公司保密工作制度范文(3篇)

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁公司保密工作制度范文第一章總則第一條為保守公司_，維護公司權(quán)益，特制定本制度。第二條公司_是關(guān)系公司權(quán)益和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。第三條公司附屬_和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司_的義務。第四條公司保密工作，實行既確保_又便利工作的方針。第五條行政人事部是公司保密工作的職能部門，負責公司的保密工作，進行保密教育、保密監(jiān)督檢查、計算機保密技術(shù)的應用和協(xié)助調(diào)查處理失_事件。第二章保密范圍和密級確定第六條公司_包括規(guī)定的下列_事項：(一)公司重大決策中的_事項。(二)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及

2、經(jīng)營決策。(三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。(四)公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。(五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。(六)公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。(七)應公司客戶要求保密的資料。(八)其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)_文件不屬于保密范圍。第七條公司_的密級分為“絕密”、“_”、“_”三級。絕密是最重要的公司_，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害。_是重要的公司_，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害。_是一般的公司_，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。第八條公

3、司密級的確定：(一)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級；(二)公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為_級；(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息、公司所管轄區(qū)業(yè)主(用戶)的資料為_級。第三章保密措施第九條屬于公司_的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由行政人事部指定專人負責；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司_由信息技術(shù)主管負責保密。第十條對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：(一)非經(jīng)行政人事部負責人批準，不得復制和摘抄；(二)收發(fā)、傳遞、承辦、保管

4、、歸檔、借閱、移交、銷毀和擬制、繕印以及外出攜帶，都要由指定人員負責，并采取必要的安全措施；(三)在設(shè)備完善的保險裝置中保存。第十一條在對外交往與合作中需要提供公司_事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。具有屬于公司_內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：(一)選擇具備保密條件的會議場所；(二)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；(三)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；(四)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。第十二條不準在私人交往和通信中泄露公司_，不準在公共場所談論公司_，不準通過其他方式傳遞公司_。第十三條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司_已經(jīng)泄露或者可

5、能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告行政人事部；行政人事部接到報告，應立即向分管領(lǐng)導報告，并協(xié)助調(diào)查，形成初步處理意見。第四章責任與獎懲第十四條對于模范遵守本條例的部門和個人將予以表揚；對于制止他人_行為或發(fā)現(xiàn)他人_及時報告、使公司能及時采取措施補救的職工，將視情況予以表揚和獎勵。第十五條出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資_元以上_元以下：(一)泄露公司_，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；(二)已泄露公司_但采取補救措施的。第十六條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。情節(jié)嚴重，觸犯刑法的，移交司法機關(guān)依法處理：(一)故意或過失泄露公司_，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；(二)

6、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司_的；(三)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。公司保密工作制度范文（二）一、總則為加強公司保密工作的管理，防范和杜絕各種_事件的發(fā)生，維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障公司合法權(quán)益不受侵犯，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司及公司全體員工，每個員工均有保守公司_的義務和制止他人_的權(quán)利。三、保密范圍和密級劃分公司_指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。1、密級劃分公司_的密級分為絕密、_、_三級。1)絕密級：是最重要的公司_，泄露會給公司造成特別嚴重的經(jīng)濟損失或不良影響；2)_級：是重要的公司_，

7、泄露會給公司造成嚴重的經(jīng)濟損失或不良影響；3)_級。是一般的公司_，泄露會給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響。2、保密范圍公司_包括下列事項：1)公司重大決策中的_事項；2)公司尚未付諸實施的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略、規(guī)劃、項目及決策；3)公司的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、重要會議記錄；4)公司財務預決算報告、審計報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表；5)公司所掌握的尚未公開的各類信息；6)公司的管理策略、客戶信息、資源情報、產(chǎn)銷策略；7)公司的技術(shù)水平、技術(shù)力量、技術(shù)潛力、產(chǎn)品動向；8)公司持有、掌握的廠家技術(shù)資料、光盤、書籍、文檔；9)公司營業(yè)執(zhí)照、_機構(gòu)代碼證、稅務登記證等相關(guān)證件；10)公司員工的人事檔案、

8、工資、獎金及相關(guān)資料；11)其他經(jīng)公司確認應當保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)_文件不屬于保密范圍。3、公司密級的確定1)在公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、資料為絕密級；2)公司的年度規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況、廠家技術(shù)資料為_級；3)公司合同、協(xié)議、人事檔案、工資、獎金、尚未公開的各類信息、營業(yè)執(zhí)照及相關(guān)證件為_級。四、保密管理1、知曉范圍1)公司_(絕密、_、_)董事長、總經(jīng)理有權(quán)全部知曉；2)絕密級只限董事長、總經(jīng)理指定的人員知曉；3)_級只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人員知曉；4)_

9、級只限相關(guān)人員知曉。2、保管備份1)保密資料原則上不允許摘抄或復制，確需摘抄或復制者須經(jīng)董事長、總經(jīng)理批準；2)公司各類證件需經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，方可復印或借出；3)公司各部門指派專人負責_文件、資料的保管，并采用相應的保密措施；4)若發(fā)現(xiàn)或發(fā)生_情況，應立即向公司領(lǐng)導報告，以便及時采取補救措施。五、本制度即日起開始執(zhí)行。公司保密工作制度范文（三）第一章總則第一條為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)益和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。第三條公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務。第四條公司保密工作，實行既確保秘密又

10、便利工作的方針。第五條行政人事部是公司保密工作的職能部門，負責公司的保密工作，進行保密教育、保密監(jiān)督檢查、計算機保密技術(shù)的應用和協(xié)助調(diào)查處理失泄密事件。第二章保密范圍和密級確定第六條公司秘密包括規(guī)定的下列秘密事項：(一)公司重大決策中的秘密事項。(二)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。(三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。(四)公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。(五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。(六)公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。(七)應公司客戶要求保密的資料。(八)其他經(jīng)公司確定應當保密的

11、事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第七條公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害。機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害。秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。第八條公司密級的確定：(一)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級；(二)公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級；(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息、公司所管轄區(qū)業(yè)主(用戶)的資料為

12、秘密級。第三章保密措施第九條屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由行政人事部指定專人負責；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由信息技術(shù)主管負責保密。第十條對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：(一)非經(jīng)行政人事部負責人批準，不得復制和摘抄；(二)收發(fā)、傳遞、承辦、保管、歸檔、借閱、移交、銷毀和擬制、繕印以及外出攜帶，都要由指定人員負責，并采取必要的安全措施；(三)在設(shè)備完善的保險裝置中保存。第十一條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：(

13、一)選擇具備保密條件的會議場所；(二)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；(三)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；(四)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。第十二條不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。第十三條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告行政人事部；行政人事部接到報告，應立即向分管領(lǐng)導報告，并協(xié)助調(diào)查，形成初步處理意見。第四章責任與獎懲第十四條對于模范遵守本條例的部門和個人將予以表揚；對于制止他人泄密行為或發(fā)現(xiàn)他人泄密及時報告、使公司能及時采取措施補救的職工，將視情況予以表揚和獎勵。第十五