電子商務(wù)員工規(guī)章制度

1、電子商務(wù)公司員工規(guī)章制度第一章：?jiǎn)T工守那么一、標(biāo)準(zhǔn)一切以公司利益為重， 團(tuán)結(jié)協(xié)作、盡力工作、踴躍進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高效勞意識(shí)， 以博得客戶(hù)的中意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。二、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司治理水平的具體表現(xiàn)。（一）員工必需以飽滿(mǎn)的工作熱情進(jìn)入工作職位，工作時(shí)刻內(nèi)應(yīng)維持良好的精神面貌， 語(yǔ)言文明，舉止端莊；（二）上崗時(shí)員工須維持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留太長(zhǎng)的指甲，軀體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及利用刺激性氣味食物）（三）員工工作時(shí)刻必需講一般話；服裝要時(shí)刻維持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、 露腳

2、趾涼鞋在辦公時(shí)刻內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要維持清潔，不得留怪異發(fā)型。三、行為標(biāo)準(zhǔn)為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守以下行為標(biāo)準(zhǔn)（一）員工依照公司規(guī)定的時(shí)刻上下班并簽到；（二）接聽(tīng)工作，語(yǔ)氣要溫柔，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)練明了，嚴(yán)格執(zhí)行職位標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于本 部門(mén)其他員工或其他部門(mén)的有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知（三）員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性白報(bào)紙和雜志 ；不得利用公司電腦做其他與工作無(wú) 關(guān)的活動(dòng)（例如：談天，網(wǎng)絡(luò)游戲等 ），一經(jīng)發(fā)覺(jué)處以200元的罰款；（四）員工在崗期間，不準(zhǔn)處置與工作無(wú)關(guān)的情形，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)刻打私人，嚴(yán)禁因私打遠(yuǎn)程。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需

3、要，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或主 管同意方可。（五）員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛(ài)惜辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門(mén)窗，以避免造成沒(méi)必要要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處置或打印之類(lèi)與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)， 違背此規(guī)定的，將處以 100-300元的罰款；（六）員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、打 算、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員乃至公司之外的員工透漏、復(fù)制或發(fā)送，一經(jīng)發(fā)覺(jué)， 嚴(yán)肅處置，關(guān)于情節(jié)和后果嚴(yán)峻者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。（七）如員工無(wú)特殊緣故， 應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)

4、 ；如聯(lián)系不上，并對(duì)公司造成損 失或延誤工作者，視情節(jié)輕重別離處于警告、罰款等懲罰。（八）員工如遇特殊情形不能到崗上班，須提早按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。（九）員工以下個(gè)人情形發(fā)生轉(zhuǎn)變時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室；一、 住址和。二、發(fā)生事故和特殊情形時(shí)的任何聯(lián)系方法。（十）公司員工個(gè)人收入、 各類(lèi)報(bào)銷(xiāo)、福利等不得向他人告知， 不然公司予以除名處置。（十一）員工必需遵守公司和部門(mén)制定的各項(xiàng)治理制度和職位職責(zé)。（十二）嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)覺(jué)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金。第二章：考勤規(guī)定、總述（一）、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度說(shuō)明及完善，組織檢查和分析考

5、勤的執(zhí)行情形 及治理工作，并于當(dāng)月 25日統(tǒng)計(jì)上月的出勤情形。（二）、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。二、日常出勤規(guī)定考勤制度（一）、每周工作時(shí)刻為：禮拜一禮拜六。（二）、每日工作時(shí)刻為：上午 8: 0012: 00;下午2: 006: 00;本公司所有人員均按規(guī)定 簽到。（三）、員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)刻，到上班時(shí)刻本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時(shí)刻，提早離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處置。實(shí)際到崗和離崗時(shí)刻均以考勤記錄時(shí)刻 為準(zhǔn)。（四）、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情形下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，不然視為曠工；若是直接主

6、管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明那么將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與懲罰。（五）、員工請(qǐng)假須提早一天申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假、病假屬無(wú)薪假，即 員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資；（七）、遲到早退的懲罰規(guī)定一、遲到或早退 3次，15分鐘之內(nèi)罰款 30元，15分鐘30分鐘之內(nèi)罰款50元，3060 分鐘罰款100元，半小時(shí)以上按曠工半天論處。二、發(fā)覺(jué)一次不簽到罰款 50元。3、凡每一個(gè)月遲到或早退超過(guò)二次者，依情節(jié)輕重給予提示、警告、張榜等處分，屢 教不改者除名。三、曠工的懲罰規(guī)定一、沒(méi)有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各類(lèi)假期超期而無(wú)續(xù)假者依曠工論處；二、遲到或早退1小時(shí)以上且無(wú)合法理由辦

7、理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，兩邊均以曠工處分，同時(shí)罰款300元。4、不服從公司的職位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處置。五、員工無(wú)端曠工一次扣人民幣 100元，兩次扣人民幣300元，持續(xù)礦工兩日，或一年 曠工累計(jì)三日者，公司將予以開(kāi)除。六、凡請(qǐng)假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室，特殊緣故通知辦公室，不然視為曠工。7、如需外出提早向辦公室說(shuō)明外出緣故，不然視為早退。派部門(mén)主管違背規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍懲罰。四、日常規(guī)定 TOC o 1-5 h z 一、公司內(nèi)部員工不許諾用一次性水杯喝水，如有發(fā)覺(jué)罰款50元。五、請(qǐng)假規(guī)定除非特殊情形，員工請(qǐng)假必需提早辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假

8、申請(qǐng)單，并依 人事權(quán)限給予審批后方為生效；不然按曠工處置。一、員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天之內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；二、員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過(guò)一天者，須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，持續(xù)病假3天之內(nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)刻填報(bào)病假申請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù)。4、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。六、事假規(guī)定一、員工確因私事須親自處置， 可請(qǐng)事假。事假必需提早一天向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)；二、請(qǐng)假期滿(mǎn)，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提早辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無(wú)法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采納通信方法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí)，事后補(bǔ)辦手

9、續(xù)；3、員工因特殊緣故遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處置；4、員工持續(xù)請(qǐng)事假兩天之內(nèi)有直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。五、病假、事假為無(wú)薪假。七、加班規(guī)定一、本公司如因工作需要， 可于辦公時(shí)刻之外指定員工加班，如員工無(wú)特殊緣故拒絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重別離處于批評(píng)、罰款、除名等懲罰。二、員工于加班后填寫(xiě)“加班備案單”經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不阻礙工作的前提下，由主管安排倒休。3、離開(kāi)時(shí)按規(guī)定簽卡。4、公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)刻由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無(wú)備案的不予 承認(rèn)。第三章：辦公用品的購(gòu)買(mǎi)一、統(tǒng)一限量，操

10、縱用品規(guī)格和節(jié)約經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，所有辦公室用品的購(gòu)買(mǎi)，都應(yīng)由辦公室 統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。二、定購(gòu)數(shù)量：依照辦公用品庫(kù)存量情形和消耗水平，向辦公室主任報(bào)告，確信定購(gòu)數(shù) 量，必需以書(shū)面形式提出正式申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批確信后，通知送貨單位在指按時(shí)刻內(nèi)將辦公用送到公司。3、采購(gòu)方式：在辦公用品庫(kù)存不多或有關(guān)部門(mén)提出特殊需求的情形下依照本錢(qián)最小的 原那么，訂購(gòu)所需要的辦公用品。4、支付：收到辦公用品后， 對(duì)照定貨單開(kāi)具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。五、發(fā)放：辦公用品原那么上由公司統(tǒng)一采購(gòu)，分發(fā)給各部門(mén)，如有特殊情形，許諾各部門(mén)在提出“辦公用品申請(qǐng)書(shū)” 的前提下就近采購(gòu)，在這種情形下，

11、辦公用品治理部門(mén)有權(quán) 進(jìn)行審核。久遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定一、本公司為標(biāo)準(zhǔn)辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。二、公司各部門(mén)應(yīng)本著節(jié)約的原那么領(lǐng)取、利用辦公用品。三、各部門(mén)須指定專(zhuān)人治理辦公用品。四、各部門(mén)于每一個(gè)月 31日前將下月所需辦公用品打算報(bào)給辦公室，辦公室于每一個(gè)月6日前一次性發(fā)放各部門(mén)所需辦公用品。五、采購(gòu)人員須依照打算需要采購(gòu)，保證質(zhì)量。六、辦公用品入庫(kù)和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳，做到帳物相符。七、任何人未經(jīng)許諾不得擅自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類(lèi)別清楚、 碼放整齊。久遠(yuǎn)辦公用品治理規(guī)定一、為使辦公用品治理標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。二、本制度所稱(chēng)辦公用品為消耗品、治理消耗品、回收治理品及治理品

12、四種。一、消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫(xiě)紙、標(biāo)簽、夾子、橡皮 等。二、治理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。3、回收治理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡利用過(guò)的紙張不得自行撕毀，全數(shù)交到前臺(tái) 記錄以便利用。4、治理品：剪子、美工刀、訂書(shū)機(jī)、啟釘器、直尺、打孔機(jī)、鋼筆等。三、消耗品應(yīng)限定人員利用，自第三次發(fā)放起，必需以舊替換新品，但純消耗品不在此限。四、治理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如發(fā)覺(jué)丟失，負(fù)責(zé)人員按價(jià)補(bǔ)償。第四章：業(yè)務(wù)員制度一、業(yè)務(wù)員天天需寫(xiě)業(yè)務(wù)日記，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料，每周需寫(xiě)業(yè)務(wù)周報(bào)，隨時(shí)同意上級(jí)主管的檢查；二、業(yè)務(wù)員未寫(xiě)日記、周報(bào)的，每次罰款10

13、元，每一個(gè)月三次未寫(xiě)日記，周報(bào)者記大過(guò)一次，罰款50元，每一個(gè)月五次未寫(xiě)日記、周報(bào)者按自動(dòng)離職處置。三、總領(lǐng)導(dǎo)抽查未寫(xiě)日記、 周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處置，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。第五章：技術(shù)員制度一、技術(shù)員每周一須交本周打算，且天天下班前需寫(xiě)工作日記并放于工作臺(tái)面?zhèn)洳?；二、技術(shù)員未寫(xiě)日記、周報(bào)的，每次罰款10元，每一個(gè)月三次未寫(xiě)日記，周報(bào)者記大過(guò)一次，罰款50元，每一個(gè)月五次未寫(xiě)日記、周報(bào)者按自動(dòng)離職處置。三、總領(lǐng)導(dǎo)抽查未寫(xiě)日記、 周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處置，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。第六章：衛(wèi)生制度一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)刻處置好就餐后留下的飯盒及雜物；二、踴躍參加公司的每一次大掃除，平常要維持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書(shū)等物品亂堆亂扔；三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。第七章：人事治理制度一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫(xiě)準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)覺(jué)所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無(wú)條件開(kāi)除；二、正式員工因特殊緣故離職者， 必需提早一個(gè)月向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)， 不然公司將不 予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時(shí)，應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資