勞動法第八章女職工和未成年工的保護課件

1、 案例一小麗和小花高工畢業(yè)和一塊外出到某制鞋公司打工。2007年6月，小麗結婚，小花也與男友非婚同居。2007年8月，二人經檢查懷孕。小麗和小花同時向公司提出調換工作的請求，公司為小麗調換了工作，未給小花調工作。當二人聽說膠水可能影響嬰兒后決定流產。公司給小麗42天產假，給小花30天事假。問題：該公司的做法是否合法？簡要說明理由。 案例二15歲的小強和16歲的小建初中未畢業(yè)就輟學了。二人為改變家中的貧窮狀況相約外出闖世界。當身上帶的錢花光后也未找到工作，只能流落街頭。2007年7月初，海鮮飯店的林老板見二人可憐就收留了他倆，讓他倆在店里干點零活，管吃管住每月給700元工資。2008年4月底勞動

2、部門檢查時發(fā)現(xiàn)林老板雇用二人的事實，決定給予罰款3萬元的處罰，并責令林老板出錢將二人送回家鄉(xiāng)。問題：林老板的行為是否合法？勞動部門的處罰是否合法？依據是什么？她是誰？你認識嗎？ 中國的姐妹礦工 李初蓮遇難， 妹妹李初娥獲救2006年4月12日，冷水江礦難獲救女工李初娥正在醫(yī)院接受救治 。如果沒有這次礦難，也許還沒有人知道，還有這樣一群女礦工存在。 4月6日，湖南省冷水江市東塘煤礦發(fā)生瓦斯突出事故，當日下井的14名礦工中有6名為女性，9名遇難者中有4名為女性。 40歲的李初蓮已在井下工作了10年。 在這次礦難中，姐姐李初蓮遇難，獲救的妹妹李初娥至今常被突然而來的頭痛所困擾，與之相伴的是歇斯底里的

3、情緒激動。 記者：還記得你和姐姐的最后一面嗎？ 李初娥：那是4月6日下午3時左右，我倆吃過中餐后便下井。由于一個班要持續(xù)8小時，姐姐一再叮囑我多吃一點。那天我們要上的是中班，從下午3點至晚12點。 我是推車工，在離井口較近的大巷上班，姐姐做“背拖拖”，在最底下當頭作業(yè)。- 被黑暗吞噬的童工 13歲的童工黃水如，供職廣州客村城中村一家地下黑作坊，從事釘珠，這個黑工廠14名員工13個是童工，每日十五、六個鐘高強度的勞作，兼之衛(wèi)生情況惡劣，她們健康狀況很差，黃水如腿、腳上都感染了皰疹，癢起來搔心、痛起來流淚。“黑磚窯”童工口述被騙過程在山西洪洞縣公安局成功解救31名黑窯廠工人的名單中，有一名“14歲

4、”的孩子，叫陳成功，來自河南汝州市場樓鄉(xiāng)。6月17日，記者從鄭州出發(fā)，幾經周折找到他的家。整個采訪過程中，陳成功沒有一絲笑容，而他身上的瘡疤，雖然擦了藥，但目前治療效果似乎并不明顯，他不時用手去抓撓。回憶起那長達三個月的凄慘經歷，他多次激動得說不出話來。 第八章 女職工和未成年工的特殊保護第一節(jié) 女職工和未成年工 特殊保護概述（一）女職工和未成年工的含義女職工是指以工資收入為主要生活來源的女性勞動者。包括在各類企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關中就業(yè)的所有女性勞動者。 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。（二）女職工和未成年工特殊保護的含義女職工和未成年工的特殊保護是指根據女職工和未成年工的生

5、理特點而采取各種特殊保護措施的法律制度。二、對女職工和未成年工 進行特殊保護的意義（一）有利于維護女職工和未成年工的身體健康（二）有利于促進社會生產力的發(fā)展和勞動者素質的提高（三）有利于中華民族的繁衍和下一代的健康成長第二節(jié) 女職工的特殊保護一、我國對女職工特殊保護的立法發(fā)展（一）憲法中的相關規(guī)定共同綱領和歷次憲法中都規(guī)定了保護婦女的內容。憲法第48條規(guī)定：“中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部?！保ǘ┓煞ㄒ?guī)和規(guī)章中規(guī)定1951年政務院制定的勞動保險條例、1953年頒布的勞

6、動保險條例實施細則修正案中，對女職工的生育待遇做了明確規(guī)定。1952年政務院發(fā)布的關于勞動就業(yè)問題的決定對婦女就業(yè)不受歧視做出規(guī)定。1960年黨中央作出批示，對女職工的勞動禁忌范圍、懷孕女職工和哺乳嬰兒的女職工的保護作出明確規(guī)定。法律法規(guī)規(guī)章中對婦女的特殊保護1988年7月國務院頒布了女職工勞動保護規(guī)定1993年衛(wèi)生部、人事部、總工會、全國婦聯(lián)頒布了行政規(guī)章女職工保健工作規(guī)定。1990年勞動部頒布了女職工禁忌勞動范圍。1992年4月，國家制定的婦女權益保障法中對婦女的勞動權益作了明確規(guī)定。1994年勞動法第七章專門規(guī)定了“女職工和未成年工特殊保護”。2007年就業(yè)促進法對女職工的特殊保護200

7、7年勞動合同法對女職工的特殊保護二、對婦女就業(yè)方面的保護1、婦女享有平等就業(yè)權 2、用人單位不得解除女職工勞動合同的特殊規(guī)定 3、禁止招收女童工的規(guī)定三、實行男女同工同酬1、提供同等勞動領取同等報酬2、在女職工孕期、產期、哺乳期不得降低其基本工資四、對女職工勞動禁忌范圍的保護根據女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定第三條規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動范圍包括：1、禁止女工從事礦山井下作業(yè)；2、禁止女工從事森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；3、禁止女工從事建筑業(yè)中的腳手架的組裝和拆除作業(yè)以及電力電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；4、體力勞動強度分級標準中第四級體力勞動強度作業(yè)； 5、連續(xù)負重每次超過20公斤、間斷負重每次超過2

8、5公斤的作業(yè)。五、對女職工特殊時期的特殊保護1、女職工的經期保護勞動法第60條規(guī)定：“不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)。” 根據女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定第四條規(guī)定，女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍包括：“1、食品冷凍庫內及冷水等低溫作業(yè)；2、體力勞動強度分級標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；3、高處作業(yè)分級標準中第二級以上的作業(yè)?！?、對已婚待孕女職工的保護女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定第五條規(guī)定：”已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍：鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于有毒作業(yè)分級標準中第三、四級的作業(yè)?！?對女職工特殊時期的特殊保護3、孕期保護勞動法第61條

9、規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排延長工作時間和夜班勞動?！迸毠趧颖Ｗo規(guī)定第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。懷孕7個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間” 勞動合同法第42條第（四）項規(guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期用人單位

10、不得解除或終止勞動合同。對女職工孕期的特殊保護根據女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定第六條的規(guī)定：懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍是：1、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鋁、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氮化碳、二硫化碳、氯、己內醚胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；2、制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產的作業(yè)；3、作業(yè)場所放射性物質超過放射防護規(guī)定中規(guī)定劑量的作業(yè)；對女職工孕期的特殊保護4、人力進行的土方和石方作業(yè)；5、體力勞動強度分級標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；6、伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)以及駕駛拖拉機等；7、工作中

11、需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；8、高處作業(yè)分級標準所規(guī)定的高處作業(yè)。對女職工特殊時期的特殊保護4、產期保護勞動法第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產假”。女職工勞動保護規(guī)定第八條規(guī)定：“女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加產加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假?！鄙綎|省人口與計劃生育條例第三十條規(guī)定：“女方晚育的 ，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變?！?勞動合同法第42條第（四）項規(guī)定女

12、職工在孕期、產期、哺乳期用人單位不得解除或終止勞動合同。 對女職工特殊時期的特殊保護5、哺乳期保護勞動法第63條：“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！迸毠趧颖Ｗo規(guī)定第9條規(guī)定：“有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間?！钡?0條規(guī)定：“女職工在哺乳期內，所在單位

13、不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動?！眲趧雍贤ǖ?2條第（四）項規(guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期用人單位不得解除或終止勞動合同。對女職工哺乳期的保護女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定第7條規(guī)定：“乳母禁忌從事的勞動范圍：1、第六條中第1、5項的作業(yè)； 2、作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。”第三節(jié) 未成年工的特殊保護一、未成年工特殊保護的立法 1981年國家勞動總局頒布關于加強和改進學徒培訓工作的意見；1986年國務院發(fā)布的國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定；1988年頒布的私

14、營企業(yè)暫行條例；1988年年頒布的關于嚴禁使用童工的通知；1991年和頒布的禁止使用童工規(guī)定；1991年制定的未成年人保護法；1994年勞動部頒布未成年工特殊保護規(guī)定；2002年10月頒布了修訂后的禁止使用童工規(guī)定。二、最低就業(yè)年齡的規(guī)定禁止使用童工規(guī)定第二條 規(guī)定：國家機關、社會團體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿周歲的未成年人（招用不滿周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。 禁止任何單位或者個人為不滿周歲的未成年人介紹就業(yè)。 禁止不滿周歲的未成年人開業(yè)從事個體經營活動。 最低就業(yè)年齡的規(guī)定第三條 不滿周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應當保護其

15、身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。 不滿周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。 第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。 三、最低就業(yè)年齡的例外規(guī)定勞動法第十三條規(guī)定：“ 文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位

16、招用不滿周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定?！?第十三條第二款規(guī)定：“學校、其他教育機構以及職業(yè)培訓機構按照國家有關規(guī)定組織不滿周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓勞動，不屬于使用童工?！?四、未成年工在勞動過程 中的特殊保護（一）未成年工的勞動禁忌范圍（17種）未成年工特殊保護規(guī)定第三條規(guī)定：用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：1、生產性粉塵作業(yè)危害程度分級國家標準中第一級以上的接塵作業(yè)；2、有毒作業(yè)分級國家標準中第一級以上的有毒業(yè)；3、高處作業(yè)分級國家標準中第二級以上的高處業(yè)；4、冷水作業(yè)

17、分級國家標準中第二級以上的冷水業(yè)；5、高溫作業(yè)分級國家標準中第三級以上的高溫業(yè)；6、低溫作業(yè)分級國家標準中第三級以上的低溫作業(yè)；7、體力勞動強度分級國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；8、礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；9、森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；未成年工的勞動禁忌范圍10、工作場所接觸放射性物質的作業(yè)；11、有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；12、地質勘探和資源勘探的野外作業(yè)；13、潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；14、連續(xù)負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業(yè)；15、使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘

18、機、電錘的作業(yè)；16、工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；17、鍋爐司爐。（二）患病或有生理缺陷的 未成年工的勞動禁忌范圍未成年工特殊保護規(guī)定第四條未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：1、高處作業(yè)分級國家標準中第一級以上的高處作業(yè)；2、低溫作業(yè)分級國家標準中第二級以上的低溫作業(yè)；3、高溫作業(yè)分級國家標準中第二級以上的高溫作業(yè)；4、體力勞動強度分級國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業(yè)；5、接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業(yè)。（三）未成年工的定期體檢第六條用人單位應按

19、下列要求對未成年工定期進行健康檢查：（一）安排工作崗位之前；（二）工作滿一年；（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。第七條未成年工的健康檢查，應按本規(guī)定所附未成年工健康檢查表列出的項目進行。第八條用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。五、對未成年工的登記制度第九條對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。1、用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據未成年工健康檢查表、未成年工登記表，核發(fā)未成年工登記證。2、各級勞動行政部門

20、須按本規(guī)定第三、四、五、七條的有關規(guī)定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。3、未成年工須持未成年工登記證上崗。4、未成年工登記證由國務院勞動行政部門統(tǒng)一印制。第十條未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓；未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔費用。六、使用童工的法律責任禁止使用童工規(guī)定第六條： 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期

21、將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。 第六條第二款：用人單位經勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。 使用童工的法律責任第七條 單位或者個人為不滿周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處元罰款的標準給予處罰；職

22、業(yè)中介機構為不滿周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。 第八條 用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處萬元的罰款。 使用童工的法律責任第九條： 無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。第十條： 童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。 童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規(guī)定計算。 使用童工的法律責任第十一條 ：拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)