人事專員工作職責(zé)2022-2023【10篇】

1、人事專員工作職責(zé)2022-2023【10篇】人事專員要求性格活躍、樂觀皮實，溝通能力強(qiáng)、有一定的抗壓能力。那么你知道人事專員工作職責(zé)有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人事專員工作職責(zé)，我們一起來看看吧 人事專員工作職責(zé)篇1 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系; 2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃; 3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作; 4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作; 5.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作; 6.招聘渠道的維護(hù)和開拓以及招聘周報的

2、制作和分析; 7.完成上級交辦的其他任務(wù)。 人事專員工作職責(zé)篇2 1、熟悉建筑行業(yè)注冊證書的注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù)，包括設(shè)計、造價、監(jiān)理、施工。 2、在規(guī)定的時間內(nèi)，完成省標(biāo)定設(shè)計信息網(wǎng)年度報表申報 3、及時完成省、市勘察設(shè)計管理信息系統(tǒng)人員信息維護(hù) 4、根據(jù)證書報名、辦理流程，負(fù)責(zé)安排公司符合條件的人員，參加監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報名。負(fù)責(zé)監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書維護(hù)工作(包括繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷) 5、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，及時完成相關(guān)人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷，并及時記錄匯總。 6、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，負(fù)責(zé)相關(guān)人員的國家

3、注冊監(jiān)理工程師、注冊安全工程師、設(shè)備監(jiān)理工程師、人防監(jiān)理工程師注冊、見證員繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷 7、針對監(jiān)理和設(shè)計人員證書的情況，建立動態(tài)管理臺賬，及時跟進(jìn)、更新查閱。每月31日前將當(dāng)月的人員考證、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報部門主管。 8、負(fù)責(zé)省標(biāo)定設(shè)計資質(zhì)延續(xù)/升級、維護(hù)工作。隨時查閱相關(guān)網(wǎng)站，了解政策變化。 9、負(fù)責(zé)市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護(hù) 10、負(fù)責(zé)江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護(hù) 11、協(xié)助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。 人事專員工作職責(zé)篇3 1.通過各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺渠道發(fā)布招聘信息，線上回復(fù)、簡歷篩選與電話邀約; 2.積極開拓以及維護(hù)各種人

4、力資源招聘渠道，及時完成上級下達(dá)的招聘任務(wù); 3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo)，并做好人員篩選及登記工作; 4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客戶單位儲備人才; 5.維護(hù)客戶客情關(guān)系，尋求轉(zhuǎn)介紹。 6.及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 人事專員工作職責(zé)篇4 1. 負(fù)責(zé)招聘計劃實施，包括招聘JD、制作、發(fā)布，招聘簡歷篩選; 2. 負(fù)責(zé)網(wǎng)上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排; 3. 負(fù)責(zé)招聘過程中各業(yè)務(wù)部門的對接; 4. 負(fù)責(zé)招聘報表的整理和數(shù)據(jù)分析; 5. 負(fù)責(zé)新員工offer談判和溝通; 6. 負(fù)責(zé)員工社保繳納; 7. 負(fù)責(zé)制作考勤表; 8. 負(fù)責(zé)績效

5、考核輔助工作; 9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 人事專員工作職責(zé)篇5 1. 進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新; 2. 按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見工作; 3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職的相關(guān)工作; 4. 建立及維護(hù)人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料; 5. 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂，入保、退保辦理等工作; 6.統(tǒng)計員工考勤，請假等; 人事專員工作職責(zé)篇6 1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。 2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。 3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。 4、負(fù)責(zé)

6、合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。 5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。 6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。 7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。 8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。 9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。 人事專員工作職責(zé)篇7 1. 招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進(jìn)行推薦; 2. 面試候選人，安排候選人和用人部門面試; 3. 與用人部門溝通面試的反饋，提供相應(yīng)的招聘建議給用人部門; 4. 完成相應(yīng)的招聘任務(wù); 5. 招聘系統(tǒng)的維護(hù); 6.

7、 上級分配的其他相關(guān)的工作。 人事專員工作職責(zé)篇8 1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 2、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。 3、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和處理員工勞動糾紛事宜，維護(hù)好公司權(quán)益。 5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。 人事專員工作職責(zé)篇9 1. 日常行政相關(guān)事宜，包括人員接待、資料整理等 2. 拓展招聘渠道，開展招聘工作，滿足企業(yè)人員需求，完善企業(yè)組織架構(gòu) 3. 團(tuán)隊建設(shè)及員工激勵，組織開展團(tuán)建活動 4. 完善員工關(guān)系管理，營造良好和諧的員工關(guān)系 5. 完善及優(yōu)化公司管理制度 6. 完成上司安排的其他事項。 人事專員工作職責(zé)篇10 1、篩選簡歷，組織安排面試; 2、根據(jù)要求尋找合適的應(yīng)聘者，了解應(yīng)聘者情況; 3、