第一編勞動(dòng)法總論

1、勞動(dòng)法的邏輯體系 程序保護(hù) 法律關(guān)系 調(diào)整模式 內(nèi)容與形式 原則調(diào)整對象1第二節(jié)勞動(dòng)法的特點(diǎn)和原則一、勞動(dòng)法的特點(diǎn)二、勞動(dòng)法的原則2一、勞動(dòng)法的特點(diǎn)（一）勞動(dòng)法的宗旨：勞權(quán)保障1、勞動(dòng)法以保護(hù)勞動(dòng)者為宗旨2、勞權(quán)本位是勞動(dòng)法律體系構(gòu)建的基點(diǎn)與核心3一、勞動(dòng)法的特點(diǎn)（二）勞動(dòng)法的性質(zhì)：社會(huì)法1、勞動(dòng)法是社會(huì)法的基本構(gòu)成2、勞動(dòng)法對私法三大原則的修正 所有權(quán)絕對-生存權(quán)優(yōu)位 契約自由-公權(quán)力制約 過失責(zé)任-非過失責(zé)任4一、勞動(dòng)法的特點(diǎn)（三）勞動(dòng)法的地位：獨(dú)立的法律部門1、勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門 調(diào)整對象 調(diào)整方式2、勞動(dòng)法與其他法律部門的聯(lián)系和區(qū)別 憲法、民法、經(jīng)濟(jì)法、 社會(huì)保障法、行政法、刑法5

2、二、勞動(dòng)法的原則 勞動(dòng)法的原則是從勞動(dòng)法的調(diào)整對象中概括出來的具有指導(dǎo)意義的指導(dǎo)思想，它是把勞動(dòng)法的調(diào)整對象和內(nèi)容、形式聯(lián)系起來的重要環(huán)節(jié)。6勞動(dòng)法的原則的作用是確立勞動(dòng)法律 規(guī)范的準(zhǔn)則，是處理勞動(dòng)問題 的依據(jù)，是與其他部門法 相區(qū)別的標(biāo)志。7二、勞動(dòng)法的原則 勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法的具體原則勞動(dòng)法的調(diào)整原則8（一）勞動(dòng)法的基本原則1.勞權(quán)保障原則2.社會(huì)法治原則3.勞資自治原則4.三方協(xié)商原則5.合作共贏原則9 平等財(cái)產(chǎn) 隸屬人身 實(shí)現(xiàn)：促進(jìn)就業(yè) 保護(hù)：社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)法的調(diào)整對象勞 動(dòng) 關(guān) 系10（二）勞動(dòng)法的調(diào)整原則勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化原則勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化原則勞動(dòng)者保障的社會(huì)化原則

3、勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化原則11合同化基準(zhǔn)化社會(huì)化規(guī)范化勞動(dòng)法的調(diào)整原則個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系集體勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系12合同化平等財(cái)產(chǎn)基準(zhǔn)化隸屬人身勞動(dòng)關(guān)系13調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基準(zhǔn)化工時(shí)、休假、工資、勞動(dòng) 安全衛(wèi)生、女工、未成年工保護(hù)等企業(yè)的用人自主權(quán) 勞動(dòng)力需求自主勞動(dòng)者擇業(yè) 自主權(quán) 勞動(dòng)力供給自主合同化勞動(dòng)合同、集體合同14調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系： 社會(huì)化促進(jìn)就業(yè) 社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化一勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)監(jiān)察法律責(zé)任15合同化勞動(dòng)合同，集體合同.基準(zhǔn)化工時(shí)、休假，工資，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，女工、未成年工保護(hù)社會(huì)化促進(jìn)就業(yè)，社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)監(jiān)察法律責(zé)任勞動(dòng)法主要內(nèi)容16勞動(dòng)法的調(diào)整原則私法性質(zhì) 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化原則 勞動(dòng)條

4、件的基準(zhǔn)化原則 勞動(dòng)者保障的社會(huì)化原則公法性質(zhì) 勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化原則17中華人民共和國勞動(dòng)法第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法制定本法。18 第三節(jié) 勞動(dòng)法的形式和內(nèi)容一、勞動(dòng)法的內(nèi)容二、勞動(dòng)法的形式三、勞動(dòng)法的體系四、勞動(dòng)法的調(diào)整模式19一、勞動(dòng)法的內(nèi)容（一）勞動(dòng)法的宏觀內(nèi)容（二）勞動(dòng)法的微觀內(nèi)容20勞動(dòng)法的宏觀內(nèi)容： 勞動(dòng)法律制度合同制度基準(zhǔn)制度保障制度執(zhí)法制度勞動(dòng)法的調(diào)整原則勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化勞動(dòng)者保障的社會(huì)化21 促進(jìn)就業(yè) 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)監(jiān)察法律責(zé)任合同制度基準(zhǔn)制

5、度保障制度執(zhí)法制度 勞動(dòng)合同 集體合同 勞動(dòng)條件 22行為模式：假定處理保證手段：假定行為法律后果勞動(dòng)法的微觀內(nèi)容： 勞動(dòng)法律規(guī)范23任意性規(guī)范強(qiáng)制性規(guī)范禁止性規(guī)范命令性規(guī)范法律規(guī)范的分類任意性規(guī)范禁止性規(guī)范命令性規(guī)范可以不得（不作為）應(yīng)當(dāng)（作為）24任意性規(guī)范禁止性規(guī)范命令性規(guī)范程序性規(guī)范合同制度基準(zhǔn)制度保障制度執(zhí)法制度25原則規(guī)范制度合同化基準(zhǔn)化社會(huì)化規(guī)范化任意性禁止性命令性程序性合同制度基準(zhǔn)制度保障制度執(zhí)法制度26二、勞動(dòng)法的形式.27法律法法規(guī)規(guī)章基本法律單行法律地方性法規(guī)行政法規(guī)行政規(guī)章地方性規(guī)章全國人大全國人大常委會(huì)地方政府國務(wù)院各部委地方人大及其常委會(huì)國務(wù)院國際公約28中華人民共

6、和國勞動(dòng)法1994年7月5日八屆八次全國人大常委會(huì)上以121票贊成，1票反對，3票棄權(quán)，1人未按表決器的表決結(jié)果得以通過 。1995年1月1日實(shí)施29憲法勞動(dòng)法律勞動(dòng)法 實(shí)體法 公法 基本法勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法 實(shí)體法 公法 單行法合同法 實(shí)體法 私法 基本法勞動(dòng)合同法 實(shí)體法 私法 單行法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 程序法 公法 單行法中華人民共和國工會(huì)法勞動(dòng)行政法規(guī)企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例工傷保險(xiǎn)條例企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例30國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定集體合同規(guī)定關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?jiǎng)趧?dòng)保障監(jiān)察條例國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定最高人民法院關(guān)于審理勞

7、動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋中華人民共和國行政復(fù)議法實(shí)施條例31三、勞動(dòng)法的體系1、勞動(dòng)市場法2、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系法3、勞動(dòng)基準(zhǔn)法4、集體勞動(dòng)關(guān)系法5、勞動(dòng)行政法6、勞動(dòng)爭議法 見教材第38頁32四、勞動(dòng)法的適用范圍（一）空間適用范圍（二）時(shí)間適用范圍（三）對人的適用范圍1、勞動(dòng)者2、雇主（用人單位）3、政府4、工會(huì)33五、勞動(dòng)法的調(diào)整模式一、勞動(dòng)基準(zhǔn)法調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系二、集體合同調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系三、勞動(dòng)合同調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系34勞動(dòng)法的傳統(tǒng)調(diào)整模式： 勞動(dòng)力資源行政配置國家行政機(jī)關(guān) | 命令與服從用人單位 | 命令與服從勞動(dòng)者35 國家行政機(jī)關(guān) | 用人單位 用人單位 用人單位 勞動(dòng)者 勞動(dòng)者

8、 勞動(dòng)者傘狀結(jié)構(gòu)的調(diào)整模式36勞動(dòng)力是計(jì)劃配置用工形式是國家用工調(diào)整方式是行政調(diào)節(jié)勞動(dòng)管理是公共管理37勞動(dòng)力已從計(jì)劃配置轉(zhuǎn)向市場配置用工形式 已從國家用工轉(zhuǎn)向企業(yè)用工勞動(dòng)管理 已從公共管理轉(zhuǎn)向經(jīng)營管理調(diào)節(jié)方式 已從 行政調(diào)節(jié)轉(zhuǎn)向合同調(diào)整38 勞動(dòng)行政關(guān)系（前：促進(jìn)就業(yè)；中：勞動(dòng)監(jiān)察；后：社會(huì)保險(xiǎn)）國家機(jī)關(guān) 用人單位 勞動(dòng)者 工 會(huì)個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系集體勞動(dòng)關(guān)系39總結(jié)微觀：勞動(dòng)合同 調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中觀：集體合同 調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系宏觀：勞動(dòng)基準(zhǔn)法 調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系這是一種“法定優(yōu)先”的調(diào)整模式，40微觀：勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（P 139）41個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

9、勞動(dòng)者個(gè)人在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程時(shí)與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系42中觀：集體合同由一個(gè)或幾個(gè)雇主或其組織為一方與一個(gè)或幾個(gè)工人的代表組織（不存在這種組織的，應(yīng)由通過按照國家法律或法規(guī)由工人正常選舉產(chǎn)生并認(rèn)可的工人代表）為另一方所達(dá)成的，涉及工作條件和就業(yè)條件的任何書面協(xié)議。43集體勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者組織為工會(huì)與用人單位之間發(fā)生的涉及勞動(dòng)者整體內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系44集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別合同主體不同合同內(nèi)容不同合同效力不同合同作用不同45基準(zhǔn)是指為了保障勞動(dòng)者最起碼的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件而規(guī)定的最低的措施。勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。凡集體合同、勞動(dòng)合

10、同、勞動(dòng)規(guī)則(廠紀(jì)廠規(guī))確定的標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，均無法律效力。宏觀：勞動(dòng)基準(zhǔn)46勞動(dòng)基準(zhǔn)法： 工時(shí)休假 （最高工時(shí)） 工資（最低工資） 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 女工及未成年人保護(hù)勞動(dòng)合同中的強(qiáng)制性規(guī)定如： 醫(yī)療期 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 無固定期限合同 不得解除合同規(guī)定47我國大陸與香港 勞動(dòng)立法比較48我國大陸與香港勞動(dòng)基準(zhǔn)比較按80%工資發(fā)給工資照發(fā)產(chǎn)假工資10周產(chǎn)假統(tǒng)一產(chǎn)假為14周加計(jì)劃生育另有產(chǎn)前假，哺乳假規(guī)定產(chǎn)假有協(xié)定按協(xié)定（不少于7天）無協(xié)定按一個(gè)月計(jì)30天提前通知月薪2/3年資月薪年資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與平時(shí)工資類似加點(diǎn)150%的工資報(bào)酬加班200%的工資報(bào)酬節(jié)假日加班300%的工資報(bào)酬加班工資12日11日節(jié)假日每周1天每周2天公