中層干部競聘方案3篇

1、方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。以下是整理的中層干部競聘方案，歡迎閱讀！【篇一】中層干部競聘方案一、指導思想加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事制度改革，進一步轉(zhuǎn)變觀念，積極引進先進的干部隊伍管理機制，理順干部管理程序，進一步提升管理水平和效能，培養(yǎng)一批工作能力強，有一定管理實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀干部，促進更好更快地發(fā)展。二、基本原則公平、公開、競爭、精干、高效三、應聘人員的基本條件在堅持正確的政治方向，遵守鎮(zhèn)各項規(guī)章制度的前提下，需同時符合以下條件：1、競聘人員為本鎮(zhèn)在編在崗的機關事業(yè)單位人員，年齡在45周歲以下（即1967年1月1日以后岀生）；學歷為高中以上，基層工作經(jīng)驗3

2、年以上；從事競聘崗位工作至少1年。2、作風正派，樂于奉獻，勇?lián)厝?，任勞任怨，沉穩(wěn)干練，有團隊合作精神。3、能獨立開展工作，有強烈的事業(yè)心，工作業(yè)績較突出，在單位內(nèi)有較高威信。四、競聘辦法1、動員：召開全體干部大會宣傳中層干部競聘的意義、目的，競聘的程序及設置崗位等情況。2、申請：凡符合條件并準備參加競聘者，到鎮(zhèn)組織科領取申請表格，群眾推薦的方法同上,并在規(guī)定時間內(nèi)將所填表格上交。3、初審：由考核小組審核參加競聘人員資格，確定進入第一輪競聘名單。4、演講：在競聘考核小組組織下，由參加競聘人員進行公開競聘演講，重點談競選崗位的工作思路和設想，每人5分鐘。5、測評和面試：測評分兩輪：全體機關事業(yè)單

3、位人員參加測評，采取當場公開計票方式,原則上競聘人員得票率不低于50%?？己诵〗M成員對進入第二輪人員進行面試。6、初定：考核小組根據(jù)競聘演講情況、民主測評和面試情況確定聘用人選。7、公示：公布聘用人選。五、競聘上崗考核領導小組組成人員1、鎮(zhèn)三套班子領導2、鎮(zhèn)直各中心站所負責人3、部分村（居）支部書記（考核小組總?cè)藬?shù)很多于15人）六、競聘的有關規(guī)定1、參加競聘的人員，提出自己的競選意愿，但最后要服從鎮(zhèn)黨委會議的分工決定。2、參與競聘工作的所有人員，特別是領導干部和主辦科室要嚴格履行資格審査、民主測評、面試的程序和紀律要求，不得在競聘過程中徇私舞弊。3、監(jiān)督部門和監(jiān)督人員要嚴格履行監(jiān)督職責，按照競

4、聘要求進行全程監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并糾正競聘過程中可能存在的問題，維護競聘紀律的嚴肅性。4、發(fā)現(xiàn)或被群眾挙報有違反上述紀律規(guī)定的，經(jīng)院紀委調(diào)查核實后，取消競聘人的競聘資格，任用后發(fā)現(xiàn)并查實的，免去新任職務，并追究相關責任人的責任。七、競選崗位情況競選崗位：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟服務中心副主任2名，計劃生育服務中心副主任1名，城管環(huán)衛(wèi)服務中心副主任2名，工貿(mào)中心副主任1名?！酒恐袑痈刹扛偲阜桨笧榱思涌煳倚８刹咳耸轮贫雀母锊椒ィ瑒?chuàng)造一個公開、公正、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境；建立一套干部能上能下、能進能出、充滿生機和活力的管理機制；培養(yǎng)和造就一支精干、高效、廉潔的干部隊伍，根據(jù)黨政領導干部選拔任用工作條例和中辦發(fā)2

5、01413號黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定及市委有關文件精神，按照中共徐州市委黨校（徐州市行政學院）機構(gòu)改革實施意見，特制定本方案。一、指導思想以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，以中央和省、市有關黨政領導干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化，激發(fā)干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質(zhì)和能力，為黨校當前和長遠建設及發(fā)展提供強有力的組織保證。二、基本原則1、堅持黨管干部原則；2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；4、堅持群眾公認、注重業(yè)績的原則；5、堅持貫徹民主集中制原則；6、堅持優(yōu)化結(jié)

6、構(gòu)、提高效率的原則。三、競爭職位根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出10個正、副科級實職職位，艮卩：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個非領導職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布。四、競爭范圍1、行政崗位：（1）本校具有參照管理機關工作人員身份者；（2）副科級及以上職務的教學人員。2、事業(yè)崗位：（1）具有國家干部身份的教學人員；（2）行政處室具有參照管理機關工作人員身份者；（3）聘任制干部。五、任職條件及資格1、任職

7、條件：（1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認真實踐“三個代表”的重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。（2）忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業(yè)務知識和實際工作能力。（3）能堅持實事求是、求真務實、開拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。（4）正確行使權力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評，在群眾中有一定的威信。5）具有較強的組織領導能力、科學決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅持和維護民主集中制原則，作風民

8、主，團結(jié)同志，顧全大局。（6）身體健康。2、任職資格：（1）副科級實職任職資格：a、一般應具有下一級職務三年以上經(jīng)歷。（現(xiàn)任副科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職位的，不受任職時間限制。）b、近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上。c、大學?？萍捌湟陨蠈W歷。d、年齡在40周歲以下（1965年1月1日以后出生）；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。（2）正科級實職任職資格：a在副科級崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部。（現(xiàn)任正科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職務的，不受任職時間限制。）b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上。

9、C大學?？萍捌湟陨蠈W歷；d年齡在45歲（I960年1月1日以后出生）；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。（3）非領導職務任職資格：a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；b副主任科員：一般應具有下一級職務三年以上經(jīng)歷；c近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上；d大學?？萍捌湟陨蠈W歷。六、爭方法步驟1、宣傳發(fā)動。召開全體干部動員會，公布實施方案和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。2、公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組

10、織推薦相結(jié)合的辦法。報名者須填寫中共徐州市委黨校中層干部競爭上崗報名表，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規(guī)定時間內(nèi)將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。3、資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經(jīng)黨委審核后公布名單。4、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績占綜合成績的35%O5、民主測評。參加民主測評的人員包括校全體教職工。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫中層干部競爭上崗民主測評表，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適合程度進行民主測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分數(shù)。民主測評成績占綜合成績的35%。參

11、加民主測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。黨委測評，占綜合成績的30%。6、確定考察對象。根據(jù)面試成績和測評的總分數(shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。7、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務素質(zhì)與競爭職位的適合程度，工作實績和群眾公認程度進行考察。提出考察意見報校黨委。8、公示。校黨委根據(jù)競爭者面試、測評的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間7天。9、任用。公示后，經(jīng)校黨委會研究，決定任用人選，報上級有關部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。七、管理和待遇通過競爭上崗的人員，按照新任職務的管理權限進行管理，并享

12、受相對應的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任用，任職時間從試用期開始計算。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。八、組織領導略九、紀律與監(jiān)督對競爭上崗工作中的違紀行為，要嚴肅查處，按照有關規(guī)定予以組織處理或紀律處分?！酒恐袑痈刹扛偲阜桨笧樯钊胴瀼馗刹筷犖榻ㄔO的“四化”方針，拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)我局實際情況，局黨組研究決定，對各公路管理站站長等中層崗位實行競爭上崗。一、指導思想堅持以學人科才觀為指導，在干部管理工作中引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J的優(yōu)秀干部脫穎而出，形成正確的用人導向，努力建立干部職務能上能下

13、的動態(tài)管理體制，從而提高干部隊伍的整體素質(zhì)。二、競爭上崗原則競爭上崗必須堅持黨管干部的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持群眾公認、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔的原則。三、競爭上崗職位略四、競爭范圍局、站機關全體在崗正式干部職工（包括政務大廳工作人員）五、組織領導（略）六、方法步驟競爭上崗工作，從3月6日開始至3月14日結(jié)束，主要按以下步驟進行。（一）組織發(fā)動（3月6日）。對局、站機關全體干部進行動員，公布方案、職位、程序，并印發(fā)到各股室，做到人盡皆知。（二）申報（3月7日一9日）。機關干部職工填寫競爭職位申報表，于3月9日下午5：30前報到辦公室，過期不候。填表時只填寫

14、中層崗位，暫不確定具體競爭的崗位。（三）演講（3月12日下午）。填寫競爭職位申報表的干部在全體干部職工會上進行演講，演講的主要內(nèi)容包括：（1）競崗的條件和理由；（2）工作思路；（3）完成目標的措施。演講時間不超過5分鐘。（四）演講評分。競崗者演講完畢后，競爭上崗領導小組當場給予打分，滿分100分。（五）民主推薦得分。（3月12日下午）局、站全體干部職工進行民主推薦打分，滿分100分。競崗者總得分=演講評分得分*60%+干部職工得分*40%。（六）組織決定。根據(jù)競聘者的徳、能、勤、績等方面情況，召開黨組會研究決定擬任人選。（七）任命。下發(fā)任免通知，將相關材料報區(qū)委組織部備案。（八）干部調(diào)配。根據(jù)各股室工作職責，確定具體工作人員。七、有關要求（一）提高認