廣西生態(tài)工程職業(yè)技術學院

1、PAGE PAGE 6 廣西生態(tài)工程職業(yè)技術學院公開選拔聘任中層干部實施方案為進一步完善中層干部選拔任用制度，建立一支素質(zhì)優(yōu)良的中層干部隊伍，保證學院各項工作的順利進行，根據(jù)中共中央黨政領導干部選拔任用工作條例和中組部、人事部、教育部關于深化高等學校人事制度改革的實施意見等文件精神，結(jié)合學院的實際，制定本辦法。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，加強干部隊伍建設，改革用人制度，引入競爭機制，打破職務終身制，按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎透刹俊八幕币?，公開選拔聘任中層干部，把德才兼?zhèn)洹⑺枷虢夥?、廉政勤政、群眾公認的干部選拔到學院中層領導崗位上來，形

2、成富有生機與活力的用人機制和正確的用人導向，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。二、中層干部公開選拔聘任上崗遵循的基本原則（一）黨管干部的原則；（二）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；（三）注重實績、群眾公認的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制的原則；（六）依法辦事的原則。（七）根據(jù)國家規(guī)定，干部聘任實行親屬回避制度。三、中層干部應具備的基本條件（一）思想政治素質(zhì)好，忠誠黨的教育事業(yè)，熟悉高校教育教學管理工作，愛崗敬業(yè)。（二）大學本科及以上學歷，其中教學系部和科研處主要行政領導必須具備高級職稱。（三）提任處級領導職務，應有五年以上工齡，由處級副職提任處級正職的，應當在處級副職崗位工

3、作兩年以上，由科級正職提任處級副職的，應當在科級正職崗位工作三年以上。（四）年齡55周歲以下，身體健康，能堅守崗位。（五）提任黨的領導職務的，應當符合中國共產(chǎn)黨章程規(guī)定的黨齡要求。（六）逐級提拔，特別優(yōu)秀的青年干部可破格提拔；工作特殊需要的，可適當放寬上述第（三）條的條件。四、中層干部應具備的基本素質(zhì)（一） 具有崗位履行職責所需要的政策理論水平，努力用馬列主義的立場、觀點、方法、毛澤東思想和鄧小平理論分析和解決實際問題；（二）具有相應崗位較強的業(yè)務素質(zhì)和能力，具有勝任領導工作的組織管理能力、文化水平和專業(yè)知識。（三）具有開拓、進取精神，有較強的事業(yè)心和責任感；（四）密切聯(lián)系群眾，自覺接受群眾的

4、批評和監(jiān)督，全心全意為師生員工服務；（五）維護黨的民主集中制，有民主作風，堅決執(zhí)行學院黨政組織的決定、決議，有全局觀念。（六）法紀觀念強，廉潔自律，作風正派，正確行使人民賦予的權力、清正廉潔、勤政為民，辦事公道，以身作則。五、公開選拔聘任中層干部工作組織機構(gòu)成立選拔聘任中層干部工作領導小組，領導小組下設辦公室。領導小組在學院黨委領導下開展工作，組織實施由學院任命的中層干部選拔工作；辦公室設在組織人事處，負責選拔聘任工作具體工作。（詳見附件一）六、學院公開選拔聘任中層干部職位、職數(shù)（詳見附件二）中層正職職位出現(xiàn)空缺情況的，可增設主持工作的副職一名。七、中層干部任職期間的考核辦法學院中層干部考核內(nèi)

5、容包括德、能、勤、績四方面。為了客觀公正地評價中層干部的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵和督促其提高政治業(yè)務素質(zhì)，認真履行崗位職責，考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則進行考核，個人績效考核的重點是按聘約檢查履行崗位職責的情況。年度考核考評結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？荚u步驟為：（一）個人在學院教代會上在規(guī)定的時間內(nèi)作年度述職報告。（二）學院教代會代表根據(jù)民主評議的內(nèi)容并按民主評議干部測評表規(guī)定的測評項目進行民主測評。（三）所在部門群眾評議測評。（四）分管領導綜合評鑒。（五）學院考核領導小組組織考評，確定考核結(jié)果。任職期間，因違法亂紀、瀆職或不能勝任本職工作，考核結(jié)果為不合

6、格者，經(jīng)學院黨委集體研究決定，按干部管理權限辦理解除聘任關系。八、聘任期限和任期待遇學院中層干部每屆任期一般為三年。任職期間的待遇：根據(jù)職務級別，享受國家規(guī)定的待遇；根據(jù)考勤考核結(jié)果，享受相應職務的學院內(nèi)部分配待遇，中層正職職位出現(xiàn)空缺情況的，主持工作的副職享受正職待遇。九、學院中層干部公開選拔聘任上崗主要工作程序（一）在學院公布本方案。（二）推薦和報名。群眾舉薦、領導班子推薦和個人自薦報名參加學院中層干部競聘候選人。群眾舉薦以政治學習小組為單位進行；個人報名不超過兩個職位。（三）資格審查，確定競聘候選人。聘任工作領導小組辦公室進行任職資格審查；聘任工作領導小組按不超過：的比例確定競聘候選人。

7、經(jīng)本人同意后公布競聘候選人名單。應聘職位出現(xiàn)競聘候選人空缺的，重按上述辦法確定競聘候選人。（四）競聘演講。競聘候選人在學院教代會上作競聘演講，回答教代會代表的提問，演講時間不超過分鐘。（五）民意測驗。學院教代會代表填寫民主推薦表。（六）民意測驗統(tǒng)計。聘任工作辦公室對民主推薦進行匯總統(tǒng)計。（七） 確定考察對象。聘任工作領導小組醞釀并提出考察對象名單。（八）組織考察。學院黨委對考察對象進行德、能、勤、績、廉全面考察，廣泛征求意見。（九）黨委討論決定擬聘人選方案。（十）任前談話。聘任工作領導小組對擬聘人選進行個別談話。（十一）任前公示。公示擬聘名單，聽取群眾意見。（十二）公布決定。學院黨委決定中層干部聘任人選，按照干部管理權限公布聘任決定。十、本方案由學院組織人事處負責解釋。 中共廣西生態(tài)工程職業(yè)技術學院委員會 二七年六月十一日附件一廣西生態(tài)工程職業(yè)技術學院公開選拔聘任中層干部工作組織機構(gòu)1選拔聘任工作領導小組組長