事業(yè)單位職稱制度(3篇)

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁事業(yè)單位職稱制度公共基礎(chǔ)知識第八章：事業(yè)單位用人制度一、單項選擇題1.下列屬于生產(chǎn)經(jīng)營性事業(yè)單位的是(d)。2.我國第一_是(b)。3.事業(yè)單位為社會提供公共服務(wù)的主要手段是(c)。4.當(dāng)前我國事業(yè)單位管理制度改革的關(guān)鍵是(b)。a.加強(qiáng)事業(yè)法人制度建設(shè)b.確立合理的分類管理制度c.實行政事分開d.建立事業(yè)單位登記管理制度5.我國事業(yè)單位管理體制改革的基本原則是(a)。6.我國傳統(tǒng)事業(yè)單位管理體制最為根本的管理體制模式是(a)。7.事業(yè)單位管理職能中的首要職能是(d)。8.事業(yè)單位財務(wù)管理的基本方針是(a)。9.現(xiàn)代事業(yè)制度的核心是(a)。1o.在改革傳

2、統(tǒng)事業(yè)單位管理體制的過程中，其最大的阻力來自于(二、多項選擇題1.下列屬于非政府公共機(jī)構(gòu)性質(zhì)的事業(yè)單位有。(acd)。e.重要的醫(yī)療衛(wèi)生單位2.下列不屬于具有生產(chǎn)經(jīng)營性和能力的事業(yè)單位是。(ce)。e.博物館3.當(dāng)前我國事業(yè)單位管理體制的主要特征有(abcd)。a.地位與功能的政治化與非經(jīng)濟(jì)化a)。b._管理的行政化c.堅持黨的核心領(lǐng)導(dǎo)作用d.職能范圍的擴(kuò)大化e.體制動作的高效化4.我國事業(yè)單位登記管理的最基本的法律法規(guī)依據(jù)有(abc)。a.民法通則b.事業(yè)單位登記管理暫行條例c.事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細(xì)則d.公務(wù)員法e.事業(yè)單位管理體制改革條例5.下列關(guān)于我國現(xiàn)階段事業(yè)單位的描述，正確

3、的是(abde)。a.當(dāng)前我國事業(yè)單位仍然主要承擔(dān)著專業(yè)職能、政治職能以及社會職能三種職能b.我國事業(yè)單位的行政化色彩仍然十分濃厚c.從業(yè)人員已經(jīng)高于企業(yè)，在我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中占有十分重要的位置d.官辦、官管、官養(yǎng)的特征沒有發(fā)生根本的改變e.舉辦主體在逐步走向多元化6.我國事業(yè)單位管理體制改革的基本取向是事業(yè)單位管理的(abc)。7.我國事業(yè)單位登記管理的主要目的有(q)。a.確立事業(yè)單位的法人地位b.規(guī)范事業(yè)單位的行為c.保護(hù)事業(yè)單位的合法權(quán)益d.強(qiáng)化對事業(yè)單位的監(jiān)督管理e.推進(jìn)事業(yè)單位社會化8.我國的事業(yè)單位登記管理體制是(ac)。e.簡化登記9.現(xiàn)代事業(yè)_成立所須具備的條件是(q)。a.

4、依法成立b.不以營利為目的c.擁有獨(dú)立資產(chǎn)d.向社會提供公共(或準(zhǔn)公共)服務(wù)或產(chǎn)品e.擁有法人身份10.事業(yè)單位登記管理中的監(jiān)督管理具有的特點是(ce)。11.創(chuàng)新事業(yè)單位管理體制的主要內(nèi)容包括(abd)。e.創(chuàng)新職工管理體制三、判斷題1.事業(yè)單位是以為國家積累資金為直接目的的社會_。(c)2.事業(yè)單位通過從事經(jīng)批準(zhǔn)的服務(wù)活動所取得的收入既可以用于本單位的再發(fā)展，也可用于管理層和職員的分紅。(c)9.政府是公共產(chǎn)品的唯一提供者。(c)1o.事業(yè)單位行政化是當(dāng)前我國事業(yè)單位的一個主要特征。(d)11.在提供公共產(chǎn)品上，現(xiàn)代事業(yè)_與政府的差別之一是前者主要提供準(zhǔn)公共產(chǎn)品或服務(wù)，后者則主要提供純公共

5、產(chǎn)品。(d)18.當(dāng)前我國事業(yè)單位管理體制改革的一個趨向是以“政府控制”模式來取代傳統(tǒng)的“社會選擇”模式。(c)19.建立完善的事業(yè)法人制度對于實現(xiàn)事業(yè)單位所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)及監(jiān)督管理權(quán)的分離并沒有多大影響。(c)20.政、事權(quán)責(zé)不分的狀況會導(dǎo)致事業(yè)單位職能范圍的擴(kuò)大。事業(yè)單位職稱制度（二）考勤管理制度為了加強(qiáng)管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實際情況，特制定本制度。一、作息時間1.“中心”實行每周_天工作日、每日_小時工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時間。上午工作時間：10：0013：30中午休息時間：13：301

6、5：30下午工作時間：15：3019：30星期六、日為法定公休日。二、考勤制度“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最后一個工作日下午整理考勤統(tǒng)計，交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。負(fù)責(zé)人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。辦公室不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理；(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴(yán)格“中心”紀(jì)律，特制定如下規(guī)定1.遲到：職工應(yīng)在上班時間_分鐘內(nèi)準(zhǔn)時到崗，超過_分鐘一律按照遲到計算。每月遲到超過_次的，每再遲到一次扣除月工資百分之一計算。2.早退：即在不向部門負(fù)責(zé)人請假的

7、情況下，下班之前提前_分鐘以上離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為每次扣除月工資的百分之一。3.曠工：沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上_小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退_小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的_倍。(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定1.事假：職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補(bǔ)辦，否則按曠工處理。(_小時至半天以內(nèi)的一律報“中心”主任審批)_天以上(含_天)事假報原單位負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條

8、，并將假條提交“中心”主任簽字后方可休假。職工全年累計事假不得超過_個工作日，事假在_個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超_天，扣_天日工資)，并扣除年底核算的相應(yīng)月獎金。2.病假職工因病不能上班，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天，_天以內(nèi)(含_天)病假只須填寫單位請假條，向“中心”主任報批。_天以上(含_天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并向“中心”主任報批簽字，否則按事假處理。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動合同。若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。事業(yè)單位職稱制度（三）考勤管理制度為了加強(qiáng)管理，調(diào)動職工工作積極性并提高

9、工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實際情況，特制定本制度。一、作息時間1.“中心”實行每周_天工作日、每日_小時工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時間。上午工作時間：8：3011：30中午休息時間：11：30-13：00下午工作時間：13：00-16：30星期六、日為法定公休日。二、考勤制度“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最后一個工作日下午，各部門部長負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計，交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。部門負(fù)責(zé)人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。辦公室不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查

10、到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查1到部門負(fù)責(zé)人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，_次扣除部門負(fù)責(zé)人_元。(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴(yán)格“中心”紀(jì)律，特制定如下規(guī)定(以職工月工資_元為例)：1.遲到：職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過_次的，每再遲到一次扣除工資_元(即2500/22_元)。2.早退：即在不向部門負(fù)責(zé)人請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。3.曠工：沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上_小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假

11、者視為曠工半天；遲到或早退_小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的_倍。當(dāng)月累計曠工_天，年度累計曠工_天者按規(guī)定除名。(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定1.事假：職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補(bǔ)辦，否則按曠工處理。_天以內(nèi)(含_天)事假報部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條；_天以上(含_天)事假除報部門負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請事假(或外出離京)一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過_個工作日，事假在_個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超

12、過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超_天，扣_天日工資)，并扣除年底核算的相應(yīng)月獎金。2.病假職工因病不能上班，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天，_天以內(nèi)(含_天)病假只須填寫單位請假條，向部門負(fù)責(zé)人報批。_天以上(含_天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。工作人員因病休假在_個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在_個月以上不超過_個月的，工作年限不滿_年的，發(fā)給本人原工資的_；工作年限滿_年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過_個月的，工作年限不滿_年的發(fā)給本人原工資的_；工作年限滿_年及以上者，發(fā)給本人原工資的_。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)

13、肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動合同。若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。(三)關(guān)于各種假別1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過_天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。2、探親假假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，按確定的工資額為計算基數(shù)，在_%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探

14、望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為_天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為_天；已婚職工探望父母的，每_年給假一次，假期為_天。3、婚假職工本人結(jié)婚，給予婚假_天，如符合男_周歲、女_周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵_天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。4、生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為_天，晚育的增加獎勵假_個月(不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)_)，經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假_個月，但減免_年獨(dú)生子女獎勵費(fèi)(獨(dú)生子女獎勵費(fèi)自領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證之月起，每月發(fā)給5_元獎勵費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿_周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)_。5、工傷假因公受傷，休假視為上班。6、路程假結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。7、年度假工齡_至_年休假_天；_至_年休假_天；_年以上休假_天。年假以每年_月_日到次年_月_日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過_天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間