人力資源總監(jiān)崗位的職責說明6篇

1、人力資源總監(jiān)崗位的職責說明6篇人力資源總監(jiān)負責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施。下面是小編為大家?guī)淼娜肆Y源總監(jiān)崗位的職責說明6篇，希望大家能夠喜歡 人力資源總監(jiān)崗位的職責說明1 職責; 1、參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專業(yè)意見或建議。 2、統(tǒng)籌設(shè)計、規(guī)劃集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃，確定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。 3、建立并完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。 4、熟悉人力資源三支柱管理模式，

2、并根據(jù)三大系統(tǒng)架構(gòu)，對各專業(yè)職能進行優(yōu)化和完善，提升人力資源管理效能。 5、負責公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，并負責公司重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報。 任職資格： 1、30-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先; 2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力; 3、多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展; 4、具備突出的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力;

3、 5、強績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先; 6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性; 7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。 人力資源總監(jiān)崗位的職責說明2 按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負責組織各公司績效設(shè)定、監(jiān)督和考核總結(jié) 根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè) 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理

4、等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持 及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè) 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持，全面負責公司人力資源管理和開發(fā)工作，建立健全公司人力資源管理制度及相關(guān)流程 負責各項人力資源規(guī)劃及制度方案的編制、實施與跟進 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源人才引進計劃，并按要求完成各個崗位人才引進工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本 薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作，了解員工心態(tài)，協(xié)調(diào)解決各類員工問題，使員工以較高的工作熱情投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值，增強企業(yè)凝聚力，最大限度開發(fā)人力資源，為公司的持續(xù)發(fā)展提

5、供人力資源保障 與各部門進行有效的溝通，保持良好的工作合作關(guān)系 企業(yè)文化的建設(shè)，特別是在創(chuàng)業(yè)期間，員工的思想建設(shè)、溝通疏導等等; 任職要求： 1、30-40歲，大學統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2、至少具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗; 3、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力，具有很強的語言和文字表達能力。 4. 有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓 5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓、員工

6、職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗; 6、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策; 7、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力; 8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力; 9、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。 10.對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作。 人力資源總監(jiān)崗位的職責說明3 【職責】： 1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計劃，開展招聘工作; 2、發(fā)布職位

7、需求信息，做好公司形象宣傳; 3、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通; 4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復(fù)試安排、錄用跟進; 【崗位要求】： 1、五官端正，普通話流利; 2、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗優(yōu)先; 3、積極進取，有較強的自我學習能力、理解能力和團隊協(xié)作能力; 4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力; 5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識，熱情主動; 6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力; 人力資源總監(jiān)崗位的職責說明4 職責： 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合

8、理調(diào)配公司人力資源; 組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化管理并監(jiān)督實施; 參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發(fā)展儲備計劃，負責人才梯隊建設(shè); 負責實施公司人員考核、獎懲工作; 負責及時、合理處理勞資糾紛問題; 負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制; 全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執(zhí)行和落實; 任職資格： 服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗10年，總監(jiān)管理崗位工

9、作5年或以上; 深度了解六大模塊理論和實踐經(jīng)驗; 具有構(gòu)造力，不被組織結(jié)構(gòu)影響，勇于構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，并指導管理層優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，且最大化利用組織資源; 敏銳的洞察力，果斷決策，不計個人得失，以企業(yè)利益為重，做出符合企業(yè)利益的決定; 超高的職業(yè)素養(yǎng)和責任擔當。 人力資源總監(jiān)崗位的職責說明5 職責： 1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系的管理; 2、協(xié)助實施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求 3、根據(jù)公司的員工培訓體系，落實培訓計劃; 4、實施和完善的企業(yè)文化活動，做好員工關(guān)系維護; 5、完成其他人力資源工作事務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專

10、業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎(chǔ)知識; 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策知識; 4、有較強的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導力、影響力、和學習能力。 人力資源總監(jiān)崗位的職責說明6 【職責】 1、負責企業(yè)文化建設(shè)活動(生日會、團建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行; 2、統(tǒng)計公司內(nèi)部培訓需求，組織月度實際培訓活動; 3、負責公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負責企業(yè)文化宣傳照片墻更新; 4、負責員工社保、公積金、商業(yè)保險相關(guān)手續(xù)的辦理，以及員工福利相關(guān)工作; 5、完成部門領(lǐng)導交辦的其他工作。 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科學歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(含實習); 2、有活動策劃/組織經(jīng)驗，或