華中農(nóng)業(yè)大學(xué)-企業(yè)

1、PAGE PAGE 3華中農(nóng)業(yè)大學(xué)-企業(yè)聯(lián)合招聘企業(yè)工作站博士后協(xié)議書(shū)甲方：合作企業(yè)乙方：華中農(nóng)業(yè)大學(xué)甲乙雙方就聯(lián)合招聘企業(yè)工作站博士后一事，根據(jù)人事部企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定（博管發(fā)19975號(hào)）簽定本協(xié)議，以資雙方遵照?qǐng)?zhí)行。一、研究項(xiàng)目及博士后研究人員確定 1甲乙雙方根據(jù)國(guó)家規(guī)定的博士后招聘條件，在確定的研究項(xiàng)目范圍內(nèi)制定招聘博士后計(jì)劃，報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室或湖北省博士后管委會(huì)辦公室批準(zhǔn)，同時(shí)采取多種方式廣為宣傳招聘信息。 2甲乙雙方在擬招聘的博士后進(jìn)行面試考核的基礎(chǔ)上共同協(xié)商，確定招聘企業(yè)工作站博士后人員。3招聘人選確定后，由博士后本人和甲方協(xié)助乙方匯總有關(guān)上報(bào)材料，并由乙方上報(bào)湖

2、北省博士后管委會(huì)辦公室進(jìn)行審批。獲得批準(zhǔn)后，由甲乙雙方共同通知企業(yè)工作站博士后在規(guī)定日期內(nèi)到企業(yè)報(bào)到、辦理進(jìn)站手續(xù)。二、合作方式及期限 1甲乙雙方建立以聯(lián)合招聘博士后和研究課題為依托的相互支持、分工協(xié)作的合作關(guān)系。2甲乙雙方聯(lián)合招聘的博士后在站工作期限一般為兩年。根據(jù)課題研究工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可適當(dāng)延期，但延期最多不得超過(guò)一年（屬乙方在職人員的博士后，延期最多不超過(guò)半年）。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)1甲方負(fù)責(zé)及時(shí)、足額提供博士后在站期間的項(xiàng)目研究經(jīng)費(fèi)、儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室等工作條件，并負(fù)責(zé)對(duì)研究項(xiàng)目的執(zhí)行情況進(jìn)行日常檢查、督促和管理。研究項(xiàng)目需要進(jìn)行中試或功能性試驗(yàn)等重大費(fèi)用，應(yīng)由博士后本人

3、提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)博士后指導(dǎo)專(zhuān)家組討論后提交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策。2甲方負(fù)責(zé)為博士后及其隨遷家屬提供工資、津貼、住房、保險(xiǎn)（醫(yī)療、失業(yè)和養(yǎng)老保險(xiǎn)）等。博士后的待遇標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)制定，并在博士后招聘宣傳中明確。3甲方應(yīng)向乙方支付聯(lián)合招聘和博士后在站期間的管理費(fèi)，以及博士后科學(xué)研究項(xiàng)目學(xué)術(shù)指導(dǎo)等合作經(jīng)費(fèi)，其中甲方向乙方支付管理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每位博士后 元/年，合作指導(dǎo)教師學(xué)術(shù)指導(dǎo)費(fèi)為每位博士后 元/年，兩項(xiàng)兩年合計(jì) 元。若博士后延長(zhǎng)在站工作期限，甲方應(yīng)向乙方按上述標(biāo)準(zhǔn)追加管理費(fèi)和學(xué)術(shù)指導(dǎo)費(fèi)。甲方向乙方支付合作經(jīng)費(fèi)的方式是：分兩次支付，第一次撥款額為總數(shù)的50%，在博士后進(jìn)站后一個(gè)月內(nèi)撥至乙方賬戶(hù)；第二次撥款額為總數(shù)

4、的50%，在博士后中期考核通過(guò)后一個(gè)月以?xún)?nèi)撥付至乙方賬戶(hù)。4根據(jù)甲方的需要，乙方可向博士后提供一定的研究工作條件。如果博士后占用乙方儀器設(shè)備等資源的數(shù)量和時(shí)間較多，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方應(yīng)向乙方支付一定的資源占用費(fèi)，并且甲方應(yīng)自行負(fù)擔(dān)其間的試驗(yàn)材料和試劑藥品等易耗品費(fèi)用。 5因博士后管理和研究工作需要，乙方管理人員和博士后指導(dǎo)專(zhuān)家組成員到甲方進(jìn)行博士后面試考核、開(kāi)題報(bào)告、中期檢查與考核、出站學(xué)術(shù)評(píng)議等工作，乙方上述人員的差旅費(fèi)和食宿費(fèi)等由甲方承擔(dān)。 6博士后在站期間取得的學(xué)術(shù)成果由三方（甲方、乙方和博士后本人）共享和署名，學(xué)術(shù)論文注明甲乙雙方單位，博士后的研究成果按人事部博管發(fā)19975號(hào)文件的

5、第二十五條規(guī)定處理。企業(yè)博士后研究成果應(yīng)按照國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬。（1）企業(yè)博士后研究工作一般由試點(diǎn)企業(yè)提出研究項(xiàng)目、提供項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi)，企業(yè)博士后主要在試點(diǎn)企業(yè)完成研究工作，其研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)原則上歸試點(diǎn)企業(yè)。試點(diǎn)企業(yè)和設(shè)立流動(dòng)站單位如共同合作完成企業(yè)博士后研究項(xiàng)目，或設(shè)立流動(dòng)站單位有階段性成果轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑒t雙方應(yīng)預(yù)先明確企業(yè)博士后研究成果的歸屬和分享辦法。（2）企業(yè)博士后研究成果為職務(wù)研究成果，企業(yè)博士后按有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)1通過(guò)乙方校園網(wǎng)等方式，協(xié)助甲方開(kāi)展企業(yè)工作站博士后招聘宣傳。2指導(dǎo)甲方和申請(qǐng)進(jìn)站的博士，填寫(xiě)人事部和湖北

6、省博管會(huì)辦公室規(guī)定的各類(lèi)工作表格。3負(fù)責(zé)匯總和審核博士后進(jìn)站和出站材料，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。4根據(jù)企業(yè)提出的博士后研究項(xiàng)目，負(fù)責(zé)博士后研究工作的學(xué)術(shù)指導(dǎo)，具體包括指導(dǎo)博士后進(jìn)行課題設(shè)計(jì)和撰寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告、與甲方共同組織博士后開(kāi)題報(bào)告、研究過(guò)程中的即時(shí)指導(dǎo)、中期檢查與考核、出站學(xué)術(shù)評(píng)議等。5根據(jù)博士后研究工作的需要，博士后需要利用乙方的儀器設(shè)備、圖書(shū)資料等工作條件時(shí)，乙方將盡力給予支持。五、甲乙雙方均應(yīng)遵守本協(xié)議，任何一方違約，另一方均有權(quán)予以糾正，并由違約方承擔(dān)對(duì)方由此而造成的一切損失和后果。六、未盡事宜雙方友好協(xié)商解決。七、本協(xié)議一式五份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，報(bào)呈湖北省博士后管委會(huì)辦公室一份。八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，雙方