【2020年1月國開中央電大法學(xué)本科勞動與社會保障法期末考試試題及答案】

1、【2020年1月國開（中央電大）法學(xué)本科勞 動與社會保障法期末考試試題及答案】試卷號：10212020年1月國開（中央電大）法學(xué)本科勞動 與社會保障法期末考試試題及答案一、單項選擇題 1.從教育 目的的角度來看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點是 （A）oA.基礎(chǔ)性B.針對性C.專業(yè)性D.實踐性2.在我國，集體協(xié) 商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題 時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長 不超過（C） oA.10 天B,30天C,60天D.半年3,休息日安排勞動者工作 又不能安排補休的，支付不低于工資的（B） oA.150% 的工資報酬B.200%勺工資報酬 C

2、.250%勺工資報酬D.300%勺工資報酬4.根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī) 定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C） oA.1 年B.2年C.3年D.5年5,某女職工生下一對雙胞胎， 其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C） oA.75 天B,90天C,113天D.120天6.根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，政府勞動行政部門設(shè)置（D）oA.勞動檢查機構(gòu)B.勞動督查機構(gòu)C.勞動檢察機構(gòu)D.勞動第1 頁共8 頁 監(jiān)察機構(gòu)7.當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞 動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民 法院(A) oA.不予受理B.應(yīng)予受理C.駁回起訴D.告知其按普通民事 爭議起訴8.在社會保

3、障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是 1935 年發(fā)布的社會保障法，其發(fā)布國家是(B) oA.德國B.美國C.英國D.法國9.工傷保險實行的原則是(B)。A.過錯責(zé)任原則B.無過錯責(zé)任原則C.公平責(zé)任原則D.以 過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補充 10.下列社會保 險項目中的保險費只由用人單位繳納的是 (D) oA.養(yǎng)老保險費B.醫(yī)療保險費C.失業(yè)保險費D.工傷保險費 二、多項選擇題11.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于 (ABC)。A.勞動法有特定的調(diào)整對象 B.勞動法有特定的主體C.勞動 法有獨立的內(nèi)容體系 D.勞動法有特定的調(diào)整方法12.與勞動 法相比，下列各選項中屬于我國就業(yè)促進法

4、新增的就業(yè)歧 視類型的有(CD)。A.宗教信仰歧視B.民族歧視C.健康歧視D.戶籍歧視13.以 下各選項中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說法有(ABD)oA.職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用按照國家有關(guān)工傷社會保第2 頁共8 頁險的規(guī)定執(zhí)行B.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依 法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位 承擔(dān)C.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工 傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最初的用人單位承擔(dān)D.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變14.未成年工不能從事的勞動有(ACD)oA,礦山、井下勞動B.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞 動C.有毒有害勞動

5、D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動 15.負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí) 行有關(guān)安全生產(chǎn)的法法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進行 監(jiān)督檢查時，可以行使的職權(quán)有 (ABCDA.進人生產(chǎn)經(jīng)營單位進行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單 位和人員了解情況B.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場 予以糾正或者要求限期改正 C.對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當(dāng) 責(zé)令立即排除以及責(zé)令從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員D.對有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè) 備、器材予以查封或者扣押 16.企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī) 定對企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會的要求有(BD) oA.所有企業(yè)應(yīng)當(dāng)依

6、法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼 職工作人員B.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專 職或者兼職工作人員 C.小微型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，第3 頁共8 頁并配備專職或者兼職工作人員D.小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作17.以下各種當(dāng)事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理 的有(ACD)oA.用人單位與其招用的領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議向 人民法院提起訴訟的B.用人單位與勞動者因除名、辭退和辭 職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的C.企業(yè)停薪留職人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的D.未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員

7、與新的用人單位發(fā)生用工爭議依 法向人民法院提起訴訟的18.社會保障法的特征有(ABCD)oA.廣泛的社會性B.嚴(yán)格的強制性C.實體法與程序法的統(tǒng)一 性D.特定的技術(shù)性19.失業(yè)保險基金籌集的補充渠道有(AB) oA.失業(yè)保險基金的利息收入 B.合法的投資收益C.國家財政 補貼D.用人單位繳費20.以下各選項中屬于我國殘疾人保障 法規(guī)定的殘疾人福利的有(ABCDA.教育福利B.文化體育福利C.殘疾人福利設(shè)施D.就業(yè)福 利三、名詞解釋21.勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定 的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。.工會法：是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員 關(guān)系的法律規(guī)范的總

8、稱。.工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的第4 頁共8 頁 約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付 給本單位勞動者的勞動報酬。.社會保險法律關(guān)系：是指社會保險主體之間依法形成的 收取和交納社會保險費、支付和享受社會保險待遇的相互權(quán)利 義務(wù)關(guān)系。.社區(qū)服務(wù)：是指政府、社區(qū)居委會以及其他各方面力量 直接為社區(qū)成員提供的公共服務(wù)和其他物質(zhì)、文化、生活等方 面的服務(wù)四、簡答題26.簡述關(guān)于工作時間的法律規(guī)范的特別 作用。答：工作時間法律規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個 方面：(1)利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系。促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理。保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)。調(diào)節(jié)

9、勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)。27.簡述社會優(yōu)撫的性質(zhì)。答：社會優(yōu)撫具有社會保障和褒獎的雙重屬性。一方面， 社會優(yōu)撫為軍人及其家屬提供了基本生活保障，使他們的生活 水平高于當(dāng)?shù)厝罕姷囊话闵睿哂形镔|(zhì)保障的性質(zhì)。另方 面，社會優(yōu)撫通過群眾性的擁軍優(yōu)屬活動，對革命軍人進行褒 揚，使對全體國民的一種宣傳教育，具有明顯的政治褒揚性。第5 頁共8 頁從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫雖然其對象具有特殊性， 但具有明顯的社會屬性，因此，社會優(yōu)撫法屬于社會法的范 疇。五、論述題28.試述勞務(wù)派遣與一般勞動關(guān)系的區(qū)別。答：勞務(wù)派遣與一般勞動關(guān)系的區(qū)別在于：一般勞動關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動者；而勞

10、務(wù)派遭中，用工單位是通過派單位招收勞動者，勞動 者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工與用工的分離。傳統(tǒng)的勞 動關(guān)系中，勞動者與一個用人單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合 同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動場所和生產(chǎn)資 料進行勞動，勞動成果歸屬該用人單位，勞動者根據(jù)自己的勞 動成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報酬，并由該用人單位保護 勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。而在勞務(wù)派遭這 一用工形式中，被派遭的勞動者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動 關(guān)系，簽訂勞動合同，勞務(wù)派遭單位成為名義上的用人單位， 但是被派遣勞動者并不在該勞務(wù)派遭單位從事勞動，而是被派 遭到另一個用人單位，即用工單位從事勞動，出現(xiàn)了所

11、謂的 “有關(guān)系無勞動，有勞動無關(guān)系”的情況。六、案例分析題29.李某為某市（設(shè)區(qū)的市）城市居民，其 家庭成員除其本人外，還包括其失業(yè)父母和妻子及一名未成年 子女。李某有固定工作，月收入 3000元，其收入在李某所在城第6 頁共8 頁 市屬于中等水平。但因需供養(yǎng)其他四名家庭成員，李某黨得壓 力很大。后來李某打聽到，其所在城市的居民最低生活保障標(biāo) 準(zhǔn)為700元/月，這樣折算下來，李某家庭成員人均收入還低于 當(dāng)?shù)爻亲畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。于是，李某向當(dāng)?shù)氐氖姓暾埳?會救助，相關(guān)工作人員告訴李某，其收入遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)刈畹蜕?保障標(biāo)準(zhǔn)，不符合救助條件；且李某即便申請，也不應(yīng)直接向市政府申請，而應(yīng)當(dāng)向其 戶籍所在的市轄區(qū)政府申請。試分析：根據(jù)我國現(xiàn)行法律制度，李某是否可以申請社會救助？(2)關(guān)于申請程序，市政府工作人員的答復(fù)有哪些不妥之處;答：(1)根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)定，凡城市居民，其共同生活的家庭 成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，均有從 當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。本案中，盡管李 某的收入遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，但其他家庭成員均無收入，這樣算來，其家庭成員人