辦公室部?jī)?nèi)考勤制度(4篇)

1、第PAGE9頁(yè)共NUMPAGES9頁(yè)辦公室部?jī)?nèi)考勤制度為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。工作時(shí)間：上午：9：0013：00下午：14：0017：301、全體工作人員，必須熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，模范遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時(shí)間干私事。外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需告知部門(mén)上司。2、考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位等情況.具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工等。3、請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)。填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序?qū)徟＝?jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，一般不得事后補(bǔ)假。正常休息需提前向部門(mén)總監(jiān)提出。因情況緊急來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假單者應(yīng)電話向部門(mén)總監(jiān)請(qǐng)假，返

2、回后當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。4、逐級(jí)請(qǐng)假。不得越級(jí)請(qǐng)假。5、審批權(quán)限。_天(含)由部門(mén)總監(jiān)審批，_天以上由部門(mén)總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批。事假需提前申請(qǐng)，出具書(shū)面請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開(kāi)。請(qǐng)假條由人事部留存。6、病假申請(qǐng)程序同事假，如因急病或重大事故無(wú)法提前請(qǐng)假，可在當(dāng)日內(nèi)請(qǐng)同事或親友通過(guò)其它方式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在_日之內(nèi)憑相關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。7、_天以上_天以?xún)?nèi)的假期需提前_天申請(qǐng)，超出_天假期須提前_天申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)_天視為自動(dòng)離崗。8、請(qǐng)假期間(包括病、事假)不享受基礎(chǔ)工資、績(jī)效等。事假不享受當(dāng)月所有績(jī)效。9、銷(xiāo)假。上班后需向原請(qǐng)假批準(zhǔn)人處銷(xiāo)假，并到人事部報(bào)到。10、婚假、

3、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假均須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部經(jīng)理審批同意后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11、請(qǐng)假期限將到，若要續(xù)請(qǐng)，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同；續(xù)假以一次為限。上班后在人事部和部門(mén)總監(jiān)處及時(shí)銷(xiāo)假。12、上班實(shí)行簽到制，上班后_分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間，超_分鐘按遲到記錄，提前_分鐘下班按早退計(jì)算，遲到或早退_分鐘以上者按曠工半天記。13、因工作原因不能按時(shí)簽到者，本人寫(xiě)明原因，部門(mén)總監(jiān)簽署意見(jiàn)后，_遲到計(jì)算。14、曠工一天扣_天工資，連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)_次按自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職者扣除當(dāng)月薪酬。遲到早退，一次奉獻(xiàn)“愛(ài)心基金”_元。15、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、集會(huì)等遲到、早退、曠工的按以上規(guī)定執(zhí)行。1

4、6、本制度自_年_月_日起生效執(zhí)行。辦公室部?jī)?nèi)考勤制度（二）一、總則：1.辦公室全體工作人員，必須熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時(shí)間干私事。2.考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位等情況.具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工和加班等。3.上班工地有事外出的必須填寫(xiě)外出登記表，如沒(méi)有填寫(xiě)外出登記表或是沒(méi)有跟前臺(tái)說(shuō)的，一律算無(wú)故早退。4.上班如第二天早上一早要去工地的必須跟前臺(tái)提前說(shuō)明，前臺(tái)再填寫(xiě)員工去向表，如員工沒(méi)有說(shuō)或是前臺(tái)沒(méi)有填寫(xiě)的，由相關(guān)人員承擔(dān)責(zé)任。二、打卡制度：1.上班實(shí)行打卡制，上班后_分鐘內(nèi)為打卡時(shí)間，超_分鐘按遲到記

5、錄，提前_分鐘下班按早退計(jì)算，遲到或早退_分鐘以上者按曠工半天記，遲到或早退_個(gè)小時(shí)者按曠工處理。2.因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫(xiě)明原因，負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，_遲到計(jì)算。三、考勤獎(jiǎng)懲：1、全勤獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)員工出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)，員工每月出勤率達(dá)_%者(壹月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、病假、事假等)。可獲當(dāng)月全勤獎(jiǎng)_元，未達(dá)_%者當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。2、遲到。_月內(nèi)遲到_次記口頭警告_次，遲到_次記第一次書(shū)面警告，按規(guī)定扣除當(dāng)月工資總額的_%，遲到_次記第二次書(shū)面警告，按規(guī)定扣除當(dāng)月工資總額的_%。3、早退。早退處理與遲到處理相同。4、曠工。曠工一天按規(guī)定記書(shū)面警告，扣除當(dāng)月工資總額的_%，曠工連

6、續(xù)三天記嚴(yán)重過(guò)失，當(dāng)月工資扣除一半。5、上下班一周超過(guò)兩次沒(méi)有打卡，下個(gè)周次的周一直接罰款_元。辦公室部?jī)?nèi)考勤制度（三）第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。第二條公司工作時(shí)間：周一至周六上午：8：0012：00；下午：14：0018：00；第三條辦公室考勤規(guī)定1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書(shū)面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。3、遲到、早退規(guī)定上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間_分鐘后的為遲到，下班提前_分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。4、曠工規(guī)定在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書(shū)面形

7、式或電話口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：1、無(wú)故遲到_分鐘以?xún)?nèi)者，每次罰款_元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類(lèi)嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選。2、早退一次每次罰款_元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類(lèi)推。曠工超過(guò)五天者按自動(dòng)離職處理。4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。第五條本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。辦公室部?jī)?nèi)考勤制度（四）有限公司辦公室人員

8、考勤管理規(guī)定1、目的規(guī)范辦公室人員考勤管理，明確考勤流程，形成良好的工作秩序。2、適用范圍本辦法適用于_力達(dá)置業(yè)有限公司辦公室人員之考勤管理。3、職責(zé)公司人事部負(fù)責(zé)該制度的修訂、歸口管理，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查；各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理所屬人員考勤制度的執(zhí)行監(jiān)督。4、具體考勤辦法_時(shí)間規(guī)定依需要而定。4.2上下班考勤規(guī)定4.3忘刷卡之處理hlshg1004-r02，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字及人事部門(mén)蓋章確認(rèn)。4.4因公出差之辦理因公出差應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管同意，因公外出未刷卡須填寫(xiě)未刷卡單(因公/因私)hlzhg1004-r02，未刷卡單應(yīng)于當(dāng)日或上班日由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽證后送達(dá)人事部，遲報(bào)者視為忘記刷卡。4.5遲到或

9、早退、曠工處罰所有人員均依規(guī)定時(shí)間上、下班。超過(guò)上班時(shí)間到公司者視為遲到；工作時(shí)間終了前離開(kāi)工作崗位者為早退。但因公務(wù)經(jīng)主管批準(zhǔn)或因特殊事件具有證明者免計(jì)遲到、早退。遲到、早退_分鐘至_分鐘(含)，處罰_元。遲到、早退_分鐘至_小時(shí)(含)，按曠工半天計(jì)算，處罰_元。曠工_小時(shí)以上_小時(shí)(含)以?xún)?nèi)，按曠工_天計(jì)算，處罰_元。曠工三天(含)以?xún)?nèi)按_元/天處罰，若連續(xù)曠工三天以上或月累計(jì)六天以上予以除名。未辦妥離職手續(xù)，未領(lǐng)之薪資不予發(fā)放，也不給任何證明。上班前加班或下班后加班的遲到、早退依照以上規(guī)定執(zhí)行。4.6休假管理原則上全體員工享受每月_天的周末休假，若因周末無(wú)法休假的可調(diào)休，休假均應(yīng)以書(shū)面形

10、式提前申請(qǐng)，填寫(xiě)辦公室人員請(qǐng)(休)假單hlshg1004-r03，特殊情況可于請(qǐng)假后回崗即補(bǔ)辦。各種假別請(qǐng)假均應(yīng)以書(shū)面形式提前申請(qǐng)，填寫(xiě)辦公室人員請(qǐng)(休)假單hlshg1004-r03，經(jīng)逐級(jí)簽準(zhǔn)后交予部門(mén)主管處并統(tǒng)一于翌日交人事部，否則所請(qǐng)之假不予承認(rèn)，予以曠工論處。如有突發(fā)情況請(qǐng)假，必須于翌日或上班日將辦公室人員請(qǐng)(休)假單和相關(guān)證明一并交于主管處并統(tǒng)一交人事部。若沒(méi)有按規(guī)定辦理請(qǐng)假申請(qǐng)的，一律以曠工論處。請(qǐng)病、事假三天(含)以?xún)?nèi)簽至部門(mén)主管，三天至五天(含)由部門(mén)主管呈報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，五天以上須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批示。連續(xù)多次請(qǐng)假依累計(jì)天數(shù)亦遵循上述原則。按本地最低保障工資發(fā)放。按_元/日扣

11、除。本市周邊地區(qū)_天；其它地區(qū)_天?；榧夙毘纸Y(jié)婚證原件、喪假須持派出所或村委會(huì)開(kāi)據(jù)的死亡證明的有效復(fù)印件，若證明未齊可先請(qǐng)假，假滿(mǎn)上班日將證明交人事科核對(duì)，仍無(wú)證明則按事假論。喪假限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹，配偶之父母、祖父母。產(chǎn)假根據(jù)本人身體情況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)，憑結(jié)婚證、醫(yī)院懷孕證明、準(zhǔn)生證辦理離職手續(xù)；產(chǎn)后憑孩子出生證明復(fù)職。要求：孩子出生之日起_個(gè)月內(nèi)復(fù)職的離職前工齡可延續(xù)。須持公司簽準(zhǔn)之簽呈或國(guó)家法令簽發(fā)之證明，提前申請(qǐng)簽準(zhǔn)并送達(dá)人事部門(mén)。新進(jìn)員工試用期間，事假不得超過(guò)五天(含)、病假不得超過(guò)七天(含)，超過(guò)者予以辭退。4.8法定節(jié)假日規(guī)定國(guó)家法定節(jié)假日。元

12、旦一天、五一節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天、端午節(jié)一天、清明節(jié)一天、中秋節(jié)一天、全體員工享受節(jié)假日補(bǔ)差_元/班；春節(jié)三天未放假員工享受_元/班。本規(guī)定將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的調(diào)整而相應(yīng)做出調(diào)整。因工作需要加班時(shí)，從業(yè)人員應(yīng)服從安排，無(wú)正當(dāng)理由不得推委。4.10考勤記錄從業(yè)人員因故暫時(shí)離開(kāi)崗位，必須向直接上級(jí)主管報(bào)告，如未依規(guī)定擅離職守作曠職論。各級(jí)主管對(duì)于所屬人員之考勤，應(yīng)嚴(yán)格督導(dǎo)、執(zhí)行，如有不按規(guī)定不按時(shí)辦理手續(xù)或其他隱瞞蒙混事件，一經(jīng)查明，應(yīng)受連帶責(zé)任處分。5.本辦法自_年_月_日發(fā)布并實(shí)施。6.本辦法將根據(jù)公司不斷發(fā)展的實(shí)際情況予以不斷改善。7.相關(guān)記錄7.1出差申請(qǐng)單hlshg1004-r017.2未

13、刷卡單(因公/因私)hlshg1004-r027.3辦公室人員請(qǐng)(休)假單hlshg1004-r_篇三：辦公室考勤管理制度辦公室考勤管理制度1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫(xiě)未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理?yè)?jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。倒休需填寫(xiě)倒休申請(qǐng)表，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門(mén)經(jīng)理簽批。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。超過(guò)7(含)日以上的，從第_天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資_所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的_%。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者，按曠工處理。臨時(shí)休假指因