勞務工人管理制度(6篇)

1、第PAGE35頁共NUMPAGES35頁勞務工人管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范公司的勞動合同管理工作，依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。第二條適用范圍:集團公司及其子公司第三條釋義本制度中所稱的勞動合同是用人單位和勞動者依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同書是處理勞動關(guān)系當事人之間發(fā)生的勞動爭議的重要法律依據(jù)。依法訂立的勞動合同受國家法律的保護。本制度中所稱的勞動合同書包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的;附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項規(guī)章制度、因培訓學習而簽訂的服務期協(xié)議及競業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不

2、同而簽訂的各類協(xié)議或承諾書、責任書等。第四條勞動合同管理主管部門及職責一、集團公司人力資源部:1、擬訂集團公司和標準文本;2、制訂與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度;3、辦理集團公司本部員工和子公司負責人的勞動合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解除和終止手續(xù);4、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù);5、檢查指導子公司勞動合同管理，協(xié)助子公司處理勞動合同爭議;6、遇重大勞動爭議，向上級領(lǐng)導提出解決問題的建議;7、保管集團公司本部員工及子公司負責人的勞動合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。二、子公司辦公查看更多.職工管理制度1、貫徹執(zhí)行酒店副總經(jīng)理的經(jīng)營管理指令，向副總經(jīng)理

3、負責并報告工作。2、根據(jù)酒店確定的經(jīng)營方針和目標，負責編制客房部預算，制訂各項業(yè)務計劃，并有效組織實施與監(jiān)控，實現(xiàn)預期目標。3、以市場為導向，研究并掌握市場的變化和發(fā)展情況，適時調(diào)整經(jīng)營策略，努力創(chuàng)收，堅持以部門為成本中心的方針，嚴格控制成本，降低消耗，以最小的成本獲取最大的經(jīng)濟效益。4、主持部門工作例會，聽取匯報，督促工作進度，解決工作中的問題。5、負責客房部的安全管理工作，遵照誰主管，誰負責的安全責任制，督促本部門各管區(qū)落實各項安全管理制度，切實做好安全防范工作，確保一方平安。6、負責客房部的日常質(zhì)量管理，檢查督促各管區(qū)嚴格按照工作規(guī)范和質(zhì)量要求進行工作，實行規(guī)范作業(yè)，每日巡視本部門各管區(qū)

4、一次以上，抽查各類客房_間以上。7、負責本部門員工的服務宗旨教育和崗位業(yè)務培訓，督促各管區(qū)有計劃地抓好培訓工作和開展學先進，找差距活動，提高全員業(yè)務素質(zhì)。8、溝通本部門與酒店其他部門的聯(lián)系，配合協(xié)調(diào)地搞好工作。9、建立良好的客戶關(guān)系，廣泛聽取和搜集客人意見，處理投訴，不斷改進工作。10、審閱各管區(qū)每天的業(yè)務報表，密切注意客情，掌握重要接待任務情況，及時檢查和督促各管區(qū)認真做好接待服務及迎送工作。查看更多.乘務員管理制度第一條乘務員應堅持全心全意為人民服務的原則和乘客至上、服務第一的宗旨，熱愛旅客運輸工作，掌握服務技能，做到文明服務，禮貌待人。第二條乘務員要有強烈的安全和優(yōu)質(zhì)服務意識，語言表達能

5、力較強、普通話流暢，性格、氣質(zhì)好，能吃苦耐勞、助人為樂、身體健康。第三條乘務員需熟悉運行線路、運行里程、票價、發(fā)車時間、途經(jīng)地點及各站點轉(zhuǎn)乘線路和附近各大型的企事業(yè)單位、學校、工廠等。第四條乘務員必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司安排，搞好優(yōu)質(zhì)服務工作，做到不早退、不遲到、不曠工，保質(zhì)保量完成公司下達的各項工作任務。第五條乘務員必須堅持貫徹執(zhí)行優(yōu)質(zhì)服務、文明行車、禮貌待客的服務宗旨，并認真做到主動售票，不與乘客發(fā)生糾紛，工作時使用文明用語(如:請、你好、對不起、謝謝、再見等)，對乘客提出的問題有問必答、百問不厭、耐心解釋，決不允許以任何形式和理由與乘客發(fā)生謾罵和斗毆。第六條乘務員在服務過

6、程中，必須無條件服從稽查人員的檢查并積極配合稽查人員的工作，不得以任何理由和方式阻撓刁難稽查人員。第七條做好開車前、行車中、到站后的宣傳和站名預報工作，維護好乘車秩序，愛護車內(nèi)設(shè)施，保持車內(nèi)衛(wèi)生。乘務員要做到精力集中、操作熟練、準確。售票時主動將票據(jù)交付旅客手中，做到錢票相符，并提醒乘查看更多.工廠生產(chǎn)管理制度一、原材料進廠檢驗制度原材料進廠后，倉庫保管人員應及時把取樣通知單及質(zhì)量證明書，一起送交理化室，通知取樣鑒定。理化室接到取樣通知后，應立即進行取樣鑒定，在付款期內(nèi)得出鑒定結(jié)果。原材料的檢查標準，一律按國家標準，以本廠的技術(shù)規(guī)定和鑒定的合同為依據(jù)。材料鑒定后，符合有關(guān)標準或合同條文，理化室

7、要根據(jù)本廠制定的原材料使用技術(shù)標準，確定投用項目，填寫材料歷史卡，并將鑒定結(jié)果通知供銷倉庫。原材料經(jīng)檢查不符合國家標準及有關(guān)合同條文，理化室要及時上報，由品管部和技術(shù)部商定處理意見，同時書面通知財務部，拒絕付款。如果經(jīng)廠有關(guān)部門協(xié)商可以代用，并不影響質(zhì)量的可以入庫，但必須辦理手續(xù)，經(jīng)使用車間同意并簽寫材料代用單，送交技術(shù)部，品管部研究，總經(jīng)理批準，否則一律不準代用或入庫。原材料進廠，有些檢驗項目由于條件限制不能檢查，可以到外單位或有關(guān)部門解決，但其結(jié)果必須經(jīng)品管部、技術(shù)部簽字生效。材料必須專料專用，如需代用，需經(jīng)有關(guān)部門分析、研究，同意后由技術(shù)部和品管部聯(lián)合通知有關(guān)部門方可投入生產(chǎn)。二、生產(chǎn)管

8、理制度生產(chǎn)管理是公司經(jīng)營管理重點，是企業(yè)經(jīng)營目標實現(xiàn)的重要途徑，生產(chǎn)管理包括物流管理、生產(chǎn)過程管理、質(zhì)量管理、生產(chǎn)安全管理以及生產(chǎn)資源管理等。為合理利用公司人力、物力、財力資源，進一步規(guī)范公司管理，使公司生產(chǎn)持查看更多.公司外來人員管理制度1、目的為加強外來人員進入公司生產(chǎn)區(qū)的管理，確保公司安全生產(chǎn)。2、范圍適用于進入公司各生產(chǎn)區(qū)的所有人員(包括各各科室人員和公司領(lǐng)導)。三、程序1、外包單位人員進入生產(chǎn)區(qū)前須由負責外包部門及外包單位負責人對其進行安全方面的規(guī)章制度、管理規(guī)定等為主要內(nèi)容的安全教育，并按規(guī)定到公司安全科辦理相關(guān)手續(xù)和通行證，方可進入。2、我公司與外包單位屬于甲方、乙方關(guān)系。按有關(guān)

9、規(guī)定，乙方在施工中發(fā)生事故，責任自負。3、外來人員進入生產(chǎn)區(qū)，必須遵守各生產(chǎn)區(qū)域各項有關(guān)規(guī)定，并接受我公司各級安全管理人員的管理。4、外包單位在廠區(qū)施工，運輸車輛時速不超過每小時_公里。5、外包單位使用本公司電源時，必須先向本公司負責外包部門提出申請，再由分廠按照規(guī)定辦理，不得自行其事。6、外來單位進行八大作業(yè)時，按公司規(guī)定到所作業(yè)的分廠辦理相關(guān)票證。杜絕無證作業(yè)。7、外來人員須進入密閉容器作業(yè)時，必須嚴格執(zhí)行化工部四十一條禁令中進入密閉容器，做好各項安全防范工作，經(jīng)分廠安全科批準，方可進行作業(yè)。8、外包單位人員在施工過程中，要注意保證施工現(xiàn)場消防通道暢通，每項施工作業(yè)完后，必須及時清理現(xiàn)場，

10、否則按規(guī)定給予_元的罰款。9、外來人員應遵守分廠禁煙制度，違反者按分廠考核制度處理。勞務工人管理制度（二）第一章總則第一條根據(jù)_勞動法_職工獎懲條例等法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)勞動管理，建立內(nèi)部激勵與約束機制，維護良好的生產(chǎn)和工作秩序，促進企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。第二條企業(yè)勞動管理、用工、獎懲需依照本制度執(zhí)行，做到有章必循，違章必究，從嚴管理，獎優(yōu)罰劣。第三條企業(yè)職工必須遵守國家法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，努力學習技術(shù)業(yè)務，完成正常工作任務。對違章違紀者依照本制度處罰。第二章勞動工資管理第四條建立符合國家法律法規(guī)的工資分配制度，按勞分配、同工同酬原則，同時注重兼顧新老職工的利益，

11、確定工資結(jié)構(gòu)標準。第五條工資計算與構(gòu)成1、工資計算。根據(jù)_市勞動和社會保障局京勞社資發(fā)_職工全年平均工作時間和工資折算的精神，月工資按制度工時_天計算。加班工資不低于_市最低工資標準；事假按缺勤時間扣款；其它缺勤按政府勞動部門及本廠考勤制度規(guī)定計算。2、工資構(gòu)成。實行組合式工資結(jié)構(gòu)，由基本工資+崗位工資+效益工資+津貼+補貼構(gòu)成。每月_日發(fā)放，遇節(jié)假日、休息日一般在_日前發(fā)放?；竟べY：_市規(guī)定最低工資標準；崗位工資：各崗位月全額工資標準減月基本工資后的_%；效益工資：各崗位月全額工資標準減月基本工資后的_%；津貼補貼：職工在法定工作日內(nèi)每工作一天(超過_小時(不含)發(fā)給飯費伍元，交通費貳元，

12、職工上夜班或連續(xù)工作超過_點的發(fā)給夜餐費，夜班連續(xù)工作_小時以上的發(fā)給_%的夜班費。其它各項補貼按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第六條嚴格控制加班工時，確實需要，經(jīng)批準后，按以下規(guī)定計算。1、延長工作時間的，應計算加班時間。每八小時按一天計算，每天加班費支付不低于_市最低工資的_%。2、休息日安排勞動者工作的又不能安排補休的，每日支付不低于_市最低工資的_%。3、法定假日安排勞動者工作的，每日支付不低于_市最低工資的_%。第七條下列各項收入不記入最低工資。1、加班、加點工資。2、飯費補助、交通費。3、職工個人應繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會保險費和住房公積金。4、勞保福利待遇。第八條職工在法定工作時間內(nèi)，

13、完成正常工作，企業(yè)保證職工收入不低于_市最低工資標準。第九條個人收入已達到納稅標準的，應照章納稅，如當月漏稅，下月從工資中扣除。第十條由于企業(yè)工作任務不足，造成部分人員下崗待工，下崗待工期間的基本生活費不低于_市規(guī)定的最低工資標準。第三章職工保險制度第十一條養(yǎng)老保險。按_市規(guī)定繳納。第十二條失業(yè)保險。按_市規(guī)定繳納。第十三條大病基本醫(yī)療統(tǒng)籌費及補充醫(yī)療。按_市規(guī)定繳納。第十四條住房公積金。按_市規(guī)定繳納。第四章各種假別制度第十五條事假。1、請事假不得低于_小時(不足一小時按_小時計算)。2、請事假按缺勤小時扣發(fā)工資。3、職工請事假在外地期間，得疾病或慢性病復發(fā)，持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明在_天以內(nèi)、區(qū)

14、縣級醫(yī)院證明在_天內(nèi)，生病期間按病假處理，規(guī)定天數(shù)以外按事假計算。4、職工上班不許帶小孩，違反規(guī)定按事假處理，小孩發(fā)生問題由家長負責。第十六條病假。1、職工因病假不能工作，在醫(yī)療期內(nèi)按勞動部門規(guī)定享受病假工資。職工患病經(jīng)醫(yī)院證明后按病假處理，(有合同醫(yī)院或指定醫(yī)院的醫(yī)務證明才有效)。凡到醫(yī)院看病未開病假的，憑當日掛號條填寫請假單按病假處理。2、職工離開崗位看病需向部門負責人請假，超過_分鐘的要填寫病假條。3、職工在醫(yī)療期內(nèi)病休，應按時交病假條，日期應連續(xù)不斷，如有中斷視為醫(yī)療期停止。經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的可免交假條。4、職工病假期間如因計劃生育、人工流產(chǎn)、產(chǎn)假、婚喪假、公假等

15、情況，可按時間扣除，前后病假仍連續(xù)計算。5、醫(yī)療期的計算按勞動法規(guī)定執(zhí)行。第十七條工傷。1、職工負傷、致殘、死亡，依照企業(yè)職工工傷保險試行辦法規(guī)定的范圍被認定為工傷的，在需要停止工作接受治療期間，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按輕傷和重傷的不同情況確定為_至_個月嚴重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過_個月。2、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。共商醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。3、因本企業(yè)長期從事有害作業(yè)，并經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定為職業(yè)病的，其門診治療期間支付給不低于本市最低工資標準的工資。第十八條婚、喪假。1、職工結(jié)婚憑結(jié)婚登記書給假_天；職工男_

16、歲、女_歲，初婚登記的除規(guī)定的_天婚假外增加獎勵晚婚假_天，共_天包括公休日。2、職工直系親屬死亡、公婆及岳父母死亡給假_天；由職工供養(yǎng)的非直系親屬死亡必須本人料理的給假_天；祖父母、外祖父母死亡給假_天。3、職工不滿一歲的子女死亡給假_天；滿一歲以上子女死亡給假_天。4、夫妻雙方在異地工作或長期居住在外地的直系親屬死亡時，需要本企業(yè)職工去外地料理喪事的，除_天喪假外，根據(jù)路程另外給予路程假，路費由職工自理。5、以上假期期間企業(yè)應支付不低于本市最低工資標準工資。第十九條產(chǎn)假。1、女職工生育，按勞動保護及計劃生育有關(guān)規(guī)定給產(chǎn)假_天其中產(chǎn)前休假_天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假_天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒

17、增加產(chǎn)假_天。懷孕流產(chǎn)的根據(jù)醫(yī)務部門證明，妊娠不滿_個月的產(chǎn)假為_至_天；妊娠_個月以上的產(chǎn)假為_天。2、按計劃生育條例規(guī)定，符合晚育(_周歲)的婦女，生育一個孩子并領(lǐng)取了獨生子女證，由女方申請，根據(jù)生產(chǎn)、工作實際情況，經(jīng)領(lǐng)導批準，產(chǎn)假期滿后可休假至孩子滿六個月。除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，晚育婦女可增加獎勵假_天，產(chǎn)婦護理確有實際困難的，經(jīng)領(lǐng)導批準可由男方使用(需由女方出具女方未享受此假的證明)。3、產(chǎn)假期間企業(yè)支付不低于_市最低工資標準的工資。第二十條探親假。1、進本企業(yè)工作滿一年的合同工，按_有關(guān)規(guī)定，符合探親條件的職工，經(jīng)本人申請并由部門根據(jù)生產(chǎn)任務情況安排探親休假。職工探親需填寫申請表，保本

18、部門及勞資部門辦理批準手續(xù)。2、探望配偶每年一次_天假，未婚探父母原則上一年一次_天假，如因工作需要本年不能給予假期或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次_天，已婚探父母四年一次_天假。以上假期，根據(jù)需要可另增一定期限的路程假，探親假包括公休假日及法定節(jié)日的，不再另行補假。3、職工探親假期間按_市最低工資標準支付工資；路費按國家規(guī)定報銷。第二十一條公假。1、職工依法參加國家和社會活動期間及領(lǐng)導批準參加各種會議期間。2、參加子女學校召開的家長會，持學校證明，經(jīng)部門領(lǐng)導同意，給假_小時(可根據(jù)需要增加路程時間)。3、職工本人搬家給假_天；因國家占地、拆遷搬家，需有關(guān)部門出具證明，給假_天。4、以

19、上假期需填寫假條，由部門領(lǐng)導簽字，按不低于_市最低工資標準支付工資。第二十二條曠工。1、不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故不來上班。2、工作中擅離職守或辦私事、無正當理由不服從工作安排并拒絕工作的。3、連續(xù)曠工時間的計算含休息日，實際曠工天數(shù)不包括節(jié)假日。曠工按職工獎懲條例處理。第二十三條請假手續(xù)及批準權(quán)限。1、工作時間外出須經(jīng)上級領(lǐng)導批準，否則視為早退。批準權(quán)限本部門主管、企業(yè)領(lǐng)導。2、請事假需提前辦理請假手續(xù)，緊急情況來不及辦理手續(xù)時，應在上班后_小時內(nèi)以電話請假(此辦法請假不得超過一個工作日)。本人上班后的當天要補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。3、事先未請假，到上班時間未到工作崗位，_小時內(nèi)計遲到

20、超過_小時未到崗、也未打電話請假的，按曠工計算。無故早退、提前吃飯的處理與遲到相同。4、病假需有醫(yī)生證明，就診憑當日掛號條可計病假。5、請假期滿及時到本部門報道，特殊情況期滿不能按時上班，須辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假不得超過_天。6、批準權(quán)限。請假三天之內(nèi)本部門主管批準；一周內(nèi)由企業(yè)綜合辦公室批準；去外地或一周以上假期由企業(yè)領(lǐng)導批準。第五章考勤管理第二十四條考勤管理。1、考勤是考核職工出勤與勞動紀律執(zhí)行情況及支付工資的重要依據(jù)。各部門要設(shè)考勤員，加強考勤工作，每天認真記錄，每月匯總整理后，經(jīng)部門負責人簽字后報企業(yè)勞資科。2、各科室部門實行打卡制度，從早八點到下午五點，各部門考勤員要詳細登記考勤表，以作

21、考勤依據(jù)。3、遲到早退規(guī)定。凡在上班規(guī)定時間沒有上崗的視為遲到公事除外凡在下班規(guī)定時間之前離崗的視為早退(公事除外)，發(fā)現(xiàn)遲到、早退每次在工資中扣除_元。4、遵守工作時間，上班時間前應做好準備工作。未經(jīng)領(lǐng)導批準不得私自換班、替班。生產(chǎn)部門安排的生產(chǎn)加班按國家規(guī)定標準支付加班工資，各部門主管人員非生產(chǎn)加班(值班除外)不報加班費。5、不服從工作安排拒絕工作、工作時間違反勞動紀律停止工作的各種行為，不計出勤，情節(jié)嚴重的按職工獎懲條例處理。第二十五條本規(guī)定自_年_月_日起執(zhí)行，企業(yè)原勞動工資管理制度同時廢止。勞務工人管理制度（三）一、目的：為了規(guī)范各項目部支付工資行為，預防和解決拖欠勞務工工資問題，維

22、護農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司有關(guān)制度的規(guī)定，結(jié)合項目部的實際情況，特制定本制度。二、范圍：本公司所有開發(fā)、承建項目三、管理辦法與細則1、勞務工入場管理：1.1、項目部建立勞務工的花名冊，并建立管理臺賬，確保每一位勞務工的進場時間和退場時間都能反映在臺帳中；1.2、勞資人員仔細審閱勞務工_的有效性，并復印備案；1.3、熟知工人入場須知，并接受項目部安全生產(chǎn)三級教育和本工種的安全技術(shù)交底。2、勞務工考勤管理：2.1、上下班實行臉部識別考勤，臨時工(幫工)實行簽到考勤，簽到超過_天者，實行臉部識別考勤；2.2、勞務工確屬實際出勤，出現(xiàn)漏考勤、忘記考勤的現(xiàn)象，經(jīng)施工員確認后，_天內(nèi)到

23、項目部勞資人員處辦理簽到手續(xù)，每個月簽到不能多于_次；2.3、勞務工被發(fā)現(xiàn)有考勤弄虛作假現(xiàn)象，當月考勤記錄作廢，并開除處理；2.4、勞務工非因請假、工傷連續(xù)_天不出勤，當離職處理；2.5、每月_日項目部根據(jù)上個月考勤機數(shù)據(jù)記錄制作考勤匯總表，勞務工對上月出勤情況核對無誤后簽名確認，如果與實際出勤不符，及時與勞資人員核對考勤信息。3、勞務工伙食費與工資發(fā)放管理：2.1、項目部在施工單位、班組在勞務工入場后第二個月開始向勞務分包負責人支付伙食費，發(fā)放標準為每天_元/人，人數(shù)以申請伙食費當天該施工單位、班組考勤機錄入人數(shù)為準；2.2、工資表由施工單位、班組根據(jù)考勤匯總表編制，經(jīng)項目負責人審批后交到公

24、司財務部備案；2.3、施工單位、班組向工人發(fā)放的工資，應由項目部在應付實際完成工程量及合同約定支付給施工單位、班組的進度款及結(jié)算款支取，若不夠發(fā)放勞務工工資的，由施工單位、班組承擔差額部分。2.4、施工單位、班組向工人發(fā)放工資時，必須委派項目部勞資人員監(jiān)督工人領(lǐng)取工資，勞資人員要做好發(fā)放工資全程記錄。若施工單位、班組以各種借口擺脫項目部勞資人員監(jiān)督發(fā)放工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，收回本次工資款項并對施工單位、班組罰款1000-_元；2.5、勞務工領(lǐng)取工資時應持本人_，如無此_，施工單位、班組可拒絕支付工資；如需委托他人代領(lǐng)的，必須出具授權(quán)委托書及本人的_復印件；2.6、項目部在施工工地在公示欄處公示每次工

25、資支付情況。四、本制度自_年_月_日起施行勞務工人管理制度（四）一、勞務工入場管理_項目部建立勞務工的花名冊，并建立管理臺賬，確保每一位勞務工的進場時間和退場時間都能反映在臺帳中；2.勞資人員仔細審閱勞務工_的有效性，并復印備案；3.熟知工人入場須知，并接受項目部安全生產(chǎn)三級教育和本工種的安全技術(shù)交底。二、勞務工考勤管理1.上下班實行臉部識別考勤，臨時工(幫工)實行簽到考勤，簽到超過_天者，實行臉部識別考勤；2.勞務工確屬實際出勤，出現(xiàn)漏考勤、忘記考勤的現(xiàn)象，經(jīng)施工員確認后_天內(nèi)到項目部勞資人員處辦理簽到手續(xù)，每個月簽到不能多于_次；3.勞務工被發(fā)現(xiàn)有考勤弄虛作假現(xiàn)象，當月考勤記錄作廢，并開除

26、處理；4.勞務工非因請假、工傷連續(xù)_天不出勤，當離職處理；5.每月_日項目部根據(jù)上個月考勤機數(shù)據(jù)記錄制作考勤匯總表，勞務工對上月出勤情況核對無誤后簽名確認，如果與實際出勤不符，及時與勞資人員核對考勤信息。三、勞務工伙食費與工資發(fā)放管理1.當離職處理項目部在施工單位、班組在勞務工入場后第二個月開始向勞務分包負責人支付伙食費，發(fā)放標準為每天_元/人，人數(shù)以申請伙食費當天該施工單位、班組考勤機錄入人數(shù)為準；2.工資表由施工單位、班組根據(jù)考勤匯總表編制，經(jīng)項目負責人審批后交到公司財務部備案；3.施工單位、班組向工人發(fā)放的工資，應由項目部在應付實際完成工程量及合同約定支付給施工單位、班組的進度款及結(jié)算款

27、支取，若不夠發(fā)放勞務工工資的，由施工單位、班組承擔差額部分；4.施工單位、班組向工人發(fā)放工資時，必須委派項目部勞資人員監(jiān)督工人領(lǐng)取工資，勞資人員要做好發(fā)放工資全程記錄。若施工單位、班組以各種借口擺脫項目部勞資人員監(jiān)督發(fā)放工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，收回本次工資款項并對施工單位、班組罰款_元；5.勞務工領(lǐng)取工資時應持本人_，如無此_，施工單位、班組可拒絕支付工資；如需委托他人代領(lǐng)的，必須出具授權(quán)委托書及本人的_復印件；_項目部在施工工地在公示欄處公示每次工資支付情況。7.新錄用員工可根據(jù)公司員工聘用制度確定擬聘崗位和薪資級別，并按程序進行報批，試用期滿經(jīng)考核合格后，再行辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。_公司員工調(diào)整工作崗

28、位后，依據(jù)其新的崗位和職責，確定相應的薪資類別和級別。公司根據(jù)員工所聘崗位、工作職責、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和貢獻大小，兼顧其工作經(jīng)驗、學歷、職稱等綜合因素確定其工作崗位及相應的薪資級別。對同一職位的員工要根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級別。9.員工薪資標準的確定需分別填寫員工調(diào)整薪資級別審批表。薪資發(fā)放公司實行薪資下發(fā)制。每月_日支付員工上月薪資，薪資支付日如遇公休日法定節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。10.每月薪資核定由人力資源部根據(jù)員工考勤情況及考核結(jié)果編制工資發(fā)放表，經(jīng)審批后交財務部門執(zhí)行。11.新錄用員工自報到之日起開始考勤，工作未滿一個月者按實際天數(shù)計發(fā)薪資。試用員

29、工、特聘員工次月_日一次性發(fā)放上月薪資。辭職、辭退或調(diào)離的員工交接完工交接完工作后，可按有關(guān)規(guī)定到人力資源部辦理薪資結(jié)算手續(xù)。第四條、依據(jù)國家法規(guī)和公司相關(guān)制度，公司可從員工薪資中扣除下列款項：(一)個人收入所得稅；(二)各種勞動保險費用；(三)員工私人借款償還金；(四)公司制度性規(guī)定的超支費用；(五)公司公寓的水、電、煤氣、電話費等；(六)根據(jù)公司制度規(guī)定應扣除的其他款項。第五條、績效工資的發(fā)放比例1.考核結(jié)果稱職者發(fā)放績效工資的_%，基本稱職者發(fā)放績效工資的_%_%，不稱職者不發(fā)放績效工資。勞務管理和民工工資保障制度一、公司設(shè)立勞務用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的用工管理部門職責

30、二、勞務用工管理負責人的職責1、負責_對特殊工種、新工人的安全教育、安全技術(shù)操作培訓及普法_教育及監(jiān)管。2、負責對現(xiàn)場施工隊伍的_。3、負責考勤記錄及核實、人員流動記錄，核實勞務工資的發(fā)放及做好工資發(fā)放記錄。4、協(xié)助工程勞務分包預付款、進度款的審核工作。5、負責_勞務合同履約情況，審核勞務企業(yè)報送的履約信息。6、協(xié)助勞務分包合同的簽訂。7、負責勞動合同簽訂、歸檔及管理，做好勞動保障。8、建立合格勞務分包名冊。三、勞務人員招工條件1、對于新招收的人員，要對其專業(yè)操作技能、安全生產(chǎn)意識嚴格把關(guān)；2、對其進行查體檢驗，確認無不適合所從事工作的疾病；3、確保新招人員的綜合素質(zhì)，杜絕使用五種人(即童工、

31、殘疾、聾啞、呆傻、無技術(shù)女工)；4、新招人員必須持有_，由專職勞動力管理員告知或責其自行閱讀公司管理制度包括本勞務制度；5、熟知并接受我公司管理制度后簽訂勞動合同，辦理并發(fā)給施工現(xiàn)場準入證；6、對新招員工進行入場三級安全教育培訓合格后，方可進場工作；四、勞動合同的簽訂要求1、應當是法定代表人與務工人員簽訂；2、務工人員必須年滿_周歲，具有民事行_力人；3、務工人員必須身體條件符合用人單位招聘條件；4、務工人員與其他單位無勞動關(guān)系。五、勞務人員考勤工資制度及工資發(fā)放程序1、勞務人工費定義。指工程總承包企業(yè)應支付給為其提供專業(yè)分包或勞務分包的企業(yè)在本工程項目中的人工費用。2、勞務工工資定義。指為工

32、程總包企業(yè)提供專業(yè)分包或勞務分包的企業(yè)依據(jù)法律的規(guī)定及勞動合同的約定，以貨幣形式支付給與其形成勞動關(guān)系的勞動者的勞動報酬。3、在與勞務作業(yè)發(fā)包人的企業(yè)簽訂的分包合同中，明確、詳盡約定分包工作內(nèi)容、計價辦法、分包款的構(gòu)成等；明確勞務人工費在分包款中的比例、支付勞務人工費的時間和方式；明確發(fā)包企業(yè)與本公司在勞務工工資支付中的各項責任、權(quán)力與義務。4、需要按_省勞動力管理規(guī)定建立工資保證金專用賬戶、農(nóng)民工工資專用賬戶。5、勞務工工資支付必須嚴格按照_勞動法、建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法及工程項目所在地最低工資標準等國家、地方的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及企業(yè)與勞務人員簽訂的勞定的工資標準、支付日

33、期等支付勞務工資，不得拖欠、克扣。制定勞務工資支付管理辦法，并告知本企業(yè)勞務人員，同時抄送總包企業(yè)備案。勞務工資支付辦法應包括。支付項目、支付標準、支付周期和日期、特殊情況下的工資支付方案以及其他工資支付方面的必要內(nèi)容。項目部必須了解施工隊伍實際的支付情況，及時發(fā)現(xiàn)問題。勞動力管理員每工作日對作業(yè)人員進行考勤，將俱有出勤人員簽字的考勤記錄于當月_日提交公司勞動力管理員。每月必須支付一次勞務工資，每月_日勞務公司財務人員需提報上月所有勞務人員的工資結(jié)算明細并向甲方請款，甲方每月_日前必須給款。工資結(jié)算期超過一個月的，應至少每月預付部分工資。對當月提供正常勞動的勞務工人的預付工資不得低于項目當?shù)刈?/p>

34、低工資標準，在總包單位財務負責人監(jiān)督下發(fā)放，余額應按季付清，做到月結(jié)季清，退場時的工資全額結(jié)算付清。向勞務人員支付工資時，應檢驗其上個月由勞務人員簽字的工資支付單，并應注明本月應付工資及欠付工資。公司必須將銀行代發(fā)記錄或經(jīng)勞務工本人簽字的勞務工資發(fā)放表抄送總包財務科。勞務工資保證金應存入_指定的銀行賬戶或總包單位“工資專用賬戶”，不得隨意支取或挪做它用。項目勞務工工資管理部門、財務管理部門對各項目的勞務工工資保證金使用進行監(jiān)督管理。勞務工工資支付當項目所在地的地_府有明確規(guī)定的，按地_府的規(guī)定辦理。6、勞務工資支付的監(jiān)管項目_勞務工工資支付監(jiān)督部門及項目部必須指定專人負責對勞務工工資的支付，監(jiān)

35、督并確認確實將勞務工工資發(fā)放給每個勞務工。項目勞務工工資支付負責人和公司用工部門應對項目部支付勞務人工費和勞務工工資的情況進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，避免因此而產(chǎn)生糾紛。項目應建立勞務人工費和勞務工工資支付臺賬，將項目上勞務工資的發(fā)記錄進行收集、整理、保存。項目結(jié)束后，有關(guān)資料全部移交法人企業(yè)主管部門保存，保存期從該項目竣工決算完成起計算，應不少于_年。項目應將每月將勞務人工費支付情況逐級上報公司主管部門。7、勞務工資支付糾紛的處理發(fā)生勞務人工費及勞務工工資糾紛時，項目應立即向公司主管領(lǐng)導和部門報告。對糾紛的調(diào)解處理應以項目為主，企業(yè)主管領(lǐng)導和部門應參與處理。處理勞務人工費及勞務工工資糾

36、紛時，公司主管部門、協(xié)調(diào)配合部門和項目必須部必須采取積極穩(wěn)妥的方式，努力將問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)，避免事態(tài)的進一步擴大。在接待勞務工來訪時，應做到態(tài)度誠懇、語言文明，不得以任何理由或借口回避、推委、拖延。在接待勞務工來訪后，應在_個工作日之內(nèi)將事實調(diào)查清楚并將調(diào)查的結(jié)果和處埋意見及時通知來訪人員。8、處罰制度對于項目不按規(guī)定撥付勞務人工費，并由此產(chǎn)生勞務工工資糾紛事件的，公司必須對項目負責人、施工隊長等有關(guān)責任人作出處理。對于不能及時妥善處理勞務工工資糾紛，致使發(fā)生勞務人員到地_府、公司機關(guān)或其他要害機構(gòu)群體_等事件，嚴重損害公司形象，公司將視情節(jié)對項目負責人和相關(guān)人員給予必要的處罰及追究相

37、應法律責任。六、獎懲制度、勞動紀律、規(guī)章制度1、對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：對于操作技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；敢于同壞人、壞事作斗爭，_損害企業(yè)利益行為，使公司避免重大損失的；其他應當給予獎勵的。2、為維護正常的施工序和工作秩序，嚴肅場規(guī)場紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。3、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬

38、實，給予相應的的處罰：委托他人打卡或代替他人打卡的，雙方以曠工論處；遲到(或早退)1_分鐘扣一小時工資，10_分鐘扣_小時工資，30_分鐘扣_小時工資，一小時以上算曠工(半天為單位)，無正當理由遲到或早退_次以上的(每次_分鐘以上)，每計三次算一天曠工；擅離職守或串崗的，處以10_元罰款；消極怠工，上班干私活的，處以10_元罰款；非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的，處以50_元罰款；擅帶外人到施工現(xiàn)場逗留的，處以10_元罰款；攜帶危險物品入場的處以50_元罰款；在禁煙區(qū)吸煙的，處以10_元罰款；違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出場區(qū)的，處以50_元罰款；未經(jīng)批準的加班的不以法律規(guī)定的加班標準發(fā)放報酬

39、。4、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過_次，并罰款_至_元；一個月內(nèi)被記過_次以上或一年內(nèi)被記過_次以上的，予以解除勞動合同：無理取鬧，打架斗毆，影響施工現(xiàn)場秩序和職工生活秩序的；利用工作或職務便利，收受_而使企業(yè)利益受損的；上班時間打牌、下棋的；將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：連續(xù)曠工時間超過_日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過_日的；提供與錄用有關(guān)的虛_或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料

40、，造成公司經(jīng)濟損失_元以上的；盜竊、_、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失_元以上的；有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?、職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。7、對職工的違紀處理，由違紀職工所在的班組根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由施工隊長提交總經(jīng)理審批。經(jīng)批準后，由施工隊長向違紀職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過_日。8、職工對公司處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序。第一步向班組長申辯事實與理由；第二步對班組長再次處理不服的，向施工隊長申

41、辯事實與理由；第三步對施工隊長再次處理不服的，向總經(jīng)理申辨事實與理由，總經(jīng)理作出的再次處理決定為本公司最終處理決定。勞務工資發(fā)放為維護農(nóng)民工合法權(quán)益，規(guī)范勞務工資支付行為，促進社會穩(wěn)定和企業(yè)健持續(xù)發(fā)展，切實保障民工工資有序發(fā)放，制定本制度。一、項目部成立農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督小組，負責各子項目民工工資管理的監(jiān)督、宣傳、協(xié)調(diào)和查處工作。小組下設(shè)辦公室，配備相應的專項監(jiān)管人員，由財務經(jīng)理為組長，辦公室主任為副組長，財務部、辦公室、成控部三個部門各派一名人員擔任成員。二、各子項目部負責人為民工工資發(fā)放監(jiān)督管理第一責任人。民工進場后，項目部安排專門人員做好民工相關(guān)信息登記、確認，建立錄用的農(nóng)民工用工花名冊

42、并提取_復印件及照片。三、各子項目部應建立民工考勤制度，用于編制民工工資支付清單，如實記錄民工姓名、_號碼、用工天數(shù)、支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等情況。四、各子項目部根據(jù)實際已完工程量提交已完成節(jié)點工程進度款支付申請報告，項目部及時針對各分包單位已完工程量、考勤信息及分包合同支付比例審核工程進度款，并最終確定支付金額。五、子項目部根據(jù)各節(jié)點支付金額及民工出勤情況，編制民工工資支付清單，上交項目部履行審核流程。六、審核完成后，財務部將工程款撥付至各子項目部，子項目部負責人須根據(jù)民工工資支付清單確定支付日期及時支付各節(jié)點民工工資；民工工資必須直接發(fā)放給民工本人，嚴禁發(fā)放給班組長或其他不

43、具備主體資格的_或個人。七、發(fā)放民工工資時，農(nóng)民工需持本人_(或戶口本)領(lǐng)取工資，且每人限拿一張_(或一個戶口本)，防止冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生；領(lǐng)取時必須簽字按手印，項目部民工工資發(fā)放監(jiān)督小組必須派出_人同時到場監(jiān)督工資發(fā)放并現(xiàn)場收集好領(lǐng)取花名冊、_復印件、影像資料等，財務和辦公室分別留存。八、各子項目部應建立、健全“三賬一冊”制度，“三賬”是指：民工工資支付管理臺賬、考勤管理臺賬、勞動合同管理臺賬；“一冊”是指：勞務人員考勤記工冊。九、項目部民工工資發(fā)放監(jiān)督小組負責處理拖欠民工工資投訴工作，制定應急預案，及時處理_，讓事態(tài)從源頭上得以遏制；對有拖欠民工工資的工程項目，必須采取措施，及時給予解決，避免

44、民工到有關(guān)部門投訴；同時對惡意拖欠的子項目部要做出處罰。勞務工人管理制度（五）目的規(guī)范勞務用工管理，發(fā)揮勞務人員輔助生產(chǎn)作用，提高勞務人員工作效率，擬定如下管理制度：職責辦公樓衛(wèi)生清潔勞務：負責辦公樓衛(wèi)生清潔；礦山現(xiàn)場白天勞務：負責水泥公路泥巴清鏟、水溝清理，現(xiàn)場管理人員交辦的臨時任務；礦山現(xiàn)場大夜勞務。負責工程設(shè)備、礦山工具器、油品看護，跟蹤水泵運轉(zhuǎn)及水位變化情況。制度辦公樓衛(wèi)生清潔勞務：1、辦公區(qū)域的衛(wèi)生清潔每天至少一次，包括地板、樓梯、欄桿、辦公桌、門窗、天花板。2、辦公樓周邊衛(wèi)生清潔每月至少一次，包括辦公樓周邊雜草、水溝。3、每天必須簽到考勤，上班時間為8：00-12：00，13：00

45、-17：00。礦山現(xiàn)場白天勞務：1、嚴禁酒后上崗，準時上班、下班；2、正確做好勞保穿戴，上班時穿好反光背心，嚴禁穿拖鞋上班；3、禁止在危險區(qū)域逗留(包括邊坡底、平臺邊沿、設(shè)備作業(yè)區(qū)域)；4、服從礦山管理人員的調(diào)度、配合；5、每天必須簽到考勤，上班時間為8：00-12：00，13：00-17：00，原則上中途不得無故歇息。礦山現(xiàn)場大夜勞務：1、嚴禁酒后上崗，準時上班、下班，現(xiàn)場做好交接事項；2、按華潤管理手冊正確穿戴勞保用品，夜間巡查穿好反光背心，攜帶照明工具；3、禁止在危險區(qū)域逗留(包括邊坡底、平臺邊沿、設(shè)備作業(yè)區(qū)域)；4、_水泵抽水情況，發(fā)現(xiàn)水泵露出或出現(xiàn)出水量小時，要關(guān)閉電源；6、每天必須

46、簽到考勤，上班時間為22：306：30，每隔半小時巡察一次，不得睡崗?？己?、未按規(guī)定時間簽到上崗，發(fā)現(xiàn)_次立即解除勞務合同。2、上班期間無故缺崗、睡崗，發(fā)現(xiàn)_次立即解除勞務合同。3、未按制度達到清潔次數(shù)、清潔范圍、清潔標準的，未按制度穿戴勞保用品的，發(fā)現(xiàn)_次立即解除勞務合同。4、因工作失誤造成礦山部設(shè)備重大損失的，立即解除勞務合同。本制度自_年_月_日起實施。礦山部_年_月_日勞務工安全管理制度1、必須加強對民工、勞務隊的安全管理。對入場的工隊，項目部要簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議書，實行目標管理，責任落到實實處。2、對入場的人員要執(zhí)行施工安全十大禁令和施工用電十大禁令，遵守安全生產(chǎn)的規(guī)程、規(guī)定。3、對

47、入場人員要進行三級安全教育、從事工程的安全操作規(guī)程教育，對分部分項工程進行針對性的安全技術(shù)交底，被交底人履行簽字手續(xù)。4、對現(xiàn)場的各種專業(yè)操作人員必須按規(guī)定持證上崗，無證人員不得從事施工作業(yè)。5、對入場從事高空作業(yè)、危險性大的作業(yè)人員要辦理人身意外保險。6、入場的作業(yè)隊、勞務隊必須要求堅持開展班前安全活動，班前活動的基本內(nèi)容和要求：1)班前交底要做到有針對性和及時性，可從“五看”著手；看“天”(天氣)、看“地”(環(huán)境)、看“人”(思想情緒)、看“物”(機械設(shè)備)、看“對象”(任務)2)必須要求個人上崗自查，查安全意識，查自身安全風紀，查同接接受任務相應的安全用具是否完好、齊全。3)必須開展操作

48、崗位安全設(shè)施檢查。每日上崗操作要求每位成員對本崗位的安全設(shè)施作例行常規(guī)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出，采取必要措施才能工作。4)嚴禁有不帶安全因素上崗，如不戴好安全帽，高空作業(yè)不戴好安全帶等。5)_不做安全檢查就操作。7、項目部專職安全員，隨時監(jiān)督、檢查、跟蹤到位、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時整改，對違章作業(yè)要嚴格制止，按公司有關(guān)“施工現(xiàn)場安全、文明管理制度”和“安全生產(chǎn)獎罰暫行規(guī)定”執(zhí)行。8、對勞務隊、民工、外包工安全生產(chǎn)的宣傳要做到經(jīng)?；⒅贫然?、采取多種形式宣傳安全生產(chǎn)法規(guī)、增強作業(yè)隊、民工、外包工的安全意識，作到時時、處處注意安全，9、實行對民工、勞務隊和外包工安全生產(chǎn)責任考核制度，針對簽訂的安全生產(chǎn)責任

49、書，每月進行考核評比，獎優(yōu)罰劣；實行安全生產(chǎn)“一票否決制”，凡考核不達標的，要嚴格獎罰制度。10、公司每季度召開一次安全生產(chǎn)專題會議，項目部每月召開一次安全生產(chǎn)專題會議；分析本企業(yè)，項目部安全生產(chǎn)形勢，找準問題，落實對策；對事故的薄弱環(huán)節(jié)如：施工坍塌、高處墜落、塔吊倒塌、安全用電等實行專項治理，將事故消滅在萌芽狀態(tài)中。勞務工隊伍管理制度一、勞務工隊伍資格_施工勞務工隊伍應具有相應的施工資質(zhì)，通過段資質(zhì)_、評估合格。二、施工合同的簽定及管理勞務工隊伍應與車間簽訂施工合同，合同中明確。承包范圍、方式、金額，安全質(zhì)量要求，工期要求，文明施工要求，標準化工地要求，雙方責、權(quán)、利，違約責任等。三、勞務工

50、隊伍保險購買勞務工隊伍應及時提供勞務人員詳細真實的信息，以供車間及時辦理委外用工人員意外傷害保險。四、勞務工崗前培訓考試、安全警示教育(準入制度)1、勞務工隊伍雇用的勞務人員必須具有一定的文化水平，必須年滿_周歲，原則上年齡在_周歲以下身體健康的守法公民，具備相應的身體素質(zhì)的男性可適當放寬至_周歲、女性放寬至_周歲，年齡核定以_記錄為準。2、施工隊對所有委外作業(yè)人員進行安全、業(yè)務知識培訓。勞務人員應認真接受培訓，經(jīng)考試合格后由職工教育科頒發(fā)短期用工培訓合格證，并簽訂安全承諾書后，方可上崗作業(yè)。4、施工隊伍及施工隊必須建立勞務作業(yè)人員花名冊，勞務工隊伍需如實匯報勞務作業(yè)人員姓名、_號碼、家庭常住

51、地址、身體健康狀況等信息，花名冊實行動態(tài)管理，未經(jīng)許可，施工隊伍不得擅自更換勞務作業(yè)人員。如發(fā)現(xiàn)勞務人員與身份信息不符、患重大疾病及為在案人員，一律立即辭退。五、施工作業(yè)期間日常管理1、勞務工隊伍招用的勞務工必須自覺遵守國家和地_府制訂的法律、法規(guī)和段、車間的規(guī)章制度，服從管理，守法務工，自覺維護車間的正常工作和生活秩序。日常安全生產(chǎn)管理應認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針和“誰用工，誰負責”的基本原則。2、勞務工上崗作業(yè)前，必須按規(guī)定正確佩戴以及使用合格的勞動保護用品及工作證。3、特殊作業(yè)人員(如氧割工、焊接工、架子工、電工等)符合相關(guān)資質(zhì)要求，做到持證上崗。4、勞務工若有人員變動，應

52、提前上報施工隊，嚴禁聘請未經(jīng)培訓、考試合格的勞務工。5、勞務工管理人員每天參加工班_召開的分工會、完工會。完工會上對當天的工作進行總結(jié)，查找不足。對于會上提出存在的各類問題，必須按時整改落實到位；確有困難的可向工班、車間申請協(xié)助解決。6、每次作業(yè)前，進行班前分工點名。由施工負責人負責_所有作業(yè)人員召開班前點名會，詳細說明作業(yè)質(zhì)量標準、安全重點注意事項，明確標準和要求；并完成“眼看、手比、口呼”及“安全宣誓”等安全規(guī)定動作。7、在作業(yè)過程中，服從車間帶班職工的安排和指揮，認真落實安全、質(zhì)量等相關(guān)作業(yè)要求，在保證安全、質(zhì)量的前提下，保證生產(chǎn)進度，按時完成下達的生產(chǎn)任務。8、在工作中，全面堅持自控、

53、互控和聯(lián)控制度，做到“三不傷害”。勞務工有權(quán)拒絕違章指揮，有權(quán)拒絕各類危及自身安全違章用工安排。9、沒有特殊情況，經(jīng)施工負責人安排的情況下，任何人員嚴禁擅自上線。當施工負責人確認防護、聯(lián)絡(luò)體系完整有效后，在防護員、帶班員的帶領(lǐng)_可逐一按秩序上線作業(yè)。上線作業(yè)聽從防護員及帶班員指揮，來車時，必須及時清道并下道避車。10、領(lǐng)、用工具、器具、及其它材料按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。嚴格執(zhí)行工機具上下道確認制度，做到“用多少、領(lǐng)多少、還多少”的原則，實行定人、定物、定量管理。下道后清點下線人數(shù)及工機具數(shù)量，確認無誤后方可入庫。11、上下班路途中做到“按行走路線圖統(tǒng)一_行走”，嚴格落實同出同歸制度要求。12、

54、搞好與周邊群眾關(guān)系，嚴禁生事滋事，嚴禁發(fā)生打架斗毆和各類社會治安事件，嚴禁偷盜路材路料，嚴禁損壞、丟失生產(chǎn)用各類工機具及周轉(zhuǎn)料。13、勞務工在作業(yè)時間內(nèi)和生產(chǎn)區(qū)域中發(fā)生事故，要立即如實匯報，并保護好現(xiàn)場，積極_搶險；出現(xiàn)緊急情況時，勞務工隊伍必須無條件服從安排，以確保施工和行車安全。14、勞務作業(yè)人員每月參加_次安全教育，由車間管理人員或施工隊主管安全人員授課，安全教育的內(nèi)容為勞動安全、行車安全、安全預警、施工作業(yè)標準等內(nèi)容。六、勞務工考核及退出制度如有勞務作業(yè)人員不聽指揮、任意蠻干或出現(xiàn)消極怠工、無正常理由拒絕出工等情況，帶班職工首先提出警告，仍不改的向車間報告，視其情節(jié)輕重對勞務作業(yè)人員進行經(jīng)濟處罰，直至嚴令委外工程施工隊伍辭退。勞務工人管理制度（六）1、勞務工必須年齡在18_周歲，男性，身體健全，無傳染病的健康人員。2、勞務工招收進場當天，由班組長_帶領(lǐng)，持本人_原件，完成與項目部勞務合同簽訂，報戶，購買工傷保險，辦理工作卡，辦理工資卡等工作。持工作卡辦理入住登