2021年標準美容院薪酬管理制度

1、2021年標準美容院薪酬管理制度第一章總則第一條目的：為加強員工薪酬管理，完善公司薪酬管理體系，體現(xiàn) 按勞分配原則，建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工 的工作積極性，特修訂本制度。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第二條薪酬的薪資結(jié)構(gòu)第三條工資結(jié)構(gòu)：月薪工資結(jié)構(gòu)由基本工資+業(yè)績提成芹工費+工 齡工資+全勤獎+獎懲分組成。第四條基本工資：所任職崗位與職務(wù)定級的薪資為基本工資。第五條業(yè)務(wù)提成：指員工完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)的提成。第六條手工費：員工服務(wù)顧客項目的手工費。第七條工齡工資：為了鼓勵員工與公司共同發(fā)展，在公司工作每滿 一年，增加元工齡工資。第八條獎懲：一、獎勵：每月完成業(yè)績的獎勵或它形式的特殊獎勵；二、違紀

2、處罰：違_律、法規(guī)規(guī)定的、以及公司規(guī)章制度規(guī)定的 應(yīng)從工資中扣除的款項（如缺勤扣款、遲到、早退罰款和其他違反相關(guān) 規(guī)章制度的處罰扣款等）。第三章薪酬等級第九條定薪原則：員工薪資依其所擔任的職務(wù)、崗位所具備的綜合 素質(zhì)狀況（如學歷、經(jīng)歷、學識、經(jīng)驗、技能等）綜合評估后確定薪資 額度，針對員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績和第1頁共11頁 公司的經(jīng)濟效益，調(diào)整員工薪資（薪資的等級核定標準見加盟店員工 薪資等級標準）。任何崗位的工資都會隨員工職位或崗位的變化而晉 升或降級，同時受績效考核的結(jié)果的影響（參照公司各崗位說明書要求 執(zhí)行）。第十條薪資薪等：對應(yīng)職務(wù)、職稱、崗位，按不同的能力、

3、貢獻、 經(jīng)驗等而設(shè)定的薪資等級，薪等分為三個等級。第四章崗位定薪第十一條核薪原則：新聘任各等職位人員，原則上均按所聘任職位 的第一級職等起薪，但有下列情形之一者，可提高其級別一至二級。n其崗位直接相關(guān)經(jīng)驗已達三年以上；n所具能力特別優(yōu)異，且為公司甚難招聘的人才；n公司急需人才；n取得相關(guān)崗位的專業(yè)資格證書的。第十二條新員工試用期核薪上限：n專業(yè)技能崗位零基礎(chǔ)員工對應(yīng)職位級別一等起薪 ；n專業(yè)技能崗位有同行業(yè)技能無本專業(yè)技能經(jīng)驗，可視情況對應(yīng)職位級別核定等級起薪；n試用期（不可超過一個月）滿正式任用后按其所擔任職位和能力 重新核定等級。第五章試用期薪酬第十三條試用期工資為入職時的核定薪資。第十四

4、條試用考核合格，轉(zhuǎn)入正式員工，薪資在原等級上調(diào)一個 檔。第六章薪酬調(diào)整第2頁共11頁第十五條員工工資調(diào)整分為定期調(diào)整及不定期調(diào)整兩種形式 ：1,定期調(diào)整1）每年底公司依據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工基本工資進行的調(diào) 整。2）依據(jù)公司經(jīng)營情況以及所在城市行業(yè)薪酬情況、居民消費水平 等具體情況，每年對員工基本工資進行酌情調(diào)薪。2.不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪資進行 的調(diào)整。包括以面：1）轉(zhuǎn)崗調(diào)薪：公司內(nèi)部進行的崗位輪換或員工崗位晉升，員工薪資 標準按新崗位定薪酬等級，按與該員工原薪點標準最接近的上限薪級 確定；若該員工原薪點標準高于新崗位所在薪檔中最高薪級，則按最高 薪級確定；若該

5、員工原薪點標準低于晉升后所在薪檔中最低薪級，按最 低薪級確定；獎金根據(jù)轉(zhuǎn)崗員工轉(zhuǎn)崗前后的崗位在職時間及績效考核結(jié) 果，進行核算。2）特別調(diào)薪：包括以 面：.員工工作表現(xiàn)突出，主管提交相應(yīng)事跡，調(diào)整相應(yīng)的職位等級 或相應(yīng)職位層次上的提升，薪資相應(yīng)調(diào)整。.當員工在工作中有重大貢獻或失誤（不構(gòu)成降級、辭退處理）， 根據(jù)公司有關(guān)決議、決定，報總經(jīng)理批準后，對員工進行特別調(diào)薪， 調(diào)薪范圍原則上僅限于該員工所在薪檔。第七章薪資標準第十六條店長工資.前兩個月保底（建議元）。.開業(yè)兩個月后開始底薪+提成制，建議底薪一元第3頁共11頁.業(yè)績提成：1）完成基本任務(wù)-整店提成任務(wù)以店里收支持平點為準）；2）超出任務(wù)

6、 _倍-提成超出基本任務(wù)至基任務(wù)一倍部分）;3）超出任務(wù) _倍-提成超出基本任務(wù)至 一倍或以上部分）;例如：五萬基本任務(wù)，_萬以內(nèi)% _萬-萬% 萬 以上 淮。4）完成當月業(yè)績指標，獎勵現(xiàn)金 _元；完成月完成指定業(yè)績指標 _倍以上，獎勵現(xiàn)金 元；5）連續(xù)一個月超額完成月任務(wù)，基本工資開一個等級；6）連續(xù)一個月未完成月任務(wù)，基本工資降一等級。.工齡獎每滿一年底薪漲 元，年度休假累計不超過一天者獎 勵元。第十七條銷售顧問工資.前兩個月基本工資保底（建議3500）。.兩個月后建議底薪：元.業(yè)績提成：店長下達基本業(yè)績?nèi)蝿?wù)，提其分管小組總業(yè)績提成。1）完成基本任務(wù)-提成曲艮據(jù)店基本任務(wù)和顧問人數(shù)平均分任

7、 務(wù)）；2）超出任務(wù) _倍-提成超出基本任務(wù)至基任務(wù)一信部分）；3）超出任務(wù) _倍-提成淮成（超出基本任務(wù)至一倍或以上部 分）；例如：一、店基本任務(wù) _萬，兩個顧問，那么顧問基本任務(wù) 萬，萬以內(nèi)% 萬-萬% 萬以上悔。二、如只有 個銷售顧問，則店長及銷售顧問各 一萬。第4頁共11頁4）完成當月實定的月目標，獎勵現(xiàn)金 _元；5）連續(xù)一個月超額完成月任務(wù)，基本工資開一個等級；6）連續(xù)_個月未完成月任務(wù)，底薪降一個等級；7）顧問操作項目則手工提成按照 A類調(diào)理師手工提成計算c.工齡獎每滿一年底薪漲 元，年度休假累計不超過勵元。第十八條技術(shù)顧問工資.前兩個月基本工資保底（建議3500）。.兩個月后建議

8、底薪：元.培訓獎勵：1）規(guī)定時間內(nèi)完成一位新員工技術(shù)培訓并通過考核，獎勵 （項目、中醫(yī)理論知識7天，面部項目天，養(yǎng)生項目 天）。2）培訓出員工上崗后三個月內(nèi)業(yè)績-提成%4.工齡獎每滿一年底薪漲 元，年度休假累計不超過勵元。第十九條調(diào)理技師工資（無住宿）薪資模式：基礎(chǔ)底薪+項目數(shù)+銷售提成薪資+消耗提成薪資 成1）連續(xù)一個月超額完成月任務(wù)，基本工資開一個等級；2）連續(xù)一個月未完成月任務(wù)，基本工資降一個等級！3）當月銷售冠軍獎勵200現(xiàn)金；天者獎天者獎+產(chǎn)品提第5頁共11頁4）優(yōu)秀員工獎200現(xiàn)金（評比包括：銷售、服務(wù)、技術(shù)、顧客好評）。5）工齡獎每滿一年底薪漲 元年度休假累計不超過 天者獎勵 元

9、。第二十條足療、盲按技師工資（無住宿）1）當月銷售冠軍獎勵200現(xiàn)金；2）優(yōu)秀員工獎200現(xiàn)金（評比包括：銷售、服務(wù)、技術(shù)、顧客好 評）。3）工齡獎每滿一年底薪漲 元年度休假累計不超過 天者獎勵 元。第八章薪資核算與發(fā)放第二十一條員工工資實行月薪制，以法定貨幣（人民幣）支付。月 標準工作日為 天（每月休息四天）。第二十二條月考勤時間為每月第 一天至最后一天為當月考勤日 （每月出勤天為滿勤。第二十三條公司每月一日發(fā)放上月薪資。第二十四條新入職人員，自報到當日起計薪，當月以實際出勤天 數(shù)為準。第二十五條離職人員，自獲批準離職后，辦理完離職手續(xù)日起停 薪。第二十六條員工有下列情形，由員工本人向公司提

10、出書面申請， 經(jīng)批準后結(jié)算薪資，次月發(fā)薪日一次性結(jié)清工資；未辦妥離職手續(xù)者， 不得結(jié)算工資，待辦妥手續(xù)后發(fā)放。第6頁共11頁.依法解除或終止勞動合同時。.離職人員。.因違紀被開除人員。.公司認可的其它事由。第二十七條本制度自發(fā)布之日起施行。已閱讀本薪酬制度，同意遵守：全站內(nèi)容源文件打包，請 “了解更多”2021年標本采集管理制度一、目的：確保實驗室標本的安全、有效，保證檢驗質(zhì)量。二、適用范圍：適用于檢驗科全體工作人員。三、內(nèi)容：1、標本的采集1）、血液標本的采集：靜脈采血時，除臥床病人，采血時一般取坐 位，成人多用肘前靜脈，肥胖者可用腕背靜脈，嬰幼兒常用頸靜脈， 偶用前岡靜脈。靜脈采血用止血帶

11、應(yīng)一人一用一消毒。使用止血帶的 時間不應(yīng)超過一分鐘，穿刺成功后應(yīng)立即松開止血帶。正在靜脈輸液 者應(yīng)停止輸液三分鐘，從未輸液的另一側(cè)或輸液部位以下的部位采 血。血清（漿）標本的收集各室應(yīng)根據(jù)所檢驗項目的要求采用相應(yīng)的標 本收集管，并確定采血量。動脈采血一般由臨床科室護士采集。2）、尿液標本的采集一般由患者或護理人員按醫(yī)囑留取。取樣時 應(yīng)注意明確標記，避免污染，使用合格的一次性潔凈專用尿杯收集尿 樣。中段尿、導管尿等特殊尿樣的采集一般由醫(yī)護人員行相關(guān)操作留 取標本。第7頁共11頁3）、糞便標本的采集由患者留取后收集于合格的一次性潔凈專用 糞杯送檢。應(yīng)取新鮮標本，選取異常成分的糞便，如含有黏液、膿、

12、 血等病變成分的標本，外觀無異常的從表面、深處及糞端多處取材， 取35g及時送檢。4）、分泌物標本的采集一般由婦科醫(yī)師采集。采集 分泌物 標本前一小時應(yīng)避免、盆浴。應(yīng)于各種治療、檢查前采集標本， 避免_沖洗或上藥，被檢者在采樣前 小時不能排尿?；颊呷“螂?截石位。用擴張器暴露宮頸，采樣前，用棉拭子將宮頸口過多的分 泌物輕輕搽拭干凈。更換棉拭子，用生理鹽水浸潤的棉拭子伸到宮頸 管內(nèi)0.5 2cm稍用力轉(zhuǎn)動兩周，以取得分泌物及脫落細胞。5）、痰標本的采集囑病人先行清水反復(fù)漱口，并指導或輔助病人 深咳嗽，從呼吸道深部咳出新鮮痰液于無菌容器送檢。一般應(yīng)采集清 晨第一次咳出的痰液，采樣時應(yīng)收集帶血絲部分

13、或有干酪樣顆粒的部 分。痰液極少者可用45 C%NaC液霧化吸入導痰。痰液收集于 一次性潔凈專用痰杯內(nèi)及時送檢。6）、其他標本的采集腦脊液、胸腹水及支氣管灌洗液等其他標本 由臨床醫(yī)師按相應(yīng)操作采集。2、標本的送檢樣本應(yīng)置于被承認的本質(zhì)安全防漏的容器中運輸。 病房標本由各病區(qū)工人負責運送，門診標本由我科工友運送，標本采 集后均應(yīng)及時送檢。運送過程中標本管口垂直朝上放置，避免振動、 外濺。進行微生物檢驗的標本要防止運送過程中的污染。3、標本的簽收所有標本均可能具有傳染性，涉及標本處理的全過 程均應(yīng)按科室制定的生物安全手冊進行。各室標本的接收在指定的區(qū) 域內(nèi)進行，接收標本時須檢查標本狀態(tài)、核對標本管

14、標識與檢驗申請第8頁共11頁 單內(nèi)容的一致性，如姓名、住院號、檢驗項目等，有不清新情況時應(yīng) 及時與送檢科室聯(lián)系核實。工作人員有權(quán)拒收與檢驗申請單不一致 的、標識不清的標本。各室應(yīng)根據(jù)檢驗?zāi)康膶吮镜囊笈袛鄻吮臼?否應(yīng)該拒收，如血液凝固、嚴重溶血、標本量不足等，拒收標本時應(yīng) 及時通知采樣科室。4、標本的檢驗各室應(yīng)嚴格按所在室的標準操作規(guī)程開展檢驗，保 證檢驗質(zhì)量，及時發(fā)放檢驗報告。5、標本廢棄物的處理按科室制定的相關(guān)規(guī)程處置。標本采集管理制度范本二一、臨床實驗（檢驗、病理）部門應(yīng)制定標本采集規(guī)范，包括對患 者的準備要求、標本采集的方式與途徑、標本處理、運送、保存環(huán)境 等內(nèi)容，要對相關(guān)醫(yī)務(wù)人員進

15、行教育與培訓，使員工能知曉和遵循， 避免由于標本采集環(huán)節(jié)因素而影響分析前的質(zhì)量控制。遵循，避免由 于標本采集環(huán)節(jié)因素而影響分析前的質(zhì)量控制。二、標本采集前做好事前向患者告知，正確識別患者無誤，按照 正確的標本采集途徑、規(guī)范的操作方法、采集合格的標本。三、采集到的標本應(yīng)有唯一性的識別標志，對有條件的醫(yī)院應(yīng)推 行條形碼識別系統(tǒng)。四、標本應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)及時送達檢測，避免因采集不當、暫 存環(huán)境與時間的延緩，而影響標本檢測結(jié)果的真實性，不得將明知是 可能是“失真的”檢驗標本送檢。五、建立標本驗收、登記、處理的工作程序，對不符合標本采集 規(guī)范的標本應(yīng)及時通報送檢醫(yī)師或其它相關(guān)人員明確處理意見，不得第9頁

16、共11頁 上機檢測，更不得將明知是“失真的”檢驗結(jié)果簽發(fā)報送臨床，危及 救治質(zhì)量與病人安全。六、為確保生物安全性與嚴防醫(yī)院感染，應(yīng)當使用密閉容器收集 標本，開放型容器收集標本應(yīng)當使用加蓋的標本運送箱，加蓋封閉放 置標本及運送，符合生物安全性要求。應(yīng)當根據(jù)不同的檢查項目將標 本分開放置于標本箱內(nèi)，避免混淆，血、尿標本分開放置，盛放標本 工具應(yīng)當加蓋密閉，檢查申請單不得與標本容器卷裹混放。七、具有高危傳染性標本、傳染病醫(yī)院的標本以及急診搶救病人 的標本，在采集后應(yīng)由專人用專門盛具及時送檢。八、標本運送人員在拿取標本時必須佩帶防護手套，接觸標本 后，按要求徹底清洗雙手，防止污染。九、各類標本在采集、暫存與運送過程中發(fā)生標本灑漏、標本容 器破損等緊急意外事件，有緊急處理的程序與措施。標本采集管理制度范本三.采血前應(yīng)逐條仔細核對檢驗單上的各項信息，有漏填、錯填項 目應(yīng)及時與臨床醫(yī)生聯(lián)系。.要求孕婦避免劇烈活動，采血前一小時勿喝茶或咖啡、抽煙或 飲酒，空腹或清淡飲食后采血。.孕母血清標本采集通過靜脈采血，使用一次性無抗凝劑真空采 血系統(tǒng)采集。標本采集過程中嚴格執(zhí)行一人一針一管一墊