珍惜機會 勤奮學習 高效工作-學“組工干部公道正派二十條行為規(guī)范”有感

1、珍惜機會勤奮學習高效工作-學“組工干部公道正派二十條行為規(guī)范”有感珍惜機會勤奮學習高效工作-學“組工干部公道正派二十條行為規(guī)范”有感文章作者：chch0827文章加入時間：2005年8月30日21:2到組織部學習鍛煉已經兩個多月，有幸參加部內職工的學習會、半年工作總結會，有幸與各位領導和老師們共同生活兩個月，切身感受你們的一言一行、喜怒哀樂、酸甜苦辣，有幸與大家一起靜下心來，精讀組工干部公道正派二十條行為規(guī)范，細細品味四章二十條的深刻內涵，收獲很多，啟發(fā)很大。一、為了什么到組織部從農業(yè)局到組織部學習鍛煉，自己走了整整十五年。在這十五年里，到碧溪鄉(xiāng)鍛煉一年，在縣農經站搞辦公室、當會計、任副站長共

2、5年，再到縣農村合作基金會聯(lián)合會負責，最后到農業(yè)局計財股一干就是七年，2003年蒙組織和領導的關懷，到寧波鎮(zhèn)海區(qū)學習鍛煉6個月，今天能夠有機會與大家一起學習、工作和生活，也許即將結束，但對于我來說，有這么一次難得的學習機會，更應該倍加珍惜。長安米貴，居不大易，進組織部工作不容易，在組織部干出成績更不容易，一是要求高，二是管理嚴，三是壓力大。要做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等，成為一名*堅定，作風過硬，業(yè)務精湛，工作出色的組工干部，就要付出更多的心血和汗水。正是因為高要求、嚴管理，組織部才成為令人神往和崇敬的地方。兩個多月里，感受最深的是這里濃厚的學習氣氛，飽滿的工作熱情，積極向上的精

3、神風貌。組織部是鍛煉干部的熔爐，是培養(yǎng)人才的搖籃，是催人奮進、使人進步的學校。奧斯特洛夫斯基說，人最寶貴的是生命，他給予我們只有一次，人的一生應該這樣度過：當他回首往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥，人的一生總得干點事情，這就是自己的初衷。二、進來以后干什么到組織部來就是為了學會做人、待人、干事。二十條行為規(guī)范主要講了三點：一是如何做人，二是如何待人，三是怎樣干事。如何做人？*上清醒堅定，思想上坦蕩磊落，作風上清正廉潔，克服浮躁之心，名利之心，虛榮之心，一身正氣，堂堂正正做人。如何待人？謙虛謹慎、平等待人，公平待人，用人心溫暖人心，用自己的模范行為感染大家，帶動大家，為“黨員之家

4、”、“干部之家”、“人才之家”添光添彩。怎樣干事？嚴守程序、嚴肅紀律、嚴格管理、嚴格監(jiān)督、嚴謹細致，用五個“嚴”字要求組工干部嚴以律己，自重、自省、自警、自勵，優(yōu)質高效地做好每一件事，不在工作中發(fā)生原則性錯誤和常識性失誤。劉少奇同志說：一個人要求進步就必須下苦功夫，鄭重其實地去進行自我修養(yǎng)。要學會做人、待人、干事，只有勤奮學習、自我修養(yǎng)。要達到修養(yǎng)的目的,就應該系統(tǒng)地學習馬克思列寧主義，特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入領會黨的性質、宗旨、路線和各項政策，學習黨章，學習組織工作的相關法規(guī)、規(guī)定和制度，學習做人的道理和道德規(guī)范，通過學習改造我們的世界觀、人生觀和價值觀，從而提高理論水平

5、和實踐能力。自己過去一直從事經濟工作，對于組織工作懂得很少甚至是不懂，學習就顯得更為重要，這一段時間里，除參加學習會外，主要是學習干部管理工作常用文件法規(guī)選編，整理干部檔案。了解、熟悉干部任用條例、干部管理體制、機關干部管理、干部交流調配任免、工資管理、退休、人才隊伍建設的基本知識。掌握機關工作人員的工資構成和轉換、干部任免表的填寫要求和相應的考察材料、入黨需辦理的材料。不懂的地方，誠懇地向同事請教，三人行，必有我?guī)煟粣u下問，直到把問題弄懂。但自己對學習的必要性、重要性的認識還不夠充分和深刻，學習上還很淺薄，知識面還很狹窄，應該在今后的工作中加倍努力地苦學、苦干，在學中干，在干中學，處處留心

6、皆學問。三、到組織部里該怎樣干一名組工干部要樹公道正派形象，創(chuàng)一流的工作業(yè)績，就應該想干事，能干事，多干事，干好事。就必須從小事干起，聚沙成塔、集腋成裘，不因事小而不為，就必須努力在“六個提高”上下功夫，做“五官端正”的干部?！傲鶄€提高”一是提高*鑒別能力。善于從*上判斷新形勢，并能觀察、思考、處理問題和各種矛盾，在拜金主義、享樂主義等錯誤思潮中，追求健康向上的生活情趣。時刻保持清醒的頭腦，做到*理論功底扎實，*觀點明確，遵守黨的紀律。二是提高組織協(xié)調能力。具有較強的組織協(xié)調能力，能夠認識和把握全局，服從全局，從大局出發(fā)，把工作組織好、落實好，善于處理人際關系和工作關系，堅持原則性與靈活性相統(tǒng)

7、一，高效率地實現(xiàn)工作目標。三是提高依法辦事能力。嚴格執(zhí)行干部任用條例，嚴守組織工作“十條”*，模范遵守各種規(guī)章制度，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，堅持“對事不對人”的原則處理問題。四是提高公共服務能力。勤政敬業(yè)，樂于奉獻，嚴謹細致地做好本職工作，對每一個工作環(huán)節(jié)、每一句語言、每一份文件、每一封來信努力做到效率高、效果好。按照四項制度的要求，增強主動服務意識，全心全意為干部服務，為黨員服務，為人才服務。五是提高開拓創(chuàng)新能力。思想解放，視野開闊，善于創(chuàng)造性地思維和工作，樂于接受新事物，善于探究總結新事物的發(fā)展規(guī)律，善于抓住機遇、勇于實踐、開拓創(chuàng)新，開創(chuàng)新局面，創(chuàng)造新業(yè)績。六是提高調查研究能力。不斷提高政策水平、表達能力和寫作能力，掌握科學的調研方法，深入基層，貼近群眾進行調查研究，能夠提出指導性、操作性的意見和建議。“五官端正”就是“眼不花、耳不偏、嘴不饞、手不伸、腿不軟”?！把鄄换ā本褪怯幸活w為黨、為人民服務的公心，在干部選拔任用、人才培訓、機構編制和勞資管理中要有一雙明察秋毫的眼睛，做到知人善任，人盡其才?！岸黄奔丛诠ぷ髦袑嵤虑笫?，不偏聽偏信，善于集思廣益，用好的作風選人，選作風好的人，真正體現(xiàn)依法管理、公道正派。“嘴不饞”:熬得住艱苦，耐得住清貧。要管住自己的嘴巴，既不能饞，也不能漏風，嚴守組織紀律?！笆植簧?/p>