自組織原理結(jié)課論文

1、自組織原理結(jié)課論文組織的形式分為兩類：他組織和自組織。如果一個(gè)系統(tǒng)靠外部 指令而形成組織，就是他組織；如果不存在外部指令，系統(tǒng)按照相 互默契的某種規(guī)則，各盡其責(zé)而又協(xié)調(diào)地自動(dòng)地形成有序結(jié)構(gòu)，就 是自組織。自組織現(xiàn)象無論在自然界還是在人類社會(huì)中都普遍存在。 一個(gè)系統(tǒng)自組織功能愈強(qiáng)，其保持和產(chǎn)生新功能的能力也就愈強(qiáng)。 例如，人類社會(huì)比動(dòng)物界自組織能力強(qiáng)，人類社會(huì)比動(dòng)物界的功能 也就高級(jí)。自組織包含三類過程：第一，由被組織到自組織的過程演化； 第二，由自組織程度低到自組織程度高的過程演化；第三，在相同 自組織層次上由簡單到復(fù)雜的過程演化、這三個(gè)過程有著本質(zhì)的區(qū) 別：第一過程是從混亂的無序狀態(tài)到有序狀

2、態(tài)的演化，研究自組織 的起點(diǎn)和臨界點(diǎn)問題；第二過程是自組織層次躍升過程；是有序程 度通過躍升得以提升的過程，是自組織形式的革命；第三過程標(biāo)志 著自組織結(jié)構(gòu)與功能在相同自組織層次上從簡單到復(fù)雜的水平增 長。例如，單分子到多分子體系，單細(xì)胞到多細(xì)胞體系，哺乳動(dòng)物 類從簡單哺乳動(dòng)物到高級(jí)哺乳動(dòng)物的演化，等等自組織包括八大原理：（一）涌現(xiàn)原理：所謂涌現(xiàn)原理，一般是指多個(gè)要素組成系統(tǒng) 后，出現(xiàn)了系統(tǒng)組成前單個(gè)要素所不具有的性質(zhì)，這個(gè)性質(zhì)并不存 在于任何單個(gè)要素中，而是系統(tǒng)在低層次構(gòu)成高層次時(shí)才表現(xiàn)出來， 所以人們形象地稱其為“涌現(xiàn)”。系統(tǒng)功能之所以往往表現(xiàn)為“整 體大于部分之和”，就是因?yàn)橄到y(tǒng)涌現(xiàn)了新質(zhì)

3、的緣故，其中“大于 部分”就是涌現(xiàn)的新質(zhì)。系統(tǒng)的這種涌現(xiàn)性是系統(tǒng)的適應(yīng)性主體之 間非線性相互作用的結(jié)果。涌現(xiàn)是一種從低層次到高層次的過渡，是在微觀主體進(jìn)化的基 礎(chǔ)上，宏觀系統(tǒng)在性能和機(jī)構(gòu)上的突變，在這一過程中從舊質(zhì)中可 以產(chǎn)生新質(zhì)?！跋到y(tǒng)科學(xué)中，有一條很重要的原理，就是系統(tǒng)結(jié)構(gòu) 和系統(tǒng)環(huán)境以及它們之間關(guān)聯(lián)關(guān)系，決定了系統(tǒng)整體性和功能。也 就是說，系統(tǒng)整體性與功能是內(nèi)部系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與外部系統(tǒng)環(huán)境綜合集 成的結(jié)果，也就是復(fù)雜性研究中所說的涌現(xiàn)?！庇楷F(xiàn)過程是新的功 能和結(jié)構(gòu)產(chǎn)生的過程，是新質(zhì)產(chǎn)生的過程，而這一過程是活的主體 相互作用的產(chǎn)物。自下而上式、自發(fā)性，涌現(xiàn)性是自組織必備的和 重要特征。比如“你有

4、一種思想，我有一種思想，我們彼此交換的 結(jié)果不只是每個(gè)人掌握了兩個(gè)思想，可能是更多的思想。（二）非線性原理：所有已知系統(tǒng)，當(dāng)輸入足夠大時(shí)，都是非 線性的。因此，非線性系統(tǒng)遠(yuǎn)比線性系統(tǒng)多得多，客觀世界本來就 是非線性的，線性只是一種近似。對(duì)于一個(gè)非線性系統(tǒng)，哪怕一個(gè) 小擾動(dòng)，比如初始條件的一個(gè)微小改變，都可能造成系統(tǒng)在往后時(shí) 刻行為的巨大差異。合作與競爭是系統(tǒng)產(chǎn)生自組織的動(dòng)力，合作與 競爭本質(zhì)上是非線性的，真正的自組織只能出現(xiàn)在非線性系統(tǒng)中， 而且要有足夠強(qiáng)的非線性才行。初始條件的一點(diǎn)點(diǎn)改變都可能對(duì)結(jié) 果帶來巨大的變化，比如蝴蝶效應(yīng)。（三）反饋原理：反饋就是由控制系統(tǒng)把信息輸送出去，又把 其作用

5、結(jié)果返送回來，并對(duì)信息的再輸出發(fā)生影響，起到控制的作 用，以達(dá)到預(yù)定的目的。原因產(chǎn)生結(jié)果，結(jié)果又構(gòu)成新的原因、新 的結(jié)果反饋在原因和結(jié)果之間架起了橋梁。一般而言，系統(tǒng)自 然存在著始端對(duì)中間及末端的影響和作用，不存在末端對(duì)始端的影 響和作用。實(shí)踐當(dāng)中，人們?yōu)榱烁纳葡到y(tǒng)功能，往往建立一定的反 饋環(huán)節(jié)，形成末端對(duì)始端的影響和作用。正反饋閉環(huán)管理系統(tǒng)就是 為了改善經(jīng)營管理，在滿足特定反饋條件時(shí)，經(jīng)一定的反饋周期和 反饋途徑，由系統(tǒng)末端發(fā)出脈沖式的利益流作用于系統(tǒng)始端，強(qiáng)化 始端功能，進(jìn)而強(qiáng)化中間功能及末端功能。反饋分為正反饋和負(fù)反 饋，正反饋與負(fù)反饋的適當(dāng)結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的自我組織。（四）開放原理：

6、對(duì)于一個(gè)孤立系統(tǒng)，無論其微觀機(jī)制如何， 如果從宏觀上看，它可以被當(dāng)成是孤立系統(tǒng)，則必然要達(dá)到平衡態(tài)。 耗散結(jié)構(gòu)理論認(rèn)為，對(duì)于孤立系統(tǒng)來說熵是增加的，總過程是從有 序到無序；而對(duì)于開放系統(tǒng)來說，由于通過與外界交換物質(zhì)和能量， 可以從外界獲取負(fù)熵用來抵消自身熵的增加，從而使系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)從無 序到有序、從簡單到復(fù)雜的演化。個(gè)體與環(huán)境沒有任何交換的封閉 系統(tǒng)不可能出現(xiàn)自組織行為。（五）漲落原理：漲落是指對(duì)系統(tǒng)穩(wěn)定狀態(tài)的偏離，它是實(shí)際 存在的一切系統(tǒng)的固有特征。系統(tǒng)內(nèi)部原因造成的漲落，稱為內(nèi)漲 落；系統(tǒng)外部原因造成的漲落，稱為外漲落。處于平衡態(tài)系統(tǒng)的隨 機(jī)漲落，稱為微漲落；處于遠(yuǎn)離平衡態(tài)的非平衡態(tài)系統(tǒng)的隨機(jī)

7、漲落， 稱為巨漲落。漲落的特點(diǎn)是大小、形狀、范疇都隨機(jī)變化。對(duì)于遠(yuǎn) 離平衡態(tài)的非平衡態(tài)系統(tǒng)，隨機(jī)的小漲落有可能迅速放大，使系統(tǒng) 由不穩(wěn)定狀態(tài)躍遷到一個(gè)新的有序狀態(tài)，從而形成耗散結(jié)構(gòu)。系統(tǒng) 通過漲落能達(dá)到有序，即通過漲落能形成新的結(jié)構(gòu)。漲落在自組織 中起極為重要的作用，系統(tǒng)通過漲落去觸發(fā)舊結(jié)構(gòu)的失穩(wěn)，探尋新 結(jié)構(gòu)，也就是漲落導(dǎo)致有序。（六）不穩(wěn)定原理：自組織是穩(wěn)定性與不穩(wěn)定性的統(tǒng)一而不穩(wěn) 定性對(duì)自組織過程更為重要，既能使舊模式失穩(wěn)，又能使新模式穩(wěn) 定下來，才能產(chǎn)生自組織（七）支配原理：只有形成少數(shù)趨勢(shì)去引導(dǎo)、規(guī)范、支配大量 其他組分、要素、趨勢(shì)、模式等，使它們協(xié)同動(dòng)作，才能形成有序 結(jié)構(gòu)，建立自

8、組織。（八）環(huán)境選擇原理：被環(huán)境選擇的系統(tǒng)不一定是各方面最優(yōu) 的，但至少是為環(huán)境允許存在的。在選修了自組織與生活這門課程之后，我想就我學(xué)到的知識(shí)在 此作出一些討論。也許還有很多人對(duì)自組織的概念不清楚，接下來我想用“協(xié)同 學(xué)”創(chuàng)始人哈肯的一個(gè)例子開始我的討論。比如 說有一群工人， 如果每一個(gè)工人都是在工頭發(fā)出的外部命令下按完全確定的方式 行動(dòng)，我們稱之為組織，或更嚴(yán)格一點(diǎn)，稱它為有組織的行為； 如果沒有外部命令，而是靠某種相互默契，工人們協(xié)同工作， 各盡職責(zé)來生產(chǎn)產(chǎn)品，我們就把這種過程稱為自組織。這很容易 被理解，接下來經(jīng)過協(xié)同學(xué)、耗散結(jié)構(gòu)理論創(chuàng)始人們的努力，“自 組 織”概念定義和所具有內(nèi)涵已

9、經(jīng)比較清晰，而哈肯的定義則 在該自織科學(xué)共同體內(nèi)獲得了公認(rèn)。下面是哈肯定義：“如果一個(gè) 體系在獲得空間的、時(shí)間的或功能的結(jié)構(gòu)過程中，沒外界的特定干 涉，我們便說該體系是自組織的。這里特定一詞是指，那種結(jié) 構(gòu)或功能并非外界強(qiáng)加給體系的，而且外界是以非特定的方式作 用于體系的”。這是有關(guān)資料對(duì)自組織的定義，可是作為當(dāng)代青 少年，我想用一種更為清晰更為易懂的方式來談?wù)勎覍?duì)自組織的理 解。青年自組織是具有結(jié)合關(guān)系并具有心理交互作用的自發(fā)自生的 群體。它是在一定的年齡范圍內(nèi)的屬于新生代的群體。青年自組織， 是活躍于社會(huì)生活中積極主動(dòng)的群體。特別是隨著產(chǎn)業(yè)革命的興起, 青年自組織也隨著青年人群自主意識(shí)的提

10、高與青年代群的崛起而 涌現(xiàn)。青年自組織的價(jià)值，首先在于青年主體與社會(huì)客體的關(guān)系之 中；其次在于青年自組織的客觀屬性，以及能夠滿足青年人在社會(huì) 生活中的主體需要的功能。青年自組織的價(jià)值立場(chǎng)，明顯地混合了 一種個(gè)人主義的與共同體主義的性質(zhì)。在自組織的框架中，真正具 有為社會(huì)所共有共享的“公共性”是確保公民與自組織共同體之間 維系的一種平衡。青年自組織在當(dāng)代中國社會(huì)的可能性出場(chǎng)，是與青年組織不斷 增強(qiáng)的自主化要求緊密相關(guān)的。一方面，它要求青年組織理順同國 家權(quán)力機(jī)關(guān)、政黨組織及其它社團(tuán)組織之間的關(guān)系；另一方面，它 要求青年組織相對(duì)獨(dú)立地在整個(gè)社會(huì)的系統(tǒng)運(yùn)作中凸顯青年代群 的主體地位。當(dāng)代中國和諧社會(huì)背景下的青年自組織，表現(xiàn)出覆蓋 面廣泛、數(shù)量眾多、呈現(xiàn)多樣性形式非贏利性、趣緣性與靈活性, 以及迅速崛起的網(wǎng)絡(luò)新興形態(tài)的自治性與透明性等特點(diǎn)。作為一個(gè) 新的社會(huì)階層，青年自組織成員是一個(gè)新的小眾化的青年社會(huì)階層。 它區(qū)別于處在社會(huì)主流階層或傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)中的青年人群。對(duì)青年 自組織成員群體的自身現(xiàn)狀做一剖析，既是挖掘青年自組織成員對(duì) 這個(gè)變革時(shí)代轉(zhuǎn)型社會(huì)的主觀體驗(yàn)，也是揭示他們自身在其職業(yè)活 動(dòng)與社會(huì)發(fā)展中所體悟到的最直接感受