海外建筑公司CSR報(bào)告現(xiàn)狀及PRI機(jī)構(gòu)持倉(cāng)相關(guān)性研究

1、相比國(guó)內(nèi)企業(yè) ESG 理念與實(shí)踐正在發(fā)展的重要時(shí)期，發(fā)達(dá)國(guó)家 ESG 實(shí)踐情況與信息披露體系較為完善，分析發(fā)達(dá)國(guó)家代表公司的 CSR 報(bào)告披露情況能夠?yàn)閲?guó)內(nèi)上市公司提供了良好的借鑒作用，也為我們?cè)u(píng)判國(guó)內(nèi)公司 ESG 實(shí)踐情況提供了重要參考。本文將分別介紹美國(guó)、歐洲、日本公司 ESG 信息的披露情況，每個(gè)地區(qū)挑選兩家公司進(jìn)行對(duì)比分析，一方面凸顯本地區(qū) CSR 報(bào)告的優(yōu)點(diǎn)與特色，另一方面指出報(bào)告中存在的不足之處。一、美國(guó)：信息披露規(guī)范全面，制定道德準(zhǔn)則引導(dǎo)公司治理同時(shí)，本文對(duì)國(guó)外企業(yè) ESG 評(píng)分與 ESG 基金對(duì)公司股票持倉(cāng)比例變化的相關(guān)性展開(kāi)研究；數(shù)據(jù)顯示，二者有較強(qiáng)的相關(guān)性，ESG 評(píng)分是基

2、金公司調(diào)整持倉(cāng)比例的重要參考，這為我們參考 ESG 評(píng)分進(jìn)行投資決策提供了事實(shí)依據(jù)。美國(guó)代表公司 CSR 報(bào)告信息披露的規(guī)范性、全面性在所選代表公司中處于領(lǐng)先地位。以 Jacobs 公司為例，公司不僅發(fā)布年報(bào)-CSR 整合報(bào)告，同時(shí)另發(fā)布 ESG 披露數(shù)據(jù)集，對(duì)環(huán)境社會(huì)方方面面的信息進(jìn)行披露。雖然在數(shù)據(jù)的完整性、多元化上比 HOCHTIEF略遜一籌，但是對(duì)于缺失數(shù)據(jù)，Jacobs 有明確指出并進(jìn)行解釋。公司治理部分，與日企風(fēng)格不同，美國(guó)企業(yè)大多并未在 CSR 報(bào)告中敘述太多公司治理體系內(nèi)容，而是著重完善公司官網(wǎng)上信息的披露。合規(guī)方面，美歐企業(yè)通過(guò)制定公司行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則等規(guī)章制度細(xì)節(jié)闡述公司

3、治理標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)文件均可在官網(wǎng)單獨(dú)下載。Jacobs：報(bào)告信息清晰、數(shù)據(jù)全面雅各布斯（Jacobs）工程集團(tuán)有限公司是一家美國(guó)國(guó)際技術(shù)專業(yè)服務(wù)公司，向全球眾多工業(yè)、商業(yè)以及政府客戶提供多種專業(yè)技術(shù)及建筑服務(wù)。該公司提供內(nèi)裝修、施工管理、科研測(cè)試、建筑、工程、運(yùn)營(yíng)及維護(hù)等服務(wù)。公司 2018-2020 年“ENR 年度 500 強(qiáng)設(shè)計(jì)公司”評(píng)選中始終名列第一。公司股東關(guān)心 ESG 理念在公司的實(shí)踐，前十大股東中有五家投資機(jī)構(gòu)簽署聯(lián)合國(guó) PRI 協(xié)定。2020 財(cái)年，其全球年收入達(dá)到 135.67 億美元。圖 1：中科院信息科學(xué)大樓圖 2：海港大道 101 號(hào)資料來(lái)源：Jacobs 官網(wǎng)，資料來(lái)

4、源：Jacobs 官網(wǎng)，NameEquities%The Vanguard Group, Inc.13,513,61310.40%SSgA Funds Management, Inc.8,478,9976.52%PRIMECAP Management Co.7,046,4025.42%Capital Research & Management Co. (Global Investors)6,172,5004.75%Select Equity Group LP5,951,6964.58%Capital Research & Management Co. (World Investors)5,88

5、2,9434.53%T. Rowe Price Associates, Inc. (Investment Management)4,767,3523.67%Capital Research & Management Co. (International Investors)4,006,5503.08%Ruane, Cunniff & Goldfarb LP3,983,6473.06%Carmignac Gestion SA3,369,9272.59%表 1：公司排名前十股東（灰色部分為簽署 PRI 的股東，截至 2021 年 3 月 5 日）資料來(lái)源：MarketScreener，UNPRI，

6、Environment：關(guān)注節(jié)能減排事業(yè)，數(shù)據(jù)角度多元公司致力于節(jié)能減排事業(yè)。為促進(jìn)公司和員工環(huán)保實(shí)踐活動(dòng)，公司定期制定和公布了節(jié)能減排目標(biāo)。公司在 2020 年 4 月公布的氣候行動(dòng)計(jì)劃中承諾：到 2020 年末，公司運(yùn)行將實(shí)現(xiàn) 100%使用可再生能源；2020 年公司運(yùn)行、出差碳排放凈值為零；2030年公司運(yùn)行、出差碳排放凈值為負(fù)。公司 CSR 報(bào)告公示數(shù)據(jù)顯示，2018-2020 年，公司直接、間接的碳排放量均呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，其中直接碳排放量下降明顯；能源消耗方面，公司對(duì)可再生能源的使用量迅速增長(zhǎng)，2020 年突破 10 萬(wàn) MWh，相比 2019 年增加 786%，與此同時(shí)不可再生能源使

7、用量達(dá)到近三年最低值。2020 年，公司總能耗同比降低 6.35%。圖 3：公司二氧化碳排放量圖 4：公司能源使用情況資料來(lái)源：Jacobs CSR 報(bào)告，資料來(lái)源：Jacobs CSR 報(bào)告，此外，公司對(duì)水資源消耗情況和廢物制造情況進(jìn)行數(shù)據(jù)披露。公司通過(guò)市政供水和下水道系統(tǒng)消耗和排放水，由于水資源的消耗和排放對(duì)環(huán)境并無(wú)重大影響，因此，與水有關(guān)的目標(biāo)和指標(biāo)暫未確定。數(shù)據(jù)顯示，公司近三年用水量、廢物制造量總體呈現(xiàn)下行趨勢(shì)，但是 2020 年相比上一年略有回升。圖 5：2018-2020 年公司用水情況圖 6：2018-2020 年公司廢物制造情況資料來(lái)源：Jacobs CSR 報(bào)告，資料來(lái)源：J

8、acobs CSR 報(bào)告，Society：關(guān)注員工權(quán)益，信息披露規(guī)范完整公司為員工提供多樣的福利與全面的健康保障。員工享受的福利包括：靈活的工作時(shí)間安排；教育報(bào)銷；退休金；健康金；意外險(xiǎn)；員工持股計(jì)劃等。公司實(shí)行的各種福利舉措有效地提升員工對(duì)公司的認(rèn)同感，2016 年至 2020 年，公司員工流動(dòng)率逐年下降，保障公司的穩(wěn)定發(fā)展。公司關(guān)注員工健康與安全，致力于降低因公導(dǎo)致的健康問(wèn)題和人身安全風(fēng)險(xiǎn)。公司成立 “BeyondZero”委員會(huì)協(xié)助管理者處理維護(hù)員工健康與安全；公司管理者和人力資源部門(mén)定期討論員工安全事項(xiàng)。數(shù)據(jù)顯示，2016-2020 年公司工時(shí)受傷率略有上升，但始終保持在每百萬(wàn)小時(shí) 1

9、 人次以下。圖 7：2016-2020 年公司員工流動(dòng)率圖 8：2016-2020 年公司工時(shí)受傷率（人次/百萬(wàn)工時(shí)）資料來(lái)源：Jacobs CSR 報(bào)告，資料來(lái)源：Jacobs CSR 報(bào)告，公司尊重員工權(quán)益與尊嚴(yán)。為切實(shí)保障人權(quán)，公司發(fā)布適用于全球范圍的人權(quán)政策與現(xiàn)代奴隸聲明。公司致力于維持員工雇傭平等、收入平等、種族多元化發(fā)展。2018年以來(lái)，公司女性員工、尤其是女性高管的比例有所提升；公司員工中，排名前四的種族為白人、拉美裔、黑人、亞裔，其中白種人占七成，其他種族占總員工數(shù)的近 30%。圖 9：2018-2020 年女性員工及高管比例圖 10：公司雇員種族分布情況資料來(lái)源：Jacobs

10、 CSR 報(bào)告，資料來(lái)源：Jacobs CSR 報(bào)告，Governance：政策文件披露豐富，公司治理有規(guī)可依公司致力于推動(dòng)董事會(huì)及公司高管組成的多元化發(fā)展，在當(dāng)前的 11 名董事中，除去公司董事長(zhǎng)兼 CEO，其他 10 名均為獨(dú)立董事；2016-2020 年，公司女性董事人數(shù)穩(wěn)重有增，占比呈現(xiàn)上升趨勢(shì)；此外，公司董事會(huì)召開(kāi)次數(shù)、董事會(huì)出席率均保持較高水平。圖 11：2016-2020 董事會(huì)女性人數(shù)及占比圖 12：2016-2020 董事會(huì)召開(kāi)情況資料來(lái)源：Bloomberg，資料來(lái)源：Bloomberg，Jacobs 在公司治理方面體系完善。在 Jacobs 官網(wǎng)上對(duì)公司治理體系進(jìn)行全面地

11、披露，內(nèi)容涵蓋董事會(huì)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)構(gòu)成多元化、董事會(huì)效率、薪酬、供應(yīng)鏈管理、股東政策、風(fēng)險(xiǎn)管理政策、反腐敗政策等。其中，官網(wǎng)上公示了公司制定的完備的公司治理相關(guān)政策文件，包括：Jacobs 公司治理指導(dǎo)原則、行為準(zhǔn)則、董事行為道德準(zhǔn)則、2021股東大會(huì)&股東委托聲明、供應(yīng)商行為準(zhǔn)則等，使公司治理原則透明化，方便監(jiān)管者、投資人的監(jiān)督。圖 13：董事會(huì)成員公示圖 14：公司文化資料來(lái)源：Jacobs 官網(wǎng)，資料來(lái)源：Jacobs 官網(wǎng)，AECOM：案例分析為主，歷史數(shù)據(jù)披露不足AECOM 公司是世界頂尖的工程與設(shè)計(jì)類公司之一，向全球各地政府、機(jī)構(gòu)以及商業(yè)客戶提供專業(yè)的技術(shù)與服務(wù)。公司的服務(wù)內(nèi)容包括咨

12、詢、規(guī)劃、建筑、工程、施工管理、項(xiàng)目管理環(huán)境服務(wù)以及設(shè)計(jì)建造服務(wù)，其承建的代表建筑包括世界貿(mào)易中心、洛杉磯港口海濱、金色 1 號(hào)中心、阿布扎比華納兄弟世界酒店等。公司排名前十的股東共有五家簽署聯(lián)合國(guó) PRI 協(xié)定。2020 財(cái)年，其全球年收入達(dá)到 132.40 億美元。圖 15：世界貿(mào)易中心大樓圖 16：金色 1 號(hào)中心體育館資料來(lái)源：AECOM 官網(wǎng)，資料來(lái)源：AECOM 官網(wǎng)，NameEquities%PRIMECAP Management Co.22,154,47915.00%The Vanguard Group, Inc.13,387,3279.06%Fidelity Manageme

13、nt & Research Co. LLC11,792,6947.98%Starboard Value LP7,771,9925.26%AllianceBernstein LP7,657,2095.18%Barrow, Hanley, Mewhinney & Strauss LLC5,767,6323.90%BlackRock Fund Advisors4,722,8673.20%SSgA Funds Management, Inc.3,867,0442.62%JANA Partners LLC3,236,2872.19%Ivory Investment Management LLC2,883

14、,6101.95%表 2：公司排名前十股東（灰色部分為簽署 PRI 的股東，截至 2021 年 3 月 5 日）資料來(lái)源：MarketScreener，UNPRI，Environment：節(jié)能減排初見(jiàn)成效AECOM 在降低溫室氣體排放方面表現(xiàn)優(yōu)秀，自 2015 年起二氧化碳直接排放量逐年下降。公司制定計(jì)劃，以 2018 年為基準(zhǔn)，到 2025 年 GHG 排放口徑一&二降低 20%，口徑三降低 10%；截至 2020 年，公司口徑一&二排放量已降低 24%，口徑三排放量降低 5%。發(fā)達(dá)國(guó)家 CSR 報(bào)告中，溫室氣體排放往往以三種不同口徑衡量二氧化碳排放情況，分別為施工直接排放量（Scope 1

15、）、因交通工具和日常辦公導(dǎo)致的直接排放量（Scope 2）、公司整個(gè)供應(yīng)鏈產(chǎn)生的間接排放量（Scope 3）。通常來(lái)說(shuō)，公司二氧化碳排放中間接排放量占比較高，減排難度較大。20182020同比下降Scope 1&2147.509112.34024%Scope 36061.0655734.2855%總計(jì)6208.5745846.6256%表 3：不同口徑二氧化碳排放量（單位：千噸）資料來(lái)源：AECOM CSR 報(bào)告，圖 17：2015-2020 年二氧化碳直接排放量（單位：千噸） 圖 18：80 Ann Street 街景資料來(lái)源：Bloomberg，資料來(lái)源：woodsbagot，AECOM

16、CSR 報(bào)告，作為世界級(jí)設(shè)計(jì)公司，AECOM 致力于幫助客戶實(shí)現(xiàn)碳排放零凈值的目標(biāo)。以公司為英國(guó)鐵路網(wǎng)絡(luò)公司提供的設(shè)計(jì)服務(wù)為例，其設(shè)計(jì)的到 2050 年的地鐵路線圖預(yù)計(jì)節(jié)約消耗 14%的能源。此外，為實(shí)現(xiàn)碳中和愿景，公司努力研發(fā)綠色建筑技術(shù)。公司正在設(shè)計(jì)位于澳大利亞的“80 Ann Street”，滿足了眾多可持續(xù)性認(rèn)證和評(píng)級(jí)，包括最高的“NABER”和“WELL”認(rèn)證，并通過(guò)可再生能源的全面電氣化和購(gòu)電協(xié)議實(shí)現(xiàn)碳中和。需要指出的是，該公司 CSR 報(bào)告信息側(cè)重于具體案例的節(jié)能減排效果，對(duì)于宏觀數(shù)據(jù)的披露情況并不完善，與 Jacobs、HOCHITIEF 等代表公司相比，缺少對(duì)能源消耗、廢物排

17、放等方面數(shù)據(jù)的披露，這一點(diǎn)是 AECOM CSR 報(bào)告的缺陷。Society：缺乏員工多樣性、性別平等等數(shù)據(jù)披露在社會(huì)責(zé)任履行方面，保障員工安全始終是公司的核心，公司對(duì)員工安全問(wèn)題在 2020年達(dá)到前所未有的重視。相比 2019 年，公司 2020 年記錄在案的事故發(fā)生率下降 31%，損失工作日事故率降低 40%。20192020同比下降記錄在案的事故發(fā)生率0.16%0.11%31%損失工作日事故率0.05%0.03%40%表 4：近兩年公司事故發(fā)生情況資料來(lái)源：AECOM CSR 報(bào)告，“平等”、“多元”和“包容”的企業(yè)氛圍為每一個(gè)員工創(chuàng)造無(wú)限可能。公司持續(xù)成功的基礎(chǔ)是通過(guò)尊重、有活力的文化

18、來(lái)吸引和留住業(yè)界最優(yōu)秀的人才，而多元化是其中的關(guān)鍵因素。公司的領(lǐng)導(dǎo)層涵蓋來(lái)自各種種族、宗教信仰、性別、性取向等不同群體的代表，其中管理人員多元化程度達(dá)到 56%，董事會(huì)多樣性達(dá)到 45%。圖 19：平等、多元、包容的企業(yè)氛圍資料來(lái)源：AECOM CSR 報(bào)告，此外，公司重視員工的健康與發(fā)展。新冠疫情期間，公司聘請(qǐng)相關(guān)專家對(duì)公司員工提供幫助，以保障員工對(duì)醫(yī)療保健、心理健康、家庭護(hù)理和財(cái)政援助的迫切需求。2020 年，公司為實(shí)習(xí)生、一線管理人員和高潛力領(lǐng)導(dǎo)者等提供定制發(fā)展計(jì)劃； 公司創(chuàng)辦的 “enhancedAECOM”大學(xué)為每一位參加的員工提供個(gè)性化學(xué)習(xí)體驗(yàn)。與環(huán)保方面信息披露情況類似，公司 C

19、SR 報(bào)告對(duì)社會(huì)責(zé)任部分披露依然缺乏數(shù)據(jù)。盡管報(bào)告中對(duì)多元化、性別平等、社區(qū)責(zé)任、員工權(quán)益等領(lǐng)域有文字表述，但是缺乏客觀數(shù)據(jù)支撐，這一點(diǎn)與國(guó)內(nèi)上市公司 CSR 報(bào)告缺乏具體數(shù)據(jù)的問(wèn)題相仿。Governance：治理體系健全，獨(dú)立董事比例較高公司致力于促進(jìn)董事會(huì)多元化發(fā)展。2015-2020 年，公司非執(zhí)行董事占比呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，獨(dú)立董事始終保持較高比例，保證董事會(huì)決策的獨(dú)立性和專業(yè)性。此外，公司召開(kāi)董事會(huì)次數(shù)近三年連續(xù)上升，2020 年公司共召開(kāi) 9 次董事會(huì)議，同比增長(zhǎng) 50%。圖 20：2015-2020 公司董事會(huì)獨(dú)立董事、非執(zhí)行董事占比圖 21：2015-2020 公司召開(kāi)董事會(huì)次數(shù)資料

20、來(lái)源：Bloomberg，資料來(lái)源：Bloomberg，公司擁有健全的治理體系，以豐富的規(guī)章制度不斷完善公司治理框架。公司制定并在官網(wǎng)上公示了行為守則、反腐敗政策、反人口販運(yùn)&現(xiàn)代奴隸制政策等規(guī)章制度；與此同時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)定期向其員工傳達(dá)道德政策，并設(shè)立道德與合規(guī)委員會(huì)，每季度就相關(guān)問(wèn)題向全球道德與合規(guī)委員會(huì)匯報(bào)。二、 歐洲：數(shù)據(jù)披露角度多元，案例內(nèi)容豐富詳實(shí)以 HOCHTIEF 公司為代表的歐洲企業(yè)對(duì)于 ESG 數(shù)據(jù)各角度的全面披露是其他企業(yè)難以做到的：HOCHTIEF 公司將各數(shù)據(jù)指標(biāo)細(xì)化，在環(huán)境方面對(duì)歷史數(shù)據(jù)、世界各地分公司等分類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳細(xì)討論，在社會(huì)責(zé)任方面將各指標(biāo)按照性別、年齡等分布

21、列舉，基本上將投資者所有可能需要的數(shù)據(jù)角度全面覆蓋。同時(shí)，歐洲公司在股東加入 PRI協(xié)議方面表現(xiàn)較好，前十大股東中平均近七成簽署 PRI。此外，歐洲企業(yè)在報(bào)告中對(duì)案例的選取與列舉相對(duì)優(yōu)于其他地區(qū)，而 Bouygues 是其中代表企業(yè)。在 Bouygues 的 CSR 報(bào)告中，豐富的實(shí)踐與案例被用于解釋相關(guān)政策與數(shù)據(jù)，以幫助投資者更好地理解。HOCHTIEF：環(huán)境、社會(huì)部分?jǐn)?shù)據(jù)豐富、角度多元豪赫蒂夫（HOCHTIEF）股份公司在全球提供建筑以及與建筑相關(guān)的服務(wù)。公司創(chuàng)建于 19 世紀(jì) 70 年代，歷史悠久，業(yè)務(wù)遍布?xì)W洲、美洲和亞太地區(qū)，是德國(guó)乃至世界建筑業(yè)龍頭企業(yè)。公司完成眾多大型建筑施工項(xiàng)目的

22、建造，如布拉格國(guó)家歌劇院、德國(guó)易北河愛(ài)樂(lè)音樂(lè)廳、悉尼地鐵等。公司排名前十股東公司，有 3 家實(shí)體企業(yè)和 7 家投資機(jī)構(gòu)，其中 6 家已簽署 PRI 協(xié)議。2020 財(cái)年，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入達(dá) 297.4 億美元。圖 22：布拉格國(guó)家歌劇院圖 23：德國(guó)易北河愛(ài)樂(lè)音樂(lè)廳資料來(lái)源：HOCHTIEF 官網(wǎng)，資料來(lái)源：HOCHTIEF 官網(wǎng)，NameEquities%ACS, Actividades de Construccin y Servicios, S.A.35,611,83450.40%Atlantia SpA12,725,47018.00%HOCHTIEF Aktiengesellschaft2,

23、119,4303.00%Schroder Investment Management Ltd.1,081,0121.53%Norges Bank Investment Management912,9381.29%Amundi Asset Management SA (Investment Management)833,5961.18%BlackRock Fund Advisors520,4530.74%The Vanguard Group, Inc.520,3650.74%Ivy Investment Management Co.414,7880.59%Baring Asset Managem

24、ent Ltd.229,1430.32%表 5：公司排名前十股東（灰色部分為簽署 PRI 的股東，截至 2021 年 3 月 5 日）資料來(lái)源：MarketScreener，UNPRI，Environment：數(shù)據(jù)角度多元新穎HOCHTIEF 環(huán)境領(lǐng)域信息披露在所選國(guó)外代表公司中最為優(yōu)秀，其披露的歷史數(shù)據(jù)全面、數(shù)據(jù)維度多元：CSR 報(bào)告數(shù)據(jù)披露涵蓋 2016-2020 年“環(huán)境污染意外事件次數(shù)”、 “各類型廢物產(chǎn)生、排放情況”、“各類原材料消耗情況”、“各類能源使用情況”、“各類交通方式出差里程”、“各口徑二氧化碳排放情況”等等，不僅涵蓋多方面數(shù)據(jù)，且各方面數(shù)據(jù)都有非常細(xì)節(jié)分類。溫室氣體排放部

25、分，公司分別公示了 2016-2020 年三個(gè)統(tǒng)計(jì)口徑下的美洲、歐洲、亞太及公司整體排放二氧化碳的情況。數(shù)據(jù)顯示，公司碳排放整體呈現(xiàn)下降趨勢(shì)；近 70%碳排放在亞太地區(qū)，而歐洲地區(qū)碳排放占總排放量的比例不足 15%。圖 24：2016-2020 年不同口徑溫室氣體排放情況（萬(wàn)噸） 圖 25：2020 年不同地區(qū)溫室氣體排放占比資料來(lái)源：HOCHTIEF CSR 報(bào)告，資料來(lái)源：HOCHTIEF CSR 報(bào)告，能源消耗方面，公司公布了 2016-2020 年不同地區(qū)對(duì)汽油、柴油、電力等能源的消耗情況。分析可知，公司消耗的主要能源類型為柴油，占比達(dá)到 90%以上；近幾年汽油和電力消耗有下降趨勢(shì)，但

26、是柴油消耗持續(xù)上漲，導(dǎo)致公司總能耗逐年遞增。出差里程方面，數(shù)據(jù)顯示最主要的旅行方式為飛機(jī)；2020 年，火車、汽車、飛機(jī)三種旅行方式對(duì)應(yīng)里程均出現(xiàn)下降，分別降低 32%、7%、42%。圖 26：2016-2020 年各類能源消耗情況（萬(wàn) MWh）圖 27：2016-2020 年各類交通工具出差里程（萬(wàn) km）資料來(lái)源：HOCHTIEF CSR 報(bào)告，資料來(lái)源：HOCHTIEF CSR 報(bào)告，廢物處理方面，公司積極開(kāi)展廢物循環(huán)利用活動(dòng)，2016-2020 年循環(huán)利用率均保持 70%以上。此外，公司努力發(fā)展綠色環(huán)保建筑，支出綠色基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)。2016-2020 年公司負(fù)責(zé)建立的綠色建筑與綠色基

27、礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)雙增長(zhǎng)，其中基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目增速達(dá)到 45%，為近三年最高。圖 28：2016-2020 年廢棄物循環(huán)利用情況（萬(wàn)噸）圖 29：2016-2020 年綠色建筑與綠色基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況（個(gè)）資料來(lái)源：HOCHTIEF CSR 報(bào)告，資料來(lái)源：HOCHTIEF CSR 報(bào)告，Society：圍繞員工權(quán)益展開(kāi)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐工作公司承諾尊重和遵守人權(quán)，并積極防止侵犯人權(quán)行為。公司在內(nèi)部行為準(zhǔn)則中明確規(guī)定了對(duì)人權(quán)的絕對(duì)尊重，對(duì)公司全體員工具有約束力。公司各部門(mén)設(shè)立人權(quán)委員會(huì)，以評(píng)估人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)措施，落實(shí)人權(quán)保障規(guī)定。公司致力于員工性別、背景的多元化。公司員工在年齡、性別、國(guó)籍、宗教和背景方面

28、的多樣性是公司作為大型國(guó)際集團(tuán)非常關(guān)心的問(wèn)題。由于文化背景的多樣性對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力和動(dòng)機(jī)的直接影響，公司將其作為人力資源的重要組成部分。近三年，公司女性員工占比、女性管理層占比均逐年增高。圖 30：公司總部員工種族分布情況（單位：人）圖 31：2015-2020 年公司女性員工占比情況資料來(lái)源：HOCHTIEF CSR 報(bào)告，資料來(lái)源：Bloomberg，公司努力為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。顧客滿意度對(duì)公司聲譽(yù)至關(guān)重要。為交付更令人滿意的項(xiàng)目工作，公司采用多項(xiàng)質(zhì)量控制體系保障產(chǎn)品服務(wù)品質(zhì)。2015-2020 年，公司滿意度保持高位，客戶回頭率逐年攀升。圖 32：2016-2020 年顧客對(duì)公司滿意情況

29、圖 33：2016-2020 年員工因公去世/致傷情況（人）資料來(lái)源：HOCHTIEF CSR 報(bào)告，資料來(lái)源：HOCHTIEF CSR 報(bào)告，員工安全是公司文化的核心之一，公司時(shí)刻關(guān)注員工和合作伙伴的安全與健康問(wèn)題。公司自 2015 年以來(lái)，將失時(shí)工傷率（LTIFR）作為 ESG 的重要指標(biāo)。數(shù)據(jù)顯示 2019 年失時(shí)工傷率為 0.87，公司員工因公去世人數(shù)為零。Governance：關(guān)注董事會(huì)多元化發(fā)展公司關(guān)注董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的多元化構(gòu)成。2014 年以來(lái)，公司女性董事比例穩(wěn)中有升；公司另設(shè)立監(jiān)事會(huì)各性別最低比例：男性、女性最低比例均為 30。此外，審計(jì)委員會(huì)會(huì)議次數(shù)與規(guī)模均穩(wěn)步增高。圖 3

30、4：2014-2020 年女性董事人數(shù)及比例圖 35：2014-2019 年審計(jì)委員會(huì)會(huì)議次數(shù)及規(guī)模資料來(lái)源：Bloomberg，資料來(lái)源：Bloomberg，HOCHTIEF 在 CSR 報(bào)告公司治理體系部分重點(diǎn)介紹公司的董事會(huì)構(gòu)成、合規(guī)檢查、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、信息披露等政策，其中合規(guī)性是公司治理原則的關(guān)鍵要素。公司致力于通過(guò)恰當(dāng)?shù)暮弦?guī)措施防止腐敗情況發(fā)生；每個(gè)部門(mén)設(shè)置合規(guī)委員會(huì)，由一名合規(guī)官領(lǐng)導(dǎo)；合規(guī)官定期向首席合規(guī)官報(bào)告，首席合規(guī)官每年向監(jiān)事會(huì)審計(jì)委員會(huì)報(bào)告。Bouygues：強(qiáng)調(diào)員工權(quán)益與健康布依格（Bouygues）股份有限公司提供建筑服務(wù)、開(kāi)發(fā)房地產(chǎn)、手機(jī)通信服務(wù)、媒體節(jié)目和管理公用事業(yè)等

31、。公司前十大股東中，除去 Bouygues 家族、Bouygues 員工持股計(jì)劃，共有八家金融機(jī)構(gòu)，均簽署聯(lián)合國(guó) PRI 協(xié)議。公司 2020 年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為NameEquities%Bouygues Family80,555,24321.20%Amundi Asset Management SA47,592,46312.50%Bouygues SA - Employee Stock Ownership Plan25,638,3986.73%DNCA Finance SA8,300,7552.18%Norges Bank Investment Management6,432,4751.69%

32、The Vanguard Group, Inc.5,434,7871.43%Amundi Asset Management SA (Investment Management)5,275,8641.39%BlackRock Investment Management (UK) Ltd.4,151,7161.09%BNP Paribas Asset Management France SAS3,993,3051.05%Schroder Investment Management Ltd.3,952,3131.04%412.43 億美元；2020 年，公司位列財(cái)富雜志世界 500 強(qiáng)第 286 位

33、。表 6：公司排名前十股東（灰色部分為簽署 PRI 的股東，截至 2021 年 3 月 5 日）資料來(lái)源：MarketScreener，UNPRI，Environment：節(jié)能減排舉措落實(shí)較好為實(shí)現(xiàn)巴黎協(xié)定到 2100 年將全球變暖控制在 1.5的目標(biāo)，公司確定了兩項(xiàng)重要工作：減少自身業(yè)務(wù)的碳排放，并為客戶提供一系列低碳設(shè)計(jì)方案。公司 2016-2020年二氧化碳排放量呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，2020 年碳排放為 2453 萬(wàn)噸，其中購(gòu)買用于建造的結(jié)構(gòu)所用的材料和其他部件所導(dǎo)致的碳排放占總排放量的三分之二，而公司運(yùn)營(yíng)能源消耗有關(guān)排放占 15%。圖 36：公司碳排放的各種來(lái)源及占比圖 37：2016-20

34、20 年公司碳排放情況資料來(lái)源：Bloomberg，資料來(lái)源：Bloomberg，“脫碳”策略當(dāng)前舉措實(shí)例表 7：降低碳排放策略及舉措發(fā)展可持續(xù)的建筑方法，使用低碳材料開(kāi)展模塊化木材建筑制造、材料回收再利用平臺(tái)、生物資源材料的使用、幫助供應(yīng)商和分包商在氣候戰(zhàn)略方面取得進(jìn)展， 起草新的低碳解決方案目錄，建立以業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)、涉及氣候和能源問(wèn)題研并將低碳解決方案納入我們的項(xiàng)目發(fā)的伙伴關(guān)系低碳混凝土的使用等研究實(shí)驗(yàn)；與客戶和利益相關(guān)者共同設(shè)計(jì)新的低碳解決方案資料來(lái)源：Bouygues CSR 報(bào)告，通過(guò)倡議幫助客戶協(xié)同設(shè)計(jì)可持續(xù)的城市項(xiàng)目公司積極開(kāi)展節(jié)能減排工作及建筑廢棄物的循環(huán)利用。為進(jìn)一步落實(shí)公司降

35、低溫室氣體排放的政策，推動(dòng)公司減排工作實(shí)踐，公司制定并實(shí)施“脫碳”策略，并針對(duì)策略開(kāi)展多項(xiàng)工程項(xiàng)目推動(dòng)節(jié)能減排發(fā)展。廢物利用方面，Colas 是 Bouygues 下屬的世界領(lǐng)先的建筑材料回收公司之一，全球 800 多個(gè)生產(chǎn)單位和工地通過(guò) Colas 公司技術(shù)，能夠生產(chǎn) 1600 萬(wàn)噸可回收材料，且公司超過(guò) 47%的無(wú)害垃圾被 Colas 處理并循環(huán)利用。Society：關(guān)注人權(quán)，設(shè)置員工權(quán)益改善目標(biāo)公司重視員工權(quán)益與健康安全。確保員工的身心健康是公司的重要考慮因素，公司正在積極培育全球健康與安全文化，而降低工作場(chǎng)所的事故發(fā)生率是整個(gè)集團(tuán)的目標(biāo)。公司堅(jiān)信性別平衡能培養(yǎng)創(chuàng)造力和凝聚力，從而提高績(jī)

36、效，加速團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)型。為增加女性員工比例，降低行業(yè)性別不平衡現(xiàn)狀，公司積極實(shí)施性別均衡政策，尤其是對(duì)于目前任職人數(shù)不足的工作。近兩年公司員工中女性比例有所提高，2020 年實(shí)現(xiàn)員工女性占比 18.8%。此外，集團(tuán)子公司 TF 被評(píng)為“性別平等政策企業(yè)二十強(qiáng)”之一。表 8：2017-2020 員工權(quán)益保障情況2017201820192020改善工作地點(diǎn)事故頻率5.0%5.2%4.9%5.1%增加員工中女性比例18.4%18.7%18.8%增加執(zhí)行機(jī)構(gòu)中女性比例18.8%20.4%21.1%資料來(lái)源：Bouygues CSR 報(bào)告，Bouygues 致力于為員工提供培養(yǎng)技能的機(jī)會(huì)，以實(shí)現(xiàn)他們的抱負(fù)，滿

37、足集團(tuán)未來(lái)的需求。布伊格業(yè)務(wù)的成功得益于其團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力和自我改造的能力。在公司的支出下，員工可以積累各種技能，追求令人滿意的職業(yè)。2016-2020 年，公司對(duì)員工培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)呈現(xiàn)上升趨勢(shì)；2020 年，公司有 80165 名雇員接受培訓(xùn)，員工培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)近 405 萬(wàn)小時(shí)。圖 38：2016-2020 員工培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)（萬(wàn)小時(shí)）圖 39：2015-2020 年公司員工受傷情況資料來(lái)源：Bloomberg，資料來(lái)源：Bloomberg，Governance：致力于性別平等，女性董事占比過(guò)半公司治理方面，Bouygues 擁有多元化結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定治理體系。其中，董事會(huì)確保遵循公司的戰(zhàn)略，所有影響公司及其業(yè)務(wù)部

38、門(mén)的重大戰(zhàn)略決策都會(huì)在會(huì)議上進(jìn)行審查。董事會(huì)中，獨(dú)立董事占 50%，女性董事會(huì)成員占 58%，2020 年共召開(kāi) 7 次董事會(huì)議，董事出勤率達(dá)到 94%。此外，公司積極推動(dòng)董事會(huì)年齡構(gòu)成的年輕化，保證決策更好地結(jié)合時(shí)代發(fā)展，2014-2020 年公司最年輕董事年齡呈明顯下降趨勢(shì)。圖 40：2014-2020 年董事會(huì)獨(dú)立董事、女性董事比例 圖 41：2014-2020 年公司最年輕董事年齡資料來(lái)源：Bloomberg，資料來(lái)源：Bloomberg，合規(guī)方面，公司于 2006 年推出了公司道德準(zhǔn)則，其中規(guī)定了集團(tuán)及其員工在履行其職業(yè)職責(zé)時(shí)應(yīng)遵守的基本價(jià)值觀。道德準(zhǔn)則共分五部分：競(jìng)爭(zhēng)、金融信息和證

39、券交易、反腐敗、利益沖突、禁運(yùn)與出口限制。道德準(zhǔn)則將反腐敗等相關(guān)政策落實(shí)為文件并公示，使得公司治理有規(guī)可依。圖 42：公司治理體系示意圖資料來(lái)源：Bouygues CSR 報(bào)告，三、日本：公司治理體系透明完善、重視多元化發(fā)展 日企非常重視 CSR 報(bào)告中公司治理部分的內(nèi)容。以大和房屋工業(yè)、大林組為代表的日本企業(yè)的 CSR 報(bào)告公司治理部分信息披露，是發(fā)達(dá)國(guó)家中較全面而完善的；在 CSR報(bào)告中，對(duì)公司治理體系框架、公司董事會(huì)組成、選舉原則、會(huì)議情況有詳細(xì)的記載，且對(duì)公司各部門(mén)的權(quán)力與職責(zé)范圍有明確規(guī)定。相比歐美企業(yè)公司治理內(nèi)容主要在公司官網(wǎng)、單獨(dú)政策文件中，而忽視 CSR 報(bào)告對(duì)公司治理信息的詳

40、細(xì)披露，日企報(bào)告中對(duì)公司治理的詳盡介紹有助于監(jiān)管部門(mén)、投資者快速了解公司文化與治理體系。日本建筑公司不僅 CSR 報(bào)告披露情況較為領(lǐng)先，且企業(yè)大股東加入 PRI 的比例極高，所選公司中所有投資機(jī)構(gòu)均簽署 PRI 協(xié)議。大和房屋工業(yè)：報(bào)告內(nèi)容全面，圖表豐富直觀大和（DAIWA）房屋工業(yè)株式會(huì)社是日本最大的房屋建筑商之一，設(shè)計(jì)并建造民用住宅、商業(yè)樓房、辦公樓、工廠、醫(yī)院等大型建筑，同時(shí)經(jīng)營(yíng)房地產(chǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)。公司前十大股東中，除去母公司持股、員工持股計(jì)劃，共有八家金融機(jī)構(gòu)，均已簽署 PRI 協(xié)議。 2020 年，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)收入達(dá) 402.93 億美元。圖 43：XEVO 鋼結(jié)構(gòu)定制房屋圖 44：大

41、和 Roynet 酒店資料來(lái)源：大和官網(wǎng)，資料來(lái)源：大和官網(wǎng)，NameEquities%Nomura Asset Management Co., Ltd.41,289,1006.20%Sumitomo Mitsui Trust Asset Management Co., Ltd.25,579,4203.84%Asset Management One Co., Ltd.22,992,1003.45%The Vanguard Group, Inc.19,572,1602.94%Nikko Asset Management Co., Ltd.16,780,5002.52%Sumitomo Mitsu

42、i Financial Group, Inc.16,117,0002.42%Daiwa Asset Management Co. Ltd.13,946,4902.09%表 9：公司排名前十股東（灰色部分為簽署 PRI 的股東，截至 2021 年 3 月 5 日）Daiwa House Industry Employee Stock Ownership Plan13,052,0001.96% Daiwa House Industry Co.,Ltd.12,075,2611.81%Nippon Life Insurance Co.11,944,0001.79%資料來(lái)源：MarketScreener

43、，UNPRI，Environment：節(jié)能減排成效明顯，綠色建筑發(fā)展持續(xù)推進(jìn)公司致力于推動(dòng)在生產(chǎn)活動(dòng)和商業(yè)活動(dòng)方面“零碳”的發(fā)展理念，追求企業(yè)盈利能力與環(huán)境保護(hù)共存。2015-2020 年，公司二氧化碳排放量呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，且單位收入碳排放逐年遞減。此外，公司全面推進(jìn)節(jié)能工作，倡導(dǎo)資源的循環(huán)利用。2016 年起，公司能源總消耗量逐年遞減，且能源利用率自 2015 年保持連續(xù)增長(zhǎng)。圖 45：2015-2020 年不同口徑碳排放情況圖 46：2015-2019 年各類燃料消耗情況及利用率（單位：千 GJ）資料來(lái)源：大和CSR 報(bào)告，資料來(lái)源：大和 CSR 報(bào)告，公司積極推進(jìn)業(yè)務(wù)脫碳進(jìn)程，應(yīng)用專業(yè)知識(shí)

44、促進(jìn)零碳碳房屋、建筑物的設(shè)計(jì)與發(fā)展。最近，公司的環(huán)保業(yè)務(wù)取得的成就包括：2018 年建成并運(yùn)行的可再生能源電力自給建筑大和 Saga 大廈、第一家大型 ZEB（Zero Energy Buildings）商店皇家家居中心等。2017-2020 年，公司建造的綠色建筑數(shù)量保持每年 5%左右的增速增長(zhǎng)；綠色建筑的設(shè)計(jì)與建造占公司業(yè)務(wù)總量的 87.3%。圖 47：2017-2019 年公司建造綠色建筑數(shù)量（單位：個(gè)） 圖 48：綠色建造業(yè)務(wù)在公司業(yè)務(wù)的占比資料來(lái)源：大和CSR 報(bào)告，資料來(lái)源：大和 CSR 報(bào)告，為滿足客戶降低能耗、零碳或低碳排放的要求，公司推出多款定制化住宅或?qū)懽謽窃O(shè)計(jì)方案。201

45、9 年，公司提升 ZEH（Zero Energy House）和 ZEB 等產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)以增加銷量，并根據(jù)客戶的生活方式，確定和提出 ZEH 所需的太陽(yáng)能發(fā)電系統(tǒng)容量和最佳節(jié)能設(shè)備。Society：切實(shí)保障人權(quán)，注重性別平等員工方面，公司注重員工及管理者的多元化和包容性（D&I）。2015-2020 年，公司正式職工、臨時(shí)職工人數(shù)均穩(wěn)步增長(zhǎng)；2019 年，公司著手改善組織層面 D&I 狀況，為進(jìn)入管理崗位、銷售和營(yíng)銷或建筑行業(yè)的女性提供培訓(xùn)，培訓(xùn)活動(dòng)包括：為女性經(jīng)理舉辦管理研討會(huì)，為女性銷售人員特別培訓(xùn)，對(duì)新任命的管理人員進(jìn)行無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)培訓(xùn)等。圖 49：2015-2020 年公司職工、臨時(shí)工人數(shù)圖

46、 50：2017-2019 年各職位女性員工占比情況資料來(lái)源：Bloomberg，資料來(lái)源：大和 CSR 報(bào)告，公司將員工權(quán)益視為保證并提高員工積極性、對(duì)公司認(rèn)同感、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要工作內(nèi)容。為切實(shí)保障公司員工人權(quán)，公司針對(duì)童工使用、強(qiáng)迫勞動(dòng)、員工代表設(shè)置、員工基本生活工資等社會(huì)關(guān)注領(lǐng)域制定相應(yīng)規(guī)章政策：主題相應(yīng)政策表 10：?jiǎn)T工權(quán)益問(wèn)題與公司政策禁止使用童工大和房屋工業(yè)僅雇傭 18 歲或以上的員工。在招聘過(guò)程中，我們會(huì)經(jīng)過(guò)一輪篩選后在申請(qǐng)的前提下告知參與者是否接受。通過(guò)招聘考核后，公司通知員工他們的工作條件，經(jīng)同意后正式聘用。禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)員工代表溝通制公司設(shè)立“總裁建議箱”和“高級(jí)董事會(huì)”

47、，使員工能夠直接向管理層和主管總部提我們?cè)谌魏蔚胤蕉甲袷禺?dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資，并且均超出了當(dāng)?shù)刈畹凸べY要求，足以確保員工與各自國(guó)家的生活方式和生活水平相適應(yīng)。基本生活工資出改進(jìn)建議。此外，員工代表每年可以參加利益相關(guān)者會(huì)議。資料來(lái)源：大和CSR 報(bào)告，Governance：公司治理體系成熟，董事會(huì)不斷優(yōu)化大和房屋工業(yè)將公司治理視為企業(yè)管理中的優(yōu)先問(wèn)題。公司治理是保持公司受社會(huì)信任的重要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，為建立和維持一個(gè)迅速和準(zhǔn)確的決策執(zhí)行系統(tǒng)，公司設(shè)立對(duì)應(yīng)的監(jiān)督和審計(jì)結(jié)構(gòu)，并設(shè)計(jì)了如下的包含多種長(zhǎng)期觀點(diǎn)的公司治理機(jī)制。公司董事會(huì)由 9 名執(zhí)行董事和 5 名獨(dú)立董事組成。通過(guò)設(shè)立執(zhí)行董事和多名獨(dú)立董事，公

48、司能夠準(zhǔn)確、迅速地采取行動(dòng)，并提高業(yè)務(wù)管理的透明度和穩(wěn)健性。2015-2020 年，公司獨(dú)立董事人數(shù)及比例逐年增長(zhǎng)；近三年以來(lái)女性股東比例持續(xù)上升。圖 51：2015-2020 年公司獨(dú)立董事人數(shù)及比例圖 52：2017-2020 年董事會(huì)女性占比情況資料來(lái)源：Bloomberg，資料來(lái)源：Bloomberg，公司致力于保持董事會(huì)的多元化與先進(jìn)性。公司章程中規(guī)定，董事任期一年，并對(duì)于董事的選擇有明確的考察標(biāo)準(zhǔn)：1.具有良好的品行和知識(shí)，良好的管理意識(shí)，管理經(jīng)驗(yàn)豐富；2.具有良好的公司視野和主觀分析判斷能力；3.有遠(yuǎn)見(jiàn)和優(yōu)秀的洞察力；4.能夠準(zhǔn)確把握時(shí)代潮流、經(jīng)營(yíng)環(huán)境和市場(chǎng)變化；5.積極提高自身

49、素質(zhì)；6.能夠站在公司的立場(chǎng)，主動(dòng)表達(dá)自己的觀點(diǎn)。公司針對(duì)受關(guān)注的重要任務(wù)，設(shè)有對(duì)應(yīng)委員會(huì)督促工作的開(kāi)展，包括公司治理委員會(huì)、風(fēng)險(xiǎn)咨詢委員會(huì)、可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)、提名咨詢委員會(huì)等。其中，公司治理委員會(huì)由外部董事、外部審計(jì)師、CEO、CFO、COO 等組成，從不同角度就公司整體管理的愿景、戰(zhàn)略和其他事項(xiàng)交換意見(jiàn)；風(fēng)險(xiǎn)咨詢委員會(huì)為建立和維持一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)，以預(yù)防和控制與公司管理有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。圖 53：公司治理體系示意圖資料來(lái)源：大和 CSR 報(bào)告，公司開(kāi)展多項(xiàng)措施保障反腐敗工作順利進(jìn)行。公司制定公示企業(yè)道德原則、基本政策等規(guī)章制度，以規(guī)范管理人員行為準(zhǔn)則；同時(shí)設(shè)立雙重審計(jì)制度、開(kāi)通企業(yè)管理層道德熱線

50、，對(duì)多途徑收集的信息立即作出判斷，從而進(jìn)行腐敗風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。大林組：注重員工培養(yǎng)，支持員工可持續(xù)發(fā)展大林組（Obayashi）株式會(huì)社是日本領(lǐng)先的建筑總承包公司之一，業(yè)務(wù)涵蓋建筑工程承包、勘測(cè)、規(guī)劃設(shè)計(jì)、基礎(chǔ)傷害規(guī)劃建設(shè)等領(lǐng)域。公司參與日本及海外的多項(xiàng)重大項(xiàng)目建設(shè)，包括“世界第一高塔”東京晴空塔、澳大利亞體育場(chǎng)、關(guān)西國(guó)際機(jī)場(chǎng)、奈良會(huì)展中心等。公司排名前十的股東中，除 Takeo Obayashi 本人和日本住友集團(tuán)，其他 8大股東均簽署聯(lián)合國(guó) PRI 協(xié)議。2020 年，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為 190.69 億美元。圖 54：東京晴空塔圖 55：奈良會(huì)展中心資料來(lái)源：大林組官網(wǎng)，資料來(lái)源：大林組官網(wǎng)，

51、NameEquities%Nomura Asset Management Co., Ltd.31,912,7894.42%Asset Management One Co., Ltd.29,226,1004.05%Nippon Life Insurance Co.20,905,0002.90%BlackRock Fund Advisors19,370,6492.68%Takeo Obayashi16,944,0002.35%The Vanguard Group, Inc.16,734,6822.32%Nikko Asset Management Co., Ltd.14,529,3952.01%D

52、aiwa Asset Management Co. Ltd.14,288,0941.98%表 11：公司排名前十股東（灰色部分為簽署 PRI 的股東，截至 2021 年 3 月 5 日）NameEquities%Sumitomo Realty & Development Co., Ltd.13,301,0001.84%Norges Bank Investment Management11,556,9501.60%資料來(lái)源：MarketScreener，UNPRI，Environment：圖表豐富多樣，數(shù)據(jù)披露情況有待改進(jìn)公司 2011 年提出、2019 年修改的“Obayashi Green

53、Vision 2050”是集團(tuán)為綠色可持續(xù)發(fā)展而設(shè)立的中長(zhǎng)期愿景，是實(shí)現(xiàn) 2050 年公司可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的積極響應(yīng)。公司將采取一系列環(huán)境友好的舉措，通過(guò)在集團(tuán)的業(yè)務(wù)活動(dòng)和整個(gè)供應(yīng)鏈中推廣綠色發(fā)展觀，致力于建立一個(gè)低碳足跡，資源循環(huán)利用，敬畏自然的可持續(xù)發(fā)展理念。圖 56：2015-2020 年公司二氧化碳排放量（萬(wàn)噸）圖 57：2015-2020 年公司污染氣體排放量（萬(wàn)噸）資料來(lái)源：Bloomberg，資料來(lái)源：Bloomberg，公司對(duì)二氧化碳排放量進(jìn)行跟蹤。分析表明，GHG 排放主要來(lái)自于建筑工地和辦公室的業(yè)務(wù)活動(dòng)以及建筑物的運(yùn)營(yíng)和建筑材料的生產(chǎn)。為降低碳排放，公司提出節(jié)能設(shè)計(jì)和改造，推

54、廣和擴(kuò)大低碳材料，使用節(jié)油設(shè)備，并回收和有效利用廢余土。同時(shí)，公司制定目標(biāo)，將在 2050 年實(shí)現(xiàn)直接碳排放減少 85%。此外，公司重視氣體污染問(wèn)題， 2015-2020 年公司污染性氣體排放呈下降趨勢(shì)。預(yù)計(jì) 2030預(yù)計(jì) 20502019 實(shí)際直接碳排放目標(biāo)-85%-85%-47%間接碳排放目標(biāo)-25%-45%-19%表 12：公司減排目標(biāo)與進(jìn)展（以 2013 年為基準(zhǔn)）資料來(lái)源：大林組CSR 報(bào)告，公司十分關(guān)注節(jié)能問(wèn)題。2011 年以來(lái)，公司消耗能源量呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，且可再生能源創(chuàng)造逐年攀升。2020 年公司實(shí)現(xiàn)在日建筑和土木工程建設(shè)的零凈能耗。圖 58：2020 零凈能耗計(jì)劃資料來(lái)源：大林

55、組 CSR 報(bào)告，Society：支持員工持續(xù)發(fā)展社會(huì)責(zé)任方面，公司確保所有員工在工作中的合法權(quán)益和安全，使他們能夠發(fā)揮其獨(dú)特的性格和才能，激發(fā)其工作動(dòng)力。公司基本準(zhǔn)則規(guī)定，尊重人權(quán)是企業(yè)最重要的社會(huì)責(zé)任之一。為此，公司設(shè)立人權(quán)意識(shí)促進(jìn)委員會(huì)，由人力資源執(zhí)行官擔(dān)任主席，通過(guò)定期舉行會(huì)議推動(dòng)人權(quán)思想在公司內(nèi)部的傳播。員工多元化是尊重人權(quán)的重要體現(xiàn)。公司致力于形成包容各種各樣的人員發(fā)揮積極作用的工作環(huán)境。在招聘、晉升等方面，公司不會(huì)基于種族、性別、國(guó)籍、宗教或任何與能力和工作表現(xiàn)無(wú)關(guān)的因素進(jìn)行歧視，讓所有人都能充分發(fā)揮自己的潛力。2015-2020 年，公司性別平等意識(shí)不斷增強(qiáng)，女性工程師、管理者

56、比例均持續(xù)上升，并在 2024 年達(dá)到 10%。圖 59：2015-2020 年公司員工、臨時(shí)工人數(shù)（單位：人） 圖 60：2015-2020 年女性工程師、管理者占比資料來(lái)源：Bloomberg，資料來(lái)源：大林組 CSR 報(bào)告，公司重視員工的持續(xù)發(fā)展。公司內(nèi)部為員工制定了多樣化的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同年齡、不同職位以及個(gè)人的不同需求，公司對(duì)每位員工提供了針對(duì)性的培訓(xùn)支持。此外，公司積極接納殘疾人士就業(yè)，并定期接待來(lái)自特殊需要學(xué)校的學(xué)生作為公司學(xué)員，支持社會(huì)的包容教育。圖 61：?jiǎn)T工定制化培訓(xùn)計(jì)劃資料來(lái)源：大林組 CSR 報(bào)告，產(chǎn)品質(zhì)量方面，公司將質(zhì)量視為支撐集團(tuán)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)。公司實(shí)行嚴(yán)格的質(zhì)量控制

57、體系，確?？蛻魧?duì)公司提供的建筑和基礎(chǔ)設(shè)施感到自信、滿意和自豪。公司通過(guò)提供安全、可靠、高質(zhì)量的建筑、基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)，并采用融合綠色創(chuàng)新技術(shù)，贏得客戶的廣泛信任。Governance：獨(dú)立董事比例穩(wěn)步增長(zhǎng)，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估道德體系完善公司堅(jiān)信，透明度和健全的公司管理體系、強(qiáng)有力的公司治理框架對(duì)于維護(hù)公司的社會(huì)信任至關(guān)重要。為實(shí)現(xiàn)公司在中長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)價(jià)值，公司建立了透明、公平、迅速、果斷的公司治理體系。圖 62：公司治理體系示意圖資料來(lái)源：大林組 CSR 報(bào)告，公司董事會(huì)由 10 名成員組成。其中獨(dú)立董事 3 名，負(fù)責(zé)管理決策和業(yè)務(wù)執(zhí)行，并監(jiān)督其他董事、高級(jí)管理人員和員工履行職責(zé)。董事任期為

58、一年，使公司能夠?qū)ι虡I(yè)環(huán)境的變化作出動(dòng)態(tài)反應(yīng)。圖 63：2015-2020 獨(dú)立董事人數(shù)及比例圖 64：2015-2020 年董事會(huì)召開(kāi)次數(shù)及出席率資料來(lái)源：Bloomberg，資料來(lái)源：Bloomberg，此外，公司建立風(fēng)險(xiǎn)管理體系以盡可能降低風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的損失。公司設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估部門(mén)，將確定和評(píng)估每個(gè)議程項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)。此外，為防止各種類型的腐敗，公司建立了以大林組基本準(zhǔn)則為核心的完備的道德準(zhǔn)測(cè)體系。公司出臺(tái)了具體政策，并嚴(yán)格執(zhí)行、定期審查每項(xiàng)措施的實(shí)施情況。圖 65：公司風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估示意圖圖 66：公司道德體系四、通過(guò)ESG 評(píng)分變動(dòng)趨勢(shì)指導(dǎo)投資者對(duì)建筑公司投資資料來(lái)源：大林組CSR 報(bào)告，資料來(lái)源：

59、大林組 CSR 報(bào)告，代表ESG 基金持倉(cāng)比與ESG 評(píng)分變動(dòng)基本一致在相關(guān)報(bào)告從 ESG 角度看建筑之一：目前或是戰(zhàn)略配置建筑的極佳時(shí)刻中，通過(guò)對(duì)資料的整理和分析，我們得到如下結(jié)論：當(dāng)前 ESG 基金正蓬勃發(fā)展，在疫情背景下，2020 年國(guó)內(nèi) ESG 基金的數(shù)量、規(guī)模增長(zhǎng)明顯，發(fā)展勢(shì)頭迅猛。ESG 基金的發(fā)展會(huì)帶動(dòng)國(guó)內(nèi)基金對(duì)建筑業(yè)投資比例的增加，但是這種增長(zhǎng)對(duì)于上市公司來(lái)說(shuō)并不是等比例、無(wú)差別的；我們有理由認(rèn)為，ESG 基金對(duì)公司持倉(cāng)量的變化會(huì)受到公司履行社會(huì)責(zé)任情況的影響。為進(jìn)一步研究 ESG 基金對(duì)建筑公司持倉(cāng)量與公司履行社會(huì)責(zé)任之間有無(wú)相關(guān)性，首先我們選取 Morningstar 所評(píng)

60、選的的 ESG 級(jí)別最高且規(guī)模最大的 Fidelity Low-Priced Stock 基金所持倉(cāng)的 10 家海外上市公司近五年的彭博 ESG 評(píng)分和 ESG 基金持倉(cāng)比作為研究對(duì)象，其中前 5 家為建筑工程行業(yè)公司，后 5 家為非建筑的工業(yè)行業(yè)公司：20162017201820192020持倉(cāng)比ESG持倉(cāng)比ESG持倉(cāng)比ESG持倉(cāng)比ESG持倉(cāng)比ESGAECOM (a)0.580732.23Arcadis NV0.104636.78Meisei Industrial0.01639.92Shinnihon0.04389.92Mirait Holdings0.039423.55Hamakyorex