行教育和管理。2、乙方應端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動紀律，執(zhí)行各種生產、安全技術、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求，遵守職業(yè)道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產工作任務。3、乙方違反勞動紀律，甲萬可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。八、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除1、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行，由于生產工作需要，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。2、下列情況，本合同可以終止：(1)合同期限已滿；(2)發(fā)生不可抗力致使本合同無法履行；(3)

18、甲方破產；(4)乙方退休或者死亡；(5)勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應予終止。3、有下列情況之一的，可以變更勞動合同：(1)由于情況發(fā)生變化，經雙方協(xié)商同意的；(2)訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改。4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度，經教育和一般行政處分仍無效的；(3)乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前_日以書面形式通知乙方：(

19、1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；(3)客觀情況發(fā)生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達成協(xié)議的；(4）甲方瀕臨破產法定整頓期間，或者因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。7、有下列情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(2）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；8、乙方解除勞動合同，應當提前_日以書面形式通知甲方。有下列情況之一的，乙方可以隨時通知

20、甲方解除勞動合同：(1)在試用期內的；(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)甲方未按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。9、有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：(1)甲方出資培訓（包括送大中專、技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿_年的；(2)_10、終止、續(xù)訂、變更、解除本合同，由甲方辦理手續(xù)和給乙方出具相關證明。九、解除勞動合同的經濟補償1、按照本合同第八條 6款（1）項規(guī)定解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)放相當于一個月工資的經濟補償金，同時發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。乙方患重病或絕癥的，甲方還應加發(fā)醫(yī)療補助費：乙方患重病的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的50；乙方患絕癥的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的_%。2、按照本合同第八條 4款和6款（2）項規(guī)定由甲方解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月工資。3、按照本合同第八條 6款（3),(4）項解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。十、違反勞動合同的經濟補償和賠償1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，除在規(guī)定時間內全額支付工資報酬外，甲方需給乙方加發(fā)相當于工資報酬25的經濟補償金。2、甲方