屯東學(xué)校教師績效考核方案教師績效考核方案制定

1、第6頁 共6頁屯東學(xué)校教師績效考核方案 教師績效考核方案制定屯東學(xué)校教師績效考核方案一、管理理念根據(jù)2022年1月12日長沙市芙蓉區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY的施行意見要求,為了客觀、科學(xué)、公正地評價教師的教育教學(xué)工作，促進常規(guī)教學(xué)、勞動紀律的進一步落實，全面推進素質(zhì)教育，真正落實多勞多得、優(yōu)勞高薪的鼓勵機制，以科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，以上級工資改革政策為施行根據(jù)，堅持優(yōu)勞優(yōu)酬，充分調(diào)動全體教師的積極性，為進步教育教學(xué)質(zhì)量效勞。根據(jù)芙蓉區(qū)教育局有關(guān)精神，結(jié)合我校實際，特制定本方案。二、考核原那么。1、以進步教育教學(xué)質(zhì)量為核心，發(fā)揮績效工資的導(dǎo)向作用。2、堅持與崗位相適應(yīng)的原那么，績效與工資嚴密掛鉤。3、堅

2、持責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原那么。4、堅持發(fā)揮績效分配的鼓勵導(dǎo)向作用。5、堅持公開、公平、公正的原那么。三、金額來績效考核獎金全部來于教育局下?lián)艿慕處煪剟罱蛸N。即小學(xué)高級教師為831元，小學(xué)一級教師為772元，未定級592元。四、考核內(nèi)容根本方法：按照市區(qū)教育局績效考核的指導(dǎo)意見，績效津補帖中的30%作為月績效獎勵津貼，其中月績效獎勵和期末績效獎勵分別占15%。月績效獎勵津貼包含兩個部分：職稱獎勵+履職獎勵。期末獎勵性績效津貼包含兩個部分：職稱獎勵+成果獎勵。職稱獎勵：小學(xué)高級教師為131元，小學(xué)一級教師為72元，未評級教師為0元。職稱獎勵平均分為兩局部分別計入月績效及期末績效獎勵。履職獎勵：獎勵津

3、貼中350元為履職獎勵。因違犯師德標準、工作出勤、教育教學(xué)、財產(chǎn)保管等管理條例從履職工資部分進展扣除。崗位獎勵每月發(fā)放，包含在履職獎勵內(nèi)。成果獎勵：剩下部分為成果獎勵。教師在教育教學(xué)活動、科研論文、校園平安及其他活動中獲得的成果從本部分支出。履職獎勵、職稱獎勵的扣除部分和成果獎勵節(jié)余部分的總和采取平均分攤到個人的原那么。五、考核對象在職在編在崗的教職工。六、考核方式1、考核由學(xué)校校長任組長,全體行政及教師代表3人組成的指導(dǎo)小組進展。2、實行月考核、月結(jié)算。期考核，期結(jié)算。七、執(zhí)行標準一職稱獎勵執(zhí)行標準1、根據(jù)教師已經(jīng)獲得的技術(shù)職稱及學(xué)校擬聘職稱情況，分別給予被聘教師職稱工資如下：小學(xué)高級教師為

4、131元，小學(xué)一級教師為72元，未評級教師為0元。2、事假超過7天、曠工2天及以上，病假6個月以受騙月職稱獎勵不享受。同時報教育局備案。二履職獎勵執(zhí)行標準【師德】60元師德標準要求：1、擁護改革開放，不斷進步思想修養(yǎng)，增強法制觀念，忠誠黨的教育事業(yè)。2、教書育人，嚴以律己，崇尚奉獻。3、妥善處理好各種關(guān)系，同事間互相尊重，保護學(xué)生，無體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。4、盡職盡責(zé)做好教育、教學(xué)和教研工作，不斷進步業(yè)務(wù)素質(zhì)；5、關(guān)心學(xué)校工作，多提合理化建議，顧全大局，認真完成學(xué)校安排的各項工作。6、工作中不出現(xiàn)較大的失誤。詳細獎懲方法：4、每月視教師的師德表現(xiàn)情況，假設(shè)表現(xiàn)良好的，那么計總分值60元。5、

5、有以下情形者酌情扣分1、變相體罰學(xué)生，隨意停學(xué)生課，每次扣20元，并限期改正。2、體罰學(xué)生，每次扣60元，并作公開檢討，影響年終績效考核獎勵、評優(yōu)、晉升和聘任。3、不團結(jié)協(xié)作，撥弄是非，謾罵別人，造成干群之間、教師之間、教師與家長之間矛盾，影響學(xué)校聲譽，每次扣30元，并影響年終績效考核獎勵、評優(yōu)、晉升和聘任。4、家教和私自辦班等亂收費行為，每次扣60元，影響聘任。5、排斥差生，拒收學(xué)生，每次扣30元。6、沒有正當(dāng)理由，不承受或不完成學(xué)校安排工作的，扣30元以上。7、上班時間閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)站每次扣20元。8、方案、總結(jié)、論文、表冊等遲交一項扣10元，缺交一項扣20元，并限期改正，如未改正，可

6、按次數(shù)追加累計扣分。9、被投訴等其他違犯師德現(xiàn)象，一經(jīng)查實，每次扣2060元。情節(jié)嚴重造成后果的，由校行政會研究決定，可根據(jù)情況取消當(dāng)月師德績?？己霜剟罨蛉滤锌冃Э己霜剟?，并影響年終績效考核獎勵、評優(yōu)、晉升和聘任。【出勤】60元1、曠工，即未向?qū)W校請假不來上班的情況。每節(jié)課扣20元一天計七節(jié)課，并影響期末全勤獎、晉升和評優(yōu)，曠工2天含2天以上的，停發(fā)當(dāng)月的績效工資，3天以上曠工由學(xué)校解聘，報教育局另行處理。2、曠課，即未請假或未經(jīng)批準不參加校內(nèi)外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、活動、會議的作曠課處理；每節(jié)扣30元；上級教育部門組織安排的相關(guān)活動沒有得到學(xué)校的批準，未參加者同前處理或算作曠課。3、事假，即有事不能上班向?qū)W校請假。每天工作計七節(jié)課，事假每節(jié)課扣8元，每月累計到除崗位獎勵外的其他月績效獎勵全部扣除。事假月累計超過7天的，取消當(dāng)月所有獎勵性績效工資，影響期末績效考核。教師每月半天事假進展登記考核但不扣分。因事請假沒有參加每周一例會等常規(guī)集體活動每次扣20元。工會活動因個人原因請假不參加，那么不享受當(dāng)次活動相關(guān)待遇。4、病假，即因病需要請假。病假以出示病歷為準每天扣20元。男55歲以上、女50歲以上老年教師每月調(diào)課后2天看病不扣出勤獎勵。其他教師每月調(diào)課后1天看病不扣，每月連續(xù)累計直至除職稱