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02面試評(píng)估表-服務(wù)組20160817_第3頁(yè)
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面試評(píng)估表-服務(wù)組使用指引,適用范圍:,適用于影院服務(wù)組的面試評(píng)估工作使用人員:,影院副理使用時(shí)間:,為應(yīng)聘人員進(jìn)行面試時(shí)使用使用說(shuō)明:,面試人員根據(jù)應(yīng)聘人員應(yīng)聘職位考量所有評(píng)價(jià)維度,在相應(yīng)評(píng)分欄做出評(píng)分,工具中的“問(wèn)題”只作為參考,面試人員可以提問(wèn)類似的能達(dá)成面試評(píng)估目的的其它問(wèn)題,并非所有“問(wèn)題”均需要提問(wèn),根據(jù)應(yīng)聘人員的實(shí)際情況選擇性進(jìn)行提問(wèn)即可,面試評(píng)估: 當(dāng)所有提問(wèn)問(wèn)題的平均成績(jī)4時(shí),建議錄用, 當(dāng)4所有提問(wèn)問(wèn)題的平均成績(jī)3時(shí),備選, 當(dāng)所有提問(wèn)問(wèn)題的平均成績(jī)3時(shí),不予考慮,面試人員在表格下方填寫綜合評(píng)語(yǔ)及評(píng)定結(jié)論,并簽字確認(rèn)后續(xù)工作:,面試評(píng)估表同時(shí)作為服務(wù)組員工入職審批工具,應(yīng)由影院經(jīng)理簽字確認(rèn)方可生效,面試評(píng)估表應(yīng)妥善在員工個(gè)人檔案保存

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