勞動關(guān)系學(xué)歷年真題匯總

1、勞動關(guān)系學(xué)歷年真題匯總一、單項選擇題1主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐的學(xué)派被稱為（ ）A新保守派 B.管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派2早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的主要特點是( )A政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B.政府立法規(guī)范勞動關(guān)系C國家干預(yù)開始制度化、法制化 D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化3被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是(B)A弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C哈羅德孔茨 D.埃爾頓梅奧4下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是( )A自主剝削管理模式 B.權(quán)威剝削管理模式C自主寬容管理模式 D.獨(dú)裁合作管理模式5最先提出“員工持股計劃”的人是（ ）A愛德華茲戴明 B.亞伯拉罕H馬

2、斯洛C路易斯凱爾索 D.哈里布雷費(fèi)曼6在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進(jìn)的是( )A斯坎隆計劃 B.拉克計劃C集體收益分享計劃 D.工作生活質(zhì)量計劃7下列選項不屬于從職能角度出發(fā)，對工會進(jìn)行分類的是( )A職業(yè)工會 B.工聯(lián)工會C福利工會 D.政治工會8我國某建筑企業(yè)工會通過職工代表大會代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實職工民主管理權(quán)利，把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來，從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。這種行為突出了工會的( )A維護(hù)職能 B.建設(shè)職能C參與職能 D.教育職能9以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間稱為( )A縮短工作日 B.綜合計算工作日C彈性工作

3、時間 D.計件工作時間10小芳在某企業(yè)從事會計工作。在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請產(chǎn)假。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于( )A30天 B.60天C90天 D.120天11以下屬于勞動合同法定條款的是( )A試用期 B.福利待遇C社會保險 D.保守商業(yè)秘密12某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書三個月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無法實現(xiàn)。根據(jù)我國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書后，其書面答復(fù)的時間應(yīng)該是( )A20天內(nèi) B.30天內(nèi)C40天內(nèi) D.60天內(nèi)13“野貓罷工”又稱為(D)A協(xié)約罷工 B.同情罷

4、工C工會罷工 D.非工會罷工14在某私營企業(yè)沒有成立工會的情況下，職工們要求與私營企業(yè)簽訂集體合同。如果按照我國勞動法規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是( )A職工 B.律師C職工推舉的代表 D.政府派出的代表152006年8月，某機(jī)器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議，但是2008年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因雪災(zāi)難以持續(xù)而無法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書面通知對方當(dāng)事人，說明了解除原因和提交了相關(guān)的證明文件。這種做法稱為( )A集體協(xié)議的訂立 B.集體協(xié)議的變更C集體協(xié)議的延期 D.集體協(xié)議的終止16三方協(xié)商機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動關(guān)系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機(jī)制是由( )A政府勞動行

5、政部門、工會和職工代表組成的 B.政府勞動行政部門、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的C國家行政部門、工會和企業(yè)職工組成的 D.國家行政部門、工會和企業(yè)董事會組成的17三方協(xié)商的級別包括國家一級的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商、地區(qū)一級的協(xié)商和( )A行業(yè)一級的協(xié)商 B.企業(yè)一級的協(xié)商C勞工協(xié)會的協(xié)商 D.雇主協(xié)會的協(xié)商18下列對勞動爭議調(diào)解委員會受案范圍的理解錯誤的是( )A勞動者與企業(yè)之間的所有爭議 B.本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議C勞動者與企業(yè)之間的勞動爭議 D.爭議雙方自愿調(diào)解的勞動爭議19王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù)，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓(xùn)費(fèi)的是( )A在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出

6、資培訓(xùn)了王某，但王某要求解除勞動關(guān)系B.合同期滿，王某要求終止勞動合同C蘭光家具廠對王某進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，但不能提供用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證D.試用期滿，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動關(guān)系20近年來，各國政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問題，針對推進(jìn)勞資雙方關(guān)系提出了政治主張，其主張是建立( )A伙伴關(guān)系 B.協(xié)商關(guān)系C聯(lián)合關(guān)系 D.協(xié)作關(guān)系21.以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是( )A.新保守派 B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派22.社會系統(tǒng)理論的代表人物是( )A.弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C.哈羅德孔茨 D.切斯特

7、巴納德23.在成熟的勞動關(guān)系時期，勞動關(guān)系的主要特點是( )A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B.三方原則等制度的建立C.國家干預(yù)開始制度化、法制化 D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化24.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于( )A.權(quán)威寬容管理模式 B.自主合作管理模式C.獨(dú)裁剝削管理模式 D.自主寬容管理模式25.最早設(shè)計質(zhì)量圈的管理學(xué)家是( )A.日本人 B.美國人C.英國人 D.法國人26.斯坎隆計劃認(rèn)為，如果要成功降低成本和促進(jìn)勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括( )A.該計劃適用于人數(shù)較少的企業(yè) B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人C.該計劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè) D.管理方積極參與該計劃2

8、7.認(rèn)為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補(bǔ)充，工會的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時的力量”的學(xué)者是( )A.詹姆斯坎尼森 B.阿特麗斯韋布C.西德尼韋布 D.肯尼思普蘭迪28.在1998年，光明機(jī)械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點和歸宿。到2003年，實現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的( )A.維護(hù)職能 B.建設(shè)職能C.參與職能 D.教育職能29.彈性工作時間制度在20世紀(jì)60年代末率先興起于( )A.英國 B.法國C.美國 D.德國30.國營紅光機(jī)

9、械廠為了按時完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報酬應(yīng)不低于工資的( )A.150 B.200C.250 D.30031.下面屬于用人單位主要義務(wù)的是( )A.照料的義務(wù) B.勞動給付的義務(wù)C.忠誠的義務(wù) D.附隨的義務(wù)32.某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進(jìn)行各項準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點。在確定雙方談判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少( )A.1人 B.2人C.3人 D.4人33.集體談判協(xié)商技巧的2C原則，是指“協(xié)調(diào)”和( )A.“政策” B.“預(yù)測”C.“控制” D.“準(zhǔn)備

10、”34.2006年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。這種做法叫做( )A.集體協(xié)議的訂立 B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期 D.集體協(xié)議的終止35.由于一定的法律事實的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做( )A.集體協(xié)議的作廢 B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止 D.集體協(xié)議的延長36.從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運(yùn)行實踐看，其特點是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和( )A.定期協(xié)商 B.降低成本C.保持均衡 D.避免分歧37.三方協(xié)商的職能除磋商

11、和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括( )A.監(jiān)督和控制的功能 B.維護(hù)企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能 D.經(jīng)濟(jì)和政治的職能38.勞動爭議調(diào)解的本質(zhì)和前提是( )A.自愿原則B.民主協(xié)商原則C.當(dāng)事人適用法律一律平等原則D.尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利39.甲企業(yè)對張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是( )A.主管部門 B.張三C.甲企業(yè) D.張三和甲企業(yè)40.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議，被稱為( )A.共謀 B.禁止令C.伙伴關(guān)系 D.黃狗協(xié)議

12、41認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（ ） A新保守派 B管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派 D激進(jìn)學(xué)派42管理時代勞動關(guān)系的主要特點是（ ） A政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B政府立法規(guī)范勞動關(guān)系C國家干預(yù)開始制度化、法制化 D勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化43權(quán)變理論的主要代表人物是（ ） A弗雷德里克泰勒和哈羅德孔茨 B亨利明茨伯格和喬蘭C約翰莫爾斯和杰伊洛西 D埃爾頓梅奧和羅特利斯伯格44人力資源管理模式又稱為（ ） A自主/剝削管理模式 B自主/合作管理模式C權(quán)威/合作管理模式 D權(quán)威/寬容管理模式45從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時聚會討論和提出

13、改善工作方法或安排，被稱為（ ） A工作理事會 B職工代表大會制度C工人董事 D質(zhì)量圈46拉克計劃與斯坎隆計劃相比較，在雇員參與程度上（ ） A二者一樣 B前者不及后者C前者超過后者 D無法比較47下列選項中不屬于根據(jù)工會運(yùn)動從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，對工會組織進(jìn)行分類的是（ ） A職業(yè)工會 B行業(yè)工會C總工會 D政治工會48在2000年，我國某企業(yè)工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，積極與雇主組織談判，加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會的（ ） A維護(hù)職能 B建設(shè)職能C參與職能 D教育職能49我國勞動法規(guī)定，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作（ ） A4小時 B

14、6小時C8小時 D10小時502005年時，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時交貨，要求企業(yè)職工延長工作時間10小時。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報酬應(yīng)不低于勞動者工資的（ ） A100 B150C200 D30051以下不屬于勞動合同特征的是（ ） A主體的特定性 B主體意志的限制性C合同履行中的隸屬性 D勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn)52韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種（ ） A經(jīng)濟(jì)功能 B政治功能C文化功能 D決策功能53某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過工會代表參與工作場所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工會和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用

15、共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的（ ） A經(jīng)濟(jì)功能 B政府作用C決策功能 D市場功能54在市場經(jīng)濟(jì)國家，主張“既不要求工人必須參加工會，也不要求其繳納一定的費(fèi)用”的傳統(tǒng)的工會保障制度類型是（ ） A封閉式企業(yè) B工會制企業(yè)C代理制企業(yè) D開放式企業(yè)因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱作（ ） A集體協(xié)議的訂立 B集體協(xié)議的變更C集體協(xié)議的終止 D集體協(xié)議的延長56政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括（ ） A監(jiān)督作用 B控制作用C引導(dǎo)作用 D分配作用57根據(jù)我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)

16、系的具體情況，三方會議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國家、企業(yè)、職工的利益原則和（ ） A平等協(xié)商原則 B獨(dú)立自主原則C全面履行原則 D民主集體原則58在勞動爭議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是（ ） A協(xié)商 B仲裁C政府在必要時采取強(qiáng)制仲裁 D斡旋和調(diào)解59如果李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括（ ） A調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案 B調(diào)解、仲裁和結(jié)案C立案、裁決和結(jié)案 D調(diào)解、立案和結(jié)案6020世紀(jì)30年代以前，英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為，稱為（ ） A協(xié)作 B共謀C黃狗協(xié)議 D伙伴關(guān)系

17、6l.在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是（ ） A.新保守派 B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派62.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（ ） A.工人董事 B.工作理事會C.共同磋商 D.質(zhì)量圈把通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目標(biāo)的組織是（ ） A.福利工會 B.政治工會C.工聯(lián)工會 D.行業(yè)協(xié)會根據(jù)我國工會法的相關(guān)規(guī)定，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，我國工會要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出（ ） A.教育職能 B.建設(shè)職能C.維護(hù)職能 D.參與職

18、能具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（ ）A.獨(dú)裁剝削型模式 B.權(quán)威寬容型模式C.權(quán)威合作型模式 D.自主合作型模式認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（ ） A.經(jīng)驗主義學(xué)派 B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時間制度率先發(fā)展起來的國家是（ ）A.美國 B.德國C.英國 D.日本68.“禁止令”是指（ ）A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會的行為C.雇主擁有的禁止某些工會運(yùn)動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義

19、參加工會及其活動69.下列屬于早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系特點的是（ ）A.政府規(guī)范勞資關(guān)系 B.集體談判制度的建立C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系 D.勞動關(guān)系的法制化70.我國勞動法規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（ ）A.15天 B.30天C.60天 D.90天71.2004年集體合同規(guī)定明確規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書面向（ ）?A.調(diào)解委員會提出協(xié)調(diào)處理申請B.勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請C.仲裁委員會提出起訴D.人民法院提出起訴72.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應(yīng)被確認(rèn)為是（ ）A.有效的

20、B.無效的C.合法的 D.平等的73.集體談判技巧中的4P原則不包括（ ）P281A.政策 B.預(yù)測C.陳述 D.控制74.管理者意識到員工的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（ ）A.剝削型模式 B.寬容型模式C.合作型模式 D.自主型模式75.勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做（ ）A.勞動合同解除 B.勞動合同終止C.勞動合同變更 D.勞動合同履行76.在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（ ）A.13 B.12C.23 D.3477.協(xié)調(diào)處理集體

21、爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過（ ）A.90日 B.60日C.30日 D.15日78.在市場經(jīng)濟(jì)國家傳統(tǒng)的工會保障制度中，只雇傭工會會員的企業(yè)類型是（ ）A.封閉式企業(yè) B.工會制企業(yè)C.代理制企業(yè) D.開放式企業(yè)79.工會是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國家把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如法國規(guī)定成立工會的人數(shù)至少是（ ）A.80人 B.60人C.40人 D.20人80.虹光機(jī)械廠職工代表根據(jù)洪澇災(zāi)害嚴(yán)重破壞生產(chǎn)設(shè)施，無法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和

22、補(bǔ)充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（ ）A.變更 B.終止C.簽訂 D.廢止81正統(tǒng)多元主義勞動關(guān)系理論學(xué)派特別強(qiáng)調(diào)工會的（ ）A經(jīng)濟(jì)職能 B民主職能C整合職能 D階級革命職能82早期的雇主組織就其職能而言主要是（ ）A協(xié)商談判 B穩(wěn)定行業(yè)價格C反對工會 D抵御政府83認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（ ）A新保守學(xué)派 B管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派 D激進(jìn)學(xué)派84我國工會幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，體現(xiàn)了工會的（ ）A教育職能 B建設(shè)職能C維護(hù)職能 D參與職能85管理者充分考慮雇員福利，實施各種計劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻(xiàn)身精神，

23、具有這種管理理念的管理模式是（ ）A剝削型模式 B寬容型模式C合作型模式 D自主型模式86認(rèn)為高級管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護(hù)好一個協(xié)作系統(tǒng)的理論是（ ）A工業(yè)心理學(xué)理論 B社會系統(tǒng)理論C權(quán)變管理理論 D決策過程理論87在我國，法律規(guī)定屬于全體勞動者的法定休假日共有（ ）A7天 B8天C9天 D10天88調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議不能久拖不決，調(diào)解的最長期限為（ ）A15日 B30日C60日 D90日89我國在計劃經(jīng)濟(jì)體制時期，建立勞動關(guān)系的方式主要為（ ）A勞動合同制 B統(tǒng)包統(tǒng)配C市場配置 D三方原則90我國勞動法規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（ ） A15周歲 B16周歲C17周歲 D18周歲

24、91在我國，企業(yè)拖欠勞動者最低工資，欠付1個月以內(nèi)的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，其比例是所欠工資的（ ）A20% B50%C80% D100%92黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被食品廠單方解除合同，這種勞動合同的解除叫（ ）A過失性解除 B非過失性解除C經(jīng)濟(jì)性裁員 D隨時解除93認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟(jì)功能的學(xué)者是（ ）A韋布夫婦 B艾倫弗蘭德斯C張伯倫 D庫恩94“共謀”是指（ ）A勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為C雇主擁有的禁止某些工會運(yùn)動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動D勞

25、資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動95在勞動合同的特征中，建立勞動合同的目的是（ ）A實現(xiàn)勞動成果 B完成勞動過程C獲取勞動報酬 D支付勞動代價96我國法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少（ ）A1人 B2人C3人 D5人97認(rèn)為工會的存在使企業(yè)成本增加，同時也考慮工會建立績效考核的程序與規(guī)則的要求。采取這樣的措施對待工會的管理模式屬于（ ）A獨(dú)裁/剝削型模式 B權(quán)威/寬容型模式C權(quán)威/合作型模式 D自主/合作型模式98勞動力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件是（ ）A勞動力統(tǒng)分統(tǒng)配 B集體談判的國際立法C集體協(xié)議的建立 D集體協(xié)議管理99簽訂集體合同時，與雇主或雇主團(tuán)體相對應(yīng)的

26、一方當(dāng)事人只能是（ ）A勞動者個人 B工會C政府 D公司經(jīng)理100從事相關(guān)工作的志愿人員組成一個小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者（如直線經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，定時聚會討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是（ ）A工人董事 B工作理事會C共同磋商 D質(zhì)量圈101.多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會具有的職能是（ ）A.經(jīng)濟(jì)職能 B.民主職能C.整合職能 D.階級革命職能102.管理者不關(guān)心員工的需求，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動，具有這種管理理念的管理模式是（ ）A.剝削型模式 B.寬容型模式C.合作型模式 D.獨(dú)裁型模式103.把“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最

27、有效的勞動關(guān)系的途徑”作為核心假設(shè)的學(xué)派是（ ）A.新保守派 B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派104.工會經(jīng)費(fèi)是工會依法開展活動的物質(zhì)條件，企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)按一定比例從職工資中撥繳工會經(jīng)費(fèi)，此比例為（ ）A.1% B.2%C.3% D.4%105.由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會，代表員工參與決策監(jiān)督的制度是（ ）A.工人董事 B.工作理事會C.共同磋商 D.員工持股計劃106.社會系統(tǒng)理論的代表人物是（ ）A.雨果芒斯特博格 B.埃爾頓梅奧C.切斯特巴納德 D.羅特利斯伯格107.工資的給付標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額最終由（ ）A.雇主決定 B.雇員決定C.勞動力市場決定 D.

28、勞動力成本決定108.下列屬于沖突的制度化時期勞動關(guān)系的特點的是（ ）A.政府不干涉 B.集體談判制度建立C.三方性原則出現(xiàn) D.勞動關(guān)系實現(xiàn)制度化、法制化109.改變勞資雙方的“你我對立關(guān)系”，讓雇員廣泛參與管理實踐，使雙方關(guān)系融洽的管理模式是（ ）A.獨(dú)裁剝削型模式 B.自主寬容型模式C.權(quán)威合作型模式 D.自主合作型模式110.我國勞動法規(guī)定勞動者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為（ ）A.15天 B.20天C.30天 D.45天111.劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動合同，一年后，雙方的勞動關(guān)系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是（ ）A.無固定期限勞動合

29、同 B.有固定期限勞動合同C.以完成一定工作為期限的勞動合同 D.無試用期合同112.“黃狗協(xié)議”是指（ ）A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會的行為C.雇主擁有的禁止某些工會運(yùn)動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動D.勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議113.為了聲援其他勞動者的罷工行動而采取的罷工被稱為（ ）A.協(xié)議罷工 B.同情罷工C.示威罷工 D.“野貓罷工”114.在勞動合同訂立的原則中，平等是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有（ ）A.相同的經(jīng)濟(jì)地位 B.相同的社會地位C.相同的法律地位 D.相同的政治地位1

30、15.某摩配廠員工肖某，與單位發(fā)生了勞動爭議，經(jīng)過調(diào)解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。他起訴的有效時間是（ ）A.自仲裁庭裁決之日起15日內(nèi) B.自仲裁庭裁決之日起20日內(nèi)C.自收到裁決書之日起15日內(nèi) D.自收到裁決書之日起20日內(nèi)116.我國法律規(guī)定企業(yè)和職工雙方均可提出集體協(xié)商，一方提出集體協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商要求之日起以書面形式回應(yīng)的期限為（ ）A.20日內(nèi) B.25日內(nèi)C.30日內(nèi) D.60日內(nèi)117.根據(jù)我國法律規(guī)定，在集體協(xié)議期限內(nèi)，由于集體協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體協(xié)議難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更協(xié)議的要求，簽約一方就集體協(xié)

31、議變更提出商談時，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)并進(jìn)行協(xié)商的期限為（ ）A.3日內(nèi) B.5日內(nèi)C.7日內(nèi) D.15日內(nèi)118.根據(jù)勞動法規(guī)定，我國勞動爭議仲裁時效是（ ）A.15日 B.30日C.60日 D.90日119.我國集體合同規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，需要經(jīng)過獲得批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是（ ）A.工會 B.董事會C.經(jīng)理 D.職工代表大會120.工會是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量雇員的聯(lián)合。不少國家都把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如意大利規(guī)定，產(chǎn)業(yè)工會的人數(shù)至少是特定產(chǎn)業(yè)雇員總數(shù)的（ ）A.5% B.10%C.15% D.20%121十分關(guān)注如何減少或消滅工

32、人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是（ ） A正統(tǒng)多元論學(xué)派 B管理主義學(xué)派C自由改革主義學(xué)派 D激進(jìn)派在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中，經(jīng)驗主義學(xué)派的代表人物是（ ） A約翰莫爾斯 B弗雷德里泰勒C彼得德魯克 D埃爾頓梅奧123在西方工業(yè)化進(jìn)程中，英國通過的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)是（ ）A結(jié)社法 B夏勃里埃法C瓦格納法 D學(xué)徒健康與道德法124下列管理模式中，不是根據(jù)管理理念進(jìn)行分類的是（ ）A剝削型 B自主型C寬容型 D合作型125關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本，并且主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是（ ）A權(quán)變理論 B新古典經(jīng)濟(jì)理論C勞動過

33、程理論 D利益相關(guān)理論126企業(yè)只是建立獎金委員會，通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量目標(biāo)生產(chǎn)率，并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來分配獎金的是（ ）A斯坎隆計劃 B拉克計劃C集體收益分享計劃 D工作生活質(zhì)量計劃127最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會的定義出自于西德尼韋布和阿特麗斯韋布的書，書名是（ ）A英國工會史 B工會C資本論 D勞動關(guān)系論128由于工會主席老張患有嚴(yán)重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會副主席負(fù)責(zé)工會工作，小王認(rèn)為工會的事情多，可以不干車間里的事了。其實，按工會法規(guī)定：小王占用生產(chǎn)工作時間處理工會的事，每月最多不超過（ ）A3個工作日 B5個工作日C10個工作日 D15個工作日129由國家統(tǒng)一規(guī)定，在

34、一般情況下，勞動者一天所從事工作或勞動的時間稱為（ ）A一般工作日 B普通工作日C基本工作日 D標(biāo)準(zhǔn)工作日130小王在一家私營企業(yè)工作，他的日工資是50元，由于趕貨，廠里安排他國慶節(jié)照常上班。這家工廠老板至少應(yīng)付給小王國慶節(jié)三天的工資是（ ）A150元 B225元C300元 D450元131我國勞動法第16條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（ ）A規(guī)章制度 B勞動合同C工作計劃 D集體協(xié)議132招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對原單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的（）A50 B60C70 D80133韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種

35、（ ）A經(jīng)濟(jì)功能 B政府作用C決策功能 D安全功能134在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。但委托人數(shù)不得超過本方代表的（ ）A 1/2 B 1/3C 1/4 D 1/5135在集體協(xié)議中明確規(guī)定，工人在被雇主雇用之前，必須成為工會會員。實施這種工會保障制度的企業(yè)是（ ）A封閉式企業(yè) B工會制企業(yè)C代理制企業(yè) D開放式企業(yè)136劉明所在的工會與企業(yè)簽訂了集體協(xié)議。工會主席曾經(jīng)告訴過他有關(guān)集體協(xié)議的事，劉明對集體協(xié)議不以為然。一年后，劉明因違反了集體協(xié)議中的條款，企業(yè)要對他實行相應(yīng)的處理，劉明不服。遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請裁決。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，裁

36、決的結(jié)果應(yīng)該是（ ）（工會有排他代理權(quán)）A劉明應(yīng)接受處理 B劉明不應(yīng)接受處理C劉明與企業(yè)責(zé)任各半 D工會主席承擔(dān)責(zé)任137由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合體是（ ）A工會 B職代會C股東會 D監(jiān)事會138勞動爭議的雙方根據(jù)雙方的合意或團(tuán)體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭，這種處理勞動爭議的方法是（ ）A協(xié)商 B斡旋和調(diào)解C仲裁 D審判139張嵐與所在單位發(fā)生了勞動爭議，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書，張嵐對裁決結(jié)果不服，于2004年4月5日向法院提出上訴，法院會（ ）A受理她的起訴 B拒絕受理她的起訴C擱置她的起訴 D讓雙方協(xié)商調(diào)解140由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會

37、及其活動的書面協(xié)議稱為（ ）A“禁止令” B“共謀令”C“黃狗協(xié)議” D“藍(lán)鷹計劃” 141訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（ ）A合法、平等、合作 B公正、公平、公開C效率優(yōu)先、兼顧公平 D效率、合規(guī)、平等14220世紀(jì)30年代以前的勞動關(guān)系發(fā)展中，絕對有利的一方是（ ）A資方 B工會C政府 D勞動者143以管理政策和實踐作為研究領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠度的最大化，主張推進(jìn)進(jìn)步的管理實踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作來改進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的學(xué)派是（ ）A新保守學(xué)派 B管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派 D激進(jìn)學(xué)派1441802年，英國通過了被視為是第一個具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)，即（ ）A學(xué)徒健康與道德法 B工廠法

38、C勞動保護(hù)法 D勞動保險法145首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是（ ）A布雷弗曼 B科可恩C梅奧 D泰勒不僅關(guān)心會員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社會、經(jīng)濟(jì)與政治問題的工會屬于（ ）A工聯(lián)工會 B福利工會C政治工會 D職業(yè)工會147我國勞動法規(guī)定，在法定休假日安排勞動者工作，支付的報酬不低于工資的（ ）A100% B200%C300% D400%148非全日制合同內(nèi)容的五個必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)和（ ）A生活條件 B勞動條件C環(huán)境條件 D交通條件149仲裁與調(diào)解的不同之處是（ ）A調(diào)解需要第三者進(jìn)行干預(yù)B仲裁是依據(jù)集體協(xié)議

39、中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑腃實施調(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)的派出人員D仲裁人更加獨(dú)立，根據(jù)爭議內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行判斷，對爭議進(jìn)行裁決，且仲裁書具有約束力150我國工會法規(guī)定，工會通過職工代表大會或其他形式實施民主監(jiān)督，對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這體現(xiàn)的工會職能是（ ）A維護(hù)職能 B建設(shè)職能C參與職能 D教育職能151三方協(xié)商機(jī)制是有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其（ ）A制度運(yùn)行的總稱 B相互作用、相互制約的總和C相應(yīng)的規(guī)章和制度的總稱 D規(guī)則、程序的總稱152在協(xié)商過程中，能夠有效控制協(xié)商的過程并

40、逐漸靠近期望目標(biāo)，同時能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員的分工以形成默契配合的原則是（ ）A平等原則 B自愿原則C2C原則 D誠信原則153勞動合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當(dāng)事人消失時，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度稱為（ ）A勞動合同撤銷 B勞動合同解除C勞動合同修正 D勞動合同終止154雇員參與程度較低，沒有建立建議機(jī)制，企業(yè)只是建立獎金委員會，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來分配獎金，通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計劃是（ ）A斯坎隆計劃 B拉克計劃C集體利益分享計劃 D薪酬再設(shè)計計劃155當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時，雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工

41、資的原則叫做（ ）A緊急支付原則 B平等付酬原則C協(xié)商同意原則 D依法支付原則156譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動合同，這種法律行為叫做（ ）A勞動合同變更 B勞動合同修訂C勞動合同續(xù)訂 D勞動合同終止157某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采取了威脅、收買工會代表的行為，這種行為沒有履行（ ）A集體協(xié)商責(zé)任 B集體談判責(zé)任C勞動仲裁責(zé)任 D誠信談判責(zé)任158我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議工作必須遵循三項工作原則：合法、公正、及時原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（ ）A維護(hù)國家利益的原則 B維護(hù)企業(yè)、職工利益的原

42、則C國家保護(hù)企業(yè)、職工合法利益的原則 D兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則159勞動爭議發(fā)生后，爭議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是（ ）A仲裁管轄制度 B仲裁時效制度C仲裁回避制度 D仲裁調(diào)解制度160某企業(yè)原是一家地方國有企業(yè)，在改制過程中，企業(yè)被整體拍賣。在收購合同中，約定“該企業(yè)收購者同時接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購者以優(yōu)化勞動組合、提高勞動效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個人勞動合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)集體合

43、同規(guī)定，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是（ ）A擔(dān)心自己下崗 B擔(dān)心自己的工資收入會降低C原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現(xiàn)D原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權(quán)利二、多項選擇題1在勞動關(guān)系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在( )A主要關(guān)注效率最大化 B.以勞動市場為研究領(lǐng)域C主要關(guān)注雇員忠誠度的最大化 D.以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域E強(qiáng)調(diào)減少工會和政府對市場的干預(yù)2在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國勞動關(guān)系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為( )A勞動關(guān)系規(guī)范的法制化 B.勞動關(guān)系形成的合同化C勞動關(guān)系運(yùn)行的市場化 D.勞動關(guān)系主體利益明晰化E勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性3下列屬于雇員參與和參加管理主要形

44、式的有( )A質(zhì)量圈 B.共同磋商C員工持股計劃 D.工人董事E建議方案4工會的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時期有( )A職業(yè)工會時期 B.行業(yè)工會時期C福利工會時期 D.地方工會時期E總工會時期5下列屬于我國勞動立法主要形式的有( )A憲法 B.勞動行政法規(guī)C地方性法規(guī) D.行政規(guī)章E法律解釋6.在勞動關(guān)系理論中，自由改革主義學(xué)派主張的觀點是( )A.減少或消滅工人受到的不平等 B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C.促進(jìn)雇員忠誠度的最大化 D.建立和諧的勞動關(guān)系E.減少工會和政府對經(jīng)濟(jì)的干預(yù)7.在計劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是( )A.勞動關(guān)系類型的單一性 B.勞動關(guān)系主體利益的一體性 C.勞動關(guān)

45、系運(yùn)行規(guī)則的行政性 D.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性8.權(quán)威寬容管理模式的主要特征有( )A.強(qiáng)制性 B.專業(yè)化 C.雇員參與計劃 D.職位階梯 E.忠誠感9.工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在( )A.社會工會 B.工會積極參與政治活動 C.工會積極參與經(jīng)濟(jì)活動D.工會積極參與文化活動 E.工會積極參與社會公益事業(yè)10.下列屬于政府在勞動關(guān)系中扮演的角色有( )A.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者 B.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者 C.勞動爭議的調(diào)停者 D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用者11在勞動關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是（ ）A關(guān)注均衡效率和公平的問

46、題B以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域C增加政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動法改革D以工會、勞動法和集體談判為研究領(lǐng)域E推進(jìn)進(jìn)步的管理實踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作12在向市場經(jīng)濟(jì)過渡時期，我國勞動關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為（ ）A不同類型的勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別B在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存C勞動力市場配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用D勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多13雇主組織從事的活動包括（ ）A參與談判 B解決糾紛C制定法律 D提供幫助和建議E代表和維護(hù)14雇員個人參加工會的主要原因有（ ）A對資方的不滿 B一種社會化的

47、途徑C領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得 D同事勸導(dǎo)加入工會E被迫加入工會15工資支付的原則主要有（ ）A協(xié)商同意原則 B平等付酬原則C緊急支付原則 D依法支付原則E計時支付原則16.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（ ）A.協(xié)商同意 B.平等付酬C.緊急支付 D.同工不同酬E.依法支付17.在獨(dú)裁剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（ ）A.技術(shù)變革B.靈活的就業(yè)安排C.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場和破壞罷工D.停工和遷廠E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議18.臺灣學(xué)者黃越欽在其勞動法新論中，將勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（ ）A.斗爭模式 B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式 D.統(tǒng)合模式E.經(jīng)

48、營者模式19.下列關(guān)于我國工會組織體系的敘述，正確的有（ ）A.基層工會委員會每屆任期3-5年B.基層工會委員會主席、副主席和工會委員會委員人選，應(yīng)該由會員自下而上提名C.一個地方的工會都在本地區(qū)的一個工會組織內(nèi)D.各級地主工會組織是由上級工會代表大會民主選舉產(chǎn)生的E.各級地方總工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級人民代表大會20.我國在市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢有（ ）A.勞動關(guān)系主體利益明晰化B.勞動關(guān)系形成的合同化C.勞動關(guān)系運(yùn)行的市場化D.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動關(guān)系運(yùn)行的行政化21雇員個人參加工會的主要原因有（ ）A對資方的不滿 B領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得C一種社會化的途徑 D被迫加入工會E同事

49、勸導(dǎo)加入工會22獨(dú)裁/剝削管理模式的主要特征有（ ）A強(qiáng)制性 B自主性C專斷性 D獨(dú)裁性E有限的忠誠性23管理主義學(xué)派的典型模式包括（ ）A德國模式 B日本模式C英國模式 D瑞典模式E前南斯拉夫工人自治制度24在我國，實行縮短工作日的情況主要有（ ）A從事礦山、井下工作的 B有毒、有害工種的C從事高山工作的 D夜班工作的E哺乳期工作的女工25管理時代勞動關(guān)系的特點是（ ）A政府出臺立法 B雇主改進(jìn)管理C工人形成了工會組織 D集體談判制度建立E三方原則等制度建立26.下列關(guān)于我國工會民主職能的敘述，正確的有（ ）A.工會代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判B.工會與管理方協(xié)商并制定工作規(guī)則C.與企業(yè)組織相

50、比，工會組織的職權(quán)指向是自上而下D.工會是一個民主機(jī)構(gòu)，有自己的章程E.工會有助于確保雇員在工作過程中獲得自由27.下列屬于雇員參與和參加管理的形式有（ ）A.員工持股計劃 B.質(zhì)量圈C.共同磋商 D.工人董事E.工作理事會28.在勞動關(guān)系調(diào)整模式中，統(tǒng)合模式具體劃分為三類，它們分別是（ ）A.社會統(tǒng)合模式 B.經(jīng)營者統(tǒng)合模式C.國家統(tǒng)合模式 D.協(xié)約自治模式E.多元放任模式29.我國勞動法第49條規(guī)定中，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素主要有（ ）A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率D.就業(yè)狀況E.地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異30.隨著市場經(jīng)濟(jì)下現(xiàn)

51、代企業(yè)制度的建立，將逐漸形成的新型勞動關(guān)系所具有的特點有（ ）A.主體明晰 B.地位對等C.平等競爭 D.利益多元E.統(tǒng)一計劃31在勞動關(guān)系的調(diào)整模式中，實行工會與企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的代表性國家是（ ）A德國 B日本C英國 D奧地利E美國32在市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢表現(xiàn)為勞動關(guān)系（ ）A主體利益明晰化 B利益一體化C運(yùn)行的市場化 D形成的合同化E規(guī)范的法制化33雇主組織從事的主要活動包括（ ）A參與談判 B解決糾紛C提供幫助 D代表和維護(hù)E提供建議34工會的職能包括（ ）A經(jīng)濟(jì)職能 B民主職能C整合職能 D社會民主職能E階級革命職能 35政府在勞動關(guān)系中的重

52、要性體現(xiàn)在（ ）A政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項制度B為勞動關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”C創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的制度環(huán)境D聽從工會組織的安排E為企業(yè)董事會確定人選36訂立勞動合同的基本程序包括（ ）A申請 B提議C協(xié)商 D簽約E履行37工會的職能包括（ ）A經(jīng)濟(jì)職能 B民主職能C整合職能 D社會民主職能E階級革命職能38臺灣學(xué)者黃越欽在其勞動法新論中，歸納出勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式有（ ）A斗爭模式 B多元放任模式C協(xié)約自治模式 D統(tǒng)合模式E個人模式39根據(jù)我國企業(yè)勞動爭議處理條例規(guī)定，勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情況有（ ）A是勞動爭議當(dāng)事人B是勞動爭議當(dāng)事人的近親屬C與勞動爭議有利害關(guān)系D

53、與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決E曾經(jīng)與勞動爭議當(dāng)事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系40根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎勵辦法來劃分管理模式的類型有（ ）A獨(dú)裁型 B權(quán)威型C自主型 D寬容型E合作型41集體談判的功能有三個方面，它們是（ ）A經(jīng)濟(jì)功能 B政府作用C決策功能 D交易功能E管理功能42我國勞動法對未成年工的特殊保護(hù)作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（ ）A最低就業(yè)年齡的規(guī)定B禁止未成年工從事有害健康的工作C定期體檢D實行登記制度E人生權(quán)利43權(quán)威/寬容管理模式的特征有（ ）A強(qiáng)制性 B專斷性C專業(yè)化 D職位階梯E忠誠感44根據(jù)我國法律關(guān)于集體協(xié)商的規(guī)定，要達(dá)到集體

54、協(xié)商談判的目標(biāo)，需要做好的工作有（ ）A協(xié)商準(zhǔn)備 B確定協(xié)商代表C協(xié)商程序 D協(xié)商策略E協(xié)商技巧45市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢是（ ）A勞動關(guān)系主體利益明晰化 B勞動關(guān)系形成的合同化C勞動關(guān)系運(yùn)行的市場化 D勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E勞動關(guān)系內(nèi)容的單一化三、名詞解釋題1管理模式：作為指導(dǎo)原則，是雇主對待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動指南2工會性：工會參加勞工運(yùn)動并利用這種力量的程度3勞動爭議訴訟：勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。還包括生效仲裁決定執(zhí)行的事項4.勞資合

55、作：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式5.工會的組織結(jié)構(gòu)：工會借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程6.勞動爭議仲裁：勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出的裁決的活動7員工參與和參加管理：組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策，即由員工或代表與資方代表在某一共同之厲害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，來共同決定企業(yè)策略和制度的行為8工會：由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機(jī)制中，工會是工人的代表，以維護(hù)和改善工人的勞動條件，提高工人的經(jīng)濟(jì)地位，保護(hù)工人的權(quán)益為目的9勞動爭議調(diào)解：調(diào)解委員會對企業(yè)與勞動者

56、之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實，分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動10.雇員團(tuán)體：:因為公共利益、興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織11勞動關(guān)系：勞動者與雇主間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱12雇主組織：雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動關(guān)系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團(tuán)體。在三方機(jī)制中，它是雇主一方的代表13.勞動關(guān)系主體：勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主14.三方協(xié)商機(jī)制：政府、雇主和工人之間，就制定和實施經(jīng)濟(jì)與社會

57、政策而進(jìn)行的所有交往和活動。15勞動關(guān)系：勞動者與雇主間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱16雇主：指一個組織中，使用雇員進(jìn)行有組織，有目的的活動，且向雇員支付工資報酬的法人或自然人17雇員：在就業(yè)組織中，本身不具有經(jīng)營決策權(quán)力并從屬與這種決策權(quán)利的組工作者18標(biāo)準(zhǔn)工作日：國家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動者從事工作或勞動的時間。我國標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時，每周工作40小時。19勞動仲裁回避制度：勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員及其他有關(guān)人員，遇到法律規(guī)定的情形，不參加勞動爭議案件的審理和裁決。四、簡答題、論述題1簡述合作的含義及根源。 2獨(dú)裁剝削管理模式有哪些特征?3在我國勞動法確定

58、和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，需要綜合考慮哪些主要因素?4為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則?5.簡述勞動關(guān)系的特性。6.簡述雇員參與和參加管理的主要形式。7.簡述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。8.簡述集體協(xié)議的意義。9.三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些?10簡述勞動關(guān)系的主體。11簡要說明權(quán)威/寬容管理模式的主要特征以及對待工會的措施。12簡述勞動關(guān)系方面的法律具有的主要功能。13簡述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些?14簡述我國國家級三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些?15.簡述我國法律規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。P19216.簡要評價勞動過程理論。P9417.什么是勞動合同履行，其條件有哪些？P222-22318.簡述工會的組織原則及其體現(xiàn)。P15019簡述工會的職能分類。P13520簡述對新古典經(jīng)濟(jì)理論的評價。P9121什么是勞動合同？其包含的主要內(nèi)容有哪些？P20622簡術(shù)英國學(xué)者羅恩比恩在比