PM必學(xué)技能-全銀河系跳槽指南

1、PM、學(xué)技能-全銀河系跳槽指南高和高離職率可能是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的一大特色，感覺一些朋友 換工作貌似比換發(fā)型要勤快得多，可以說，不跳梢是相對的，跳梢是 絕對的。但望月覺得跳梢好比跳高，如果不把握好時機(jī)與姿勢，結(jié)局 可能會狼狽不堪，甚至痛苦萬分。想清楚為什么離職離職的借口有許多，其中不乏一些殘花的。但歸根到底，不外乎是錢少事兒小事多離家遠(yuǎn)，位低權(quán)輕責(zé)任重工資低、老板傻、同事二、升職加薪無望，組織工作環(huán)境讓自己 不爽，優(yōu)先選擇離職無可厚非，但卻不是最佳的時機(jī)。一般來說，在一個職位上發(fā)展會有四個階段：學(xué)習(xí)階段，進(jìn)步階 段，掌握階段，例行程序階段，每個階段都有它的特征，都有它的其 他工作狀態(tài)：所處階段八

2、字特征xf；學(xué)習(xí)階段而I不熟.能力不足被動工作進(jìn)步階段知錯改錯，積極進(jìn)取適應(yīng)工作掌握階段熟悉情況，處理得當(dāng)主動工作例行程序階段運(yùn)用自如，有所創(chuàng)新創(chuàng)新工作理論上講，當(dāng)你進(jìn)入理性程序階段，尤其當(dāng)你的職位、薪酬和業(yè) 績都已達(dá)到了最高峰或者接近最高峰的時候，就是你離職的桂冠時刻 了。一方面你在本公司已經(jīng)很難有再大的空間，另一方面你不會委曲 求全，而會用最嚴(yán)格苛刻的眼光來判斷下一家的機(jī)會。不過說起來容易，能夠真正做到的又有幾人呢？但也請切忌在自 己低潮的情況下離開，那樣的話你的預(yù)期度會不理性的大失水準(zhǔn)，帶 著悲觀和不自信能怎樣優(yōu)秀的崗位呢？其實(shí)這時候你休養(yǎng)需要的是休 假而不是離職。簡言之，要以一種平和的

3、心態(tài)理性思考之后再選擇是否離職。什么時間走，是個問題有網(wǎng)友總結(jié)了金三銀四的定律，也就是春節(jié)過后，不然該領(lǐng) 的年終獎的確已經(jīng)領(lǐng)取了，該休的年假也休了，雷米雷蒙縣也公司目 前是公司用人的高峰期，看上去無可厚非，但今年貌似情況有一些不 同。從百度指數(shù)招聘近幾年的趨勢圖來看，與往年臨近年底的搜 索低谷有所不同的是，今年的搜尋量大幅度目前并沒有出現(xiàn)大幅度下 滑，甚至還略有上升的趨勢明顯。我想，這其實(shí)是編輯者和招聘復(fù)活 企業(yè)的一種覺醒。對跳梢者來說，這樣的反季節(jié)應(yīng)聘顯現(xiàn)出顯露出諸多優(yōu)勢:遏止與大牛們的碰撞。除非你本身就是極之厲害的大牛，否則在 招聘的黃金期將不可避免的和眾多待價而沽的大牛碰撞正面，摩擦，

4、摩擦，是fail的步伐雪中送炭好過錦上添花。這時候招聘的企業(yè)大多是急需用人的，在這樣寒冷的雨季，你及時的如約而至，無異于雪中送炭，想想HR將會怎樣的感動，那場面也是醉了。過一個安心的春節(jié)。這個時候兼職成功的話，經(jīng)過一兩個月前的試用期，剛好能夠短果，這樣春節(jié)過得也好處就沒有后顧之憂了。錢鐘書先生在圍城里講：天下只有兩種人，譬如一竄葡萄發(fā)完，第一種人挑最好的先吃，另一個人把最好的留到最后吃，照例第一種人應(yīng)該樂觀，因?yàn)樗砍砸活w都是吃剩葡萄里面最好最難的；第二種人應(yīng)該悲觀，因?yàn)樗恳活w都是吃剩葡萄里面最壞的，不過論斷適得其反，緣故是第一類人還有希望，第一種人分只有回憶。和過完春節(jié)再做打算的人相比，顯然第一種更為值得提倡。競聘企業(yè)也在覺醒，從這兩天朋友圈被拉勾網(wǎng)的一個互聯(lián)網(wǎng)招聘周的活動刷屏就可見一斑。拉勾網(wǎng)提供一款免費(fèi)工具，可以為公司生成一個招聘廣告主頁，動態(tài)介紹母公司和招聘情況，一旦有求職者看中，就能一鍵遞送簡歷。拓力UH - I 科Ha !廿事）,匚QE眾多互聯(lián)網(wǎng)公司的積極參與、線上線下的許多活動，知名企業(yè)和 當(dāng)紅CEO勺傾力支持，有人說是拉勾網(wǎng)有錢而且任性的一次逆水行舟 的創(chuàng)舉，但望月更傾向于這是拉勾看清了求職招聘市場變化趨勢一場 順勢而