勞動保護用品發(fā)放制度參考(3篇)

1、第PAGE12頁共NUMPAGES12頁勞動保護用品發(fā)放制度參考一、發(fā)放原則1.為了加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全衛(wèi)生和健康，發(fā)放勞動保護用品。2.根據(jù)勞動條件，本著最低的需要和節(jié)約使用的原則，根據(jù)不同的工種崗位，不同的工作環(huán)境，發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。3.凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工，按其擔(dān)負的主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。4.標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的雖有，但根據(jù)實際情況不需要者不發(fā)。二、發(fā)放和管理1.各科室必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，認真實施勞動保護法律、法規(guī)，維護職工勞動保護的合法權(quán)益，做好勞動保護工作2.各科室必須嚴(yán)格執(zhí)行公司勞保用品領(lǐng)用制度，職

2、工在生產(chǎn)勞動過程中必須遵守有關(guān)法律法規(guī)、勞動紀(jì)律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度，必須正確使用安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動防護用品。3.安全科負責(zé)勞保用品管理工作，制定修改本單位勞保實施細則，法律、規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，及時研究采用能增強防護能力的，物美價廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。4.勞保用品使用期滿，需經(jīng)綜合管理部及安全科鑒定核實后方可換發(fā)，個人使用的物品由個人保管。5.職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位，個人勞保用品應(yīng)根據(jù)實際停發(fā)，有的則相應(yīng)延長使用期，調(diào)做管理工作的人員應(yīng)按管理人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。7.參加生產(chǎn)勞動或短期下班組勞動的管理人員，可發(fā)給必需的勞保用品，長期參加班、組勞動的管理人員，應(yīng)按其所在班、組工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。9.

3、職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，個人使用的物品可帶至新的部門繼續(xù)使用，次月起按照新標(biāo)準(zhǔn)由新部門辦理領(lǐng)用手續(xù)。職工變更工種時，按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。10.勞保用品屬日常生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，違者要追究責(zé)任。職工要自覺愛護、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應(yīng)及時向安全部門申請辦理購買補領(lǐng)手續(xù)。11.對保護物品，如安全鞋、手套、絕緣用品，等，須定時檢驗按期報廢，使用前必須嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時，應(yīng)及時上報安全部門及時修理或停止使用。為加強本局職工勞動保護用品發(fā)放管理工作，合理作用勞動保護用品，保證職工在工作(生產(chǎn))勞動中的安全與

4、身體健康，使勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。根據(jù)勞動法和省市有關(guān)職工勞動保護的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟、實用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合我局工作的具體情況制度本規(guī)定。一、勞動保護用品發(fā)放的原則1、勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。2、勞動保護用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞動保護用品。勞動保護用品是為勞動提供保護的必要物質(zhì)條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動保護用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實物形式發(fā)放給職工，不得以

5、幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動保護用品的名義發(fā)放其它物資。二、勞動保護用品發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)1、本規(guī)定適應(yīng)于工人崗位上的在崗人員。2、職工按其所從事的崗位(工種)領(lǐng)取勞動保護用品，職工崗位(工種)變動后勞動保護用品按新崗位(工種)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5、因特殊情況需提高勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由職工所在科室提出申請，經(jīng)局辦公室審核報局長批準(zhǔn)后可按提高后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6、勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表，凡未列入和新出現(xiàn)的工種，由辦公室按上級有關(guān)規(guī)定結(jié)合本實際擬定標(biāo)準(zhǔn)報總經(jīng)理批準(zhǔn)。但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。三、勞動保護用品的發(fā)放管理1、勞動保護用品的發(fā)放管理由局辦公室負責(zé)，每年應(yīng)對各崗位(工種)人員_進

6、行核實報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負責(zé)勞動保護用品的計劃、采購、保管和發(fā)放工作。2、發(fā)放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動保護用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護用品，使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期后按新規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)。勞動保護和勞保用品管理規(guī)定1、目的和范圍為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。2、基本原則2.1為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞護用

7、品是保護員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項輔助措施，應(yīng)于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來。2.1各種勞護用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。2.2各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照集團規(guī)定，結(jié)合本公司實際，根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。2.3凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規(guī)定穿戴用品。3職責(zé)3.1生技部負責(zé)勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定3.2辦公室負責(zé)監(jiān)督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。4管理辦法4.1勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定4.1.1生技部各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經(jīng)生技部經(jīng)

8、理審核后，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表)4.1.2勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上每年審核，調(diào)整一次，以使發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合實際性。4.1.3如有特殊情況(如新項目，新原料的使用等)需要對個別崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整的，按“4.1.1”程序進勞動防護用品發(fā)放制度公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，并監(jiān)督教育員工按照使用規(guī)則佩戴使用。為規(guī)范公司勞保用品的管理，特制定本制度。第一條勞保用品的發(fā)放實為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務(wù)。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，合理配用，厲行節(jié)約，強化管理。第二條凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、安全帶、防護面罩、過濾式面具、氧氣呼

9、吸器、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊等，以及其它如電池、電筒、洗衣粉等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。第三條勞保用品的發(fā)放對象為與公司簽訂用工合同，且上崗工作的員工。其具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將依工種、工作任務(wù)的不同而相應(yīng)確定。第四條員工變更工種時，按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，可按時間長短，其勞保用品分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法發(fā)放，員工自離崗之日起，不再享有領(lǐng)用勞保用品的權(quán)力。第五條凡發(fā)給個人保管使用的勞保用品，個人應(yīng)妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產(chǎn)無關(guān)的事情。禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。第六

10、條對于特殊防護用品，如安全帽、絕緣用品、防護面罩等，使用前要嚴(yán)格檢查有無破損、失效或影響安全，否則應(yīng)及時修理或停止使用。第七條屬于工具類地勞保用品，如安全帶，登高板等實行實用領(lǐng)退制。第八條凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體安全的防護用品，如防護服、安全帽、安全帶等均由各部門安排專人負責(zé)管理。第九條綜合管理部安排專人建立相應(yīng)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放臺帳，做好勞保用品地計劃、保管、發(fā)放工作。第十條個人防護用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進行更換：員工首先需要填寫勞保用品領(lǐng)用單，由部門責(zé)任人簽字同意后，根據(jù)品種發(fā)放第十一條防護用品要求定期進行檢查，以備作業(yè)和搶救使用第十二條交接班的班長或崗位人員要仔細檢查

11、和認真交接防護用品第十三條發(fā)放給員工個人的勞護用品，員工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確使用。勞動保護用品發(fā)放制度參考（二）為做好勞動保護工作，加強勞動保護用品的管理，確保本公司員工的人身安全與健康，根據(jù)國家勞動部、人事部職工個人勞動保護用品發(fā)放規(guī)定的有關(guān)精神，結(jié)合我公司具體情況制定本辦法。一、發(fā)放范圍凡我公司在職員工，從事符合國家規(guī)定享受勞動保護用品的工作，均可按本辦法領(lǐng)取相應(yīng)的勞動保護用品。二、發(fā)放管理辦法1.發(fā)放個人勞動保護用品是預(yù)防員工在工作過程中發(fā)生事故或職業(yè)病而采取的一種輔助措施，不屬生活用品。勞動保護用品，必須用于工作場合，如因個人原因，工作時未使用勞動保護用品，從而造成人身傷害，

12、責(zé)任由本人自負。2.勞動保護用品的管理與發(fā)放，政策性強，手續(xù)嚴(yán)密，我公司員工及有關(guān)部門、車間要主動配合管理部門，做好勞動保護用品的管理與發(fā)放工作。3.勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。4.勞動保護用品發(fā)放的范圍、品種、數(shù)量必須嚴(yán)格按我公司規(guī)定執(zhí)行，不得任意擴大或縮小發(fā)放范圍、提高或降低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。5.勞動保護用品不是生活福利待遇，必須統(tǒng)一發(fā)放實物，不得以發(fā)放防護用品的名義發(fā)放其它物資或折扣成現(xiàn)金發(fā)放。6.凡屬勞動保護用品發(fā)放范圍的職工，由本人所在部門、車間向人力資源部申報領(lǐng)用，由人力資源部核定后供應(yīng)部按規(guī)定期

13、限定時間發(fā)放。7.若職工從事多個工種，應(yīng)按不重復(fù)發(fā)放的原則發(fā)給勞動保護用品。8.供應(yīng)部負責(zé)勞動保護用品的計劃、采購、保管和發(fā)放；供應(yīng)部必須嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、價格關(guān)；紀(jì)監(jiān)審辦公室負責(zé)對勞動保護用品的采購進行監(jiān)督檢查；安全部、人力資源部負責(zé)對勞動保護用品的發(fā)放、管理和使用進行監(jiān)督檢查。9.發(fā)放勞動保護用品，必須建立臺帳，按期發(fā)放，不得提前預(yù)發(fā)。員工長期使用的保護用品，如工作服等，由本人領(lǐng)取。短期使用的勞動保護用品，如手套、肥皂等，由所在部門、車間委派專人按月統(tǒng)一領(lǐng)取。10.凡領(lǐng)取勞動保護用品的員工，因病、事、產(chǎn)等假、離崗學(xué)習(xí)時間累計超過六個月以上者，應(yīng)在其勞動保護用品卡上將其使用時間扣除，使用期相應(yīng)延長

14、。臨時借用勞保用品丟失或人為損壞的要折價賠償。三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)人力資源部將協(xié)同有關(guān)部門遵照國家有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我公司具體情況，定期修改和調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行(附現(xiàn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn))。本辦法由人力資源部負責(zé)解釋，從發(fā)文之日起執(zhí)行。勞動保護用品發(fā)放制度參考（三）nnnnnn第一章總則第二章勞動保護用品的管理職責(zé)第三章勞動保護用品的發(fā)放第四章勞動保護用品的監(jiān)督管理第五章附則第一條、為規(guī)范勞動保護用品發(fā)放管理工作，保障員工人身安全與健康，杜絕管理浪費，根據(jù)國家勞動保護用品監(jiān)督管理規(guī)定，結(jié)合公司安全生產(chǎn)工作實際，制定本制度。n第二條、本制度適用清新公司員工勞動保護用品的發(fā)放和管理。第三條、本制度所稱勞動

15、保護用品，是指為員工配備的，使其n在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人保護用品。n第四條、勞動保護用品分為一般勞動保護用品(大勞保和小勞保)、和特殊作業(yè)使用的勞動保護用品(特種勞保)。n第五條、勞動保護用品按照員工勞動保護用品發(fā)放崗位類別、員工勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要求發(fā)放。后勤機關(guān)工作人員、生產(chǎn)部門職能人員及其他非生產(chǎn)崗位職員原則上不發(fā)放小勞保，一般勞保用品應(yīng)根據(jù)需要嚴(yán)格控制發(fā)放周期。n第六條、供應(yīng)部制定公司員工勞動保護用品管理辦法，負責(zé)勞動保護用品的采購管理，統(tǒng)購勞保的采購和質(zhì)量控制。公司安全管理部門負責(zé)勞動保護用品的計劃申報、發(fā)放審核和臺帳建立。n第七條、供應(yīng)部門負責(zé)委托采購勞

16、保的落實，并對勞保用品的到貨進行驗收及臺帳記錄，按照采購計劃進行核發(fā)。各子公司生產(chǎn)部門建立特種勞動保護用品配備標(biāo)準(zhǔn)和臨時需要勞動保護用品的審批程序；按照合同約定負責(zé)勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗，對不具備使用條件的，有權(quán)拒絕收貨，并要求退換；加強勞動保護用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時反饋勞動保護用品質(zhì)量情況。n第八條、供應(yīng)部門采購勞動保護用品時涉及到人身安全的勞保用品必須確保質(zhì)量，按期采購，滿足發(fā)放需要，并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證”(生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證)。n第九條、公司安全管理部門根據(jù)員工勞動保護用品發(fā)放崗位類別、員工勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，負責(zé)勞動保護用品的發(fā)

17、放并建立健全臺帳。n第十條、新進員工根據(jù)崗位工作需要，于上崗前配發(fā)勞動保護用品，首次發(fā)放春秋工作服或夏季工作服兩套。n第十一條、轉(zhuǎn)崗職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護用品，經(jīng)安全管理部門核實后予以補發(fā)。n第十二條、職員從事多工種作業(yè)的，應(yīng)按其危害保護進行發(fā)放，不得重復(fù)發(fā)放。n第十三條、一般勞動保護用品中的易耗物品(手套、口罩等)按部門員工人數(shù)及崗位實際需要由生產(chǎn)安全管理部門核發(fā)。n第十四條、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護需要的，由使用部門申請、安全管理部門確認、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放特種保護用品，使用后專人保管以供備用。n第十五條、各工種職員在公司范圍內(nèi)因工作調(diào)動，大勞保用品隨人走，原發(fā)

18、大勞保用品順延使用期限；公司間臨時工作調(diào)動的，大勞保用品由原單位發(fā)放，小勞保及特殊勞保用品由新單位發(fā)放。n第十六條、各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一個月以上者，停發(fā)當(dāng)月有關(guān)勞保用品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護鞋，回崗位后原發(fā)勞動防護用品順延使用期限。n第十七條、外來代培人員，實習(xí)人員按公司規(guī)定穿戴防護用品方能上崗。n第十八條、調(diào)職員工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，勞保發(fā)放卡隨崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)施行后，原崗位勞保發(fā)放時間具有延續(xù)性，原崗位未配齊的勞保用品，予以補發(fā)。n第十九條、保衛(wèi)(保安)人員的著裝，由保衛(wèi)部門提交專項申請，安全管理部門審核，子公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。n第二十條、職

19、員一般大勞保和特種勞保用品達到發(fā)放周期后，已經(jīng)失去防護作用的，交由公司安全員驗證報廢后，換領(lǐng)新的勞動保護用品；未到發(fā)放周期而損壞或丟失的勞動保護用品，根據(jù)責(zé)任大小，落實后予以賠償，及時予以核發(fā)。n第二十一條、公司每年根據(jù)當(dāng)?shù)丶竟?jié)情況合理制定發(fā)放時間，不得反季節(jié)發(fā)放勞保用品；根據(jù)自身氣候狀況確定不發(fā)或調(diào)整棉范圍。n第二十二條、公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品，各級管理部門和員工均有權(quán)對勞保保護用品的穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報，凡違反勞動保護用品管理規(guī)定的，一經(jīng)查實，予以通報批評以上的處理。n第二十三條、印有企業(yè)標(biāo)志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當(dāng)事人個人承擔(dān)一切后果。n第二十四條、為保護職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時，必須規(guī)范穿戴、配齊勞動保護用品；機關(guān)、后勤工作人員參加生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)或義務(wù)勞動時，必須穿戴合適的勞動保護用品，所需手套、口罩等根據(jù)實際情況核發(fā)，但不得超過核定標(biāo)準(zhǔn)。n第二十五條、員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數(shù)回收。勞保用品管理部門要嚴(yán)格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中造成流失；因失職導(dǎo)致新、舊勞保用品流失的，予以嚴(yán)肅處理。n第二十六條、