結(jié)合羅總講話稿談?wù)撉嗄瓿砷L的學習心得

1、結(jié)合羅總講話稿談?wù)撉嗄瓿砷L的學習心得一、讓更多青年骨干人才不斷涌現(xiàn)把青年骨干人才培養(yǎng)放在重要位置，加強青年骨干人才培養(yǎng)，加快推進青年骨干人才隊伍建設(shè)，是公司人才工作會議提出的一項重大而緊迫的任務(wù)。青年骨干人才是“才”中之“才”，“優(yōu)”中之“優(yōu)”。抓好青年骨干人才培養(yǎng)，就抓住了人才興企的關(guān)鍵，抓住了促進發(fā)展的關(guān)鍵。人才培養(yǎng)，要轉(zhuǎn)變觀念。加強青年骨干人才培養(yǎng)，首先要破除“論資排輩”的舊觀念，樹立以德能辨“才”“庸”、以業(yè)績論“英雄”的新觀念。破除“求全責備”的舊觀念，樹立以主流識人才，以出眾選人才，以實用定人才的新觀念。破除“姜總是老的辣”、“嘴上無毛辦事不牢”等舊觀念，樹立“青年就是希望、青年就

2、是未來”的觀念，樹立“人人可以成才、人才優(yōu)先發(fā)展”等觀念，堅持以科學的人才觀指導(dǎo)對青年骨干的選才、育才、用才和聚才等關(guān)鍵工作。同時，要用全面的、辯證的、發(fā)展的眼光看待青年人才，特別是要從建設(shè)具有更強競爭力的供電公司的戰(zhàn)略高度認識人才工作的重要性，看到公司現(xiàn)有人才數(shù)量、人才隊伍結(jié)構(gòu)、人才資源效能與國際先進水平比還有一定差距，尤其是掌握高端知識技能、能夠帶動新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的青年骨干人才相對短缺這一嚴峻現(xiàn)實，增強培養(yǎng)青年骨干人才的緊迫感。人才培養(yǎng)，要建立機制。好的機制可以讓更多人才破“繭”而出，茁壯成長。實踐中，應(yīng)當以觀念更新為先導(dǎo)，積極進行體制創(chuàng)新，有效整合青年骨干人才培養(yǎng)資源，健全完善包括培

3、養(yǎng)、使用、激勵、流動在內(nèi)的政策體系，推動有利于青年骨干人才成長的政策出臺。通過打造“青年骨干人才高地”，實施“青年骨干人才工程”，形成視野開闊、競爭擇優(yōu)的選才機制，因材施教、全面提升的育才機制，人盡其才、才盡其用的用才機制，激勵有效、凝聚有力的聚才機制，實現(xiàn)青年骨干人才培養(yǎng)科學化、制度化、規(guī)范化，從機制上保證多出人才、快出人才。人才培養(yǎng)，要把握規(guī)律。加大青年骨干人才培養(yǎng)，首先要積極探索青年骨干人才培養(yǎng)成長的規(guī)律，找準“才”與“干”的結(jié)合點，發(fā)現(xiàn)最富激情、最具創(chuàng)造力的“黃金時段”，掌握影響才干增長和作用發(fā)揮的內(nèi)外因素，悉心研究怎樣培養(yǎng)最快，怎樣培養(yǎng)最省，怎樣培養(yǎng)最有效。所謂“有峰必有谷，有浪必有

4、波”，青年才俊往往棱角分明，兩頭冒尖。要針對青年人才的特點和思維活躍、求知欲強、可塑性強、敢想敢干的性格特征，找到更加行之有效的培養(yǎng)方法、使用方法、激勵方法。結(jié)合現(xiàn)實生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)營管理，提供增才、顯才、用才的渠道和平臺，是加快青年骨干人才培養(yǎng)的重要途徑。如安排青年骨干人才到一線輪崗交流，促進綜合素質(zhì)提高；組織青年骨干人才到海外市場、重點工程、重大科研項目和合資企業(yè)任職掛職，促進經(jīng)驗和閱歷增加；開展崗位練兵、導(dǎo)師帶徒、技能大賽，促進技能提升。同時，充分運用這些渠道和平臺，針對青年人才思維活躍、可塑性強的特點以及意志磨煉、作風錘煉不足的情況，讓他們更多地接受高尚品德和優(yōu)良傳統(tǒng)的影響熏陶，更多地到關(guān)

5、鍵崗位經(jīng)受鍛煉，到條件艱苦、環(huán)境艱苦的工作場所砥礪品質(zhì)，得到全方位提高。國以才立，企以才興。中國石化必須把青年骨干人才作為推動事業(yè)的關(guān)鍵因素，作為拉動發(fā)展的“主引擎”，創(chuàng)新方式方法，加大培養(yǎng)力度，努力把自身打造成青年骨干人才成長的“沃土”，聚集的“磁場”，展示的“平臺”，建功立業(yè)的“樂園”。作為國家基礎(chǔ)性又具有社會公用性質(zhì)的電力企業(yè)，要為建設(shè)和諧社會做出貢獻，既是響應(yīng)黨中央號召，也是企業(yè)科學發(fā)展的內(nèi)在要求。青年是祖國的未來、民族的希望，是企業(yè)中最富有朝氣、最富有創(chuàng)造性、最富有生命力的群體，是建設(shè)和諧電力企業(yè)的生力軍。當前，建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代供電公司的宏偉事業(yè)，賦予當代電力青年神圣使命，也為青

6、年施展才華、發(fā)揮作用提供了廣闊的舞臺。二、電力青年要為構(gòu)筑和諧企業(yè)發(fā)揮積極作用如何讓思維活躍、善于接受新事物的廣大青年在構(gòu)筑和諧電力企業(yè)中發(fā)揮生力軍作用，是亟待認真研究和努力實踐的問題。（一）注重教育，為青年發(fā)揮生力軍作用打下堅實的思想基礎(chǔ)加強安全教育。安全是電力企業(yè)所有工作中的重中之重，安全出了問題所有的業(yè)績就一票否決，構(gòu)建和諧企業(yè)也就成了無稽之談。我們要教育青年深刻理解安全理念的本質(zhì)內(nèi)涵，引導(dǎo)青年用安全理念引導(dǎo)自己的思維和行為，樹立正確的安全價值觀。要教育青年從生命安全的高度去認識安全的重要性，增強責任心，自覺關(guān)愛生命、關(guān)愛家庭、關(guān)愛企業(yè)，營造“人人想安全、人人能安全”的氛圍。加強誠信教育

7、。誠信是中華民族傳統(tǒng)美德，是社會主義核心價值體系的重要內(nèi)容。誠信建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重點之一，黨的十七大把誠信建設(shè)作為建設(shè)和諧文化、培養(yǎng)文明風尚的重要任務(wù)進行了專門部署。我們要注重引導(dǎo)廣大青年自覺實踐社會主義核心價值體系，加強公司誠信建設(shè)，形成誠信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥的良好道德風尚。加強廉潔教育。當前，部分青年正逐步成長為公司的重點崗位人員或中層干部，甚至進入公司領(lǐng)導(dǎo)層，這股新生力量某種程度上決定著公司未來的政治安全。我們要注重對青年實施預(yù)防式的早期廉潔教育，即注射早期“防腐疫苗”，使他們懂得廉潔自律的重要性，進而自覺自愿的去踐行廉潔理念，從而為構(gòu)建和諧電力企業(yè)打下堅實的勤廉基礎(chǔ)

8、。（二）創(chuàng)新載體，為青年發(fā)揮生力軍作用提供有效途徑積極組織職工技能比武活動。注重以“比”激發(fā)廣大青年的創(chuàng)新熱情和不甘落后的拼搏精神，以比促學、以比促能，營造出你爭我趕的良好競爭氛圍，更好地引導(dǎo)廣大青年立足本職崗位、敬業(yè)創(chuàng)業(yè)、提高技能、爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，為公司可持續(xù)發(fā)展提供堅強的智力支持。積極開展形式多樣的文體活動。以“展電力青年形象”為主題，開展豐富多彩的文體活動，營造“快樂工作、健康生活”的和諧氛圍，既豐富廣大青年的業(yè)余文化生活，又培養(yǎng)他們積極向上的主人翁責任感，更增強了企業(yè)的向心力，促進了企業(yè)和諧文化建設(shè)。積極開展志愿服務(wù)活動。不斷拓展志愿服務(wù)活動內(nèi)涵，著重抓好“紅馬甲”志愿服務(wù)隊建設(shè)、

9、捐資助學、“種下一棵樹，收獲一片綠”，“供電愛心服務(wù)站”建設(shè)等志愿活動，鼓勵青年參與奉獻，為弘揚社會新風、構(gòu)建和諧社會做出努力。積極開展“青年文明號”、“青年崗位能手”爭創(chuàng)活動。引導(dǎo)公司廣大青年弘揚職業(yè)文明，提高綜合素質(zhì)，牢固樹立愛崗敬業(yè)意識和質(zhì)量、安全、效益、競爭、服務(wù)等觀念，用一流的服務(wù)、一流的管理、一流的業(yè)績展示當代電力青年的精神風貌，為建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司，構(gòu)筑和諧電力企業(yè)做貢獻。（三）加強自身建設(shè)，為構(gòu)筑和諧企業(yè)提供堅強的組織保障當代電力青年要高舉時代旗幟，堅定理想信念，爭當服務(wù)企業(yè)的先鋒。堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹和落實科學發(fā)展觀，牢固樹立堅定的理想信念。這種堅

10、定的理想信念，就是自覺把個人的理想與全民族的共同理想融合在一起。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會、實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的奮斗目標，這就是中華民族的共同理想，也是我們每一位電力青年應(yīng)該樹立的奮斗目標。當代電力青年應(yīng)當把自己的人生追求與祖國的前途命運、與社會的發(fā)展進步、企業(yè)的科學和諧發(fā)展融為一體，始終以國家富強和建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代供電公司為己任，堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想和信念，在服務(wù)祖國和企業(yè)又好又快發(fā)展中實現(xiàn)自己最大的人生價值，鑄就永恒青春。當代電力青年要順應(yīng)時代要求，勤奮刻苦學習，爭當建功立業(yè)的先鋒。我們所在的時代是知識經(jīng)濟時代，科技進步日新月異，社會發(fā)展瞬息萬變，對電力供應(yīng)的可靠

11、性要求也日益提高。電力企業(yè)越來越需要具備技術(shù)創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才。學習出創(chuàng)造力，學習出發(fā)展力。作為當代電力青年要適應(yīng)日益更新的電力設(shè)備和技術(shù)，就必須勤奮學習，打下堅實的知識功底。要認真學習掌握與做好本職工作緊密相關(guān)的知識，尤其要善于學習各種新技術(shù)，以新應(yīng)變，同時運用所學知識在改革發(fā)展的實踐中大膽探索，在實踐中提高自己，在實踐中增長才干，努力成為能夠擔當重任，適應(yīng)建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代供電公司所需的復(fù)合型人才。當代電力青年要走在時代前列，堅持與時俱進，爭當銳意創(chuàng)新的先鋒。當今世界，經(jīng)濟全球化趨勢更加明顯，世界經(jīng)濟日益成為一個整體，中國受國際經(jīng)濟的影響越來越大。研究經(jīng)濟運行中的新情況，解決經(jīng)濟增長中

12、的新問題，靠什么？靠持續(xù)不斷的創(chuàng)新。持續(xù)不斷的創(chuàng)新又靠什么？靠強烈的創(chuàng)新意識和強勁的創(chuàng)新能力。從國家發(fā)展的需要來看，推動企業(yè)全面創(chuàng)新是實施科教興國戰(zhàn)略，構(gòu)建國家創(chuàng)新體系，提高國家創(chuàng)新能力和國際競爭能力的客觀要求。從企業(yè)發(fā)展的實踐來看，一個企業(yè)要想在市場競爭中立于不敗之地，就必須著力提高企業(yè)的核心競爭力。提高企業(yè)競爭力靠什么？靠提高職工素質(zhì)，加快創(chuàng)新。青年思想活躍，是新思想新理念的重要輻射源，也是最具有創(chuàng)造熱情和創(chuàng)造潛力的群體。推進企業(yè)跨越式發(fā)展，全面建設(shè)和諧電力企業(yè)，需要每一個電力青年發(fā)揚敢闖敢試、敢于創(chuàng)新的精神，并在創(chuàng)新實踐中進一步樹立憂患意識、責任意識，敢于摒棄不適宜發(fā)展的思想觀念，努力培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力，充分發(fā)揮自身的創(chuàng)造潛能，在創(chuàng)新中實現(xiàn)自身的突破，在創(chuàng)新中謀求企業(yè)的發(fā)展。當代電力青年要把握時